Çalışanların işlerini bırakmalarının en yaygın nedenlerinden biri, patronlarının pek de hoş olmayan olmalarıdır. Aynı şekilde hissediyorsanız, patronunuzla ilişki kurma şeklinizi değiştirmeniz veya gelecekte böyle bir durumla başa çıkmak için hangi adımları atmanız gerektiğini bulmanız gerekebilir. Kendinizi bu durumda bulursanız nasıl sakin kalacağınızı biliyorsanız, gelecekte tatsız patronunuzla iyi başa çıkmaya devam edeceksiniz.
Adım
Bölüm 1/3: İlişkinizi Onarmak
Adım 1. Bu konuda patronunuzla konuşun
Mevcut iş yerinizde patronunuzun tutumundan rahatsızlık duyuyorsanız, yapabileceğiniz bir şey doğrudan patronunuzla görüşmektir. Patronunuzla ilişkinizi gerçekten geliştirmek istiyorsanız, onun hakkında ne hissettiğiniz hakkında onunla bire bir konuşmak için zaman ayırmaya çalışın.
- Patronunuzun diğer yönlerinden hoşlanmadığınız hakkında değil, patronunuzla iyi çalışırken karşılaştığınız zorluklar hakkında konuşmaya odaklandığınızdan emin olun. Çalışmanızı zorlaştıran patronunuzla iletişim kurmakta yaşadığınız zorluklardan bahsedin. Patronla konuşmanızı, çalıştığınız şirketi daha başarılı hale getirmek istiyormuş gibi yapın, bu da çalışanlar ve üstler arasında iyi bir işbirliği gerektirir.
- Konuşmanızı korumak çok önemlidir. Patronunuzun karakteriyle ilgili doğrudan yargılardan kaçının ve iş hakkında konuşmaya odaklanın.
- Patronunuzla bire bir konuşmak için doğru zamanı seçtiğinizden emin olun. Patronunuzun herhangi bir sorunu olmadığı bir zaman seçin.
Adım 2. Patronunuzla savaşmak yerine onunla çalışın
Patronunuzla olan ilişkinizi gerçekten değiştirmek istiyorsanız, tek yapmanız gereken, çalıştığınız şirketi patronunuza karşı değil, onunla birlikte çalışmaktır. Patronunuzu utandırabildiğinizde mutlu olsanız da, patronunuzla olan ilişkinizi asla iyileştiremeyecek. Ayrıca patronunuzla olan ilişkinizi daha da kötüleştirmek işinizi tamamlamanızı da zorlaştıracak ve sonuçta hiçbir şey elde edemeyeceksiniz.
Patronunuza destek sağlayarak hedeflerine ulaşmasına yardımcı olun. Yapması zor olsa da, daha sonra kendiniz için faydalar elde edeceksiniz
Adım 3. Yaptığınız her konuşmanın kaydını yapın veya not edin
İster bir e-posta ister bir not olsun, patronunuzla yaptığınız her konuşmayı kaydetmek veya kaydetmek, patronunuzla başınız belaya girerse size yardımcı olacaktır. Bunu yapmanız için iki neden var. İlk olarak, patronunuz size yapmanız gereken işle ilgili karmaşık talimatlar verirse veya patronunuz bunu söylediğini inkar ederse, gelecekte patronunuzun sizinle ne konuştuğunun bir kaydına veya kaydına sahip olmak size yardımcı olacaktır. sahip olduğunuz kayıt veya notları ona kanıtlayabilirsiniz. İkincisi, patronunuzla olan ilişkinizdeki sorunları amirinize/amirinize anlatırken patronunuzun söylediklerinin bir kaydının veya kaydının olması size yardımcı olacaktır. Başka bir deyişle, patronunuzun davranışı için iyi bir nedeniniz var.
- Patronunuzla yaptığınız konuşmaların kayıtlarını veya notlarını tutmakta sorun yaşıyorsanız, konuşmalarınıza başkalarının tanık olmasını sağlamaya çalışın, böylece patronunuz bunu reddederse kanıtınız olur.
- İşvereninizle alakalı olduğunu düşündüğünüz bir belge oluşturun. Patronunuzun davranışlarıyla ilgili tuhaf bulduğunuz tüm olayların tarihlerini takip etmek için bir ajanda kitabı satın alabilirsiniz. Ajanda defterinizi gizli tutun. Patronunuzun ajandanıza ne yazdığınızı bilmesini kesinlikle istemezsiniz çünkü bu onu size daha da çok kızdıracaktır. Bunu kendi iyiliğin için yaptığını unutmamalısın.
