Kıdem tazminatı paketi, işten çıkarılan veya istifa eden çalışanlara sağlanan faydalar toplamıdır. Bu paket ek bir maaş, devam eden sağlık sigortası vb. İşten çıkarıldıktan sonraki davranışlarınız, işteki performansınız ve şirketin mali durumu kıdem tazminatınızı etkileyebilir. Kovulduğunuzda bir kıdem tazminatı paketi için pazarlık yapmak için aşağıdaki ipuçlarını kullanın.
Adım
Yöntem 1/3: Kovulduğunuzu kabul etmek
Adım 1. Profesyonel kalın
İşten çıkarılma bildiriminiz ne kadar hızlı veya geç alınırsa alınsın, profesyonel tavrınızı koruyun. Profesyonel bir tavrı sürdürmek, gelecekte eski ofisten referans isteyebileceğinizden emin olmanıza yardımcı olacaktır.
- Taburculuk görüşmesine davet edildiyseniz, şikayette bulunabilirsiniz.
- Aynı iş kolunda kalırsanız, eski bir iş arkadaşınızla çalışabilir veya hatta onunla röportaj yapabilirsiniz. İşten çıkarıldığınızda profesyonel davranmazsanız, iş arkadaşlarınız üzerinde kötü bir izlenim bırakabilir ve itibarınız zedelenebilir. Gelecekteki iş fırsatlarını bile kaçırabilirsiniz.
Adım 2. Neden kovulduğunuzu öğrenin
Neden kovulduğunuzu bilmek, fesih bildiriminizi alır almaz daha iyi bir çalışan olmanıza yardımcı olabilir. İşten çıkarma toplantısı, neden kovulduğunuza dair bir açıklama olmalıdır. Kendinizi yeni bir işyerinde geliştirebilmek için kovulmanızın nedenini düşünün.
Sebepsiz yere kovulduysanız, başkası yerine neden kovulduğunuzu sorabilirsiniz. Şirket sizi işten çıkarmış olsa bile işinizle ilgili geri bildirim isteyebilirsiniz
Adım 3. Üzüntünün ciddi olabileceğini kabul edin
Keder, tıpkı fiziksel bir yaralanma gibi iyileşmesi zaman alan bir yaralanma olarak düşünülmelidir. Bir ayrılıktayken üzgün hissetmek yaygın olsa da, örneğin işinizi kaybetmek de üzücü olabilir. İşten çıkarılma ihbarınız ne kadar çabuk veya geç alınırsa alınsın, bu gerçekleştiğinde üzülebilirsiniz.
Hüzünle etkili bir şekilde başa çıkın. Bir destek grubuna katılın, işinizi kaybettiğinizi kabul edin, başkalarındaki duygularınızla ilgilenin ve olumlu bir tutum ve mizah anlayışı sürdürün
Yöntem 2/3: Kıdem Planını Anlama
Adım 1. Miktarı ve kıdem tazminatını öğrenin
Her çalışan için kıdem tazminatı paketi farklıdır, ancak genellikle kıdem tazminatını içerir. Bazı şirketler kıdem tazminatını nakit olarak ödeyebilirken, bazı şirketler taksitle ödeyebilir. Alacağınız miktarı ve kıdem tazminatını bilin.
- Kıdem tazminatınızın tatil veya hastalık izni gibi ücretli izinleri içerip içermediğini öğrenin. Bazı şirketler kıdem tazminatının bir parçası olarak izin öderler, bu yüzden sormakta yanlış bir şey yoktur.
- Ayrıca, fesih sözleşmesinin işsizlik ödeneği talebinizi iptal etmenizi gerektirip gerektirmediğini de öğrenin.
Adım 2. Sigorta yardımlarının kullanılabilirliğini netleştirin
İşten çıkarmalar yaşadığınızda ve size bir kıdem tazminatı paketi teklif edildiğinde, kıdem tazminatına ek olarak sigorta yardımları da alabilirsiniz. Kıdem tazminatı paketine dahil olan sigorta yardımları grup hayat sigortası, sağlık sigortası, diş sigortası veya göz sigortası olabilir. Her kıdem tazminatı paketine her zaman dahil olmasa da, bu avantajın olup olmadığını sorgulamaktan zarar gelmez.
