Maaş artışları birçok şekilde olabilir. Bir terfi veya terfi alabilirsiniz ya da daha yüksek bir ücretle tamamen yeni bir işe girebilirsiniz. Koşullar ne olursa olsun, maaş artışınızı önceki maaşınızın belirli bir yüzdesi olarak nasıl hesaplayacağınızı bilmek isteyebilirsiniz. Enflasyon rakamları ve yaşam maliyeti istatistikleri de genellikle yüzde cinsinden sunulduğundan, artışı yüzde olarak hesaplamak, bu artışı enflasyon gibi diğer faktörlerle karşılaştırmanıza yardımcı olabilir. Yüzde zammı nasıl hesaplayacağınızı öğrenmek, aldığınız tazminatı alanınızdaki diğerleriyle karşılaştırmanıza da yardımcı olacaktır.
Adım
Yöntem 1/2: Maaş Artışı Yüzdesinin Hesaplanması
Adım 1. Yeni maaşı eski maaştan çıkarın
Diyelim ki önceki işinizde yılda 45 dolar kazandınız, ardından yılda 50.000 dolar maaşla yeni bir pozisyonu kabul ettiniz. Bu, 50.000.000$'ı 45.000.000$ = 5.000$'dan çıkardığınız anlamına gelir.
Bir saatlik ücret alıyorsanız ve yıllık gelirinizi bilmiyorsanız, maaş rakamını eski ve yeni saatlik ücretle değiştirebilirsiniz. Örneğin, artış 140.000 Rp/saat'ten 160.000 Rp/saat'e ise, hesaplayabilirsiniz: 160.000 Rp140,000 Rp = Rp20.000
Adım 2. Maaş farkını eski maaşa bölün
Artış miktarını yüzdeye dönüştürmek için önce ondalık sayı olarak hesaplamanız gerekir. Ondalık sayıyı elde etmek için Adım 1'de elde edilen farkın eski maaş miktarına bölünmesi gerekir.
- 1. Adımdaki örneğe göre bu, 5.000 ABD Dolarının 45.000.000 ABD Dolarına bölünmesi anlamına gelir. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Saatlik ücretinizdeki yüzde artışını hesaplarsanız, yöntem aynı kalır. Önceki saatlik ödeme örneğinden, 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0.143
Adım 3. Bu ondalık sayıyı 100 ile çarpın
Ondalık biçimde yazılan bir sayıyı yüzdeye dönüştürmek için 100 ile çarpmanız yeterlidir. Önceki örneği kullanarak, 0,111 ile 100'ü çarpmanız gerekir. 0, 111 x 100 = %11,1 Bu, 50.000.000 IDR'lik yeni maaşın yaklaşık 45.000.000 IDR'nin %11,1'i, yani önceki maaşınız veya %11,1'lik bir artış aldınız.
Saatlik ödeme örneği için, yine de ondalık sayıyı 100 ile çarpmanız gerekir. Bu, önceki saatlik ödeme örneğini 0,143 x 100 = %14.3 yapacaktır
Adım 4. İlgiliyse ek ödenekleri girin
Yeni bir şirkette yeni bir işi karşılaştırıyorsanız ve yalnızca mevcut şirketteki bir zam veya terfiyi karşılaştırıyorsanız, maaş, dikkate alınması gereken genel fayda paketinin yalnızca bir parçası olabilir. Artışın toplam miktarına dahil edilmesi gereken çeşitli başka unsurlar da vardır. Onlardan bazıları:
- Sigorta yardımları/primleri – Her iki iş de şirketin bağımlıları için sigorta kapsamı sunuyorsa, iki sigorta planının kapsamını karşılaştırmalısınız. Kararınızı verirken maaşınızdan kesilen primi (eğer varsa) da göz önünde bulundurmalısınız. Örneğin, önceki 100.000 IDR'den aylık 200.000 IDR'lik bir sigorta primi ödemek, elbette maaş artışınızın bir kısmını kesecektir. Ayrıca kapsamın neleri kapsadığını (dişleri ve gözleri kapsıyor mu?), riski size ait olmak üzere, vb. düşünün.
- Primler veya komisyonlar – Standart maaşınızın bir parçası olmasalar bile, her hesaplamaya ikramiye ve/veya komisyonları dahil etmeyi unutmayın. Yeni maaş daha yüksek bir ücret sunabilir, ancak mevcut işiniz örneğin üç ayda bir ikramiye imkanı sunuyorsa, bu artış yine de daha iyi olur mu?
