İşiniz sizi mutsuz etseydi ne kadar mutlu olurdunuz? Milyonlarca insan her gün önümüzdeki sekiz saatten korkarak işe gidiyor. Bu senin başına gelmek zorunda değil! İster inanın ister inanmayın, işinizden zevk almak ve bunun için para almak mümkündür.
Adım
Bölüm 1/3: Geçişi Başlatma
Adım 1. Yeni bir iş aramaya başlarken mevcut işinize bağlı kalmaya çalışın
Yeni bir iş aramak zaman alır - bir dereceye kadar, beklenen her 10.000 ABD Doları maaş için bir ay. İyi para kazandıran bir iş arıyorsanız, işten uzaklaşmanız çok zaman alır. İşiniz gerçekten o kadar kötüyse ve artık dayanamıyorsanız, bırakmayı düşünün. Değilse, hayatta kalmaya çalışın. Müstakbel işvereniniz gibi cüzdanınız da size teşekkür edecek: Zaten bir işiniz varsa, iş bulmanız daha kolay olacaktır, çünkü “çalışan” bir kişi olarak kabul edilirsiniz.
Adım 2. Çimlerin ölmediğinden emin olun
Bilgeliğin sözlerini kesinlikle biliyorsunuz: "Çim her zaman karşı tarafta daha yeşildir". Pek çok insan işini iyi bir nedenden dolayı sevmez, ancak bazıları diğer tarafta çimenlerin her zaman daha yeşil olduğuna inanır ve işlerini değiştirdiklerinde şaşkınlıklarına göre orada durumun daha kötü olduğunu görürler.
Gelecekteki işinizin şu anki işinizden daha kötü olup olmayacağını ölçmek çok zor. İş değiştirmek istemeniz mutsuz olduğunuzu göstermelidir; iş dünyasının nasıl olması gerektiğine dair gerçekçi olmayan beklentiler yüzünden değil, iyi sebeplerden dolayı mutsuz olduğunuzdan emin olun
Adım 3. Ne tür bir işe geçmek istediğinizi düşünmeye başlayın
Sadece aynı sektördeki işlere mi geçeceksiniz yoksa kariyer mi değiştireceksiniz? Orada büyük bir fark var. Aynı sektördeki işleri değiştirmek, kariyer değiştirmek kadar planlama ve sıkı çalışma gerektirmez.
- Dünyadaki tüm paraya sahip olsaydın ne yapardın bir düşün. Vakit geçirmek için ne yapacaksın? Vaktinizi seyahat ederek ve bu seyahat deneyimleri hakkında yazarak geçirir misiniz? Zamanını yemek yaparak mı geçireceksin? Eğlenceli işlerimizin çoğu, kazançlı işler kadar iyi para kazandırmaz, ancak yapmayı sevdiğiniz işte gerçekten harikaysanız, büyük olasılıkla çok para kazanabilecek ve aynı zamanda eğlenebileceksiniz.
- En keyifli başarılarınızı ve deneyimlerinizi, özellikle de derin ve tatmin edici bir izlenim bırakanları hatırlayın. Hangi şeylerden bahsediyorsun? Birçok insan, doğal olarak iyi oldukları şeyleri yapmaktan keyif aldıklarını fark eder.
Adım 4. Bir kariyer günlüğü veya günlüğü tutmaya başlayın
Bu kulağa hoş gelmeyebilir, ancak günlük, düşüncelerinizi toplamaya ve duygularınız ve istekleriniz konusunda dürüst olmaya başlamanızı sağlayacak bir arayıştır (ki bu yapılması zor bir şeydir). İş aramanız sırasında elde ettiğiniz tüm olumlu düşüncelerinizi, içgörülerinizi ve potansiyel müşteri adaylarınızı toplamak için günlüğünüzü kullanın.
Adım 5. Merakınızı açın
Meraklı ol. Meraklı olmanızın birkaç nedeni var. Bir kere, meraklı insanlar genellikle öğrenen kişilerdir ve işverenler, işi öğrenmek için sadece hevesli değil, aynı zamanda “heyecanlı” adaylar ararlar. İkincisi, meraklı insanların kendilerine uygun bir iş bulma olasılıkları daha yüksektir. "Neden" diye sorarak?