- Amerika'da bir kıdem tazminatı paketinde sigorta yardımı almıyorsanız, en azından masrafları size ait olmak üzere en fazla 18 ay boyunca sağlık sigortası yardımlarınıza devam edebilirsiniz. Bu, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) kapsamında düzenlenir ve sizi işten çıkaran şirketin 20'den fazla çalışanı varsa geçerlidir. COBRA tarafından garanti edilen sigorta, şirketin ödediği oranda ödenmelidir ki bu çok pahalı olabilir.
- ABD'de COBRA aracılığıyla sağlık sigortası yardımlarınızı kesmeye karar verirseniz, özel zamanlarda Federal pazar aracılığıyla sigorta başvurusunda bulunabilirsiniz.
Adım 3. İzin ayrıntılarını tekrar okuyun
İşten çıkarma sözleşmeniz, yeni işvereninizle paylaşabileceğiniz veya paylaşamayacağınız bilgiler gibi bilmeniz gereken diğer ayrıntıları içerebilir. Bu ayrıntılar onayınızı etkileyebilir. İzinle ilgili herhangi bir sorun olmadığından emin olmak için lütfen onay formunu almadan önce dikkatlice okuyun.
Sözleşmenin ayrıntılarını açıklamak için bir iş hukuku uzmanından yardım almak size yardımcı olabilir
Yöntem 3/3: Kıdem Paketlerini Müzakere Etme
Adım 1. İşten çıkarmalar için hazırlanın
İşten çıkarmalar sizi şaşırtsa bile, işten çıkarmaların yakın olduğunu bilseniz bile, işten çıkarmalar gerçekleşmeden önce bir kıdem tazminatı paketi için pazarlık yapmak iyi bir fikirdir. Bu plan, zihniniz net olmadığında akıllı kararlar almanıza yardımcı olacaktır.
- Halihazırda bir avukatınız yoksa, özellikle istihdam alanında deneyimli bir kıdem tazminatı paketi müzakere etmenize yardımcı olabilecek birini bulun. Bu şekilde, kovulduğunuzda kimi arayacağınızı bileceksiniz.
- İstihdam konusunda deneyimli avukatlar, kıdem tazminatı paketinizi anlamanıza ve müzakereler konusunda tavsiyelerde bulunmanıza yardımcı olarak duygularınızı kontrol altında tutmanıza da yardımcı olabilir.
Adım 2. Sunulan teklifi değerlendirin
Teklifinizi değerlendirmek için zaman ayırmak önemlidir çünkü bir anlaşmanın sizin üzerinde önemli bir etkisi olabilecek birkaç yönü vardır. Örneğin, birkaç ay/yıl sonra aynı alanda çalışamayabilirsiniz veya yeni iş yerinize müşteri davet edemeyebilirsiniz.
- Amerika'daki çoğu eyalette rekabet yasağı maddesi kullanılamaz. Daha fazla bilgi için bir avukata başvurun.
- Ayrıca, şirkete ayrımcılık temelinde dava açma yeteneğinizi sınırlayabilecek maddelere de dikkat edin. Ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız ve dava açmanız gerekiyorsa, rızaya çok dikkat edin.
- Amerika Birleşik Devletleri'nde, federal yaşlanma karşıtı ayrımcılık yasalarının bir parçası olarak, 40 yaş ve üzerindeki işçilerin bir kıdem tazminatı paketine karar vermek için 21 günü bulunuyor.
- Madde uyumsuzluğu olmadığından emin olmak için sözleşmeyi çalışma kılavuzuyla karşılaştırdığınızdan emin olun. Bir madde uyuşmazlığı bulursanız, bir iş avukatıyla veya en azından işvereninizle iletişime geçin.
