Tarih, çoğu insanın, koşullar onların işte kalmasını gerektirmediği sürece 65 yaşında emekli olduğunu gösteriyor ve emekliliği resmen ilan etmek için acil bir durum yok. Şu anda, bazı insanlar 50'li yaşlarında emekli olurken, diğerleri hala 80 yaşına kadar çalışıyor ve bu da emekliliğin açıklanma sürecini belirsiz hale getiriyor. Emeklilik kararınızı ne zaman ve nasıl açıkladığınızı bilmek, bu süreci daha az yorucu hale getirebilir, böylece kariyerinizi olumlu bir notla kapatabilirsiniz.
Adım
Yöntem 1/3: Patronunuza Söylemek
Adım 1. Önceden planlamaya başlayın
Emekli olma kararı büyük bir karardır ve bunun için en az altı ay önceden planlamaya başlamalısınız.
- Bu yöntem, resmi hale getirmeden, bekleyen meseleleri sonuçlandırmadan ve kalan boş zamanınızı değerlendirmeden önce kararı dikkatlice düşünmek için yeterli zamanı verir.
- Emeklilik için şirketinizin poliçe yılına baktığınızdan ve hala erişiminiz varken şirketin web sitesinden alacağınız tazminat haklarıyla ilgili bilgileri indirdiğinizden emin olun.
- Bu politikalar ayrıca, bir sonraki adıma geçmeden önce diğer çalışanlara/insan kaynakları departmanlarına emeklilik duyurusu yapmak için kurallar olup olmadığını size bildirecektir.
Adım 2. Patronunuza söylemenin ne zaman uygun olduğuna karar verin
Şirket protokolüne uymak önemlidir, ancak çoğu zaman patronunuza emekli olduğunuzu söyleme zamanının geldiğine kendiniz karar verebilirsiniz.
- Emeklilik duyurularını çok erken yapmamaya dikkat edin. Bunu yapmak patronunuza havanızda olmadığınız izlenimi verebilir, böylece başka bir projeye transfer edilebilirsiniz veya şirketin yenisini bulabilmesi için erken ayrılmanız istenebilir. Benzer şekilde, denetleyici bir pozisyondaysanız, astlarınız artık emir almak istemeyebilir veya patronları olarak otoritenize saygı duymayabilir.
- Duyurunun olumsuz etkilerinden endişe ediyorsanız, şirket kurallarına göre son saniyeye ertelemek en iyisidir. Şirketteki diğer tüm pozisyonlar gibi, şirketinizin kuralları ne olursa olsun, emekli olmadan en az üç hafta önce bu planı patronunuzla paylaşmak iyi bir fikirdir. Bu üç haftalık süre, yeni birini bulmak, işe almak ve eğitmek için kullanılabilecek minimum süredir.
- Kıdemli bir pozisyonunuz veya değiştirilmesi zor bir pozisyonunuz varsa, ayrılmadan üç ila altı ay önce patronunuza haber vermek iyi bir fikirdir, böylece şirket sizin pozisyonunuz için bir yedek bulup eğitebilir.
- Sizinle patronunuz ve şirket arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkinin emeklilikten sonra da sürdürülmesi gerekip gerekmediğini düşünün. Şirketteki pozisyonunuzu yenilemeyi düşünmek, sizinle şirket arasındaki iyi ilişkilerin korunmasına yardımcı olabilir.
Adım 3. İşin sonunda özel bir toplantı planlayın
Bu, patronunuzun işini kesintiye uğratmadan planları tartışmak için yeterli zamanınız olmasını sağlayacaktır.
- Bu toplantının formalite düzeyi, patronunuz veya amirinizle olan ilişkinize bağlıdır. İlişkiniz yalnızca profesyonelse, bu duyuru kesinlikle resmi hissettirecektir. Ancak, siz ve diğer kişi arkadaşsanız, bu duyuru normal konuşmadan daha sıradan bir şey olabilir.
- Henüz nihai bir karar vermediyseniz, ancak düşüncelerinizi patronunuzla paylaşmak istiyorsanız, bunu mutlaka söyleyin. Sadece "Haziran'da emekli olmayı gerçekten düşünüyorum - ama henüz nihai bir karar vermedim" deyin. Bunu en son ne zaman söylemek zorunda kaldım?"