Kendinize "neden" yaptığınız şeyi sevdiğinizi sorun. Öğrenmeye başlayın. Belki koşmayı seven birisin ama bunda iyi değilsin. Bir koşucu olmaya çalışırsanız, başarılı olamama ihtimaliniz vardır. Ancak koşmanın ardındaki fizyolojiyi sevdiğinizi fark ederseniz, egzersiz doktoru olmayı seçebilirsiniz. Meraklı insanlar sürekli olarak dünya ve kendileri hakkında daha fazla şey anlamaya çalışarak iş/kariyer geçişini kolaylaştırır
Adım 6. Patronunuza yeni bir iş aradığınızı söyleyip söylememeye karar verin
Bu, iş değiştirdiğinizde ortaya çıkan en zor şeylerden biridir. Patronunuza söylemenin avantajları ve dezavantajları vardır. Sonuç olarak, durumunuza bağlı olarak en iyi kararı vermek size kalmış:
- Kâr: daha anlamlı olmasa da işinizi daha katlanılabilir kılacak bir kalma teklifini kabul edebilirsiniz; Patronunuza yenisini bulması için yeterli zaman verebilirsiniz; Mevcut şirketinizden ilişkiyi bozmadan ayrıldınız ve duygularınız konusunda dürüst oldunuz.
- Kayıp: birkaç ay boyunca iş teklifi alamayabilirsiniz, bu da sizi kalıcı bir geçiş durumunda bırakır; patronunuz sadece daha yüksek maaş için balık avladığınızı düşünebilir; patronunuz işinize güvenmemeye başlayabilir ve zaman geçtikçe daha az ilgili hissetmenize neden olabilir.
Bölüm 2/3: Yol İnşa Etme
Adım 1. Diğer işlere başvurmaya başlamak için ihtiyacınız olan tüm kişisel belgeleri sıralayın
Tüm idari belgeleri önceden yapın. Bir genel bakış/özet veya özgeçmiş yapın. Gerekirse bir Kapak Mektubu yazmayı öğrenin. Sizi iyi tanıyan ve neredeyse kesinlikle sizin hakkınızda iyi şeyler söyleyecek kişilerden diplomatik olarak tavsiye mektupları almaya başlayın. Düşünülmesi gereken diğer şeyler:
- Nasıl iyi bir iş görüşmesi yapacağınızı öğrenin ve iyi görüşme sorularını uygulayın.
- Çevrimiçi itibarınızı nasıl koruyacağınızı öğrenin.
- Henüz sahip değilseniz, kendinize (asansör konuşması) genel bir bakış sağlayan kısa bir özet geliştirin.
Adım 2. Ağ
Ağ oluşturma, muhtemelen yeni iş aramanızdaki en önemli şeydir. Bunun nedeni, kişisel referansların ve ilişkilerin (ve bununla yüzleşelim, nepotizm) bugün insanların işlerinde nasıl olduklarının önemli bir parçası olmasıdır. Niye ya? Yönlendirilen adaylar, rastgele işe alınan işçilerden daha iyi performans gösterme ve işte daha uzun süre kalma eğilimindedir. bu nedenle, bir dahaki sefere kendinizi bir ağ oluşturma etkinliğine zorlamanız gerektiğinde, evinizde oturup dondurma yiyebileceğinizi bildiğinizde, kendinize bunu henüz fark etmediğiniz yeni bir iş için söyleyin.
- İnsanların insanları kaldırdığını, özgeçmişleri açtığını unutmayın. Yüz yüze görüşmede iyi bir ilk izlenim bırakmak çok önemlidir. İnsanlar, özgeçmişleri ve hatta en iyi niteliklere sahip olanları değil, sevdikleri insanları işe alır.
- Ağ oluşturma, özellikle içe dönük insanlar için oldukça korkutucu görünebilir. Hatırlanması gereken en önemli şey, diğer insanların da gergin olabileceği ve kimsenin sizi sizin kendinizi düşündüğünüz kadar düşünmediğidir. Eğer karıştırırsanız, önemli değil; görmezden gel! Sizi değil kendilerini düşünebilirler.
