İşyerinde ırkçılık, şirket kaynaklarının tüketilmesidir. Bu yasadışı ve kabul edilemez, ancak yaygındır. Çalışma ortamınızda ırkçı bir patron varsa, bunun hakkında konuşmaktan korkabilirsiniz. Bu ırkçı patronun ırkçı açıklamalarıyla başa çıkabilirsen onunla daha iyi başa çıkabilirsin. Yasanızın seçeneklerini bilmek, ek adımlar atmanıza da yardımcı olur.
Adım
Yöntem 1/4: Irkçı Konuşmayla Başa Çıkma
Adım 1. Sakin olun
Patronun ırkçı sözleri veya davranışları karşısında hayal kırıklığına uğramak genellikle işleri daha da kötüleştirir. Irkçı davranışlarının hedefi sizseniz, misilleme yapmak gibi hissedeceksiniz. Doğrudan hedef değilseniz, hedeflenen kişiyi savunmak için doğal olarak bir arzunuz olacaktır. Ancak, bu durumla akıllıca başa çıkmanın bir yolunu bulmak istiyorsanız, önce sakinleşmeniz gerekir.
- Derin bir nefes alın ve bir şey söylemeden önce 10'a kadar sayın.
- Sakinleşemeyeceğinizi düşünüyorsanız, bir nedenle izin isteyin ve mümkünse patronunuzdan uzak durun.
Adım 2. Yorumları yok saymaya karar verin
Patronunuzun ırkçı bir yorum yaptığını ilk kez duyuyorsanız, bunu görmezden gelmek en kolayı. İşe geri dönmek için konuyu değiştirin. Örneğin, rahatsız edici bir yorumun peşine düşmek için patronunuzun yüzüne birkaç saniye boş boş bakmanız ve ardından konuyu işe döndürmeniz yeterlidir.
- Siz bir şey söylemek zorunda kalmadan mizahının veya yorumlarının takdir edilmediğini anlıyor ve izlenimi alıyor olabilir.
- İş yerindeki insanları ırkçılık konusunda eğitmenin sizin sorumluluğunuzda olmadığını hatırlamaya çalışın. Asıl amacınız patronunuzun etrafınızdaki ırkçı şeyler söylemeyi bırakmasını sağlamaktır.
Adım 3. Onu akıllıca azarlayın
Patronunuz etrafınızda ırkçı şeyler söylemekte ısrar ediyorsa, anlaşmazlıklarınız konusunda daha açık olmanız gerekebilir. Sakinleşebildiğiniz sürece bunu akıllıca yapabilirsiniz. Patronunuz rahatsız edici bir şey söylediğinde, yüzüne boş bir ifadeyle bakın ve "Vay canına" gibi bir şey söyleyin. Hatta, "Vay be, kulağa ırkçı geliyor."
- Açıklamanıza ırkçı sözlerine ilişkin bir açıklama ile devam etmeyin. Bunun yerine, konuşmayı hemen iş konusuna yönlendirin.
- Niyetinizin kişiye değil, kelimelere yönelik olduğundan emin olun. Patronunuz genellikle, sözlerinin ırkçı olduğu söylendiğinde, "Vay canına, kulağa ırkçı geliyor" demek yerine olumlu yanıt verecektir.
Adım 4. İfadenin neden söylendiğini sorgulayın
Patronunuza sorun, “Bunu neden (ırkçı şey) söylediniz?” onun ifadesinin doğru olmadığını bilmesini sağlayacaktı. Ancak bu yöntem kendi yanlış anlamanızı da gösterebilir. Patronunuz açıklamasını ek, ırkçı açıklamalarla yeniden ifade ederse, durumu daha iyi anlayacaksınız.
- Patronunuzdan bu açıklamayı neden yaptığını açıklamasını istemek, aynı zamanda düşüncelerinizi sonuçlandırmak ve sakinleşmek için size zaman tanır.
- Orada başka insanlar varsa, daha fazla görgü tanığınız da var.
Adım 5. Ondan kelimeleri tekrar söylemesini isteyin
Ondan ırkçı sözlerini tekrarlamasını istemek, bunu söylemek istediği gerçeğini doğrular ve onu doğrudan suçlamanıza gerek kalmadan onu utandırır. Irkçı konuşmalara katılmayı reddettiğinizi açıkça belirtmek için bu işlemi gerektiği kadar tekrarlayın.
- Örneğin, patronunuz ırkçı bir şey söyledikten sonra onu duymamış gibi yapın. "Özür dilerim" de.
- Tekrar ederse, anlamamış gibi yapabilirsiniz. "Üzgünüm anlamadım."
- Yavaş yavaş, ırkçı yorumunun anlamını doğrudan açıklamasını istediğinizi anlayacaktır, yoksa devam eden sohbete devam etmesi gerekir.
