Siz ve iş arkadaşlarınız size haksız ödeme yapıldığını düşünüyorsanız veya iş yerinizin size kötü davrandığını düşünüyorsanız, greve gitmeyi düşünebilirsiniz. Grevler, doğru bilgi ve akıllı planlarla yapılacak ciddi bir şeydir. Ayrıca, yalnızca bir sendikanın parçası olan işçilerin bu eylemi gerçekleştirebileceğini de bilmelisiniz. Sendikasız bir işçiyseniz, grup faaliyetleri ve işçi komitelerinin oluşturulması dahil olmak üzere patronunuzla müzakere etmenin başka yolları da vardır.
Adım
Bölüm 1 / 2: Bir Grev Eylemi Planlama
Adım 1. Üye iseniz ulusal birlik ile iletişime geçin
Ulusal bir birliğin veya başka bir gölge organizasyonunun parçasıysanız, greve gitmeden önce onlarla iletişime geçmeniz gerekir. Sendika, sendika desteği almak için yerine getirilmesi gereken grev eylemi gerekliliklerini özetlemenin yanı sıra size tavsiyelerde bulunabilir.
Adım 2. Farklı grev eylemi türlerini düşünün
Grevler çeşitlidir ve hepsinin başarı veya başarısızlık olasılığı vardır. Seçeceğiniz yöntem, durumunuzun ayrıntılarına bağlı olacaktır.
- Protesto: Bu, hedeflerini ve işverenin hatalarını belirten bir işaret veya 'pano' şeklini alır. İşçiler ofis binalarının dışında duruyor ve genellikle düşük ücretler veya haksız emek uygulamaları hakkında bağırıyor veya şarkılar söylüyor. Bu protesto genellikle daha etkili eylem biçimlerinden biri olarak kabul edilir. Protestolar, bir grev gerçekleşmeden önce amacınız hakkında bilgi yaymanın bir yolu olarak da kullanılabilir.
- Grev eylemi yararlıdır: Bu tür eylem, hizmet sektöründe yaygın olarak kullanılmaktadır. İşçiler çalışmalarına devam ediyor, ancak indirimli veya ücretsiz hizmetle. Örneğin, Portekiz'de ücretlerinde zam talep eden otobüs şoförleri, tüm yolcularına ücretsiz binme hakkı veriyor. Bu şekilde üstleri para kaybetmeye zorlanır ve halk desteği kazanırlar.
- Hastalık izni: Bu, belirli bir şirketin veya departmanın tüm çalışanlarının aynı gün hastalanması ve o gün işi etkin bir şekilde kapatmasıdır. Bu yöntem eski çağlardan beri hastanelerde ve diğer sağlık merkezlerinde kullanılmaktadır.
Adım 3. Grev eyleminin sonuçlarını anlayın
İşverenlerin grev sırasında ofisi kapatmasına gerek yoktur. Aslında, grevcilerin bıraktığı boşluğu doldurmak için yasal olarak yedekleri işe almalarına izin verildi. Eylemi planlamadan önce, grevinizin amacına bakın. Grevinizin arkasındaki nedenler, eylem sona erdikten sonra istihdam durumunuzu etkileyebilir.
- Haksız işçi uygulamalarına karşı grev yapıyorsanız: İşvereniniz, işçi örgütlerinin oluşumuna müdahale etmek gibi haksız işgücü uygulamalarına karıştığı için bir eylem planlıyorsanız, grev nedeniyle kalıcı olarak değiştirilemez veya işten çıkarılamazsınız. Grevden sonra, eylem gerçekleşmeden önce konumunuzu geri alacaksınız.
- Ekonomik nedenlerle grev yaparsanız: Harekete geçmeden önce tuttuğunuz pozisyonu kaybetme ihtimaliniz vardır. Teknik olarak kovulmasanız bile, işvereniniz grev sırasında pozisyonunuzu doldurmak için başka birini işe alabilir. Eylemden sonra, boş bir pozisyon olana kadar bekleme listesine alınabilir ve eski pozisyonunuzu hemen geri alamazsınız.
Adım 4. Haberi diğer çalışanlara yayın
Muhtemelen diğer birçok çalışan da patronunuzdan en az sizin kadar memnun değil. Çalışma eyleminize dahil olmak için mümkün olduğunca çok insan toplamaya çalışın. Şehir ve eyalet düzeyindeki sendika liderlerine yaklaşmaya çalışın. Ayrıca amacınıza sempati duyan topluluklar ve kuruluşlar da bulabilirsiniz.