Adım 3. Yapmayı seveceğinizi düşündüğünüz şeyi yapan insanları belirleyin ve onlarla konuşun
Örneğin, işleri değiştirmek ve şartlı tahliye memuru olmak istediğinizi söyleyin. Şartlı tahliye memuru olan birini (bir arkadaşın arkadaşı da olabilir) bulmaya çalışın ve bilgilendirici bir görüşme için öğle yemeğine davet edin. Örneğin, hapishane müdürüyle konuşmak ve onlara iyi bir şartlı tahliye memurunun niteliklerini sormak bile iyi bir fikir olabilir. Bilgilendirici görüşmeler düşündüğünüzden daha sık olarak sizi doğrudan veya dolaylı olarak iş tekliflerine yönlendirir.
-
Bilgilendirici görüşme oturumu sırasında, kariyer yolları ve mevcut işleri hakkında onlara sorular sorun:
- İşi nasıl buldun?
- Önceki işiniz neydi?
- İşinizle ilgili en tatmin edici şey nedir? En yetersiz?
- Tipik bir gün size nasıl görünüyor?
- Bu işe girmeye çalışan birine tavsiyeniz nedir?
Adım 4. Çalışmak istediğiniz şirket veya kuruluşla kişisel bir ilişki kurun
Buna bir şey olmadan “yol inşa etmek” denmez. Şirkete şahsen gidin ve İnsan Kaynakları ile iş açılışı hakkında konuşmayı isteyin, başarı şansı ağ kurmak veya tavsiye almak kadar yüksek değildir, ancak başarı oranı körü körüne çevrimiçi bir başvuru göndermekten daha yüksektir. İşte yapmanız gerekenler:
- İnsan Kaynakları ile yüz yüze görüşün ve deneyiminizi veya istediğiniz işi tanımlayın. Kendinizi pazarlayın – kısaca. Ardından şunu sorun: “Becerilerime ve deneyimime uygun boş pozisyonlar var mı?” İnsan Kaynakları ile irtibatlarınızı ve/veya özgeçmişinizi veya özgeçmişinizi bırakmaya hazır olun.
- İnsan Kaynakları hayır derse cesaretiniz kırılmasın. Bir pozisyon boş olduğunda/boş olduğunda güncellenip güncellenemeyeceğinizi sorun ve iletişim bilgilerinizi bırakın. Bir veya iki ay sonra kuruluşla hala ilgileniyorsanız, İnsan Kaynakları'nı takip edin ve yenilenen ilginizi gösterin. Bunu pek çok insan yapmaz ve bu gerçek cesaret ve azim gösterir - sahip olunması gereken iki harika şey.
Adım 5. Çevrimiçi olarak farklı işler için başvurun
Bir iş bülteni aracılığıyla birkaç farklı iş için çevrimiçi başvuru yapmak kişisel değildir ve kolaydır, bu da neden bu kadar çok insanın bunu yaptığını açıklar. Çevrimiçi iş başvurusunda bulunmanız sorun değil, ancak başarı şansınızı artırmak için çevrimiçi aramalarınızı kişisel etkileşimlerle birleştirmelisiniz. Amaç, kendinizi diğer insanlardan farklı kılmak, aynı değil!
Adım 6. Gerekirse, bir iş veya kariyer denemek için gönüllü olun
Yol tarifi bulabilecek kadar şanslı değilseniz, boş zamanlarınızda tercih ettiğiniz bir pozisyon için gönüllü olun. Uzun bir süre olması gerekmiyor, ancak işin gerçekte ne olduğunu size gösterebilecek bir şey olmalı. Gönüllülük bir özgeçmiş üzerinde iyi görünür ve bazen ücretli bir pozisyona dönüşür.
Bölüm 3/3: Geçişi Bitirme
Adım 1. Gerçek şeyle ilgilenmeden önce iş görüşmesi yapın
Bir arkadaşınızla veya öğretmeninizle pratik yapabilir ya da yapabildiğiniz kadar çok görüşme yapmayı deneyebilir ve onlardan bir şeyler öğrenebilirsiniz. Bazı alıştırma görüşmeleri yapmak iyi bir uygulamadır; Röportajı yapma zamanı geldiğinde deneyimin ne kadar iyi olduğuna şaşıracaksınız.