Adım 4. Sorunları gelmeden önce tahmin edin
Patronunuzla ilişkinizi geliştirmek için yapabileceğiniz bir başka yol da, kötü bir şey kokusu alıp almadığınızı tahmin etmektir, böylece olursa, onunla nasıl başa çıkacağınız konusunda bir yolunuz olur. Bir sorunu patronunuzdan önce fark ederseniz, patron sorunu unutana kadar biraz zaman kazanmaya çalışın. Zaman kazanmaya çalıştıktan sonra patronunuz hala kızgınsa, ona sessiz kalmanın ve onunla tartışmaktan kaçınmanın daha iyi olduğu bir alan vermeye çalışın.
Patronunuzun işini yapmakta zorlandığını fark ederseniz, mümkünse ona yardım etmeye çalışın
Bölüm 2/3: Doğru Zihniyeti Korumak
Adım 1. Patronunuzla tartışırken duygularınızı koruyun
Patronunuz duygusal olsa bile, profesyonelliğinizi korumaya çalışın, böylece patronunuz daha sonra sizinle savaşmayı zor bulur. Belki de sakinliğinizi ve profesyonelliğinizi gösterdiğinizde patronunuz rahatsız olacak ve sinir bozucu bir kişiye dönüşecektir. Ancak, bu şekilde tutmaya çalışın. Çünkü kendinizin kontrolünü kaybederseniz, patronunuz daha çok kızacak ve olanlar için sizi daha çok suçlayacaktır.
- Patronunuzla sohbet ederken kendinizi kontrol edemediğinizi düşünüyorsanız, sohbete daha sonra devam etmek için izin istemeyi deneyin.
- Sesinizin yükseldiğini düşünüyorsanız, durun ve derin bir nefes alın. Konuşmaya normal bir tonda devam edemiyorsanız, başka bir zamanda devam etmelisiniz.
Adım 2. Patronunuzla yüzleştiğinizde eleştirilerle uğraşmaya hazır olun
Tabii ki patronunuzla kişisel olarak konuşmak istersiniz, ancak onu eleştirdiğinizi hissettiğinde sizi eleştirebilir. Bu olursa, sakin kalmaya çalışın ve profesyonelliğinizi gösterin. Söyleyeceklerini dikkatlice dinleyin, sonra ona sizin hakkınızdaki kararına değer verdiğinizi ve işi onun isteklerine göre yapacağınızı söyleyin. Söylediği her şeyi tutmaya veya görmezden gelmeye çalışmayın.
- Daha iyi olmak için patronunuzla konuşmadan önce iş yerinizde herhangi bir sorun olmadığından emin olun. Patronunuzla farkında olmadığınız sorunlar yaşayabilirsiniz. Bu nedenle, onunla konuşmaya başlamadan önce patronunuzun sizin hakkınızda ne söyleyeceğini tahmin etmek önemlidir, aksi takdirde size ters tepecektir.
- Patronunuz konuşurken sözünü kesmeyin, çünkü bu onu dinlemediğinizi düşünmesine neden olur.
Adım 3. Patronunuzu değiştiremeyeceğinizi anlayın
Hoş olmayan bir patronunuz varsa, bu sadece sizin için değil, herkes için de bir problemdir. Ancak, patronunuzun kişiliğini asla değiştiremezsiniz. Bununla birlikte, belki onunla iyi bir konuşma yapmak, siz de dahil olmak üzere çalışanlarına bakış açısını biraz değiştirebilir. Böylece patronunuzla olan ilişkinizi onun kişiliğini değiştirmeden değiştirebilirsiniz.
Siz ve patronunuz farklı görüşlere sahip olabilirsiniz. Bu olursa, onunla çalışabilmek için bakış açınızı değiştirmeye çalışın. Bazen ilerlemeden önce farklılıkları kabul etmek gerekir.
Adım 4. Patronunuzla ilgilenirken, sizi üzse bile sakin olun
Patronunuz sizinle konuşurken sakin olun. patronunuzu gücendirebilecek cümleler kullanmayın. Onunla profesyonel bir ilişkiniz olduğunu unutmayın. Bu yüzden patronunuz bu konuda amatörce davransa bile profesyonelliğinizi yüksek tutmaya çalışın.