Adım 5. Genel bir eylem komitesi oluşturun
Bu komite, diğer sorumlulukların yanı sıra diğer komiteleri oluşturmak (bir sonraki adıma bakınız), avukatları işe almak ve gerektiğinde yasal konuları ele almak, diğer sorumlulukların yanı sıra olayları ve eylemlerin ayrıntılarını kaydetmek için önemli kararlar almak dahil tüm olayları yönetecektir. Kısacası, genel eylem komitesi eylemi planlar, oluşturur ve yönlendirir.
Adım 6. Özel bir görev gücüne liderlik etmesi için bir üye atayın
Bu yönergeleri tam olarak izlemeniz gerekmediğini unutmayın - komiteniz özel ihtiyaçlarınıza göre oluşturulmalıdır. Örneğin, yayınları ve bağış toplama komitelerini birleştirmeyi düşünebilirsiniz. Ancak komiteleri oluşturmaya, her komite tarafından verilen görevlere uygun kişileri veya gönüllüleri seçmeye karar verirsiniz.
- Bir müzakere komitesi oluşturun. Bu komite, üstleriyle doğrudan temas halinde olacak kişilerden oluşur. Eylem taleplerini sunacaklar, üstlerle müzakere edecekler ve üstlerle anlaşmaları güçlendirmek için genel komitelerle birlikte çalışacaklar.
- Bir protesto eylem komitesi oluşturun. Bir protesto eylemi planlıyorsanız, bu komiteyi oluşturmanız gerekir. Her eylem grubunun liderini seçecek, protesto eylemini ve eylemde ne olacağını planlayacak ve programlayacak, protestocuların taşıması için işaretler ve panolar sağlayacak ve protesto yürüyüşlerini yasalara göre organize edecekler.
- Bir yayın komitesi oluşturun. Bu grup, protestonun amaçlarını ve nedenlerini halka ve işçilere iletmeye yardımcı olur. Müzakerelerdeki değişiklikler hakkında güncellemeler sağlayabilir, broşürler, e-postalar ve diğer yollarla kamuoyunu bilinçlendirebilir, dedikodu ve yanlış bilgilendirmeyi durdurabilir ve kitle iletişim araçlarını eylemi haber yapmaya davet edebilirler.
- Bir finans/para toplama komitesi kurun. Bu grup, eylem fonları toplar ve bunları eylem sırasında yönetir. Ayrıca, grevcinin kirayı ödemesine yardımcı olmak için birlikte para toplayabilir, grevcinin sağlık giderlerini karşılamaya yardımcı olmak için sağlık hizmeti sağlayıcılarıyla görüşebilir, ayrıca apartman veya işçi konutlarının sahiplerine grevin durumunu açıklayan ve grevin durumunu açıklayan belgeler gönderebilir ve sorabilirler. forvet kirasının ödenmesini gevşetsinler.
Adım 7. Bir bütçe belirleyin
Eylem yapılmadan önce, eylemin maliyetlerinin ödenmesine yardımcı olabilecek bir fonun kurulması önemlidir. Genel olarak, finans komitesi daha sonra genel komite tarafından onaylanacak bir bütçe oluşturacaktır. Aşağıdakiler gibi bütçe faktörlerini eklemeyi unutmayın:
- Reklam masrafları.
- Protestocuları hapisten çıkarmak için kefalet ödemek veya mahkeme kararlarına uymak gibi yasal masraflar.
- Grevcilere ulaşım, kira veya yiyecek yardımı da dahil olmak üzere mali yardım.
Adım 8. Taleplerin bir listesini yapın ve bu taleplerin ne zaman karşılanması gerektiğine dair bir son tarih belirleyin
Herkesin grevin hedefleri konusunda hemfikir olmasını sağlamak çok önemlidir. Bu eylemin neyi başarmaya çalıştığı ve bunu neden yaptığınız konusunda net olmanız gerekir. Ne istediğinizi açıklarken de güçlü bir argümanınız olmalıdır.