Adım 2. İyi bir iş görüşmesi yapın
Grup görüşmesi, telefon görüşmesi, davranışsal görüşme veya bunların arasındaki bir şey olsun, görüşmeler göz korkutucu olabilir çünkü bizden her zaman rahat ve çekici olurken kişiliklerimizi ve yeteneklerimizi iyileştirmemiz isteniyor. Hayatta çok az şey ilk görüşmeniz kadar zor görünebilir. İşte tekrar mülakat dünyasına girmeye hazır olduğunuzda aklınızda bulundurmanız gereken birkaç nokta:
- Herhangi bir ağda olduğu gibi, sizinle röportaj yapan kişi de gergin olabilir. Onlar da iyi bir izlenim bırakmak istiyorlar. Şirketleri hakkında olumlu düşünmenizi istiyorlar. Bahisler, oldukları kadar yüksek olmayabilir, ancak görüşmeyi kontrol etmenin kolay olduğunu düşünmeyin. Performanslarının bir kısmı, getirdikleri adayların başarılarına göre değerlendirilecektir.
- Görüşme sırasında beden dilinize dikkat edin. Bir röportaj alırsanız, potansiyel işverenlerin sistemlerine uyabileceğini düşündükleri hakkınızda bir şeyler olduğu anlamına gelir. Bu iyi birşey. Ve bir görüşmenin ortasında becerilerinizi ve uzmanlığınızı değiştiremeseniz de, kendinizi sunma şeklinizi değiştirebilirsiniz. Görüşmecinin gözünün içine bakın; gülümsemeyi hatırla; etkili bir el sıkışma gerçekleştirin; aşırı önemli olmadan kibar ve mütevazı olun.
- Mülakat cevaplarınızı kısa tutun. Mikroskop altındayken, yakınlaştırma zamanıdır ve birçok insan gerçekte çok konuştuklarında yeterince konuşmadıklarını hissederler. Soruyu keskin bir şekilde yanıtladığınızı hissettiğinizde duraklayın. Görüşmeyi yapan kişi konuşmadan göz temasını sürdürüyorsa, bu daha fazla ayrıntı beklediklerinin bir işareti olabilir; görüşmeci bir sonraki soruya geçerse, cevabınızı doğru uzunlukta vermişsinizdir.
- Görüşme sırasında ve sonrasında olumlu bir tutum sergileyin. Başarısız görüşmeler olacak - bu hayatın bir gerçeği. Kötü bir röportajla cesaretiniz kırılmasın. Bunun yerine, hataları kabul edin ve hatalardan ders alın ve bu dersleri gelecekteki görüşmelere uygulayın. Görüşme sırasında özellikle olumsuz hiçbir şeyin yaklaşımınızı etkilemesine izin vermeyin. Birçok insan, gerçekte olduğundan daha kötü şeyler yaptıklarını düşünür.
Adım 3. İş görüşmelerinden sonra takip edin – konuştuğunuz insanlara sürekli ilgi gösterin
Görüşmenizden sonra, bu kişiyle tanışmanın ne kadar güzel olduğunu söyleyen kısa bir e-posta gönderin. Mülakat için ne kadar beklemeniz gerektiğini netleştirmediyseniz, şimdi netleştirin.
İnsanlar diğer insanlara mutlaka kağıtla cevap verirler. Görüşmeciye bir insan gibi davrandığınızdan emin olmak, her şeyden önce, sizi birinci aday olarak nitelendirecektir
Adım 4. Bir iş teklifi aldığınızda, maaş ve sosyal yardımları görüşün
Pek çok başvuru sahibi, iş aldıkları için zaten mutlu oldukları için, maaş pazarlığı konusunda çok ısrarcıdır. Değerinize inanın ve bu inancı finansal değere çevirin. Araştırma başlangıç maaşları - adaylar benzer bir alanda ve aynı coğrafi bölgede deneyimlidir. Ardından, bir numara söyleme zamanı geldiğinde, 60 bin dolar yerine 62.925 dolar gibi belirli bir sayı söyleyin - ödevinizi gerçekten yapmış gibi görüneceksiniz.
