Bir arkadaşınızı kovmanız gerekiyorsa, en azından ateşleme sürecini olabildiğince konforlu hale getirebilirsiniz. İster bir iş arkadaşınıza yakın hissediyor olun, ister eski bir arkadaşınızı ofisinize getiriyor olun, arkadaş ve patron sorumluluklarını ayırt etmek, arkadaşınıza sempati duymak ve işten çıkarma sürecini olabildiğince hızlı ve sorunsuz hale getirmek için bu adımları izleyin.
Adım
Yöntem 1/3: Bir Konuşma Başlatma
Adım 1. Görüşmeyi mümkün olduğunca kısa tutun
Patron olarak konuşmak için kendinize kısa bir süre verin ve kısa süre sonra bir arkadaş olarak konuşmayı teklif edin. Arkadaşınız sakinleştikten ve durumu düşündükten sonra kovulmak hakkında konuşmak istiyorsa, mesai saatlerinden sonra konuşmak için bir şeyler içmek veya yemek için zaman ayırın, ancak onu kovduğunuzda konuşmayı mümkün olduğunca kısa tutun.
Patron olarak rolünüzü, arkadaş olarak rolünüzü ayırın. Arkadaşını kovduğunda arkadaş değil patron ol. Doğru rolleri oynamak, arkadaşlarınızın kararlarınızı nasıl kabul ettiği kadar zihniniz için de çok önemlidir
Adım 2. Arkadaşını kovmaya karar verdiğin noktaya kadar konuş
Küçük konuşmalar veya mizah kullanımı durumu iyileştirmeyebilir veya hatta kararınızın değişeceği ve arkadaşınızın işte kalabileceği konusunda size yanlış bir umut verebilir. Böyle yanlış umutlar vermek çok kötü ve arkadaşlığınıza daha da zarar verebilir.
Adım 3. Arkadaşlığınıza değer verdiğinizi açıklayın
Arkadaşlığınızın değişmeyeceğini ve sizin veya şirketinizin arkadaşınıza tanışmadığı iş performansı (ekonomik bir sorun) için ödeme yaptığınızdan emin olun. Şimdiye kadar yaptığınız işin sosyal ilişkilerinizi etkilemeyeceğini açıklayarak bu gerçeği yumuşatın. Arkadaşlığınızın her zamanki gibi devam edeceğini bildirerek arkadaşınızı sakinleştirin.
Adım 4. Arkadaşınızı işten çıkarma sürecinde destekleyin
Kıdem tazminatı konusunu açıklayın, eşyalarını taşımasına yardımcı olun, onu rahatsız edebilecek güvenlik görevlilerinden koruyun ve kovulmanız durumunda patronunuzun yapmasını istediğiniz küçük tatlı şeyleri yapın.
Arkadaşlarınıza başka bir yerde iş bulma konusunda yardım teklif edin. Bir arkadaş olarak, iyi bir referans sağlamayı ve bir ön yazı yazmasına veya özgeçmişini gözden geçirmesine yardımcı olmak için zaman ayırmayı düşünün. Bir yedek oluşturmak için ateşleme sürecine başlamadan önce onun için boş pozisyonları arayın
Adım 5. Onunla arkadaş olarak iletişime geçmeden önce biraz bekleyin
Arkadaşınız kırgın ve kırgın hissedebilir ve ondan haftalık futbol izleme rutinine devam etmesini istemek ilişkinizi daha da kötüleştirebilir. Arkadaşınız için zaman ayırın, ancak aktivitelerinize katılmaya karar vermesine izin verin.
Futbol izleyeceğinizi ve size eşlik etmekten çok mutlu olacağını bildirmek için arkadaşınıza mesaj atın, ancak bırakın arkadaşlarınızın karar vermesine izin verin. Onu sosyalleşmek için ayarlamaktan kaçının
Yöntem 2/3: Ne Söyleyeceğine Karar Verme
Adım 1. Arkadaşınızın tepkisini tahmin edin
İşi kim kovmuş olursa olsun, arkadaşınız muhtemelen işini kaybettiği için incinecek ve utanacak ve dinleyen herkese öfkeden kötü bir şey söyleyecektir. Kendi arkadaşı tarafından kovulmak kesinlikle onun kalp ağrısını şiddetlendirecektir. Arkadaşlığınızı kaybetmek istemiyorsanız, arkadaşınızın sizi suçluyor olabileceğini anlamalı ve bu tepkiyle yüzleşmeye hazır olmalısınız.
Arkadaşınızın sinirlendiğinde söyleyeceği en kötü şeyi hayal edin. Arkadaşınızın da aynı şeyi söylemesini bekleyin ve ciddiye almayın
Adım 2. Ne söyleyeceğinizi planlayın
Bir senaryo yazmayı ve onu ezberlemeyi düşünün. Senaryonuzdan başka bir kelime kullanmayın. Sohbeti mümkün olduğunca dürüst ve özlü yapın. Konuşmayı başka bir çalışanı kovuyormuş gibi tasarlamanız gerekir.
