Belki sizden daha az zeki insanlarla uğraşmak zorunda kaldığınızda hayal kırıklığına uğradınız. Her zaman soruları cevaplamak veya sorumluluk almak zorunda olan biri gibi hissedebilirsiniz. Ne yazık ki, bu eksikliği telafi etmek için yapabileceğiniz hiçbir şey yok. Ancak, etkileşim ve onları görüntüleme şeklinizi değiştirebilirsiniz. Yapacağınız birkaç küçük değişiklik, daha az zeki insanlarla uğraşmanızı kolaylaştırabilir.
Adım
Bölüm 1/3: Kibar Olun
Adım 1. Meydan okumayın
Daha az zeki biriyle uğraşırken yapabileceğiniz hatalardan biri, onların aptal olduğunu düşündüğünüzü onlara bildirmektir. Bu sadece onu kızdıracak, yani sizi dinlemeyecek. Etkili bir şekilde iletişim kurmak istiyorsanız, asla onun aptal olduğunu düşündüğünüzü söylemeyin (veya ona başka bir şekilde hakaret edin).
Bir şeyi anlamıyor gibi görünen biriyle hayal kırıklığına uğradıysanız, yetenek eksikliğinden dolayı hakaret etmek yerine anlamalarına yardımcı olmak için ne yapabileceğinizi sormayı deneyin. Örneğin, “Bu matematik problemini anlamakta zorlanıyor gibisiniz. Yardım istemek?"
Adım 2. Avantajları arayın
Herkesin güçlü yönleri vardır, bu yüzden yeteneklerine odaklanmaya çalışın. Senden daha az zeki olabilir ama daha sosyal olabilir veya daha hızlı yazabilir. Tüm bu becerilerin önemli ve değerli olduğunu kabul etmek, başkalarını daha fazla takdir etmenize yardımcı olacaktır.
Güçlü yönlerini göstererek ve başka şeylerle mücadele etse bile onu överek onu cesaretlendirin. Örneğin, "Bilgisayar sistemlerine alışmakta zorlandığınızı biliyorum ama bugün müşterilerle uğraşmakta gerçekten iyisiniz" diyebilirsiniz
Adım 3. Empati gösterin
Başkaları hakkında ne düşünürseniz düşünün, onlara her zaman size nasıl davranılmasını istiyorsanız öyle davranmalısınız. Uyum sağlamanızı kolaylaştırmak için biri hakkındaki fikriniz ne olursa olsun kibar ve saygılı olmalısınız.
- Empati kurmakta zorlanıyorsanız, dünyayı o kişinin gözünden görmeyi deneyin. Bu, onun eşsiz yeteneklerini tanımanıza ve daha zeki insanlarla uğraşmanın onun için ne kadar zor olduğunu anlamanıza yardımcı olabilir.
- Yanlış olduğundan kesinlikle emin olsanız bile tartışma başlatmayın. Sadece boşa gidecek ve sizi daha fazla sinirlendirecek. Görüşlerinizi ifade etmek zorunda hissediyorsanız, “Yanılıyorsun _, ama fikriniz de ilginç” gibi bir şey söylemeyi düşünün. Olmalı _"
Adım 4. Bu sorunu bildirmeden önce dikkatlice düşünün
Bazen en iyi seçenek, onunla çalışmak zorunda kalsanız bile, birinin zeka eksikliği hakkında hiçbir şey söylememektir. Durumu bildirmenin karlı olup olmayacağını gerçekten düşündüğünüzden emin olun.
- Bu kişi iş arkadaşınızsa, şikayet etmeden önce patronunuzun yorumlarınıza nasıl tepki vereceğini düşündüğünüzden emin olun. Olumsuz tepkinin riske değer olduğuna inanıyorsanız, konuya kişisel görüşler değil, belirli gerçekler hakkında konuşarak yaklaştığınızdan emin olun.
- Okul arkadaşınızsa ve sizinle bir projede çalışması gerekiyorsa, bir çalışanın patronla konuştuğu gibi öğretmenle de konuşun, sadece gerçekler hakkında konuşun.
- “X'in bilgisayar sistemini çalıştırırken gerçekten zor zamanlar geçirdiğini fark ettim ve bu, ekibi gerçekten yavaşlatıyordu” diyebilirsiniz. Ortalama bir ekip 15 görevi tamamlarken, X yalnızca altı veya yedi görevi tamamlar. Bence eğitime ihtiyacı var ya da belki başka bir iş verilmeli."
