İşiniz ne olursa olsun, sizi işe gitmekten vazgeçirebilecek olumsuz insanlarla yüzleşmeye hazır olun. Zor bir iş arkadaşınızla başa çıkmanın birkaç yolu vardır, örneğin birlikte çalışmayı öğrenmek veya mesafenizi koruyarak kibar olmak.
Adım
Yöntem 1/3: Zor İş Arkadaşlarına Yanıt Verme
Adım 1. Başa çıkması zor olan bazı iş arkadaşlarını tanımlayın
İş yerinde, iş arkadaşlarına düşmanca davrandıkları, sürekli şikayet ettikleri, yavaş hareket ettikleri, her şeyi bildiklerini hissettikleri ve tavırları olmadığı için zor insanlarla karşılaşabilirsiniz.
- Düşmanca iş arkadaşları kolayca sinirlenme veya sıklıkla suçlanma eğilimi gösterirler. Böyle davranan bir iş arkadaşıyla başa çıkmanın en iyi yolu sabırlı olmaktır. Sadece duyularak ve takdir edilerek rahatsızlığın üstesinden gelmek istiyor.
- Sürekli şikayet eden iş arkadaşları iş yerinde strese neden olur. Onunla iletişim kurarken, ne hakkında şikayet ettiğini aktif olarak dinleyin ve sorunla başa çıkmak için yardım teklif edin.
- Yavaş hareket eden iş arkadaşları genellikle karar vermeyi geciktirir veya hata yapmaktan veya başkalarını hayal kırıklığına uğratmaktan korktukları için harekete geçmek istemezler. Yavaş hareket eden insanlarla başa çıkmanın en iyi yolu, neden korktuklarını bulmak ve karar vermek veya harekete geçmek için ihtiyaç duydukları bilgileri toplamaktır.
- Her şeyi bildiğini hisseden insanlar iki tiptir. İlk tip, bu kişi işi gerçekten anlar ve herkesin kendisinin “uzman” olduğunu bilmesini sağlar. İkinci tip, bu kişi sadece herhangi bir konuda fikrini ortaya koymak için her şeyi bildiğini varsayar. Gerçekten her şeyi bilen biriyle başa çıkmak için ona sorular sorun. Bu şekilde kibiri ve başkalarına karşı olumsuz olma alışkanlığını azaltacaktır. Yüz yüze görüşerek çok şey bildiğini hisseden bir iş arkadaşınızla anlaşın, çünkü bu onun olumsuz davranışının üstesinden gelmesine yardımcı olabilir.
- Düşüncesiz bir iş arkadaşı, o sırada diğer kişinin söylediği her şeyi destekleyeceği için işyerine sorun getirecektir, ancak o zaman ya kendi iradesini ifade eder ya da taahhütlerini yerine getirmez. Bu şekilde bir fikir vermenin ona kendini güvende hissettirip hissettirmediğine bakılmaksızın, ekibin önemli bir parçası olduğunu bildiğinden emin olun.
Adım 2. Mizah kullanın
Mizah, iş ilişkilerindeki gerilimleri çözmek için mükemmel bir kendini savunma mekanizmasıdır. Mizahı uygun şekilde kullanmak, rahatsız edici durumlarla başa çıkmanıza veya dikkatinizi dağıtmak için kendinizi şaka olarak kullanmanıza yardımcı olabilir.
- Mizahı kullanırken, kimsenin gücenmemesi veya alay konusu olmaması için o anki duruma uygun şakalar seçtiğinizden emin olun.
- Mizah, olumsuz davranış ile bunu yapan kişi arasındaki farkı söylemenin harika bir yoludur. Davranışına itiraz etseniz bile, yine de bu kişiyi sevebilir ve onunla birlikte gülebilirsiniz.
Adım 3. Bir yüzleşme için bire bir konuşmasını sağlayın
Kaba olmayı seven iş arkadaşlarınızla doğrudan yüzleşmekten kaçının, ancak diğer türden iş arkadaşlarınızın olumsuz alışkanlıkları nedeniyle ortaya çıkan sorunların üstesinden gelebilirsiniz.
- Çok şey bildiğini sanan bir iş arkadaşıyla uğraşmak için, onu diğer insanların önünde utandırmadan iş ilişkisini geliştirmek için onunla sohbet edin. Yüzleşme bire bir ve karşılıklı saygı çerçevesinde yapılırsa etkili olacaktır.
- Örneğin, "Ron, tartıştığımız konuyu çok iyi anladığını biliyorum, ama tartışmayı gerekli destekleyici gerçeklerle sınırlandırsak daha iyi olmaz mı? Ya da bu konu hakkında bildiklerini bize yolla, başka zaman konuşuruz.”
