İstihdam ilişkileri, kariyer oluşturmada ve iş tatmini sağlamada önemli bir rol oynamaktadır. Olumlu iş ilişkileri kurmak için iş arkadaşlarınızı aktif olarak dinlemeyi, iyi iletişim kurmayı, kendinize ve işyerindeki diğer kişilere saygı duymayı öğrenin. Ayrıca, uzlaşmanız ve iş arkadaşlarınızı kişisel olarak tanımanız gerekir. Olumlu bir çalışma ortamı yaratmanın yanı sıra, olumlu çalışma ilişkileri kurmaktan başka birçok fayda elde edeceksiniz.
Adım
Yöntem 1/3: Çalışma İlişkisi Kurma
Adım 1. Etkili iletişim kurun
İş arkadaşlarınızla iyi bir ilişkinin temeli sağlam iletişimdir, yani örneğin e-posta, telefon veya sözlü olarak açık ve etkili iletişim. Ayrıca, açık ve dürüst bir şekilde iletişim kurmalısınız.
- Söyleyeceğiniz her kelimeyi önceden düşünün. İş arkadaşlarınızın hedeflerinizi veya beklentilerinizi anlaması için tartışmak istediğiniz noktayı açık ve net bir şekilde belirtin.
- Aktif olarak dinleyin. İletişim, dinleme becerisi gerektirir. Sorular sorarak ve söylediklerini geri bildirim olarak yeniden ifade etmek için başka sözcükler kullanarak iş arkadaşınıza söylediklerine dikkat ettiğinizi gösterin.
Adım 2. Çeşitliliğe saygı gösterin
İş yerindeki herkesin kendi kişiliğine sahip benzersiz bir insan olduğunu unutmayın. Belirli bir davranışa alışkın değilseniz, olumluya odaklanın.
Örneğin: Bir yaratıcı ekibe yeni katıldınız ve nasıl çalıştıklarına aşina değilsiniz. Yaratıcı ekip çalışması stilleri genellikle farklıdır çünkü daha az sistematik olma eğilimindedirler. Gelmeyen bir e-postaya cevap beklemekten sıkılmak yerine, takıma yaptığı olumlu katkıyı hatırlayın
Adım 3. Karşılıklı saygıyı geliştirin
Bir iş arkadaşınıza saygı duyduğunuzda ve o da size saygı duyduğunda buna karşılıklı saygı denir. İş arkadaşlarınızın şirkete katkılarını çeşitli şekillerde takdir edin, böylece onlara (ve çalışmalarına) her zaman değer verdiğinizi bilsinler.
İş arkadaşlarınızı takdir etmenin bir yolu, olumlu onaylar vermektir. Örneğin: "Yuli, kızgın bir müşteriye karşı bu kadar sabırlı olduğunu görmek beni gerçekten şaşırttı çünkü bu kadar zor bir durumdayken pek çok insan senin gibi davranamaz."
Adım 4. Düşüncelerinizi kontrol edin
Zihin kontrolü uygulamak, her sözünüze ve eyleminize çok dikkat etmeyi içeren bir farkındalık artırma yöntemidir. Ne söyleyeceğinizi önceden düşünün çünkü düşünmeden konuşmak ilişkiye zarar verebilir ve bu siz farkına bile varmadan gerçekleşebilir.
- Her saat başı 30 saniyelik bir mola verin. Sabahtan beri yaptığınız her şeyi ve yapmanız gerekenleri düşünürken çalışma alanınızda dinlenebilirsiniz. Ayrıca bir sonraki zorlukla nasıl yüzleşeceğinizi düşünün.
- Sakin bir zihin, işinizde daha sakin ve daha odaklı görünmeniz için kendinizi kontrol etmenizi sağlar.
Adım 5. İş arkadaşlarınızı tanıyın
Olumlu bir ilişki kurmak için iş arkadaşlarınızı kişisel olarak tanımak için zaman ayırın. Toplantı odasına erken gelirseniz, daha önce gelenlerle sohbet etmek için zaman ayırın. Belki küçük konuşmayı sevmiyorsunuz, ancak sohbette ortak bir nokta bulabilirsiniz.
Bir soru sor. İnsanlar kendileri hakkında konuşmayı severler. İş dışındaki günlük yaşamlarını sorun, örneğin: iş arkadaşınızın çocuğunun doğum günü partisini sorun veya ona bir hobi etkinliğinden bahsedin
Yöntem 2/3: İyi Çalışıyor
Adım 1. Kişisel olarak sorumlu olun
İş arkadaşlarınızın sizi sevmesini ve size saygı duymasını sağlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın ve verilen süreler içinde görevleri tamamlayın. Sorumluluklarını ihmal eden çalışanlar ödüllendirilmeyecektir.
