Aslında bireysellik her insan için çok değerli bir hazinedir. Sonuç olarak, hazinenin bir başkası tarafından çalınacağını veya alındığını hissettiğinizde kendinizi tehdit altında hissetmeniz doğaldır! Ne yazık ki, çeşitli nedenlerle taklit birçok insan arasında yaygındır. Kendinizi çok üzgün veya güvensiz hissettirmemek için, arkasındaki nedenleri anlamaya çalışın. Konuya bakışınız ne olursa olsun, aslında taklit eylemi de kişinin benliğini bağımsız bir birey olma yolunda geliştirme sürecinde yerini almaktadır.
Adım
Yöntem 1/3: Taklit Etmeyi Dalkavukluk Olarak Görün
Adım 1. Taklit etme eyleminin arkasındaki nedenleri düşünün
Belki tarzınızı, kişiliğinizi veya başka bir yönünü beğendiği için yapıyordur. Onları küçümsemek veya küçümsemek yerine pozitif kalmaya ve iyi bir rol model olmaya çalışın.
- Seni kopyaladığını bile fark etmemiş olabilir. Başka bir deyişle, eylem bir bilinçaltı hayranlık biçimidir.
- Rol modelleriniz olan insanları düşünün. Ardından, şu anda benimsediğiniz kişisel bir yönü olup olmadığını düşünün. Kişi davranışınızı öğrenirse, nasıl tepki vermesini istersiniz? Fark, bir ünlü olarak, sizi taklit eden insanlarla sık sık tanışmak zorunda kalabilecek sizin aksine, bu insanlar etkilenen insanlarla doğrudan görüşemeyebilir.
Adım 2. Konuyu dolaylı olarak gündeme getirin
Birinin tarzınızı taklit ettiğini kabul etmek, benzersizliğinizi en ufak bir şekilde azaltmaz! Benzersizliği kabul etmek, bağımsız bir birey olduğunuzu ve bu kişiye dolaylı olarak aktarabileceğiniz güveni kabul etmek gibidir.
Kopyaladığı yönlere iltifat edin, özellikle de sizi kopyalamadığında. Örneğin, pompaları kot pantolonla eşleştirme şeklinizi her zaman taklit ettiğini düşünüyorsanız, düz topuklu ayakkabılar giydiğinde ona iltifat etmeyi deneyin. Onu kopyalamanın, yüksek güvensizliğinin ve özgüven eksikliğinin bir işareti olabileceğini anlayın
Adım 3. Tarzınızı veya davranışınızı değiştirmeyi deneyin
Kontrol edemediklerinize değil, değiştirebileceklerinize odaklanın. Sonuçta, yeni bir tarz benimsemek, giyim tarzınızda ve kimliğinizde gerçekten neyin önemli olduğunu değerlendirmeniz için bir fırsat sağlayabilir.
- Tercihlerinizi sıkı tutun. Tarzınızı veya davranışınızı sürekli olarak kopyalıyorsa, onu başka ilham kaynakları aramaya teşvik etmek için belirli bir süre boyunca değişiklikler yapmayı deneyin.
- Diğer moda rol modellerini arayın ve benimsemek istediğiniz tüm unsurları bozun. İsterseniz, her parti için en uygun stili tartışması için onu da davet edebilirsiniz, biliyorsunuz!
Adım 4. Başkalarına size nasıl davranılmasını istiyorsanız öyle davranın
Başkalarını taklit etmekten hoşlanan bir kişi çok güçlü güvensizliklere sahip olabilir. Bu nedenle, huzurunda her zaman olumlu davranarak güvenini artırmaya çalışın. Yardımınızla, özgüveni ve kimliği kesinlikle daha güçlü olacaktır. Bundan sonra güveniniz de artacak!
- Taklit etmek, gelişimlerinin bir aşaması veya kişinin kendini boş hissettiğinin bir işareti olabilir. Arkadaşlığın ve iletişimin gücünün farkına varın!
- Arkadaş çevrenizdeki insanlardan yardım alın. Sırf seni kopyalıyor diye, bu durumda tek başına hareket etmen gerektiği anlamına gelmez! Bunun yerine, daha büyük bir örneklem boyutuna atıfta bulunarak kimliklerini oluşturmalarına yardımcı olması için diğer insanları dahil etmeye çalışın.
Adım 5. Okulda ve/veya işte çalışmanızı kopyalayan kişilere yardım sunun
Çalışmanız başka biri tarafından ele geçirildiyse veya kopyalandıysa, kişi talimatları gerçekten anlamamış veya kişisel programını yönetmekte sorun yaşamış ve işi zamanında bitirememiş olabilir. Sonuç olarak, size bağlı olacaktır. Durum buysa, davranışının ikinizin de başını belaya sokabileceğini ve en önemlisi hile yaparak hiçbir şey kazanmayacağını kibarca açıklayın. Herkesin zeka seviyesi farklı olduğu için, diğer insanlar sizin kolay bulduğunuz materyalleri anlamakta zorluk çekiyorsa sabırlı olun.
