Cinsel taciz, istenmeyen fiziksel temas anlamına gelebilir. Ayrıca cinsel taciz, diğer şeylerin yanı sıra, vücut parçalarını göstermeyi, cinsel içerikli bir şey istemeyi, uygunsuz fotoğraflar göstermeyi ve müstehcen yorumlar veya şakalar yapmayı da içerir. İşyeri ortamında, yöneticiler veya amirlerin açık kurallar belirleyerek, yeterli eğitim ve sürekli pekiştirme sağlayarak çalışanları için cinsel tacizden güvenli bir çalışma ortamı oluşturması gerekir. Bu arada okul ortamında, okul yöneticilerinin öğrenciler ve personel için aynı kuralları oluşturması veya sağlaması gerekmektedir.
Adım
Yöntem 1/3: Taciz için Güvenli Bir Çalışma Ortamı Oluşturma
Adım 1. Taciz karşıtı kuralları yazın
Bir işveren olarak, işyerinde meydana gelen cinsel ayrımcılıktan siz sorumlusunuz. 2003 tarihli İnsan Gücü ile ilgili 13 Sayılı Kanun'da, işçilerin (işçiler veya çalışanlar dahil) güvenlik ve sağlık, ahlak ve edep ile korunma ve insan onuruna ve değerlerine ve dini değerlere uygun muamele görme hakları olduğu belirtilmektedir. Bu nedenle çalışanları cinsel tacizden korumanın ve olası taciz riskine girmenizi engellemenin en iyi yolu, bunu erkenden önlemektir.
- İnsan kaynakları kurulu ve çalışan liderleriyle toplantılar yapın ve cinsel tacize karşı sağlam bir politika yazın. İşyerinde veya ofis ortamında cinsel tacizin önlenmesinden yönetimin kendisinin sorumlu olduğunu vurgulayın.
- Cinsel tacizin tanımını geniş olarak açıklayın. İşyerinde yasa dışı cinsel ayrımcılığı, istenmeyen cinsel yaklaşımları veya teşvikleri, cinsel teşvikleri ve cinsel davranış veya eylemleri (sözlü, görsel veya fiziksel) yasaklayın.
- Çalışmanın bir koşulu veya koşulu olarak veya istihdamı belirlemenin bir temeli olarak cinsel eylemleri kabul etme yükümlülüğüne ilişkin yasaklar koyun.
- Göz korkutucu, düşmanca veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratan davranışlar da dahil olmak üzere, çalışan performansını düşürmeyi amaçlayan veya bu etkiyi yaratan tüm davranışları yasaklayın.
- Cinsel taciz örnekleri sıralayın, ancak cinsel tacizin tanımının sadece belirtilen örnekler olmadığını vurgulayın.
- Yapılan kuralların yürürlükteki tüm yasaları kapsadığından emin olmak için 2013 tarihli 13 sayılı yasayı ve şehrinizdeki kuralları gözden geçirin.
Adım 2. Cinsel tacizi bildirmek için net bir protokol hazırlayın veya planlayın
Cinsel taciz karşıtı politikanıza cinsel tacizi bildirmek için net adımlar ekleyin. Yapılan politikalar, mağdurları yaşadıkları tacizi bildirmeye teşvik edebilmelidir. Cinsel tacizle ilgili şikayetleri veya raporları almaya yetkili özel bir ekip veya kurul oluşturun.
Mağdurların cinsel tacizi bildirmek istediklerinde iletişime geçebilecekleri veya ziyaret edebilecekleri çeşitli memur 'seçenekleri' olduğundan emin olun. Bu, örneğin mağdurun yaşadığı/tanık olduğu tacizi tacizciye veya failin yakın bir arkadaşına bildirmesini önlemek için yapılır
Adım 3. Cinsel tacizi önlemek ve bildirmek için çalışanları eğitin
Her çalışana oluşturulan politikanın bir kopyasını verin. Cinsel tacizi önleme politikası, çalışan el kitabında yer almalı, çalışanlara e-posta ile gönderilmeli ve yıllık olarak yürütülen ayrımcılıkla mücadele tatbikatlarında gözden geçirilmeli veya gözden geçirilmelidir.
- Düzenli egzersiz sağlayın. Yöneticileri ve çalışanları cinsel taciz ve ayrımcılığı aramak, önlemek ve cezalandırmak için yönetimin her seviyesinde eğitin. Ayrıca, cinsel tacizi uygun adımlarda bildirmeleri için çalışanları eğitin.