- Sorumluluk alabileceğinizi gösterin. Belirli bir görevi yapmayı kabul ettiyseniz, onu sonuna kadar yapın. Örneğin, bir iş arkadaşınız müsait olmadığı için sizden bir toplantıya katılmanızı isterse, gelmelisiniz.
- Sorumlu bir kişi olmak, eylemleriniz için sorumluluk alma cesaretine sahip olmak demektir. Örneğin: Yanlış bir şey yaparsanız, bunu örtbas etmeye veya başka birini suçlamaya çalışmayın. Hataları kabul edin ve düzelteceğinizi söyleyin.
Adım 2. Güvenilir bir insan olun
Güvenebileceğinizi kanıtlayarak iyi bir iş ilişkisi kurun. Zamanında çalışmaya gelerek veya yeni bir projeyi üstlenmek için ekip lideri olarak gönüllü olarak güvenilirliğinizi gösterin.
İş arkadaşlarınızın güvenilmeye değer olduğunuzu bilmelerini sağlayın. Örneğin: "Sam, gönderdiğiniz e-postayı okudum. Yardıma ihtiyacınız olursa bana bildirin."
Adım 3. Pozitif olun
Zor olsa bile, olumlu bir ruh hali sürdürmeye çalışın çünkü olumsuz olan insanlar dışlanacak. Ancak yine de iş arkadaşlarınızla etkileşime geçmeniz gerekiyor. Kendinizi baskı altında veya rahatsız hissetseniz bile olumlu bir tutum sergileyin, örneğin:
- Gülümsemek. Pozitif olmanın bir yolu gülümsemektir. Ayrıca gülümsediğinizde kendinizi daha mutlu hissedeceksiniz.
- Derin nefes al. Hayal kırıklığını ifade etmek için öfkeyi seçmek yerine, birkaç derin nefes alın ve mevcut durumun olumlu tarafını bulun.
Adım 4. Çatışmayı çözün
Bazen işte çatışmayla uğraşmak zorunda kalacaksınız, ancak çatışma uygun şekilde ele alınırsa çalışma ilişkisi olumlu kalacaktır. Bir sorun oluştuğunda, iş arkadaşlarınızla iletişim kurarken aktif olarak dinleyin. Her iki taraf da sakinleştikten sonra sorunu çözün.
Örneğin, proaktif olun: "Jon, görünüşe göre son zamanlarda pek anlaşamıyoruz. İşleri yoluna koymak için ne yapmam gerektiğini düşünüyorsun?”
Yöntem 3/3: Olumlu Bir Çalışma İlişkisinden Yararlanma
Adım 1. Yaratıcılığı artırın
Olumlu çalışma ilişkilerinin, özellikle ekip çalışması oluşturmak için birçok faydası vardır. Bunu diğer faaliyetler izleyecektir, örneğin: yaratıcılığı ateşleyen beyin fırtınası ve işbirliği.
İş arkadaşlarınızla arkadaş olmak, örneğin yeni çözümler veya yenilikler önerirken işyerinde daha rahat ve kendinden emin hissetmenizi sağlar
Adım 2. İşinizi sevin
Olumlu iş ilişkileri, işte eğlenceli şeyler bulmanıza yardımcı olur. Örneğin: meslektaşlarınızla tanışmak istediğiniz için işe gitmek için daha heyecanlı olacaksınız. Ayrıca, olumlu iş ilişkileri performansı artıracak ve stresi azaltacaktır.
Şirket kültürüne uygunsa, ayda bir kez meslektaşlarınızla öğle yemeği veya diğer etkinlikler gibi bir etkinlik düzenleyin. Arkadaşlarla vakit geçirmek, yakınlık kurmanın harika bir yoludur
Adım 3. Destekleyici meslektaşlarınızla arkadaş olun
Örneğin iş yükü çok ağır olduğunda veya patronunuzla bir anlaşmazlık yaşadığınızda, her zaman ekibin bir parçası olduğunuzu hissetmek için iş yerinde bir destek ağınız olduğundan emin olun. Olumlu bir çalışma ilişkisi kurarak, ihtiyacınız olduğunda her zaman yardıma hazır birileri olacaktır.
Size yardım eden meslektaşlarınızın nezaketini geri ödemeyi unutmayın. Onlara yardım ve destek verin
İpuçları
- İş ortamında kişisel yaşamınızı ne kadar ortaya çıkarmak istediğinize karar verin. İş arkadaşlarınızın mahremiyetine saygı gösterin.
- İş arkadaşlarınıza nezaket gösterin. Bir projeyi veya görevi tamamlamanıza yardımcı olan meslektaşlarınıza teşekkür edin.
- Devam eden çatışmayı görmezden gelmeyin çünkü bu moral ve iş performansını düşürecektir. Çatışmayı çözemezseniz, bunu en yakın amirinizle görüşün veya personel departmanı temsilcisiyle bir toplantı yapın.
