İşe alım sürecinden geçerken, potansiyel çalışanların işe kabul edilmeleri için genellikle psikolojik bir teste girmeleri (ve geçmeleri) gerekir. Pek çok işveren tarafından potansiyel çalışanları taramak için psikolojik testlerin kullanıldığını zaten biliyor olsanız da, bunlarla karşılaştığınızda gergin hissedebilirsiniz. Psikolojik test yaptırmanız için bir çağrı alırsanız, işe alınma şansınızı artırmak için aşağıdaki ipuçlarını uygulayın.
Adım
Yöntem 1/3: Testi Almadan Önce Hazırlanın
Adım 1. İşe alınabilmeniz için karşılanması gereken kriterler hakkında bilgi edinin
İş dünyasında rekabet arttıkça çalışanları işe alma süreci giderek daha karmaşık hale geliyor. Bu günlerde, giderek daha fazla şirket, en uygun yeni işe alımları seçmek için psikolojik (veya kişilik) testlerine güveniyor. Sınava girmeden önce, istediğiniz işe göre firma tarafından belirlenen nitelikleri öğrenmeniz gerekmektedir.
- Örneğin, bir yönetici veya yönetici olarak bir boşluğu doldurmak için psikolojik bir teste giriyorsanız, görüşmecinin iyi liderlik ve iletişim becerilerine sahip olduğunuzdan emin olması gerekir.
- Polis memuru olarak çalışmak için başvuruyorsanız, adayın yüksek stresli durumlarla başa çıkma ve doğru kararları hızlı bir şekilde verme yeteneğini gösterebilmelidir.
Adım 2. Kişiliğinizi düşünün
Psikolojik testler, bir kişinin kişiliğini belirlemenin bir yöntemidir. İşe başvurma nedeninizi belirleyin. Belki de şirketin gerektirdiği belirtilen niteliklere ve yetkinliklere sahipsiniz.
- Örneğin satış elemanı olarak çalışmak istiyorsanız komisyon alacağınızı bilin. Bu nedenle, yüksek satışlar elde etmek için yüksek motivasyona sahip olduğunuzdan emin olun. Bu senin kalbine uyuyor mu? Teste girmeden önce kişiliğinizi öğrenmek için biraz düşünün. Bu şekilde işe kabul edilmek için doğru cevapları hazırlayabilirsiniz.
- Soruları kişiliğinize göre cevaplayın ama yargılandığınızı da unutmayın. Örneğin, "Yakalanmazsanız şirket parasını zimmete geçirir misiniz?" diye sorulduğunda, "Hayır" cevabını verin. Mümkün olduğunu düşünseniz bile, röportaj yaparken söylemeyin.
Adım 3. Şirketin ihtiyaçlarını bilin
Görüşme sırasında, güçlü yönlerinizi anlatmak yerine, işverene yapabileceğiniz katkıyı açıklamanız gerekir. Şirket verimliliğini artırmak için neler yapacağınızı söyleyin. Şirketin ihtiyaçlarına yönelik endişeniz, psikolojik test sırasında cevaplarınıza yansıyacaktır.
Teste girmeden önce, sizinle temasa geçen kişiye veya personel personeline, şirketin ihtiyaç duyduğu çalışanın kişiliğinin özelliklerini sormak için zaman ayırın. Doğru aday olduğunuzu gösterebilecek cevaplar hazırlayın
Adım 4. Testi çözme alıştırması yapmak için zaman ayırın
Psikolojik test sorularını kimse bilmiyor olsa bile, test formatına aşina olmak için pratik yaparak kendinizi hazırlayabilirsiniz. Tipik olarak, bir psikolojik test, sözlü bir görüşmeden ve yazılı soruların cevaplanmasından oluşur.
- Psikolojik testler için pratik sorular sağlayan web sitelerini arayın. Psikoloji alanında saygın bir web sitesi seçin.
- Psikolojik test sorularını özel olarak yapmak için bir psikologun hizmetlerini kullanın. Yararlı analizler ve tavsiyeler sağlayabilir.