Eski bir atasözü vardır: “Bir adama balık vererek onu bir günlük besledin; Ona balık tutmayı öğreterek, onu ömür boyu besledin.” Bu, birinin çalışmanıza erişmesine izin vermek yerine, onu kopyalamanın arkasındaki nedeni bulmak için sorunun köküne inmeye çalışın. Örneğin, bir şeyleri anlamada veya planlamada iyi olmayabilir. Her iki durumda da, olumsuz davranışın tekrarlanmasını önlemek için nedenleri belirlemeye çalışın
Yöntem 2/3: İtirazlarınızı İletmek
Adım 1. Davranışı hakkında sizi bu kadar rahatsız eden şeyi düşünün
Akılcı, dürüst ve açık bir şekilde ortaya çıkan düşünceleri analiz etmeye çalışın. İsterseniz, aklınızı güvenilir bir arkadaşınıza veya akrabanıza yüksek sesle de söyleyebilirsiniz. Doğru ve mantıklı olduğundan emin olmak için birkaç gün duygusal uykunuzu almayı deneyin.
- Bir arkadaşınız sizin giyim tarzınızı taklit ederken yakalanırsa, büyük olasılıkla davranışlarının ifade özgürlüğünüzü elinden aldığını hissedersiniz.
- Kopyalama okulda veya işte yapılıyorsa, biri iş ahlakınızı çalarsa veya üzerinde çalıştığınız kişisel bir projeden değer alırsa, kendinizi tehdit altında ve takdir edilmediğinizi hissetme olasılığınız daha yüksektir. İlgili çözümleri bulmanıza yardımcı olmak için ortaya çıkan duyguların farkında olun.
Adım 2. Düşüncelerinizi yönetin ve tartışmak yerine iletişim kurmak için bir plan yapın
Argümanınızın kulağa daha yapıcı, tutarlı ve mantıklı gelmesi için iletmek istediğiniz şeyi yazın. Ayrıca, elde etmek istediğiniz sonuçları da düşünün ve bu sonuçlara ulaşmak için bir strateji belirleyin. Dilerseniz günlüğe veya özel bir e-postaya gelen tüm olumsuz duyguları da yazabilirsiniz.
- Ortaya çıkan tüm düşünce ve duyguları özel bir çizelgeye veya zihin haritasına koyarak başlayın.
- Konuşmada ortaya çıkabilecek çeşitli duyguları tahmin etmeye çalışın ve bu duyguları yönetmek için sahip olduğunuz dış desteği kullanın. Örneğin, yakınınızda yaşayan biriyle yüzleşmeden önce yakın bir arkadaşınızla veya akrabanızla konuşun ya da çatışma ofiste olacaksa bir iş arkadaşınızla konuşun.
- Söyleyeceğiniz kelimeleri uygulayın. Hangi yöntemi seçerseniz seçin, ister aynanın önünde ister yakın bir akrabanızın önünde olsun, konuyu gündeme getirirken rahat olmaya çalışın.
Adım 3. Bir yüzleşme yapın
Yaptıklarının sizin üzerinizde olumsuz bir etkisi olduğunu vurgulayın ve durumu iyileştirmek için ne gibi değişiklikler yapması gerektiğini ona söyleyin. Diksiyonunuzu çok dikkatli seçtiğinizden emin olun ve öfke ya da olumsuz duygulara kapılmanıza izin vermeyin. Aslında başkalarını taklit etmeyi seven birinin güvensizlik ve duyarlılığı çok yüksektir. Sonuç olarak, karşılaştığında savunmaya da eğilimlidir.
- Şuna benzer bir şey söyleyin, “Son zamanlarda aynı kıyafetleri giyiyormuşsunuz gibi görünüyor, değil mi? Görünüşe göre aynı ayakkabı ve aksesuarları da almışsın. Giyim tarzımı beğenmene sevindim. Ama benim için moda, kendimi ifade etme biçimim. Bunu yaptığının farkında mısın?”
- Unutmayın, diğer insanların özelliklerini taklit eden veya ele geçiren biri aslında çok düşük benlik saygısına sahiptir ve savunmaya geçmeye veya bunu inkar etmeye eğilimlidir.
- Kopyalama iş yerinde yapılıyorsa, kendi imajınızın bozulmaması için profesyonel kalmaya çalışın. Örneğin, standart kurallara ve şirket politikalarına atıfta bulunarak en profesyonel ve olası yaklaşımı bulmak için İK departmanına danışmaya çalışın.
- Yüzleşme öncesinde ve sırasında derin nefes alın. Kişinin bir suçlama olarak görebileceği düşüncenizi olabildiğince sakin bir şekilde ifade edin. Savunmaya geçmesini önlemek için açık ve samimi bir vücut dili kullanın.
Adım 4. Yüz yüze görüşmenize rağmen sizi hala kopyalıyorsa o kişiden kaçının
Kontrol edemediğiniz şeylere yakınarak duygularınızı ve enerjinizi boşa harcamayın. Bunun yerine kişiyi gözünüzden ve zihninizden uzaklaştırarak durumdan çıkmak için proaktif bir adım atın!