Adım 6. Irkçı yorumu not alın
Her ne kadar patronunuzun ırkçı bir ifade kullandığını ilk kez duyuyor olabilirsiniz. Not almanız gerekiyor. Tam olarak ne yazdığını, kimin bulunduğunu, nerede olduğunu, saati ve tarihi yazın. Daha spesifik ol.
- Irkçı bir patrona itirazlarınızı şirketinizin İK departmanına götürmeye veya bir avukata danışmaya karar verirseniz, yazılı belgeler gereklidir.
- Notu kimsenin bulamayacağı bir yerde sakladığınızdan emin olun.
Adım 7. Yorumun sözlü taciz olup olmadığını değerlendirin
Irkçı şakalar ve yorumlar, çalışanları etkileyecek kadar sık meydana gelirse düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir. Bu yorum ve şakalar bir çalışanın işini yapma kabiliyetini etkileyecek kadar inciticiyse, bu hukuka aykırı bir ayrımcılık eylemidir.
- Tacizin kanıtlanması zordur. Temel hususlar, yorumların iyi karşılanıp karşılanmadığı ve ırkçı sözlere veya eylemlere başka itirazların olup olmadığıdır.
- Söz konusu ırka ait olmasanız bile ırkçı yorumların tacize neden olduğunu unutmayın. Yorumların kabul edilemez olduğunu ve işinizi yapma yeteneğinizi etkilediğini doğrulayabildiğiniz sürece, çalışma ortamı kötü niyetli olarak yorumlanabilir.
Adım 8. Sağlığınızı veya özgüveninizi feda etmeyin
Sağlıklı şefkat uygulayın. İşten ayrıldığınızda, kendinizi iyi hissetmenizi sağlayacak faaliyetlere öncelik verin. Anlamlı ve tatmin edici aktiviteler bulmak, ırkçı bir patrondan etkilenmekten kaçınmanıza yardımcı olacaktır.
- Yakın arkadaşlarınızla, bir danışmanla veya manevi bir danışmanla işteki zorluklarınız hakkında konuşmak da stresi azaltmanıza yardımcı olacaktır.
- Düzenli olarak egzersiz yapıyorsanız, devam edin. Egzersiz, gerginliğinizi ve stresinizi azaltmanıza yardımcı olabilir. Bir egzersiz rutininiz yoksa, başlamayı düşünün.
Yöntem 2/4: Irkçı Davranışlarla Başa Çıkma
Adım 1. İşyerinde ırkçı davranışları fark edin
Patronunuz ırkçıysa, farklı ırklardan insanlara haksızlık ettiğini fark edeceksiniz. Bu eylem doğrudan ("uygun olmadığı" için birini işe almayı reddetmek gibi) veya dolaylı (çalışanı patronun kendi anadili gibi İngilizce konuşmaya zorlamak gibi) olabilir.
- Çalışma ortamının da haklı sebepleri olabileceğini ve işe alım politikalarında kesinlikle ırkçı olmadığını unutmayın.
- İşiniz, doğrudan veya dolaylı olarak size yöneltilen ırkçı eylemlerden etkilenebilir.
Adım 2. Patronunuza davranışını sorun
Kendinizin veya bir başkasının promosyon fırsatlarından defalarca kaçırıldığını görürseniz, patronunuza ne gibi farklı şeyler yapabileceğinizi sorun. Örneğin, “Pozisyon için değerlendirilmediğime şaşırdım, çünkü pozisyonun yeteneklerime ve deneyimime uygun olduğunu gördüm. Bu şirkette büyümek için ne yapmam gerektiğini bilmek istiyorum.”
- Çatışmalı bir şekilde sormayın, çünkü bunu yapmak patronunuzun kendisini savunmasına neden olacaktır.
- Patronunuzun ırkçı olduğunun farkında olmamasının mümkün olduğunu unutmayın. Akıllıca gözlemler yapabilirseniz, ne yaptığını fark edebilir ve davranışını değiştirebilir.
Adım 3. Önerilerde bulunun
Patronunuzu ırkçı olmakla suçlamak yerine daha iyi bir yönetim için öneriler sunmayı deneyebilirsiniz. Örneğin, "Eğer o kişinin burada çalıştığını düşünmüyorsanız, ırkçı demek istiyorsunuz" demek yerine, "Bence daha farklı çalışanları yönetmeye çalışmalıyız" demeyi düşünebilirsiniz.
- İfadeler biçimindeki kelimeler, sağlam ve resmi oldukları için daha uygun olacaktır.
- Eylemleri için patronunuzu suçlamak yerine olumlu değişiklikler yapmaya odaklanmak için neden değişiklik görmek istediğinizi açıklamaya çalışın.