Patronunuzla konuşmak istediğiniz belirli bir şey varsa, belki de her şeyin planınıza göre gittiğinden emin olmak için önce onu yazmalı ve pratik yapmalısınız
Adım 5. Başa çıkamayacaksanız patronunuzu patronuna şikayet etmeye çalışmayın
Bu sadece patronunuzla aranızda husumet yaratmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerinizi de bozabilir. Çeşitli yollar denediyseniz ancak hiçbir şey işe yaramadıysa bunu yapabilirsiniz. Patronunuzu uygunsuz davranırsa, ayrımcılık yaparsa veya çirkin olduğunu düşündüğünüz başka bir şey yaparsa onu patronuna bildirebilirsiniz.
İlk çatışma anında patronunuzu hemen patronuna bildirirseniz, patronunuzla olan ilişkinizi bozar. Patronunuzla aranızdaki ilişkiyi kurtarmak için başka biriyle konuşmadan önce doğrudan patronunuzla konuşun
Bölüm 3/3: Sonraki Adımı Atma
Adım 1. Gerekirse amirinizle konuşun
Patronunuzla ilgili her şeyi yaptığınızı düşünüyorsanız, belki de sahip olduğunuz sorunu patronunuzla amirinizle tartışabilirsiniz. Bunu amirinizle tartışırken gergin olmayın. Ayrıca, amirinizle onun dikkatini çekmek için konuşurken duygularınızın dışarı çıkmasına izin vermeyin.
Patronunuzla amirinizle tartışırken profesyonel bir dil kullandığınızdan emin olun. Kesinlikle yöneticinizin size olan güvenini kaybetmesini istemezsiniz
Adım 2. Ayrımcılığa maruz kaldıysanız harekete geçin
Yaş, ırk, cinsiyet veya kendinizi kontrol edemediğiniz diğer şeyler hakkında patronunuz tarafından ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, belki de ciddi adımlar atmalısınız. Bu sorunu çözmek için çalışan olarak haklarınızı koruyabilecek ilgili kurum ile iletişime geçebilirsiniz. Yaşadığınız her şey hakkında konuşmaktan korkmayın.
İyi olmayan bir hareket görüyorsanız ancak şirketiniz ileriye doğru adım atmıyorsa, belki kendinizi ve şirketinizi kurtarmak için adımlar atabilirsiniz
Adım 3. Şirketinizin başka bir bölümüne taşınıp taşınamayacağınıza bakın
Son çare olarak bir seçenek, işyerinizden ayrılmak olabilir. Ancak, patronunuzun tavrını beğenmediğiniz için işinizi gerçekten bırakmaya karar vermeden önce başka bir bölüme geçebilirseniz, önce danışmaya çalışın.
Tabii ki hepsi iş yerinize ve kendinize bağlı. İşinizi gerçekten iyi yapıp yapmadığınızı kontrol etmeye çalışın ve bir sonraki adımı atmadan önce çalıştığınız şirketin bunu iyi bir şekilde kabul ettiğinden emin olun
Adım 4. İşyerinizden ayrılmanın uygun olup olmadığına karar verin
Yine de yeteneklerinize uyan başka bir iş bulabilirsin. Ama ondan önce, uygun olup olmadığını kendinize sormaya çalışın. Mevcut iş yerinizin hem fiziksel hem de zihinsel olarak size eziyet ettiğini düşünüyorsanız, bırakma zamanınız gelmiş olabilir. Ama belki şirkette kalmanın başka yolları da vardır.
- Patronunuz uygunsuz davranıyorsa, ayrımcılık yapıyorsa veya başka uygunsuz şeyler yapıyorsa, bunun için başka bir seçenek yoktur, yani: bırakmanız gerekir.
- İdeal olarak, mevcut işyerinizdeki durumunuzu iyileştirmeye çalışırken başka bir yerde iş aramalısınız.
Adım 5. Başka bir yerde çalışma fırsatını yakalamadan önce biraz daha gözden geçirdiğinizden emin olun
Yeni iş yerinizde kesinlikle tekrar böyle bir duruma mahsur kalmak istemezsiniz. Bu nedenle, karar vermeden önce yeni iş yerinizi daha ayrıntılı bir şekilde gözden geçirin. Yeni işyerinizin mevcut işyerinizle aynı veya hatta daha kötü olmasını kesinlikle istemezsiniz.
- Yeni bir çalışan olarak, yeni işyerinizdeki patronla çalışan ilişkisi durumu hakkında fiilen çalışmaya başlamadan önce eski çalışana sormanız gerekebilir. Bu, her şeyin beklediğinizle eşleşmesini sağlamak içindir.
- Sırf size iyi davranmadığı için patronunuzu önceki işinizde bırakmak konusunda kendinizi iyi hissetseniz bile. Her zaman kendinize buna değer mi diye sormayı unutmayın.