Adım 3. Anlaşmayı müzakere edin
Mümkün olduğunda bir iş avukatının yardımıyla müzakere etmeye çalışmak en iyisidir. Çoğu işveren işten çıkarıldığı için suçluluk duyacaktır ve bu suçluluğu sizin için daha iyi bir anlaşma yapmak için kullanabilirsiniz. Müzakere için inisiyatif almak çok önemlidir. Aşağıdakiler için talepte bulunabilirsiniz:
- Daha fazla kıdem tazminatı. Kıdem tazminatınız nakit ise, çift kıdem tazminatı istemeyi deneyin. Kıdem tazminatınız aylık olarak ödeniyorsa, size ödenen ay sayısını ikiye katlamayı deneyin. Kıdem tazminatı ikramiye veya kalan izni içerebilir.
- İş ekipmanı. Bilgisayar, laptop vb. eski iş ekipmanlarınızı talep edebilir veya indirimli fiyattan satın alabilirsiniz.
- Ofis alanı kullanımı. Özgeçmiş ve benzerlerini yazdırmanız gerektiğinde yararlı olabilecek yeni bir iş bulmak için ofis alanını kullanmanıza izin verilebilir.
- Yeni iş danışmanlığı hizmeti. Bazı işverenler, daha hızlı yeni bir iş bulmanıza yardımcı olabilecek bu danışmanlık hizmeti için ödeme yapmaya istekli olabilir.
- Sigorta. Sigortanız, müzakerelerin bir parçası olarak şirket tarafından ödenebilir.
- Öneri. İşten çıkarma sözleşmesinin bir parçası olarak eski ofisinizden bir tavsiye mektubu alabilirsiniz. Bu tavsiye mektubu yeni bir iş bulmanıza yardımcı olabilir.
Adım 4. Müzakere becerilerinizi bilin
Şirket krizdeyse, şirketin sunduğundan fazlasını isteyemeyebilirsiniz, ancak daha fazlasına ihtiyacınız olan bir faydayı başka bir avantajla takas etmeyi isteyebilirsiniz. Örneğin, daha küçük bir kıdem tazminatı ve sigorta isteyebilirsiniz.
Şirket krizde değilse, daha fazlası için fayda ticareti yapmanız gerekmeyebilir
Adım 5. Durumunuza dikkat edin
Şirketler verimlilik için ateş edebilir, ancak sizi işten çıkarmanın şirket için sonuçları vardır. İşsiz olmanın ne demek olduğunu bilin. Çocuğunuz varsa veya tedavisi pahalı bir tıbbi durumunuz varsa, bunu görüşme sırasında belirtebilirsiniz.
Adım 6. Konuşun
Alternatif bir teklifte bulunursanız pazarlığı kazanabilirsiniz. Bu nedenle, bir kıdem tazminatı paketi teklifini kabul ettiğinizde, beklentinizin üzerinde bir tutarda alternatif bir teklif sunmanız ve ardından müzakerelerin başlamasına izin vermeniz iyi bir fikirdir.
- Örneğin, size 6 aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı teklifi geldiyse ve siz 9 aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı teklifi istiyorsanız, 12 aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı teklifi yapın. Size 9 aylık bir teklif verebilirler, böylece istediğinizi elde edersiniz.
- Bazı şirketlerin müzakere alanı sağlamadığını unutmayın, bu nedenle nezaketinizi korumalı ve savunmaya geçmekten kaçınmalısınız. Savunmaya geçerek, daha küçük bir teklif alma, hatta teklifi tamamen kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Adım 7. Müzakere sürecinde size yardımcı olabilecek ifadeleri öğrenin
Bazı ifadeler, müzakerelerin dostane ve üretken olmasına yardımcı olabilir. Örneğin, "müzakere için yer var mı?" Sorusunu sorabilirsiniz. ilgili teklifler. Ancak bazı görüşmelerde olumsuz bir sonuçla karşılaşabilirsiniz.