Adım 4. Bazı eylemlerin diğerlerinden daha kötü olduğunu kabul edin
Bazı olaylar anında eyleme yol açabilir. Örneğin, ırka dayalı fiziksel tehditler, ırksal olarak hedeflenen bir çalışanın masasının veya çalışma alanının yakınında övünmek veya tek bir olaya dayalı tacize yol açan sert sözler kullanmak.
- Bu davranış çalışma ortamınızda ortaya çıkarsa, derhal yetkililere bildirmelisiniz.
- Bu eylemi belgelediğinizden emin olun. Her şeyi olduğu gibi, saat, tarih, yer ve buna tanık olan kişiler de dahil olmak üzere yazın.
Yöntem 3/4: Yasal Haklarınızı Bilmek
Adım 1. Yasal tavsiye alın
Patronunuzun ırkçı sözleri iş performansınızı etkilemeye başlarsa, konuşacak birini bulmanız gerekir. Muhtemelen, çalışma ortamınızdaki diğer insanlar patronunuzla aynı deneyimi yaşamıştır. Onlara ırkçı davranışlarla nasıl başa çıktıklarını ve (varsa) ne yaptıklarını sorun.
- Tüm bunları dikkatli bir şekilde yaptığınızdan emin olun. Mesai saatlerinden sonra birlikte kahve içip bu konuyu konuşmak güzel.
- Şirketiniz bu olaydan haberdar olduğunda, yasal olarak daha fazla araştırma yapmakla yükümlüdür. Tam bir soruşturma için hazır değilseniz, İK departmanıyla konuşmadan önce gecikmeniz gerekebilir.
Adım 2. Şirketin taciz politikasını gözden geçirin
Bu, birçok yerde yasal bir gereklilik olmasa da, çoğu işverenin işyerinde tacize ilişkin politikaları vardır. Bu politika, yasaklanmış eylemlerin net bir tanımını ve sorularınız veya şikayetleriniz varsa şirket içinde kiminle iletişime geçeceğiniz konusunda bilgi sağlamalıdır.
- Böyle bir politika oluşturmak şirketin birincil çıkarınadır, çünkü bu politika olmadan çalışanların ayrımcı ve ayrımcı olmayan davranış arasındaki farkı bildiklerini kanıtlamak daha zor olacaktır.
- Daha küçük şirketler bu politikaya sahip olmayabilir ve bu konuda kiminle iletişime geçeceği konusunda net bir göstergesi olmayabilir. Bu durumda bir avukata danışabilirsiniz.
Adım 3. Geçerli yasal gereklilikleri anlayın
Eylemler, kabul edilemez, taciz edici ve yaygınsa hukuka aykırıdır. Bu, patronun ırkçı açıklamalarını umursamadığınızı ancak patronun bunu yapmaya devam ettiğini akıllıca açıkça belirtirseniz, işyerinde yasa dışı ayrımcı davranışlarda bulunduğu anlamına gelir. Bazı örnekler:
- Bir kişinin giyimi, kişisel eylemleri veya vücut şekli hakkında sözlü yorumlar; ırk temelli şakalar; çalışanlara ırkçı yazıların veya e-postaların yayılması.
- Bir kişinin vücuduna, saçına veya giysisine istenmeyen dokunmalar dahil olmak üzere fiziksel temas.
- Aşağılayıcı beden dili ve ırkçı amaçlı yüz ifadeleri dahil olmak üzere sözsüz eylemler.
- Görüntüler, bilgisayar ekranları, posterler veya ırkçı olarak kabul edilebilecek görsel görüntüler dahil görsel görüntüler.
Adım 4. Olayları kaydedin
Daha önce belirtildiği gibi, çalışma ortamındaki ırkçı olayları not etmek, olası yasa dışı eylemlere dair kanıt sağlayacaktır. Tanıklar da dahil olmak üzere tam olarak ne söylendiğini veya yapıldığını yazın. Ayrıca saati, tarihi ve yeri belgeleyin.
- Diğer meslektaşlarınızdan belgelerinizi destekleyebilecek raporlarını kaydetmelerini isteyebilirsiniz.
- Mümkün olduğunca açık ve objektif bir şekilde kaydedin. Bu kaydın etkin kullanımı için alay, spekülasyon veya duygusal davranmayın.
- Bu kayıtları işte değil, evinizde veya aracınızda saklayın.
Adım 5. Patronunuzu bildirmenin uygun olup olmadığını belirleyin
Patronunuza davranışının ırkçı olduğunu ve bunu takdir etmediğini, ancak bunu yapmaya devam ettiğini nezaketle söylediyseniz, doğrudan bir yaklaşım benimsemenin zamanı gelmiş olabilir. Gerçekten zevk aldığınız bir işse ve orada devam etmek istiyorsanız, çalışma ortamınızdaki ırkçı ortamı etkileyen değişiklikler yapmaya çalışmak faydalı olabilir. Bu çalışma ortamında kalmaya devam etmek istemiyorsanız, başka bir iş aramanız daha iyi olur.