Grev yapan işçilerin eyleme katıldıkları için cezalandırılmayacağına dair garanti taleplerini eklediğinizden emin olun
Bölüm 2/2: Bir Grev Eylemi Gerçekleştirme
Adım 1. Greve gitmeden önce mümkün olduğunca sık pazarlık yapın
Harekete geçmeden önce daima patronunuzla pazarlık etmeye çalışın. İşverenlerin hem şirketi hem de çalışanları memnun etmenin yollarını bulmaya daha açık olduğunu görebilirsiniz.
İşvereninizle yapacağınız görüşmelerde sizi ve diğer işçileri temsil etmesi için profesyonel bir arabulucu tutmayı düşünebilirsiniz
Adım 2. Kamuoyunu bilinçlendirin
Topluluğunuzdaki insanlara işyerinizdeki durum ve neden grev yaptığınız hakkında bilgi vermek için el ilanları ve broşürler dağıtın. Halk eylemlerinizi destekliyorsa, patronunuzu sizinle müzakere etmeye ustaca zorlamaya yardımcı olabilecek bir baskı uygulayabilirler.
Sosyal medyayı kendi yararınıza kullanın. Topluluğunuzun üyelerine e-posta gönderin, eylemlerinizi belgelemek için bir Facebook sayfası ve Twitter hesabı oluşturun, ardından durumunuzu yaymak için diğer sosyal medya platformları aracılığıyla fotoğraf çekin
Adım 3. Grev yapan işçileri motive edin
Grevler, özellikle ailelerini geçindirmek ve faturalarını ödemek için ücretlerine bağlı olan işçiler için çok zor olabilir. Bir grev sırasında morali yüksek tutmak önemlidir. Tutkulu çağrıları düşünün, işçilere ve halka hitap edecek konuşmacılar kiralayın ve ayrıca grup üyelerinizin ihtiyaçlarına dikkat edin - eylemin diğer destekçilerinin sevgisi, güçlü dostlukların temeli olabilir.
Adım 4. Eylem alanınızı belgeleyin ve düzeni sağlayın
Patron, forvet oyuncusunun kaba davrandığını veya ofis alanına girişi engellediğini söyleyebilir. Bu açıklama, forvet oyuncusunun işe geri dönmek zorunda kalmasına neden olabilir. Bunun gibi ifadelere karşı çıkmak için, eylemlerinizin barışçıl, düzenli ve güvenli olduğundan emin olun. Herhangi bir araba yolunu engellemediğinizi ve yangına rağmen grubunuzun düzenli olduğunu göstermek için eyleminizin videolarını ve fotoğraflarını çekin.
Etrafınızda bir muhalefet üyesi olduğunda, hareketlerinizin videolarını çektiğinizden emin olun; bu videolar, hareketlerinizin tutkulu ama saygılı olduğunu gösterecektir
Adım 5. Size yöneltilen mahkeme kararlarını ele alın
Daha önce belirtildiği gibi, üstler, grev eyleminin aksine bir ihtiyati tedbir alırlarsa grevcileri işe dönmeye zorlayabilirler. İhtiyati tedbir, sanığın bir şey yapmamasını gerektiren bir emirdir. Grev durumunda, grev yapan işçilere, işe gitmeyi reddetmemeleri için bir ihtiyati tedbir kararı verilebilir.
Böyle bir emir alırsanız, yasal temsilciniz olduğundan emin olun. Bu, eylemlerinizde çekilmiş fotoğraf ve videoları kullandığınızda, işyerine hiçbir girişi engellemediğinizi ve eylemlerinizin barışçıl olduğunu gösterir
Adım 6. Kabul edilebilir bir sonuca varana kadar müzakere edin
Duruma göre bu bir gün, haftalar hatta aylar sürebilir. Ayrıca çabalarınızın başarılı olmama ihtimalinin olduğunu da bilmelisiniz. Bu sefer eylemde başarılı olamadıysanız ve hala işyerinin size adil davranmadığını düşünüyorsanız, başka bir grev düzenleyin.
İpuçları
- Bazı grev eylemlerinin yasa dışı olduğunu unutmayın. Özellikle, işçilerin ofisleri veya işyerlerini işgal ettiği oturma grevleri yasa dışıdır.
- Greve gitmeden önce, sorunu her zaman önce yöneticinizle dostane bir şekilde çözmeye çalışın.
- İnsanların işyerinize girmesini veya çıkmasını engellemeyin. Bu yasadışı bir eylemdir.
