İnsanlar sizi genellikle kibirli olarak tanımlar mı? Her şeye hakim olma eğiliminde olduğunuz için kimse işte veya okulda partneriniz olmak istemiyor mu? Onlara hükmetmeyi ve onlara hükmetmeyi bırakmak istiyorsanız, o zaman tüm kontrolünüzden vazgeçmeyi ve etrafınızdakilere güvenmeyi öğrenmelisiniz. Hakimiyeti nasıl durduracağınızı ve başkalarıyla karşılıklı olarak faydalı ve üretken bir şekilde nasıl çalışacağınızı öğrenmek istiyorsanız, başlamak için bu adımlara bir göz atın.
Adım
Bölüm 1/3: Başkalarıyla Daha İyi Çalışın
Adım 1. Sabırlı olun
Liderlik rolüne alıştığınızda, kenara çekilip birinin öne çıkmasını beklemek ve onun bu kadar hızlı ve kolay bir şekilde tamamlayabileceğiniz bir görev için çabalamasını izlemek daha da dayanılmaz olabilir. Ama acelesi yok mu? İşler planlandığı gibi yolunda gitmezse her şey bitecek mi? Rahatla. Derin bir nefes al. Bekle, sadece sabra ihtiyacın var, her şey senin müdahalene gerek kalmadan yapılacak.
- Ayrıca, diğer insanlar sizin sabırsız olduğunuzu hissederlerse, çok daha aceleci olacaklar ve istediğiniz işi yapamayacaklardır. Baskıyı ustaca uygulamakla onları vurgulamak arasında bazı farklar vardır.
- İşi kısa sürede halletmek için her türlü gereksiz soruyu sormak yerine, verimli çalışabilmeleri için işlerini tamamlamaları için onlara bir ek süre verin.
Adım 2. Mükemmeliyetçilikten kurtulun
Bazen yönetiriz çünkü her şeyin mükemmel olmasını isteriz ve bir işi doğru yapmak için mücadele etmenin yanlış bir tarafı yoktur, değil mi? Sorun şu ki, harika sonuçlar elde etmenin birden fazla yolu vardır ve yönteminizin A'dan B'ye kadar puan almada daha verimli olması, sizin yönteminizin "en iyi" yol olduğu anlamına gelmez. Kendi yolunun en iyisi olduğunu varsayarak başkalarının yaratıcılığına kilitlenir ve onların moralini bozarsın. Bunların ikisi de uzun vadede caydırıcı faktörlerdir ve bu harika bir sonuç değildir.
- Bunu yapmakta gerçekten zorlanıyorsanız, kendinize mükemmeliyetçi olmanın aslında mükemmel olmadığını söyleyin. En iyisini ummak daha iyidir, ancak gözünüzde doğru şekilde yapılması gerekmez. Her zaman bunu bekliyorsanız, kesinlikle hayal kırıklığına uğrayacaksınız.
- Mikro yönetmeyi bırakın (bir şeyi ayrıntılı olarak inceleyin) ve sürecin her adımını kontrol etmeye çalışın. Başkalarıyla asla çalışamazsınız. Ve asla böyle dinlenemeyecek.
Adım 3. Diğer insanlara yatırım yapın
Çoğu otoriter insan dikkatlerini bir engele odaklar ve iyi bir potansiyel ve ilerleme göremezler. Bir kişinin yeteneklerini daha fazla görmeye çalışın. Olumlu bir yanıt verin. Bir insanı bir makine gibi bir amaç olarak görmeyin. Onlara kendileri için düşünmeleri için zaman verin, öğrenmeleri gerekir ve öğrenmenin hata yapması kaçınılmazdır. Onlara güvenin ve onlara bir fay hattı verin. Yardım etmek için orada olduğunuzu bilmelerini sağlayın, ancak onlara çok fazla dikkat etmeyin ve işlerini devralmayın.