Kişiden tamamen kaçamıyorsanız, durumu bir şaka olarak görmeye çalışın ve değiştirmek için daha fazla çaba sarf etmeyin. Durumlara gülmeyi öğrenmek, stresle daha kolay başa çıkmanıza yardımcı olabilir, biliyorsunuz
Yöntem 3/3: Birinin Fikri Mülkiyet Haklarınızı İhlal Etmesini Önleme
Adım 1. Bir ticari marka, telif hakkı veya patent başvurusunda bulunun
Ticari markalar, iş ve marka yaratma stratejileri ile yakından ilişkilidir. Bu arada, patentler buluşlarınızı veya yaratımlarınızı korumayı amaçlar. Öte yandan telif hakkı, oluşturduğunuz yazılı eserlerin, yaratıcı projelerin ve bilgisayar programlarının korunmasında faydalıdır. Her ülkenin, üçünden birini veya hepsini elde etmek için izlenmesi gereken belirli kuralları ve prosedürleri vardır. Bu nedenle, ticari marka, telif hakkı veya patent haklarını uzman yardımı ile dosyalamanızı öneririz.
- Ne yazık ki, ticari markanız yalnızca belirli yargı bölgelerinde geçerlidir. Bu, bir ticari markaya sahip olmanın sizi korsanlıktan tamamen korumadığı anlamına gelir.
- Yaratıcılık çok gizemli bir şeydir ve genellikle bir özellik olarak tanınması zordur. Endonezya'da telif hakkı yasası bölgeseldir ve ulusal ölçekte geçerlidir. Bu, sınır ötesi bir telif hakkı ihlali varsa (örneğin dijital bir platform aracılığıyla), ihlal davasının failin menşe ülkesinde açılması ve çözülmesi gerektiği anlamına gelir. Sonuç olarak, süreç daha zahmetli olacaktır.
- Yaratıcı bir proje ortaklaşa yapılırsa, projeye katkılarına bağlı olarak her bir taraf farklı telif haklarına sahip olabilir.
- Endonezya'daki fikri mülkiyet haklarını koruma hizmetleri, Hukuk ve İnsan Hakları Bakanlığı'na bağlı Fikri Mülkiyet Genel Müdürlüğü (DGIP) tarafından yönetilmektedir.
- Her tüccar, ticari markalarını, patentlerini ve telif haklarını DJKI'ye kaydettirmelidir, böylece işlerinin yasal olarak geçerli sayılması ve devletten koruma alması gerekir.
Adım 2. Güçlü ve etkili bir marka yaratın
Doğru yapılırsa, marka oluşturma süreci sadık müşterilerden oluşan bir topluluk oluşturabilir ve işletmenizin değerini artırabilir. Bu nedenle, birçok insan için güçlü ve etkili bir marka yaratmak için her zaman kaliteyi, benzersizliği ve güçlü değerleri ön planda tutun.
- İşletmeniz henüz yeni başlıyor ve henüz büyük ölçekte olmasa bile, Apple ve Nike gibi büyük şirketlerin iş stratejisini ve markalaşmasını analiz etmekte yanlış bir şey yok!
- Genel olarak, iyi bir müşteri hizmetine sahip olmanız gerekir, çünkü tüketicilerle güçlü ilişkiler, genellikle güçlü marka sadakati ile doğru orantılı olacaktır.
- Her zaman ön planda olmak ve tüm iş ortakları ve tüketiciler tarafından saygı görmek için düzenli olarak yenilik yapın.
Adım 3. Egonuzu tatmin edin ve birinin sizi taklit etmek istediği için gurur duyun
Bu gerçek aslında onun üzerinde muazzam bir etkiniz olduğunu gösteriyor! Gerçekten de, her kültürel figür bir zamanlar toplumu yavaş yavaş değiştirmek için çok büyük bir role sahipti. Kendinizi bu olumlu değişim ajanlarından biri olarak hayal edin!
Bir işin sorumsuz taraflarca çalınmasından endişe etmek yerine, işin kalitesini bir bütün olarak korumaya daha fazla odaklanabilmeniz için daha üretken çalışın
İpuçları
- Kendinize güvenin ve çevrenizdeki durum dahil olmak üzere diğer insanların kimliğiniz hakkındaki görüşlerini görmezden gelin.
- Ticari marka, telif hakkı ve patent sorunlarıyla ilgilenirken gerekli özeni gösterme ve profesyonel yardım alma hakkınız vardır.
Uyarı
- Unutmayın, duygular insanlarda çok karmaşık unsurlardır. Bu nedenle, bazen bir kişi, davranışının arkasındaki nedenleri anlamak ve dürüstlüğünü geri kazanmak için atılması gereken adımları bulmak için bir profesyonelin yardımına ihtiyaç duyar. Benzer bir ihtiyacınız varsa, istediğiniz sonuca ulaşmak için bir son tarih belirlemenize gerek yok!
- Büyük olasılıkla, ticari markalara, telif haklarına ve patentlere başvurmak çok fazla süreç, zaman, çaba ve para gerektirir.