- Ülkenizde veya şehrinizde geçerli tüm gerekliliklere veya düzenlemelere uyun. Her ülkenin veya şehrin cinsel tacizle ilgili farklı kuralları veya politikaları olabileceğini unutmayın.
Adım 4. Çalışanların bilmediği cinsel taciz örneklerini listeleyin
Cinsel arayış veya davranış biçimlerini anlamaları gerekir ve cinsiyetçi veya transfobik nitelikteki davranışlar cinsel ayrımcılık olarak kabul edilebilir ve herhangi bir çalışan bu tür davranışlar sergilerse, işten çıkarılmaya tabi tutulabilir. Çalışanlara, örneğin sadece kadın çalışanları değil, diğer erkek çalışanları taciz ettikleri takdirde erkek çalışanların sorumlu ve suçlu olduğunu gösterin. Erkek çalışanlara ek olarak, kadın çalışanlar da diğer erkek veya kadın çalışanları taciz etmekten suçludur. Ayrıca, iltifat gibi önemsiz bir şeyin yanlış bir şekilde gösterilmesi veya söylenmesi durumunda bir tür taciz olarak kabul edilebileceğini açıklayın.
- Amerika Birleşik Devletleri'nde, çalışanların cinsiyet normlarına uymasını gerektiren işyeri veya ofis yönetimi, Başlık VII'de belirtilen kurallara göre cinsel taciz olarak kabul edilir. Bu arada Endonezya'da cinsiyet normlarını yerine getirme kuralları hala geçerli ve bu normlara uygun olmayan şeyler tabu olarak kabul ediliyor. Örneğin Endonezya'da erkek çalışanların cinsiyetlerine göre giyinmesi veya giyinmesi gerekir (örneğin erkek çalışanların etek giymesi veya kadın gibi giyinmesi yasaktır). Bu, bazı partiler (özellikle trans bireyler) için gerçekten zordur ve bazen bu partilerin iş bulmasını zorlaştıran da budur.
- Bu nedenle, bazı ülkelerde (örneğin Amerika Birleşik Devletleri) çalışanların kadınsı davranmadığı veya davranmadığı (veya bir erkek çalışanın yeterince erkek olmadığı) görünen bir kadın çalışanı uyarması yasaktır. Ayrıca, çalışanların transseksüel çalışanlara görünüşlerinin veya zamir kullanmalarının kabul edilemez olduğunu söylemeleri yasaktır. Endonezya'da, diğer çalışanlara geçerli cinsiyet normlarına uygun olmayabilecek davranışlarını hatırlatmaya ilişkin herhangi bir yasak yoktur.
- Çalışanlarınıza, bir müşteri veya satıcının cinsel tacizde bulunması durumunda sorumlu olarak sorumlu olduğunuzu açıklayın.
- Şüpheye düştüklerinde insan kaynakları (İK) yetkilisi veya sizinle konuşmaları gerektiğini söyleyin.
Adım 5. Çalışma ortamınızı gözlemleyin
Şirketinizde (her düzeyde) cinsel taciz belirtileri arayın. Gördüğünüz ayrımcı şakaları, işaretleri veya karalamaları kaldırın ve silin. Uygunsuz davranış sergileyen çalışanlar hakkında derhal harekete geçin. İş arkadaşınızın taciz edildiğini düşünüyorsanız, yaşadıkları hakkında konuşması için onu cesaretlendirin ve tacizi durdurmak için derhal harekete geçin.
Cinsel tacizi fark ederseniz veya cinsel tacizin meydana gelme olasılığının bulunduğu bir durumdaysanız, tacizi gidermek için derhal adımlar atın veya mağdurun faile karşı harekete geçmesine yardımcı olun
Adım 6. İstisnasız bir politika uygulayın
Bir şikayet olduğunda veya tacizi fark ettiğinizde, derhal araştırın ve durumu ele alın. Diğer çalışanları taciz eden şirket üyelerini disipline edin ve onlara karşı hareket edin. Ayrıca tacize uğrayan çalışanları koruyun ve teşvik edin.
- Tekrarlanan cinsel taciz veya çok ciddi cinsel taciz veya saldırı vakalarının failleri için sıfır tolerans politikası oluşturmanız gerekir.
- Tüm yönetim seviyelerinin geçerli düzenlemelere veya politikalara uyması gerektiğini açıklayın.
