Bir iş görüşmesi, hızlı bir şekilde yapmanız gereken bir şey değildir. Yanlış insanları işe almak bir baş ağrısı ve pahalı olabilir, bu nedenle görüşmeyi iyiyi kötüden ayırmanın bir yolu olarak kullanmak önemlidir. Aday hakkında araştırma yapmak, doğru soruları sormak ve samimi bir ortam yaratmak, o kişinin doğru kişi olup olmadığına dair net bir fikir edinmenize yardımcı olabilir. Birisiyle nasıl başarılı bir şekilde röportaj yapacağınızı öğrenmek için lütfen okumaya devam edin.
Adım
Yöntem 1/3: Adayları Değerlendirmeye Hazırlanma
Adım 1. Biraz arka plan araştırması yapın
Bir ön yazınız var ve gerçek olduğu söylenen mevcut bilgileri devam ettirin. Aday ofisinize girmeden önce, sağladığı bilgileri doğrulamak için zaman ayırın. İş piyasası zorludur ve adayların aynı işe başvuran bir düzine kişiden daha iyi performans göstermek için özgeçmişlerini biraz süslemeleri imkansız değildir. Önceden araştırma yapmak, bir görüşmeye hazırlanmanın bir yoludur, böylece hazırlık yapmadan sadece genel sorular sormak yerine belirli sorular sorabilirsiniz.
- Aday referansları ile iletişime geçin. Özgeçmişlerden ve kapak mektuplarından alınan bilgilerle özel olarak ilgili sorular sorun.
- İnternette biraz araştırma yapın. Kişiyi google'da arayın ve profilinin herkese açık olup olmadığını LinkedIn'e bakın.
- Adayı tanıyan birini tanıyorsanız, iş geçmişi hakkında gelişigüzel birkaç soru sorun.
- Adayın geçmişte çalıştığı şirketler hakkında biraz araştırma yapın - adayın neler getirebileceği hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Adım 2. Bir adayda aradığınız nitelikleri sağlam bir şekilde anlayın
Mülakatın amacı, bir adayın kişiliğini öğrenmek ve onun "uygun" bir seçim olup olmadığını belirlemektir. Bu, kağıt üzerinde sunulandan daha fazlasını öğrenme şansınız. Muhtemelen aynı eğitim ve deneyime sahip beş kişiyle röportaj yapıyorsunuz, bu yüzden işe alınacak adaydan neye ihtiyacınız olduğunu derinlemesine düşünmenin zamanı geldi. Ne tür bir insan işi iyi yapar? Bir insanı diğerinden ayıran ne olacak?
- Geleneksel sınırları zorlayacak harika bir kişiliğe sahip birini mi arıyorsunuz? İşinin her zaman iyi yapılması konusunda güvenilebilecek, ciddi ve çalışkan bir tip seçmek daha mı iyi olur? Bir adaydan nasıl bir çalışma tarzı istediğinizi öğrenin.
- Detay odaklı birine mi yoksa büyük resme odaklanan bir düşünüre mi ihtiyacınız olduğuna karar verin.
- Daha önce boş pozisyonu elinde tutan kişiyi düşünün. Ne iyi ve ne değil?
- Diğer insanlarla uyumlu olmanın onları işe almak için yeterli bir neden olmadığını unutmayın. Kişinin harika bir iş çıkaracağından emin olmalısınız. Harika bir ilk izlenim bırakan, ancak iş söz konusu olduğunda gevşek davranan birçok insan var.
Yöntem 2/3: Mülakat Yapmak
Adım 1. Bazı yaygın sorularla başlayın
Kendinizi tanıttıktan ve hoşça sohbet ettikten sonra, özgeçmişlerdeki ve kapak mektuplarındaki bilgileri doğrulamaya yönelik genel sorular sorun. Bu, daha karmaşık sorularla daha derine inmeden önce adayın yanı sıra sizin de görüşmeye girmenize yardımcı olur. Adayın cevaplarının araştırmanızdan öğrendiklerinizle eşleştiğinden emin olun.
- Adayın son şirkette kaç yıl çalıştığını ve neden ayrıldığını sorun.
- Adaydan önceki yerdeki pozisyonu tarif etmesini isteyin.
- Adaydan şu anda başvurduğu pozisyonla ilgili deneyimi hakkında konuşmasını isteyin.
Adım 2. Davranışsal sorular sorun
Adaydan, aradığınız beceri ve tutumlardan bazılarını gösteren durumlara örnekler vermesini isteyerek, profesyonel durumları nasıl ele aldığı hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu sorunun cevabı, onun çalışma tarzı ve yetenekleri hakkında çok şey ortaya çıkaracaktır. Ayrıca, davranışsal soruların adaylardan dürüst cevaplar aldığı görülmüştür, çünkü bu cevaplar somut deneyimlere dayanmaktadır.
- Beceriye özel sorular yapın. Örneğin, "Bana kafa karıştırıcı bir pazarlama sorununa çözüm bulmak için yaratıcılığı kullandığınız bir zamanı anlatın." "Yaratıcı mısın?" diye sorduğunda Muhtemelen yalnızca size ihtiyacınız olan bilgileri veren cevaplar alacaksınız.
- Davranışsal sorular da bir adayın kişiliği hakkında çok şey söyleyebilir. Örneğin, bir adaydan etik bir ikilemle karşı karşıya kaldığında size bunu söylemesini istemek ilginç yanıtlara yol açabilir.