-
Patronunuz size arkadaşınızı kovmanızı söylerse, bundan bahsedebilirsiniz. İşten çıkarılma nedenini mümkün olduğunca dürüst bir şekilde açıklayın ve arkadaşınıza sempati gösterin. Patronun mantığına katılsanız bile, şimdi bunu belirtmenin zamanı değil:
İstediğim bu değil… Bunu bu şekilde istemiyorum ama aynı zamanda yapmak zorundayım…
-
Arkadaşınız şirket için etik olmayan ve zararlı bir şey yapıyorsa ve şirket uğruna arkadaşınızı işten çıkarmanın pençesindeyseniz, arkadaşınız kadar önemli olan diğer çalışanlara odaklanın.
"Arkadaşlar arkadaş ama bunu yapabileceğimi de sanmıyorum. Hala ofisteki diğer meslektaşlarımı düşünmek zorundayım. Dinlenmezlerse bu şirket yıkılır…"
-
Arkadaşınız düşük performans gösteriyorsa veya kendi rolüne uymuyorsa, kovulmayı başka bir yerde başarı için bir fırsat haline getirmeye odaklanın, başarısızlık değil:
"Yeteneklisin, yeteneğin doğru kullanılmazsa yazık olur… Ama ne yazık ki yeteneğini göstermenin yeri burası değil…"
Adım 3. İşten atılmanızı, size bir yük olarak değil, arkadaşınızı sakinleştirmek için bir fırsat olarak düşünün
En azından arkadaşın duygularını umursamayan bir kaltak tarafından kovulmadı, değil mi? Bu ödevi, ateşleme sürecini olabildiğince sorunsuz hale getirmek için arkadaşınızla ilgili bilginizi kullanmak için (tatsız) bir fırsat olarak görün.
Yöntem 3/3: Alternatif Bulma
Adım 1. Performansı artırmak için bir plan yapın
Arkadaşlarınıza ikinci bir şans verebilirseniz, onlara belirli hedefleri tamamlamaları için öğreterek veya eğiterek performanslarını artırmaları için net bir zaman verin. İşle ilgili ilerlemeyi tartışmak için haftalık toplantılar yapın.
- Arkadaşınıza, ayrılan süre içinde yeni hedefe ulaşılmazsa kovulacağını açıklayın. Arkadaşınız bunu yerine getiremezse, onu kovun çünkü ona mümkün olan en iyi şansı verdiniz.
- Tartışmalarınızı kaydedin ve notlarınızı diğer personel kayıtları ile birlikte saklayın. Konuşmanızın belgelerini göstererek dirençle başa çıkmanız gerekebilir, bu nedenle iyi notlar alın.
Adım 2. Arkadaşınızın unvanını veya iş tanımını değiştirin
Yapabiliyorsanız, arkadaşınızın rütbesini düşürmeyi veya gururunu kurtarmak için ondan istifa etmesini isteyebilirsiniz. Arkadaşınıza performansının beklenenin altında olduğunu, ancak arkadaşlığınıza değer verdiğinizi ve daha az sorumluluk gerektiren bir pozisyonda çalışma fırsatı sunmak istediğinizi söylemek için aynı konuşmayı yapmanız gerekir.
- Arkadaşınızın pozisyonunu, yeni pozisyonunda zayıflığını kapatacak şekilde düzenleyin, böylece hiçbir taraf zarar görmez. Arkadaşınız daha umut verici bir fırsat aramak için istifa edebilir veya onlara başarılı olma fırsatı veren bir pozisyonda çalışmaya devam edebilir.
- Ayrıca arkadaşlarınızı tanıtmayı veya taşımayı da düşünebilirsiniz. "Bir taş at elini sakla" gibi görünse de, arkadaşınızı kovmadan dışarı çıkarabilirseniz, istenmeyen çatışmalardan kaçınabilirsiniz. Arkadaşınız için başka bir ofiste eşdeğer bir iş bulabilirseniz, her iki sorununuz da çözülebilir.
Adım 3. Başka birinin yapmasına izin verin
Arkadaşınızı kovduğunuzda birçok çıkar çatışması söz konusu olabilir. Böyle bir durumda, sonraki adımları planlamak için amiriniz, astınız veya ofis personelinizle görüşün.
İpuçları
- Şirketin hedeflerine ulaşılabileceğinden emin olun. Hedeflere ulaşmak çok zorsa, çalışanları işten çıkarmak yerine daha gerçekçi hedefler belirleyin veya iş hedefleri mevcut personelin ulaşması çok zorsa yeni çalışanları işe alın.
- İşi tartışırken kişisel konuları tartışmaktan kaçının. Çalışana, işin başarılı olması için iş ve arkadaşlığı ayrı tutmanız gerektiğini söyleyin - çünkü ikiniz de bunun için para alıyorsunuz.
- Bir arkadaşınızı kovduğunuzda çok fazla çıkar çatışması olduğunu düşünüyorsanız, tavsiye için amiriniz veya personelinizle konuşun.
- Arkadaş olarak yapacak yeni şeyler bulun. Arkadaşlığınız iş etrafında dönüyorsa, birlikte yapabileceğiniz yeni şeyler bulun.
- Çalışanı işten çıkarmadan önce ofisinizdeki personele ve hukuk departmanına danışın.