- Yaşlılık Tasarrufları (THT) – Birçok işveren, çalışanlarına yaşlılık tasarrufları (THT) uygular. İşverenler bu program için genellikle sigorta şirketleriyle, örneğin memurlar için PT Taspen ve özel çalışanlar için BUMN ve Avrist ile çalışır. Genellikle KBB şirketleri için sigorta şirketleri ile çalışır. KBB primleri işçi veya işveren tarafından veya işçi ile işveren arasında müşterek olarak ödenebilir. Avrist'in sunduğu programda, örneğin, emekli olduğunda veya bir çalışan işten çıkarıldığında veya istifa ettiğinde ve ayrıca çalışan öldüğünde tasarruf yardımı ödenecektir. Şu anda çalıştığınız şirket KBB sunmuyorsa, KBB sağlayan yeni bir şirkette çalışmak temel olarak emekliliğinize ücretsiz bir ektir.
- Emeklilik – Kesintisiz birkaç yıl çalışırsanız emekli maaşı sunan işler de düşünülmelidir. Mevcut pozisyonunuz yirmi beş yıl sonra iyi bir emeklilik sunuyorsa ve yeni işiniz emekli maaşı sunmuyorsa, bunu da göz önünde bulundurmalısınız. Daha yüksek bir yıllık maaş, hemen daha fazla fon alınması anlamına gelebilir, ancak her bir teklifin ömür boyu kabul edilme potansiyelini de dikkate almaya değer.
Yöntem 2/2: Enflasyon ve Maaş Artışı İlişkisini Bilmek
Adım 1. Enflasyonu anlayın
Enflasyon, yaşam maliyetinizi etkileyen mal ve hizmetlerin fiyatlarındaki artıştır. Örneğin yüksek enflasyon, genellikle gıda, kamu hizmetleri ve yakıt fiyatlarının artması anlamına gelir. Enflasyon yüksek olduğunda insanlar daha az harcama eğilimindedir, çünkü bu, fiyatların yükseldiği zamandır.
Adım 2. Enflasyon hakkında bilgi bulun
Enflasyon birçok faktör tarafından belirlenir. ABD'de, Çalışma İstatistikleri Bürosu, Çalışma Bakanlığı, orada son on beş yıldır enflasyon izleme ve sayımlarını içeren aylık bir rapor yayınlamaktadır. Endonezya'da enflasyon verilerine Bank Indonesia web sitesinden erişilebilir.
Adım 3. Yüzde artışınızı enflasyon oranından çıkarın
Enflasyonun maaş artışları üzerindeki etkisini belirlemek için Bölüm 1'de hesapladığınız yüzde artışını çıkarmanız yeterlidir. Örneğin, 2014'teki ortalama enflasyon oranı %1,6 idi. Bölüm 1'de hesaplanan %11,1 artış oranını kullanarak enflasyonun maaş artışlarına etkisini şu şekilde belirleyebilirsiniz: %11,1 - %1,6 = %9,5. Bu, standart mal ve hizmetlerin enflasyon nedeniyle yükselen fiyatlarını hesaba kattıktan sonra, maaşınızdaki artışın sadece %9,5 eklendiği anlamına gelir, çünkü paranın değeri bir önceki yıla göre %1,6 daha azdır.
Başka bir deyişle, 2014'te aynı ürünü almak için 2013'te ortalama %1.6 daha fazla para gerekiyordu
Adım 4. Enflasyonun etkisini satın alma gücüyle ilişkilendirin
Satın alma gücü, zaman içinde mal ve hizmetlerin karşılaştırmalı maliyetini ifade eder. Örneğin, 1. Bölüm'deki gibi yıllık 50.000.000 $ maaşınız olduğunu varsayalım. Şimdi diyelim ki enflasyon, zam aldığınız yıl eşit olarak %0'da gezindi, ancak ertesi yıl maaşınız artmazken %1.6'ya yükseldi.. Bu, aynı temel mal ve hizmetleri satın almak için ek %1.6'ya ihtiyacınız olduğu anlamına gelir. 50.000.000 IDR'nin %1.6'sı, 0.016 x 50.000.000 IDR = 800.000 IDR'ye eşittir. Enflasyona dayalı genel satın alma gücünüz, bir önceki yıla göre gerçekte 800.000 Rp düştü.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, satın alma gücünü yıldan yıla karşılaştırmak için kullanımı kolay bir hesap makinesine sahiptir. https://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm adresinde bulabilirsiniz
İpuçları
- Maaş artışınızı yüzde olarak hızlı bir şekilde belirlemek için kullanabileceğiniz birkaç çevrimiçi hesaplayıcı vardır.
- Yukarıdaki örnekler diğer para birimlerine de uygulanabilir.