Yöntem 2/3: Psikolojik Testlerin Yapılması
Adım 1. İyi bir hazırlıkla zamanında gelin
Profesyonel olabileceğinizi gösterin. Prezentabl bir görünümle zamanında gelin. Test için gerekli ekipmanı getirin. Teste girmek için yeterli zaman ayırarak bir program yapın, böylece testin çok uzun olup olmadığı konusunda endişelenmeyin.
Test öncesi hazırlık olarak dengeli bir menü ile kahvaltı yapma zamanı. Açlığın kişilik üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Bu nedenle beslenme ihtiyaçlarını evden çıkmadan karşılayın
Adım 2. Soru sorun
Test sırasında soru sorabilirsiniz ve sormalısınız. Test formatını belirlemeye ek olarak, potansiyel işverenlerden test sonuçlarını ve cevaplarınızı değerlendirmeye yetkili kişiyi kullanma hakkında bilgi isteyin.
Teste girerken anlamadığınız sorular varsa açıklama isteyin. Kontrol pilotları bilgi veya açıklama sağlayabilir
Adım 3. Test sırasında tutumunuzu koruyun
Sadece cevaplarınız değil, bir bütün olarak yargılanacağınızı unutmayın. Psikolojik testler işe alım sürecinin bir parçasıdır. Bu nedenle, değerlendirme sırasında profesyonellik ve güven gösterdiğinizden emin olun.
Yorgunsanız, zihninizi sakinleştirmek için birkaç derin nefes alın. Mümkünse, konsantre olabilmek için dinlenmek için tuvalete gidin
Adım 4. Dürüst bir cevap verin
Kendinizi farklı bir insan olarak sunmayın. Öncelikle vereceğiniz cevaplarla yalan ortaya çıkacaktır. Yalancılar herhangi bir şirket tarafından reddedilecektir. İkincisi, potansiyel işverenlere kişiliğinizin yanlış bir resmini veriyorsunuz. Bu, çalışmaya başladığınızda ortaya çıkacaktır.
Psikolojik testlerde doğru ya da yanlış cevap olmadığını bilin. Yani yalan söylemek zorunda değilsin
Yöntem 3/3: Psikolojik Testlerin Amacını Anlama
Adım 1. İşverenin bakış açısından düşünün
Personel müdürü sizden amaçsız olmayan bir psikolojik test yapmanızı istiyor. Bu test, yeni çalışanları işe alırken en uygun kararları verebilmesi için yapılır. İşverenler, karakterinizin ve özelliklerinizin sunulan iş fırsatlarıyla uyuşup uyuşmadığına karar vermek için cevaplarınızı kullanır.
Psikolojik testleri sadece işveren için değil, sizin için de bir fayda olarak görmeye çalışın. Bu iş sayesinde hayallerinizi gerçekleştirme şansınız olup olmadığını belirlemek için girdiğiniz testlerden yararlanın
Adım 2. Psikolojik testin geçerliliğini bilin
Psikolojinin kesin bir bilim olmadığını unutmayın. Bu nedenle, psikolojik test sonuçları %100 güvenilir olamaz. Potansiyel işverenler, test sonuçlarını işe alım sürecinde dikkate alınacak hususlardan biri olarak kullanacaklardır.
Hangi adayların işe kabul edildiğini belirlerken personel personeline test sonuçlarının ağırlığını sorun
Adım 3. Kararı kabul etmeye hazır olun
Belki işe alındın, belki değil. Kabul edilmezseniz, iş için doğru kişi değilsiniz, bunun yerine testi "başarısızsınız". İşverenler, şirketin belirlediği kriterlere göre kişilik özelliklerine sahip kişiler arıyor. Şartları karşılamıyorsanız, başka bir şirkete tekrar başvurun.
İpuçları
- Psikolojik bir test yaparken kendiniz olun. Sakin ve kendinden emin ol. Soruları iyi cevaplayabiliyorsunuz ve psikolojik testi geçmek veya başarısız olmak diye bir şey yok.
- Psikolojik testler çok çeşitlidir. Sorulan sorular, teklif edilen işe göre uyarlanır.
- İşe alınmazsanız pes etmeyin. Diğer iş ilanlarına bakın çünkü hala önünüzde birçok fırsat var.