- Plan kesinleştiğinde, “Bunu uzun zamandır düşünüyordum ve sanırım artık emekli olma zamanı geldi. Haziran sonunda emekli olacağım.”
- Karar ne olursa olsun, şirketteki geçişin olabildiğince sorunsuz olmasını istediğinizi patronunuza bildirin.
Adım 4. Patronunuza kararınızı diğer çalışanlarla nasıl paylaşacağını sorun
Bazı işverenlerin bu duyuruyu diğer çalışanlara resmi olarak yapma politikası vardır, ancak bazıları bu duyuruyu kendiniz yapmanıza izin verir. Kendi yolunuz varsa, patronunuza bunu anlattığınızdan emin olun.
- İşveren bir not göndermek, bir haber bülteni göndermek veya bir duyuru yapmak isterse, kendi emeklilik kararınızı diğer çalışanlara resmi olarak duyurmanıza gerek yoktur.
- Bu kararı tüm (veya bazı) iş arkadaşlarınızla kendiniz paylaşmak istiyorsanız, patronunuzdan bunu kendiniz bildirme şansınız olana kadar kamuya açıklamamasını isteyin.
- Emekli olduktan sonra başka bir iş aramayı veya işe dönmeyi düşünmüyorsanız bile, mevcut ekonomik koşullar o kadar öngörülemez ki, her ihtimale karşı patronunuzdan size üç tavsiye mektubu yazmasını istemek iyi bir fikirdir. Bunu, gerçekten ihtiyacınız olana kadar beklemek yerine, iş ahlakınız hala zirvedeyken yapın. Patronunuz başka bir şirkete taşınırsa onu bulmanız çok zor olabilir.
Adım 5. Emekli olmak istediğinizi resmen bildiren patronunuza bir mektup yazın
Bu mektup bir formalitedir ve kısaca yazılabilir, ancak emekli olduğunuza dair bir ifade içermelidir.
- Bu mektubu, emeklilik planlarınız hakkında sözlü olarak bilgilendirdikten sonra patronunuza verin.
- Niyetinizi sözlü olarak ifade etmiş olsanız bile, insan kaynakları departmanı personelinin dosyalamak için resmi bir mektuba ihtiyacı olacaktır. Tüm izinlerinizi veya diğer tazminatlarınızı aldığınızdan emin olmak için bordrolara da bilgi verilmesi gerekir.
- Hangi evrakların işlenmesi gerektiğini ve son teslim tarihinin ne zaman olduğunu öğrenmek için bunu derhal insan kaynaklarına bildirdiğinizden emin olun.
Yöntem 2/3: İş Arkadaşları İçin Duyuru Yapma
Adım 1. İnsanlara kişisel olarak söyleyin
Emeklilik kararınızı ofis içinde dağıtılmış bir not kullanmak yerine iş arkadaşlarınızla ve personelle şahsen veya telefon ya da e-posta yoluyla paylaşmak daha kibar olacaktır. Mesajınıza kişisel bir dokunuş eklemek, iş arkadaşlarınıza değerli olduklarını hissettirecek, böylece emekli olduğunuzda ilişkinizin iyi kalması sağlanacaktır.
- Patronunuza söyledikten sonra yakın arkadaşlarınıza ve iş arkadaşlarınıza söyleyin. Bilgiyi paylaşmamanızı isteseniz bile haber hızla yayılabilir ve bunu ilk öğrenen patronunuz olmalıdır.
- Patronunuz kararınızı ilgili iş arkadaşlarınızla paylaşmak için bir toplantı yapıyorsa, diğer tüm iş arkadaşlarınıza ve ofis personeline bir e-posta yazmayı ve bu e-postayı toplantı bittikten sonra göndermeyi deneyin. Bu şekilde, insanlar bunu aynı anda bilecek ve kimse kendini ihmal edilmiş hissetmeyecek.
Adım 2. Gönderilen tüm mesajlara önemli bilgileri girin
İnsan kaynaklarına, patronunuza veya sekreterinize gönderilen mektupta yanlış anlaşılmaları önlemek ve süreci kolaylaştırmak için bazı bilgiler yer almalıdır.