Adım 5. Alacağınızı bildiğiniz işe girmeden istifa mektubunuzu göndermeyin
Yakında eski olacak patronunuza gitmeden önce yazılı bir teklif alana kadar bekleyin ve ayrıldığınızı ona bildirin. Yeni işinizin başlangıcını, eski işvereninize yenisini bulması için en az iki hafta verecek şekilde planlamaya çalışın. daha az zaman, eski şirketinizin yenisini bulmakta zorlanmasına ve size kızgın hissetmelerine neden olur. Zamanla, çok uzun süre kalan ve giderek alakasız hale gelen kayıp bir ördek gibi hissetmeye başlayacaksınız.
Adım 6. İlişkiyi yakmadan bir işten diğerine geçiş yapın
Ayrılmak üzere olduğunuzu bildiğiniz zaman, odaklanmak veya bazı işçilere olan nefretinizi saklamak zor. Daha derin kaz. Eski işinizin son iki haftasından ayrılmayı beklerken aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey:
- Ayrılmadan önce çantalarınızı paketlemeyin. Kontrol etme. İşteki son günlerinizde odaklanın. Yöneticinize, gerçekten hazır olduğunuza ve şirketteyken işinizi yapmaya kararlı olduğunuza dair güven aşılayın.
- Patronlarınızın veya meslektaşlarınızın hiçbirine karşı açıkça konuşmayın. Bu tür açık kafa kesme yayılacak ve eski işvereninizle yakın bir ilişki kurmaz veya yenisini ikna etmez.
- Eski iş arkadaşlarınıza veda edin. Herkese (küçük bir şirketten ayrılıyorsanız) veya birlikte çalıştığınız kişilere (büyük bir şirketse) e-posta gönderin ve ilerlemekte olduğunuzu bildirin. Mesajı kısa ve basit tutun - nedenini açıklamaya gerek yok. Ardından, gerçekten iyi ilişkiler kurduğunuz kişileri seçmek için kişisel notlar yazın. Onlarla çalıştığınız için ne kadar minnettar olduğunuzu bildirin.
Adım 7. Yeni işinizi işgal edin
Zamanı geldiğinde, doğru olanı, en iyiyi, kaçınılmaz olanı bulana kadar işleri veya kariyerleri değiştirin, bu da sizi çalışmaya bağlı tutar. Öyleyse senin olsun.
İpuçları
İpuçları
- Kendi kendini yenilgiye uğratan stratejinizi ona bir isim vererek durdurabilir ve ardından kariyer varlıklarınıza konsantre olurken onu gözden geçirebilir ve kendinize enerji verebilirsiniz. Varlıklarınızı geliştiren ve güçlendiren olumlu düşüncelere odaklanmak için zihninizi disipline edebilirsiniz. Beceriler gibi kişisel varlıklarınızı inkar etmeden aktarılabilir ve bu onaylamayı istediğiniz kadar tekrarlayabilirsiniz. Ayrıca, diğer insanların kariyer koşullarından ve onların nasıl üstesinden geldiklerini, üstesinden geldiklerini veya onları nasıl kazandıklarını da öğrenebilirsiniz.
- günlüğünüzde/derginizde, konuşmaların tüm notlarını, fikirlerle ilgili konuları, ipuçlarını ve bilgi toplama görüşmelerinden elde edilen bilgi kaynaklarını ve genel ve özel talimatları saklayın.
- Aşağıda listelenen kendi kendini yitiren kariyer stratejilerinin çoğu değişebilir. Geçiş kariyer varlıklarınızı kendinize hatırlatarak hasar kontrolü yapabilirsiniz. Size kendi düşünce kalıplarınızı hatırlatan listelerdeki hataları kontrol edebilir, kendi listelerinizi oluşturabilir ve kendi hatalarınızı etiketleyebilirsiniz. Bu listeye sık sık başvurarak ve gerçekleri kontrol ederek geçiş stratejinizi gerçekleştirebilirsiniz. Yanlış düşünme biçimini değiştirebilir ve bir olayı yeniden yorumlayabilirsiniz.
