Herkes zaman zaman iş arkadaşlarının davranışlarından rahatsız olur, ancak tamamen beceriksiz biriyle çalışıyorsanız, sizin ve diğer iş arkadaşlarınızın güvenliğini tehdit ediyorsa veya ofiste ciddi şekilde moral bozuyorsa, belki harekete geçme zamanı gelmiştir. Bu oldukça karmaşık durumla başa çıkmak için bu makaleyi okuyun.
Adım
Bölüm 1/3: Harekete Geçmeye Karar Vermek
Adım 1. Kişinin işten çıkarılmasını talep etmek için geçerli bir nedeniniz olduğundan emin olun
Onu kişisel olarak sevmemek, işini kaybetmesi için yeterince güçlü bir sebep değil. Siz ve o birlikte iyi çalışmasanız bile, ailesinin hayatının buna bağlı olabileceğini unutmayın. Onun kovulmasından gerçekten sorumlu olmak isteyip istemediğinizi düşünmek için biraz zaman ayırın. Bir iş arkadaşınız varsa, akıl yürütmeniz yeterince güçlüdür:
- Çalışma yeteneğinize müdahale edin.
- Diğer insanların çalışma yeteneklerine müdahale edin.
- Geç, tembel ve işbirliği yapmayarak şirketin zamanını çalmak.
- Düşmanca ve verimsiz bir çalışma ortamı yaratmak.
- Sizi veya başka bir iş arkadaşınızı cinsel, fiziksel veya sözlü olarak taciz etmek.
Adım 2. Destek isteyin
Diğer iş arkadaşlarınız tarafından destekleniyorsanız, nedenleriniz daha güçlü görünecektir. İş arkadaşınız hakkında başka birinin sizin gibi hissedip hissetmediğini sorun.
- Diplomatik olarak destek aramaya çalışın. Söylentileri yaymaktan veya başkalarını iş arkadaşınızdan nefret etmeye ikna etmeye çalışmaktan kaçının. Ancak, "Peki, yeni çalışan hakkında ne düşünüyorsunuz?" gibi bir şey sorarak başlayın. veya "Joni'nin müşterisiyle telefonda konuştuğunu duymak gerçekten ilginç" veya "Joni'nin ofise ne zaman geleceğini biliyor musun?"
- Şikayetinizle aynı fikirde olan bir veya daha fazla iş arkadaşı bulabilirseniz, onlara sizinle resmi bir şikayette bulunmak isteyip istemediklerini sorun.
Adım 3. Kişiye dikkat edin
Bir şikayet mektubu yazarken sağlam kanıtlarınız olması için ofisteki iş arkadaşlarınızın davranışlarına dikkat edin ve olanların kaydını tutun. Kuralları ihlal eden davranışları izleyin ve not alın.
- Akıl yürütmenizin daha ikna edici görünmesi ve yöneticinizin onu kovmak için sağlam kanıtları olması için, yasa dışı davranışının tarihini, saatini ve ayrıntılı bir tanımını kaydedin. Onunla aynı anda, aynı alanda çalışıyorsanız, bunu yapmak daha kolaydır.
- Ciddi yanlış davranış ile çalışma ortamını küçük ihlallerle etkilemeyi birbirinden ayırmaya çalışın. Sehpayı temizlememek, ofise sarhoş gelmek kadar büyük bir sorun değildir.
Bölüm 2/3: Resmi Şikayette Bulunma
Adım 1. Yöneticiniz veya patronunuzla bir toplantı planlayın
Bu konuyu tartışmak için en uygun kişiyi belirlerken dikkatlice düşünün. Mümkünse yüz yüze görüşmeyi planlayın.
- Notlarınızı toplantıya ve ayrıca şikayette bulunmak isteyen diğer iş arkadaşlarınıza da getirin.
- Şikayetinizin gizli tutulmasını talep edin. Bu şekilde, iş arkadaşınızla düşmanlıktan kaçınabilirsiniz.