Adım 3. Adayı zor bir duruma sokun
Bazı görüşmeciler, stresle nasıl başa çıktıklarını görmek için adayları rahatsız eden birkaç soru sormayı sever. İş yerinde böyle bir durumla karşılaşılacaksa adayın zor durumda kalıp kalmayacağını bilmek isteyebilirsiniz.
- "Sizi neden işe almalıyız?" klasik zaman sorusudur. Ancak birçok aday bu sorunun yanıtlarını önceden hazırlamıştır, bu nedenle, "Basın bültenleri yazma konusunda deneyiminiz olmadığını görüyorum. Size halk için doğru kişi olduğunuzu düşündüren nedir?" gibi bir şey söyleyerek daha karmaşık bir soru sormak isteyebilirsiniz. ilişkiler pozisyonu?"
- Neden artık eski şirkette olmadığına dair sorgulayıcı sorular sormak, adaya biraz baskı altında parlama veya vazgeçme şansı verir.
- "Bir meslektaşınızın etik olmayan davranışlar sergilediğine tanık olsanız ne yapardınız?" gibi rahatsız edici hipotezler. da faydalı olacaktır.
Adım 4. Adaya soru sorma fırsatı verin
Çoğu insan, görüşmeciye sormak için akıllı soruların bir listesini hazırlar, bu nedenle cevaplar vermeye hazır olmalısınız. Aday, "Sorum yok" derse, bu başlı başına bir şey ifade eder; Kişinin şirketiniz için çalışma olasılığına olan ilgisini sorgulayabilirsiniz.
- Adayla paylaşmak için belirli ayrıntıları hazırlayın. Çalışma saatleri, sosyal haklar, maaş, özel görevler ve ortaya çıkabilecek diğer bilgiler, bu nedenle yanıtınız "Bunu daha sonra konuşacağız" olsa bile hazırda bir yanıtınız olduğundan emin olun.
- Aday, "Şansım nedir?" gibi bir şey sorarsa, ona işi teklif edeceğinizden %99 emin olmadığınız sürece ona umut verici bir cevap vermeyin.
Adım 5. Adaya bir sonraki adımın ne olduğunu söyleyin
Sonuç ne olursa olsun, önümüzdeki birkaç gün veya hafta içinde temasa geçeceğinizi ona bildirin. Adaya mülakata geldiği için teşekkür edin, ayağa kalkın ve el sıkışın. Bu onun gitmesi için bir işaret.
Yöntem 3/3: Etkili Stratejileri Kullanma
Adım 1. Yasal bir görüşme yaptığınızdan emin olun
Başvuru sahiplerine ırk, cinsiyet, din, yaş, fiziksel engel, hamilelik, uyruk ve diğer faktörlere dayalı olarak ayrımcılık yapmak yasalara aykırıdır. Bu alanlardan herhangi birinde bilgi bulmaya yönelik sorular sormayın. Görüşmecilerin öyle olmamasına rağmen sorduğu bazı yaygın sorular şunlardır:
- Bir kadına hamile olup olmadığını veya önümüzdeki birkaç yıl içinde bir aile kurmayı planlayıp planlamadığını sormamalısınız.
- Biri kiliseye gitti mi, hangi dinde büyüdü diye sormayın.
- Kimseye yaşını sormayın.
- Sağlık sorunlarının çalışma yeteneklerini etkileyip etkilemeyeceğini sormayın.
Adım 2. Çok fazla konuşmayın
Sürekli kendinizden veya şirketinizden bahsederseniz adayın konuşma şansı olmaz. Bunu mükemmel bir röportaj bulabilir ve sonra yeni bir bilgi almadığınızı fark edebilirsiniz. Sorular sorun ve adayın mülakatta daha fazlasını söylemesine izin verin.
Adım 3. Bir ilişki kurun
Arkadaş canlısı, sıcak ve ilgi çekici iseniz adaydan daha fazla bilgi alacaksınız. Katı bir yaklaşım benimsemek, bazı kişilerin susmasına ve soruları temkinli bir şekilde yanıtlamasına yol açacaktır. Beden dilinizle açıklığı ve dürüstlüğü teşvik edin. Aday kekeliyorsa veya soruları yanıtlamakta zorlanıyorsa, gülümseyin, başını sallayın ve kaşlarını çatmayın.
Adım 4. Şirketinizi iyi temsil edin
Adayın, teklif edildiğinde işi kabul edip etmeyeceği konusunda bir seçeneği olduğunu unutmayın. Şirketin kendisi çalışmak için harika bir yer olmadığında veya hoş olmayan bir yönetici gibi göründüğünüzde, insanların iş almak konusunda isteksiz olduklarını görebilirsiniz. Kazanan kartların hepsi size ait değil, bu yüzden görüşme sırasında gücünüzü gösteriş yapmayın.
Adım 5. Not alın ve cevapları kontrol edin
Görüşme sırasında önemli bilgileri kaydedin, böylece gerekirse tekrar kontrol edebilirsiniz. Aday, önceki bir şirket için üzerinde çalıştığı büyük bir proje hakkında size ayrıntılı bilgi verirse, bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek için yönlendiren kişiyle tekrar iletişime geçmeniz iyi bir fikirdir.