- Patronunuzun davranışını şirkete bildirdiğinizde, şirket şikayetinizi araştırmalıdır.
- Şirket adınızı gizli tutacaktır, ancak şikayetin kaynağını belirlemek zor olmayabilir. Patronunuzun bu şikayeti bildiğine hazırlıklı olun.
- Misilleme de yasalara aykırı olmakla birlikte, patrona yaptığınız rapor sonucunda zarar görmeniz olasıdır.
Yöntem 4/4: Irk Tacizini Bildirme
Adım 1. Kabul edilemez davranışı tanımlayın
Çalışma ortamında tacizin meydana gelip gelmediğini belirlemenin ilk şartı, mağdur için kabul edilemez davranışlardır. Patronunuza, davranışlarının veya sözlerinin sizi rahatsız ettiğini söylediğinizden emin olun.
- Herkes ırkçı şakaya gülüyorsa, karışma. Bu ırkçı davranışı yanlış anlamamanız gerekiyor.
- Bu iletişim sözlü veya yazılı olarak gerçekleşebilir.
Adım 2. Çalışma ortamınızdaki tacizi bildirin
Şirketin yapısına bağlı olarak, tacizin oluşmasını önlemek için davranışı patronunuzun amirine, İK'ya veya şirket içindeki diğer üst düzey yetkililere bildirebilirsiniz. Bu tacizi yazılı olarak bildirmeli ve şikayetin kaydını güvenli bir yerde sakladığınızdan emin olmalısınız.
- İşvereniniz bu tacizi öğrendiğinde, şirket yasal olarak şikayetinizi resmi olarak takip etmekle yükümlüdür.
- Çalışma ortamınızda şikayette bulunmak için gerekli belirli bir süreç varsa, bu süreci belirtilen şekilde izlemelisiniz.
Adım 3. Tüm taciz vakalarının kayıtlarını tutun
Patronunuzun ırkçı yorumları veya eylemleri hakkında resmi bir şikayette bulunmaya karar verirseniz, şikayetinizi destekleyen tüm olayların ayrıntılı bir kaydını tutmanız çok önemlidir. Bu notları güvenli bir yerde saklayın, böylece çalışma ortamınızdaki hiç kimse yanlışlıkla onları okuyamaz.
- Her olayda, tam olarak ne söylendiğini veya yapıldığını, kimin bulunduğunu, olayın saatini, tarihini ve yerini bildirin.
- Mümkünse, raporunuzu güçlendirmek için meslektaşlarınızdan da not almalarını isteyin.
Adım 4. Patronunuzu istihdamdan sorumlu devlet kurumuna bildirin
Bu resmi kurum, ırk ve ayrımcılık yasalarının uygulanmasından sorumlu tüzel kişiliktir. Her bölgenin, ırk ayrımcılığı veya eylemleri raporlamak için kendi süreci vardır. Bu tür eylemler birçok yerde yasa dışıdır, ancak yürürlükteki mekanizmalar veya bunların bildirilme biçimleri farklılık gösterir.
- Bulunduğunuz yerin bir devlet idari kurumu olabilir. Bu devlet kurumu, işgücü sektörü kurumlarıyla işbirliği yapmak için vardır.
- Irksal taciz olayından hemen sonra, yani geçerli zaman sınırını aşmamak üzere bir hak talebinde bulunmalısınız. Bu zaman sınırı konuma göre değişir, ancak davanızı daha etkili kılmak için, ayrımcılığı rapor eder etmez bunu bilmeniz genellikle önemlidir.
- Ayrıca bir avukata danışabilirsiniz, ancak bu gerekli değildir. Patronunuza karşı şikayetinizi avukatsız takip etme hakkınız vardır.
- Eyalet komisyonu şikayetinizi çözebilir.
Adım 5. Bir dava açın
Devlet komisyonu şikayetinizi çözemezse, şikayetinizi hukuk sistemi üzerinden iletebilirsiniz. Her şeyden önce, dava açmadan önce iş ve işçi bulma kurumuna bir çözüm bulmak için başvurmalısınız.
- İş ve işçi bulma kurumu ile olan hukuki süreciniz, “Davanın Feshi ve Hak Bildirimi” veya “Talep Hakkı Bildirimi” şeklinde olan makbuzunuza yazılacaktır.
- ABD'de, yasal işlem yapmak için bu makbuzun üzerindeki tarihten itibaren 90 gününüz var. Bu süre sınırına “zaman aşımı” denir. Bu tarihe kadar mahkemede davanızı açmadıysanız davanıza devam edebilirsiniz.
- Bir avukat, yasal sistemde gezinmenize yardımcı olabilir.