- Fikrini eğit, kendini değiştir.
- Tanıdığınız insanların (size yardım etmeye en istekli görünenlerin) size yardım etmek için 'ne düşündüğünüzü' bilmelerini beklemeyin. Araştırmalar, sizden iki veya daha fazla dereceyle ayrılan 'iç çemberinizin' dışında doğru bilgiyi bulmanızın muhtemel olduğunu gösteriyor.
Uyarı
- Sadece resmi olarak eğitildiğiniz bir şey için bir şeyler yapmak üzere işe alınacağınıza inanmayın.
- Erken, düşünmeden sonuçlara varmayın ("küçük tavuk sendromu")
- Yapmak istediğiniz iş için bir gereklilik olmadığında başka bir derece almayın.
- Olayları kişisel algılamayın - bu sizi kızdırır, suçlu veya depresyona sokar.
- İş hayatınızın sizi kişisel tatmine götürmesini beklemeyin.
- Özellikle kucağınıza düşme fırsatını beklemeyin.
- Başka bir yerde başarısız olma korkusuyla olduğunuz yerde kalmayın.
- Sizi ilk başarınıza getiren çabanın aynısı olmadan, tek bir yerde başarının otomatik olarak her yerde başarıya götüreceğine inanmayın.
- Bir sonraki kariyerinizde veya işinizde aynı miktarda para kazanmanız veya aynı düzeyde statü, sorumluluk veya prestij sağlamanız gerektiğine karar vermeyin.
- Mevcut işvereninize veya kariyerinize, bir sonraki işinize veya kariyerinize veya becerilerinize (bir tür alışkanlık veya bağımlılık olabilir) büyük bir yatırıma bir yaşam tarzı taahhüdü borçlu olduğunuza dair mantıksız inanca bağlı kalmayın.
- Genelleme yaparak bir şeye kanmayı beklemeyin.
- Her şeyde mükemmel olmayı beklemeyin, özellikle de standartlarınızı çok yüksek belirlediğinizde.
- Olumsuz tahminlerin ve cesaret kırıcılığın (plasebonun aksine “nocebo” etkisi) kariyer kararlarınızı boğmasına izin vermeyin.
- Arkanızdaki köprüyü kapatmayın; her zaman geldiğiniz yere geri dönebilirsiniz.
- Geçmişte yapmanız gerekenlere, gelecekte yapabileceklerinizi aramaya odaklanmayın (“yapmalı, yapmalı, eğer”)
- Tartışmadan veya şüphe duymadan, sizin hakkınızdaki eleştirinizin doğru olduğunu, geçerliliğini belirleme zahmetine girmeden doğru olduğunu varsaymayın.
- Kendinizi başkalarıyla kıyaslamayın ve olumsuz ve küçümseyici olanı kabul etmeyin.
- Olumlu düşüncelere, niyetlere veya iyi önerilere "evet-ama" yanıtı vermeyin; bariz olumsuz şeylerden kurtulmanın imkansız olduğunu hayal etmek.
- Nereye gideceğiniz ve oraya nasıl gideceğiniz konusunda akıllı olmayın.
- İşinizde memnuniyeti ertelemeyin.
- Neyi değiştiremeyeceğiniz konusunda endişelenmeyin, bunun yerine değiştirebileceklerinizin üstesinden gelin.
- Hoşnutsuzluğunuzu kendinize saklamayın ya da bir öfke nöbetinde ailenize, arkadaşlarınıza ya da yazışmalarınıza atmayın.
- Bilgi arayan bir görüşmeyi iş görüşmesine çevirmeye çalışmayın.
- Mutlu olmadığınızda işinizi veya kariyerinizi değiştirmek için çalışmayın.
- Kovulana veya tükenene kadar kararları ertelemeyin.
- Kanıtları desteklemeden ve doğrulayıcı kanıtlar olmadan diğer insanların zihinlerini okuyabileceğinizi hayal etmeyin.