Yöntem 2/3: İşyerinde Cinsel Tacizlere Tepki Verme
Adım 1. İşyerinde cinsel tacizin farkına varın
Amerika Birleşik Devletleri'nde cinsel taciz, Başlık VII'ye dayalı olarak iki kategoriye ayrılır; bunlar karşılıksız olan taciz ve düşmanca bir ortam biçimindeki tacizdir. Tacizin ilk şekli, bir terfi, bir pozisyon ödülü veya sadece işte kalma fırsatı için bir 'ceza' olarak tacize 'hoşgörü göstermeniz' gerektiğinde ortaya çıkar. Çoğu zaman bu tür tacizler üstler tarafından gerçekleştirilmektedir, ancak bu taciz pozisyonları olan diğer çalışanlar tarafından veya yüksek mevkilere sahip diğer taraflarca desteklenen kişiler tarafından da gerçekleştirilebilmektedir.
- 'Dostça olmayan' bir çalışma ortamı, işinizin istikrarını açıkça veya dolaylı olarak etkilemez, ancak yine de iş performansını etkileyebilir ve stresli, soğuk veya sizi aşağılanmış hissettiren bir çalışma ortamı yaratabilir.
- Genel olarak, bir taciz olayının, bir taciz biçimi olarak kabul edilmesi için yalnızca bir kez gerçekleşmesi gerekir. Bununla birlikte, davranış çok açık olmadıkça (örneğin cinsel saldırı veya istenmeyen fiziksel temas) tacizin bir türü olarak kabul edilmesi için diğer taciz biçimlerinin (düşmanca ortam) birkaç kez gerçekleşmesi gerekir.
- Her iki taciz türü de bir veya daha fazla kişinin başına gelebilir ve bir veya daha fazla kişi tarafından gerçekleştirilebilir. Taciz, bir iş arkadaşı veya amir, erkek veya kadın ve sözlü, fiziksel veya her ikisi tarafından gerçekleştirilebilir.
- Taciz (herhangi bir biçimde) hala yasa dışıdır.
Adım 2. İşyerinde meydana gelen cinsel taciz vakalarını kaydedin
Meydana gelen cinsel taciz olaylarını kaydedin ve saklayın. Ayrıca olayın zamanını ve yerini, olaya karışan her bir tarafın ne söylediğini ve olayı kimlerin gördüğünü veya tanık olduğunu da yazın. Ayrıca, meydana gelen cinsel tacizin kanıtlarını saklayın. Müstehcen bir e-posta veya not alırsanız, bunları kanıt olarak saklayın.
İşyerinde geçerli olan cinsel tacizle ilgili politikaları gözden geçirin. İşyerinizde cinsel taciz politikası yoksa politikaya uyun
Adım 3. Kendinizi güvende hissediyorsanız tacizciyle savaşın veya yüzleşin
Tacizciyle doğrudan konuşurken güvende hissediyorsanız, bunu şahsen yapın. Dikkatinin veya davranışının sizi rahatsız ettiğini ona açıklayın. Sana ne yaptığını anlat ve açıkla. Bundan sonra, ondan böyle davranmayı veya davranmayı bırakmasını isteyin.
- Örneğin, "Bana çıkma teklif etmeye çalıştığından beri davranışların beni rahatsız ediyor. Bunu reddettim ve iş arkadaşı olduğumuz için hala kibar olmaya devam ediyorum, ama benimle çıkmaya devam etmek istediğine dair işaretler vermeye devam ediyor olman ve bu beni strese sokuyor. Böyle davranmayı bırakmanı istiyorum.”
- Ya da şöyle diyebilirsiniz: “Elbisem ve cinsel yönelimimle ilgili şakaların durması gerektiğini anlamanızı istiyorum. Bu şakadan nefret ediyorum. Kimsenin özel hayatım hakkında spekülasyon yapmasını ve benimle dalga geçmeni istemiyorum. Anlamak?"
- Doğrudan faille konuşmaktan kendinizi güvende hissetmiyorsanız, amiriniz veya insan kaynakları yetkilinizle görüşün ve konuşun.
Adım 4. İşyerinde tacizi bildirin
İstismarcıyla doğrudan yüzleşiyor ve konuşuyorsanız, işyeri amirine istismarcının sergilediği davranış hakkında ve onunla doğrudan konuştuğunuzu söyleyin. Faille doğrudan konuşmuyorsanız, amiriniz veya iş yerindeki insan kaynakları görevlinizle konuşun. Tacizciye karşı doğrudan konuşmak ve harekete geçmek konusunda kendinizi güvende hissetmediğinizi bilmelerini sağlayın ve nedenini açıklayın.