- Göz ardı edilmesi daha kolay ve yüz yüze görüşmeden daha az resmi olan e-posta yoluyla şikayette bulunmayın. E-posta ayrıca, kaçınmanız gereken şikayetinizin yazılı kanıtını da bırakır.
Adım 2. Ne söylemek istediğinizi planlayın
Ne söylemek istediğinizi dikkatlice düşünün ve sakin bir sesle söylemeye çalışın. Kişiden bıktıysanız, patronunuz bunun şirketin iyiliği için yaptığınız ciddi bir şikayetten ziyade kişisel bir abartı olduğunu düşünebilir.
- Bu kişinin güçlü yanlarından bazılarını tanımlayın: "Joni'yi gerçekten seviyorum. Komik biri ve bence o iyi bir insan ve umarım değişir. Ama onun için endişeleniyorum."
- Patronunuzdan hemen onu kovmasını istemeyin. Yöneticiniz "Sizce ne yapmalıyım?" diye sorarsa, kararınızı değil, hangi adımları istediğinizi açıkça belirtin.
Adım 3. Yöneticinizin bunu çözmesine izin verin
Resmi bir şikayette bulunduğunuzda, artık kişiye dikkat etmekten veya onu kovulmaya çalışmaktan sorumlu değilsiniz. Ofis içinde ve dışında hayatınıza odaklanmaya geri dönün ve sizi rahatsız ediyorsa iş arkadaşınızdan uzak durmaya çalışın.
Bölüm 3/3: Dolaylı Yolları Kullanma
Adım 1. Çalışmaya devam etmeyi zorlaştıran bir durum yaratın
Açıkça sabote etmeden önce, beceriksiz iş arkadaşınızın kendi işini mahvetmesini sağlamaya çalışın.
- Sürekli işe geç kalıyorsa, onu hafta içi akşamları dışarı davet edin. Ayrı olarak, ertesi gün patronunuzla bir toplantı planlayın ve iş arkadaşlarınızın orada olacağını söyleyin. Ofise tazelenmiş ve enerjik olarak gelin, diğer yandan, iş arkadaşınız toplantıya katılmadığında kafası karışmış gibi davranın.
- İş arkadaşınız bir müşteriye küfretmekte zorlanıyorsa, daha yaşlı, dindar bir adamdan, iş arkadaşınız işteyken kilise arkadaşlarını ziyaret etmeye davet etmesini isteyin. Yöneticinize şikayet etsinler.
Adım 2. Diğer yaratıcı seçenekleri değerlendirin
Bazen sadece birinden kurtulmak istersin. Bunu başarmak için yaratıcılığınızı kanalize etme zamanı. Bir başkasını kovulmaya çalışırken herhangi bir şeyi manipüle etmeye çalışırsanız dikkatli olun, aksi takdirde kendiniz kovulabilirsiniz.
- İş arkadaşınızın adresine yetişkin ürünleri sipariş edin, ancak oda numarasını eklemeyin, bu nedenle teslimat görevlisinin her yerde araması gerekir. Sipariş ettiğiniz ürün ne kadar uygunsuz olursa o kadar iyidir.
- Patronunuza müstehcen ancak ikna edici e-postalar göndermek için iş arkadaşınızın bilgisayarını kullanın.
- O yokken bilgisayar ekranını porno videolarla değiştirin. Patronunuzdan sabah, o farkına varmadan iş arkadaşınızın masasında buluşmasını isteyin.
Adım 3. Ona yardım et
İş arkadaşınızın hemen kovulmasını bekleyebilirsiniz, ancak onu istifa ettiren her şey sizin için hala iyidir. Belki ona ilgisini çeken yeni bir iş teklif ederek ya da sürekli işinizden şikayet ederek ve onu istifaya ikna ederek. Eğer durum buysa, herkese yardım edebilirsiniz.