- Ayrıca tüm mektuplara emeklilik tarihinizi de ekleyin. Bunu yapmak, özellikle ne zaman çalışmayı bırakacağınızı zaten biliyorsanız, spekülasyondan kaçınmanıza ve size güvenen diğerlerinin işini kolaylaştırmanıza yardımcı olacaktır.
- Adresiniz şirketteki mevcut verilerden farklıysa ek bir adres ekleyin. Son maaşınızı almazsanız, şirket verdiğiniz adrese çeşitli diğer verilerle birlikte gönderebilir.
- Emekli olduktan sonra iş yerindeki insanlarla iletişimde kalmak istiyorsanız diğer iletişim bilgilerini (telefon numarası, e-posta adresi veya ev adresi) ekleyin.
Adım 3. Takdir ve nezaket gösterin
Duyuruyu herkese açık olarak yapmak yerine, çalışan olarak atanmışlarsa iş arkadaşlarınız ve haleflerinizin her birine kişisel bir veda mektubu yazın. Bu, iyi bir iş arkadaşı olarak hatırlamanızı sağlayacaktır.
- Emeklilik mektubu, şirkete veda etmenin bir aracıdır. Şirket için en iyisini isterken bunu olabildiğince samimi ve saf hale getirmelisiniz.
- Emekli olduktan sonra iş arkadaşlarınızla bir ilişki sürdürmeyi düşünüyorsanız, emeklilikten sonra onları ailenizle bir barbekü veya akşam yemeğine kişisel olarak davet etmek için harika bir zaman. Bu şekilde ilişkinizi sürdürebilir ve unutulmaabilirsiniz.
Yöntem 3/3: Emeklilik Kararlarını Arkadaşlara ve Aileye Duyurmak
Adım 1. Zamana dikkat edin
Patronunuza ve iş arkadaşlarınıza ne zaman söylemeye karar verirseniz verin, iş arkadaşlarınıza söyledikten sonra her zaman arkadaşlarınıza ve ailenize söylemelisiniz.
- Haberler hızla yayılabilir. Patronunuzun emeklilik kararlarınızı başkalarından duymasına izin vermeyin.
- Eşiniz, yakın aile üyeniz, güvenilir arkadaşınız veya akıl hocanız için istisnalar yapılabilir. Nihai bir karar vermeden önce bu karar hakkında konuşacak birine ihtiyacınız var. Bu nedenle, bunu size en yakın olanlarla gizlice konuşmaktan çekinmeyin. Sadece onlardan bunu bir sır olarak saklamalarını istediğinden emin ol.
Adım 2. Sakin ol
Patronlara ve iş arkadaşlarına yapılan emeklilik duyurularının resmi olması gerekirken, arkadaşlarınıza ve ailenize yaptığınız duyurular geçici olabilir.
- Facebook veya diğer sosyal medya kanalları aynı anda birden fazla kişiye anlatabildiğiniz için duyuru sürecini kolaylaştırabilir. Linkedin veya başka bir kariyer ağı sitesi kullanıyorsanız notlarınızı orada da paylaşabilirsiniz.
- Özellikle erken emekli olursanız, emeklilik duyurunuzun gelecekteki fırsatlar için hala yer bırakacak şekilde düzenleme yapmak iyi bir fikirdir. “Ailemle daha fazla zaman geçirmek için Haziran ayında görevimden ayrılacağım” gibi bir şey söyleyin. Gerçekten hayatımın bir sonraki yolculuğunu sabırsızlıkla bekliyorum."
- Komik emeklilik videoları yapmaya çalışın. Fikirler için Youtube'u ziyaret edin.
Adım 3. Bir veda işareti olarak bir parti vermeye çalışın
Tüm yakın ailenizi ve arkadaşlarınızı davet edin. Bu şekilde onların sizin için değerli insanlar olduğunu dolaylı yoldan söyleyebilirsiniz.
- Partinin amacını önceden söylemeyi seçebilir ya da partiye doğaçlama bir emeklilik duyurusu yapabilirsiniz.
- Kendiniz için bir parti vermek garip gelse de, bununla ilgili toplumsal kurallar değişti ve çoğu insan neden emeklilik partisi düzenlediğinizi anlayabilir, özellikle de emeklilik duyurunuzu sürpriz bir parti yaparsanız (böylece kimse satın almakla uğraşmaz). o). mevcut).