Bölüm 2/3: Öğrenmesine Yardım Etmek
Adım 1. Öğrenme stiline uyum sağlayın
Herkes farklı öğrenir ve öğrenme stilleri sizinkinden farklı olduğu için birinin daha az zeki olduğunu varsaymak kolaydır. Hemen sonuçlara varmak yerine, nasıl öğrendiklerini sormayı ve yaklaşımınızı kişinin tercihlerine göre uyarlamayı deneyin.
- Öğrenme stillerini belirlemek için sorabileceğiniz bazı sorular şunlardır: “Sence bu projenin ilerlemesini takip etmenin en kolay yolu nedir? Bir listeniz var mı? Çizelge? Bir kayıt cihazıyla iyi çalışabilir misiniz?”; “Bir kelimenin yazılışını bilmiyorsan, onu nasıl biliyorsun? Sözcüğü söyledin mi, doğru mu diye yazdın mı, yoksa parmağınla havaya mı yazdın?”; “Yeni bilgileri öğrenmenin en iyi yolu nedir? Not alarak mı, bilgileri tekrarlayarak mı yoksa hepsini kendiniz yaparak mı? Bazı şeyleri okuyarak mı yoksa başkalarından haber alarak mı daha iyi hatırlarsınız?”
- Kendi gözlemlerinizi de kullanabilirsiniz. Örneğin, huzursuzca hareket ettiğini ve otururken ve çalışırken odaklanmadığını, ancak dokunsal görevleri yerine getirirken ve ellerini kullanırken odaklandığını ve daha mutlu olduğunu fark ettiniz mi? Konuşmayı seviyor ama bilgileri okumaya isteksiz mi görünüyor?
- Görsel tip için çizelgeler, tablolar, kartlar, kontrol listeleri ve yazılı notlar kullanın.
- Ses türleri için konuşma, kayıt ve anımsatıcı araçları kullanın.
- Kinestetik ve dokunsal tipler için rol oynama ve pratik deneyleri kullanın.
Adım 2. Soru sorması için onu cesaretlendirin
Öğrenmesine yardımcı olmak istiyorsanız, soru sorma konusunda kendisini rahat hissetmesini sağlamalısınız. Eğer üstün zekanız sizi korkutuyorsa, soru sorarak bilgi eksikliğini göstermekten utanabilir ve bu onun yeni bir şey öğrenmesini engeller. Her zaman soruları yanıtlamaya istekli ve yetenekli olduğunuzu ve yargılamayacağınızı göstererek bunun olmamasını sağlayın.
Uzun bir şeyi açıklıyorsanız, belirli aralıklarla durmayı ve herhangi bir sorunuz olup olmadığını sormayı düşünün. Anlamanın durduğu noktada sormak, diğer kişinin uzun uzadıya açıklamasını bitirmesini beklemekten daha kolaydır
Adım 3. Zaman verin
Yeni bir ortama alışması daha uzun süren bazı insanlar var, özellikle de herkesin daha akıllı olduğunu düşünüyorlarsa. Okulda veya işte daha az zeki biriyle uğraşıyorsanız, onlara rahat davranın ve kendilerini rahat hissetmeleri için biraz daha zaman verin. Alıştıktan sonra önemli bir katkı sağlayabileceğini görebilirsiniz.
İyi bir tutum, yeni gelenlerin daha çabuk uyum sağlamasına yardımcı olabilir. Yeni gelen birinin geride kaldığını görürseniz, “İsterseniz yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Sistemimiz, buna alışık olmayanlar için kafa karıştırıcı."
Adım 4. Güçlü yönlerini keşfetmesine yardımcı olun
Bazen insanlar neyi iyi yaptıklarından ve neyi yapmadıklarından gerçekten emin olamazlar. Belirli bir alanda yeterlilik eksikliği nedeniyle zeki görünmeyen insanlarla çalışmak zorundaysanız, başka bir görev atamanın bir yolunu düşünüp düşünemeyeceğinize bakın. Örneğin, bir araştırma projesi üzerinde çalışıyorsanız ve bu kişi iyi veri toplayamıyorsa, veri toplamayı o analiz ederken tamamlamanızı önermeyi deneyin. Yeni görevde daha yetkin olduğunu görebilirsiniz.
Mümkün olan en iyi şekilde takas pozisyonları önerin. Üzerinde çalıştığı görevi deneme fırsatına sahip olduğunuz için mutlu olduğunuzu basitçe ifade etmeniz daha yararlı olabilir, bu nedenle çalışmasının doğru olmadığını söyleyerek onu gücendirme riskine girmezsiniz
Bölüm 3/3: Yargılayıcı Yargılardan Kaçınmak
Adım 1. Fiziksel sınırlamaların mutlaka düşük zeka anlamına gelmediğini anlayın
İnsanlar farklı konuşabilir, farklı hareket edebilir veya zekaları ortalama veya ortalamanın üzerinde olsa bile hiç konuşmayabilir. Bir kişinin çok yavaş konuşması veya göz temasından kaçınması, onun daha az zeki olduğu anlamına gelmez.