Adım 4. Akıllıca karar verin
İşyerinde olumsuz insanlara karşı dikkatli olun. Çoğu zaman, onlardan kaçarak uğraşmak zorunda kalacaksınız. Ancak, yapamıyorsanız, karşılaştığınız sorunu ve mevcut önceliklerinize göre mevcut seçenekleri dikkatlice değerlendirin.
- Örneğin, organize olmayı seven bir iş arkadaşınızla sorun yaşıyorsunuz ama bu işe gerçekten ihtiyacınız var. Yeni bir iş bulmaya veya işyerinde değişiklik yapmaya çalışırken bununla başa çıkmanın en iyi yolunu düşünün.
- Bir tavır alarak gereksiz stresten kaçınacak ve iş arkadaşlarınızın sorunlarının size ait olmadığını görebileceksiniz.
Yöntem 2/3: İş Yerinde Destek Alma
Adım 1. Kendinizi izleyin
Başkalarının sizin üzerinizdeki olumsuz etkisinin farkında olun. Sonuçta, kendinize bakmak ve başkalarının eylemlerine boyun eğmemek sizin sorumluluğunuzdadır.
Olumsuz davranışı ve bunu yapan kişiyi ayırt ederek stresle başa çıkmaya odaklanın. İnsanlar genellikle sizin yüzünüzden değil, yaşadıklarından dolayı olumsuz davranıyor diye gücenmeyin
Adım 2. Destek sağlamaya hazır bir ağ oluşturun
Olumlu meslektaşlarınızla arkadaş olun çünkü onlar inandığınız değerleri onaylayacak ve zor meslektaşlarınızla uğraşmak zorunda kaldığınızda destek sağlayacaklardır. Hayal kırıklıklarınızı kanalize etmek için işyerinin içinde ve dışında sizinle konuşmaya istekli bir arkadaş bulun. Çatışmadan kurtulmak için kendinize sakin hissetmek için zaman ve alan verin.
Bir çatışmayla karşılaştığınızda harekete geçmeden 24 saat önce erteleyin. Hemen tepki vermeyin, sakinleşmek ve ihtiyacınız olan desteği almak için kendinize zaman tanıyın
Adım 3. Personel departmanındaki meslektaşlarınızla iyi ilişkiler kurun
Bazen, bir iş arkadaşınızın işyerinde şiddet veya düşmanca davranışta bulunmakla tehdit etmesi gibi belirli durumlarda personeli veya yönetim personelini dahil etmeniz gerekebilir.
Personel ekibi içerisinde, çalışan ilişkilerini yürütebilecek, sorunları profesyonelce ve ciddi bir şekilde çözmenize yardımcı olabilecek konusunda uzman personel bulunmaktadır
Yöntem 3/3: Olağanüstü Durumlarla Başa Çıkma
Adım 1. Taciz durumunda çalışanın haklarını bilin
Güvenle ve tacizden uzak çalışma hakkına sahipsiniz. Aşırı şeyler olursa, sorunlu bir çalışma ortamıyla başa çıkmak için yasal işlem yapabilirsiniz.
Adım 2. Çalıştığınız yerde sorunlu istihdam ilişkileriyle nasıl başa çıkacağınızı bilin
Yukarıda açıklandığı gibi, personel ekibindeki iş arkadaşlarınızı tanımak, aşırı durumlarla başa çıkmanıza yardımcı olabilir.
Birçok şirket, itiraz veya şikayette bulunmak için resmi prosedürleri belirleyen insan kaynakları konusunda yazılı politikalara sahiptir
Adım 3. Yeni bir atama isteyin
Değişim kolay yollarla başlatılabilir, örneğin masanızı olumsuz meslektaşlarınızdan uzaklaştırarak veya onlarla çalışmak zorunda kalmamak için departmanları hareket ettirerek. Sorun büyürse, yeni bir iş bulun veya sorununuzu patronunuzla tartışın.
Adım 4. İşler kontrolden çıkarsa patronunuzla görüşün
Dikkat etmeniz gereken önemli bir husus, komuta hattını takip ettiğinizden ve sizinle bir sorunu olmadığı sürece doğrudan amirinizin üzerine çıkmadığınızdan emin olmaktır.
- İşyerinde taciz, şirket performansını düşürür. Bu nedenle, üstler genellikle bu sorunla uğraşırken proaktif olacaktır.
- Sorununuzu patronunuza ayrıntılı olarak açıklayın. Örneğin, sohbete "Bir sorunum var…" diyerek başlayın ve daha sonra onu görmeden önce sorunu çözmek için neler yaptığınızı paylaşın.