Zorbanın intikam almak istemesi ihtimaline karşı, tacizciyle konuştuktan hemen sonra bunu amirinize bildirdiğinizden emin olun
Adım 5. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu aracılığıyla bir talep veya şikayette bulunun
Amerika Birleşik Devletleri'nde, Başlık VII'nin herhangi bir yönü hakkında bir davanız varsa, tacizin meydana gelmesinden itibaren 180 gün içinde Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu aracılığıyla bir ayrımcılık şikayetinde bulunmayı deneyin. Şikayet veya dava açmak için bir avukata ihtiyacınız yok. Şikayette bulunduktan sonra komisyon amirinizi bilgilendirecek ve soruşturma başlatacaktır.
- Komisyon, davayı arabulucu aracılığıyla çözmeye çalışacak, davadan vazgeçecek (ve soruşturmayı durduracak) veya davayı mahkemeye taşıyacak.
- Komisyon bir ceza veremez veya sorunu çözemezse size dava açar. Soruşturma tamamlanmadan yine de dava açmak istiyorsanız mektubu talep edebilirsiniz.
- Başlık VII uyarınca, bir dava açtıktan, ifade verdikten veya bir soruşturmaya, sürece veya yargılamaya katıldıktan sonra misillemeye karşı yasal olarak korunursunuz.
- Bölge veya eyalet tarafından sağlanan koruma hakkında bilgi edinmek iyi bir fikirdir. Bazı şehirler veya ülkeler, Başlık VII'den (veya Endonezya yasalarından) daha güçlü koruma sağlayabilir.
Yöntem 3/3: Birden Fazla Yerde Cinsel Tacizin Önlenmesi
Adım 1. Ortaokullarda cinsel taciz karşıtı bir kültür yaratın
Öğrenciler tarafından yapılan uygunsuz yorumları ele almak için öğretmenleri eğitin. Endonezya'da, okul personelini eğitmek ve onlara bilgi yaymak için kaynakları kullanabilir ve okul yasalarına veya yönetmeliklerine başvurabilirsiniz. Öğretmenler ve danışmanlar/denetmenlerle (veya Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşıyorsanız Başlık IV yöneticileriyle), öğrencilerin okullarda meydana gelen cinsel tacizi tanımlayabilmeleri ve bildirebilmeleri için kurallar koyun.
- Öğrenci kılavuzundaki kuralları listeleyin ve misafir konuşmacıları sınıfa davet edin.
- Öğrencilerin velilerini dahil edin. Ebeveynlere cinsel taciz ve bunun zararlı etkileri hakkında bilgi vermek için okul sonrası bir toplantı düzenleyin.
- Öğrenci atılganlığı için hediyeler veya ödüller verin. Öğrencileri, yaşadıkları veya gördükleri cinsel tacizi konuşmaya veya bildirmeye teşvik edin. Öğrencilerden gelen şikayetleri ciddiye alın.
- Öğrencilere cinsel tacizde bulunan öğretmenlerle ilgili şikayetleri ciddiye alın.
Adım 2. Okul/üniversite ortamında cinsel tacizi önleyin
İşyerinde veya lise ortamında cinsel tacizi önlemek için önerilen önlemleri almanın yanı sıra, öğrencilerin hakları konusunda da eğitilmesi gerekir. Yaşadıkları tacize ilişkin şikayetler okul yöneticileri tarafından ciddiye alınmaması veya tacizi bildirmek için gizlilik sözleşmesi imzalamaya zorlanmaları durumunda Komnas HAM üzerinden şikayette bulunmaları gerekmektedir.
Adım 3. Arkadaşlarınızın ve partnerinizin size saygı duymasını vurgulayın
Cinsel taciz, istenmeyen cinsel davranış veya ayrımcılıktır. Ayrıca, tacizin sadece işyerinde gerçekleşmediğini unutmayın. Cinsel taciz arkadaşlar, ortaklar, hatta eski sevgili tarafından yapılabilir. Bir arkadaşınız sizin veya başka bir arkadaşınız hakkında cinsel veya cinsiyetçi yorumlar yaparsa, bu yorumları bir daha yapmamalarını söyleyin.
- Başka bir arkadaşınıza nasıl hissettiğinizi açıklayın. Ayrıca nasıl hissettiğini de dinleyin.
- Arkadaşınız hala sizi takdir etmiyor veya saygı duymuyorsa, onlarla oynama veya takılma davetlerini reddedin.