Fiziksel sınırlamaları olan bazı kişilerin entelektüel sınırlamaları vardır. Bazıları yapmaz. Varsaymak yerine, onları kişisel olarak tanımak ve ihtiyaçlarını karşılamak daha iyidir
Adım 2. Yüksek zekanın gizli zorluklarını bilin
Zeka genellikle iyi olsa da, düşük zekaya sahip olmanın faydaları da vardır, bu nedenle daha az zeki insanları işe yaramaz olarak etiketlemeyin. Örneğin, daha az zeki insanlar, belki de bir göreve daha uzun süre konsantre olabildikleri için, zeki insanlardan daha verimli olma eğilimindedir. Daha az zeki insanlar, okulda daha çok çalışmaya alıştıkları için daha zeki insanlardan daha çok çalışabilirler.
Adım 3. Kendi eksikliklerinizi düşünün
Birinin sizden daha az zeki olduğu sonucuna varmadan önce bir an için düşünün. Sorunun onda değil sende olduğunu görebilirsin.
- Sırf isteğinizi veya yönünüzü anlamadığı için birinin daha az zeki olduğunu varsaymak bir hatadır. Sorun iletişim kurma şeklinizde olabilir. Belki de onun hakkında fazla bir şey bilmediği bir konu hakkında derinlemesine bilginiz vardır. Belki de onun hakkında çok fazla konuşuyorsunuz çünkü onun sizinle aynı temel bilgiye sahip olduğunu varsayıyorsunuz. Gelişmiş bilim sizin için kolay olsa da, konuştuğunuz kişi bilimsel kavramları anlamakta zorlanabilir, ancak iletişim kurmakta çok iyidirler. İletişim kurma şeklinizi basitleştirmeye çalışın ve sizin için açık olanın başkaları için de açık olduğunu varsaymayın.
- Zekası ortalamanın altında olan insanlar, kendilerini ortalama, hatta ortalamanın üzerinde olarak değerlendirme eğilimindedirler. Bu, kendi zekanız hakkında yaşıtlarınızdan daha yüksek bir algıya sahip olmanızın daha olası olduğu anlamına gelir. Diğer insanların aptal olduğuna karar vermeden önce bunu düşünün.
Adım 4. Zekanızın üstünlüğünü kanıtlamaya çalışmayı bırakın
Çevrenizdeki insanlardan daha akıllı olsanız bile, o zekayı sürekli sergilemekten fayda görmezsiniz. Böyle bir tutum sadece can sıkıcı olmakla kalmaz, aynı zamanda başarıya ulaşmanızı da engeller. Zekanızı düşündüğünüzden daha düşük olarak görmeye çalışın ve başkalarına uyum sağlamayı ve kariyer basamaklarını daha hızlı yükseltmeyi daha kolay bulabilirsiniz.
Adım 5. Bunu bir ders olarak alın
Daha az zeki insanlarla çalışmak zorundaysanız ve onlardan kaçınmak için yapabileceğiniz hiçbir şey yoksa, durumdan en iyi şekilde yararlanmak iyi bir fikirdir. Zor insanlarla iyi çalışmayı öğrenmek özel bir beceridir, bu nedenle bu durumu sizin için ödüllendirici bir deneyim olarak görmeye çalışın.
- Zeki olmayan bir sınıf arkadaşınızdan veya iş arkadaşınızdan şikayet etmenin enerjinizi tüketeceğini ve bu durumda kendinizi daha da rahatsız hissetmenize neden olabileceğini, bu nedenle buna değmeyebileceğini unutmayın.
- Düşük benlik saygınızın gösterilmesine izin vermeyin. İş arkadaşınız sizin ondan hoşlanmadığınızı biliyorsa o da sizi sevmeyecek ve bu sadece işinizi daha da zorlaştıracaktır.
İpuçları
- Bilgi ile zekayı karıştırmayın. Birinin bilmesi gerektiğini düşündüğünüz bir şeyi bilmemesi, daha az zeki oldukları anlamına gelmez.
- Daha az zeki görünen insanları küçümsemeyin. Onu tanıdıktan sonra, belirli bir alanda derin bilgiye sahip olduğunu görebilirsiniz.
- Daha akıllı olduğunu düşündüğün için başkalarını küçümseme. Hiçbir şey yapmayacak ve sadece diğer insanlarla çalışmanızı zorlaştıracaktır.
