Tam Zamanlı Eşdeğer (FTE), tam zamanlı çalışanların iş yüküne eşdeğer bir birimdir. FTE, bir dönemde çalışılan toplam saat sayısı ile ücretli çalışma saatlerinin toplam sayısı arasındaki bir karşılaştırmadır. Bu birim, toplam çalışılan saat farkından bağımsız olarak çalışanları değerlendirmek için kullanılır. Halihazırda mevsimlik ve geçici çalışanlar toplam TZİ hesaplamasına dahil edilmemektedir.
Adım
Yöntem 1/2: FTE'yi Manuel Olarak Hesaplama
Adım 1. Tam zamanlı çalışanınızın dönem başına çalıştığı saat sayısını hesaplayın
Tam zamanlı çalışan, yılda 120 günden fazla, haftada maksimum 40 saat (en az 30 saat) çalışan kişidir.
-
Çalışan sayısını 40 ile çarpın (günde 8 saat x haftada 5 gün).
Örnek: 6 tam zamanlı çalışan: 6 x 40 = 240 saat
-
Sonucu 52 ile çarpın (bir yıldaki hafta sayısı).
Örnek: 240 x 52 = 12.480 tam zamanlı saat
Adım 2. Yarı zamanlı çalışanınızın çalıştığı saat sayısını bulun
Bu hesaplama, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanı olan şirketlere uygulanabilir.
-
Yarı zamanlı çalışanlar için çalışılan hafta sayısı ile haftalık toplam çalışma saatini çarpın. Örnek:
- Bir yarı zamanlı çalışan 30 hafta boyunca haftada 15 saat çalışır: 1 x 15 x 30 = 450 saat
- İki yarı zamanlı çalışan 40 hafta boyunca haftada 20 saat çalışır: 2 x 20 x 40 = 1.600 saat
-
Çalışılan toplam saati almak için sonuçları toplayın.
Örnek: 450 + 1.600 = 2.050 saat yarı zamanlı çalışma
Adım 3. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların çalışma saatlerini birleştirin
Bu, tüm çalışanların çalıştığı toplam saat sayısıdır.
Örnek: 12.480 (tam zamanlı) + 2.050 (yarı zamanlı) = 14.530 toplam çalışılan saat
Adım 4. Çalışılan toplam saatleri, tam zamanlı çalışılan saatlere bölün
Bu, belirli bir süre için bir şirketin FTE'sini belirleyecektir.
- İzin ve diğer ücretli izinler (hastalık izni, doğum izni vb.) çalışma saatinden sayılır. Yani bu saatler için özel bir hesaplama yapmanıza gerek yok.
-
Çalışılan toplam saati 2.080'e bölün. Bu sayı, aşağıdaki denklem hesaplanarak elde edilen sabit bir sayıdır: günde 8 saat x haftada 5 gün x yılda 52 hafta. Bu son adım, yıllık FTE'nizi hesaplamanıza yardımcı olacaktır.
Örnek: 14.530 toplam çalışılan saat 2.080 = 6.986 TZE
-
Aylık TZİ'yi bulmak için çalışılan toplam saati 173.33'e bölün.
Örnek: 173 Şubat için 4.000 çalışma saati, 33 = 23.07 TZE
-
Günde TZİ elde etmek için çalışılan toplam saati 8'e bölün.
Örnek: 80 saat günlük çalışma 8 = 10 TZE
Yöntem 2/2: Diğer Yöntemleri Kullanarak FTE'yi Hesaplama
Adım 1. Çevrimiçi bir FTE hesaplayıcısı kullanın
Bu çevrimiçi araçlar, sahip olduğunuz tam zamanlı çalışan sayısını ve yarı zamanlı çalışanların her hafta çalıştığı saatleri girmenize olanak tanır. Ardından, bu çevrimiçi araç bunu hesaplayacak ve size tahmini bir FTE değeri sağlayacaktır.
Ancak, FTE hesaplayıcı aracından elde ettiğiniz hesaplamaların yalnızca tahmin olduğunu unutmayın. Bu sayıyı, FTE puanlarını kendiniz için, bir kılavuz olarak veya öğretim amacıyla tahmin etmek için kullanabilirsiniz. Ancak bu hesaplamalar, alanında uzman bir kişinin hukuki veya vergisel tavsiyelerinin yerine kullanılmamalıdır. İş nedenleriyle %100 doğru bir hesaplamaya ihtiyacınız olduğunda, başka bir yöntem kullanmalısınız
Adım 2. Şirketinizin FTE'sini hesaplaması için bir uzmana ödeme yapın
FTE'yi hesaplamak, doğru yapılması gereken önemli bir şeydir. Yanlış bir hesaplama yaparsanız, kârlar, vergiler ve diğer konular dahil olmak üzere işinizin birçok yönünü olumsuz etkiler. Bu nedenle, bir işletme FTE'sini mükemmel bir şekilde hesaplama yeteneğinizden emin değilseniz, bunu hesaplamak için bu alanda deneyimli bir muhasebeci tutun.
- FTE'nizi hesaplamak için gereken tüm bilgileri toplayabilmeleri için bu kişiye işinizle ilgili önemli bilgiler sağlamalısınız.
- Çalışan dosyalarına, geçmiş vergi belgelerine ve benzer belgelere erişmeleri gerekecek.
Adım 3. Bir avukattan yardım isteyin
Bazı avukat türleri bu alanda deneyime sahiptir ve bu hesaplamaların doğru yapılmasını sağlamanıza yardımcı olabilir. FTE'nizi hesaplamanıza yardımcı olması için bir şirket veya vergi avukatından tavsiye alın.