İşini iyi ve etkileyici bir şekilde yapan birini görürseniz, bu iyi iş için onlara kredi vermelisiniz. İnsanlara sadece olumsuz bir şey aramadığınızı söyleyin, çünkü bu, güçlü bir ilişki kurmanıza ve aynı zamanda daha az otoriter ve otoriter olmanıza yardımcı olacaktır
Adım 4. İletişim becerilerinizi geliştirin
Onlara hükmetmek ve onlara hükmetmek için ne söyleyeceğiniz değil, nasıl söylediğiniz önemlidir. Tonunuz ve sözleriniz karşınızdaki kişiye bunların hiçbirini yapamayacakmış gibi hissettirebilir, hatta ortak hedeflerinize ulaşmada birinin faydalı olduğunu hissettirebilir. Bir işi çabucak bitirmeye çalışırken zamanınıza, sözlerinize ve belirlediğiniz bir örneğe dikkat etmeniz önemlidir. İletişim kurma şeklinizi hassaslaştırın, başka insanları kırmadan bir projeyi hızlı bir şekilde tamamlamanız sizin için o kadar kolay olacaktır.
- Dinleyen, talepkar veya korkutucu biri gibi hissedebilirsiniz, ancak bu çok üzücüdür ve insanları işlerinde başarılı olmaktan alıkoyacaktır. Onlarla yakın bir ilişkiniz varsa, sizden korktukları ve küskünlerse, ellerinden gelenin en iyisini yapmaya ve işi çabucak bitirmeye çalışacaklardır.
- Örneğin, sandviç tepkisini incelerseniz, birinin olumlu hissetmesini sağlayarak ilişkileri geliştirmek için iletişim için alan bulacaksınız.
Adım 5. Kamuoyunu kabul etmeye çalışın
Hiçbir şey fikir birliği yapmak gibi bir ekip oluşturamaz. Bir demokrasi gibi oy vermekten daha fazla zaman almasına rağmen, fikir birliği süreci bir fikir birliğine varmak için daha kolay olma eğilimindedir. Kolaylaştırıcı olabilir, herkesin fikirlerinin duyulmasını ve ilgili kişilerin iradesine ve rızasına dayalı bir karar verilmesini sağlayabilirsiniz. Kararlar sadece sizin iradenize göre verilirse, insanlar kendilerini rahatsız hissedecek, sportmenlik dışı ve kârsız hissedeceklerdir.
- Yasal yollara başvurmanın işleri halletmenin en iyi yolu olduğunu düşünebilirsiniz, ancak bu, insanları iş yerinde rahatsız ve rahat hissettirecektir.
- Ayrıca, diğer insanların söylediklerini dinlemek, işleri halletmek için yeni yaklaşımlar bulmanıza yardımcı olabilir. Yaptığınız şeyin sadece işi bitirmenin bir yolu olduğunu düşünüyorsanız, o zaman asla yeni bir şey öğrenemezsiniz.
Adım 6. Dürüst yanıtlar isteyin
Kolay değil çünkü iyi bir fikir ya da iyi bir izlenim bırakıyor. İnsanlara neden otoriter ve bazen otoriter olduğunuzu açıklayın ve bunu değiştirmek istiyorsunuz. Kötü bir şey yapıp yapmadığınızı, kibarca konuşarak, hatta isimsiz mektuplar veya e-postalar göndererek size hatırlatmalarını söyleyin. Alçakgönüllü olun ve onlardan yardım isteyin. Bu, değiştirmek istediğinizi ve bunu sürekli olarak yapacağınızı gösterir.
Yönetici veya patronsanız, davranışınızı iyileştirebilecek performansınız hakkında düzenli olarak anonim kağıt anketler yapmayı alışkanlık haline getirin. İnsanlar sizin için aynı şeyi söylüyorsa, çalışma şeklinizi değiştirmelisiniz
Bölüm 2/3: Zihniyetinizi Belirleyin
Adım 1. Kendi hatalarınızı kabul etmeyi öğrenin
Her zaman hakim olan insanların çoğu, her zaman her şeyde haklı olduklarını düşünmeleridir. Buna izin veriyorsanız ve başkalarına yanlış yaptığınızı kabul ediyorsanız, o zaman size iyi tavsiyelerde bulunacak bilgi ve deneyime sahip olduklarını görün. Bir dahaki sefere, işte ya da arkadaşlarınızla bir hata yaptığınızda, kabul edin ve kabul edin. Bunu elinden gelenin en iyisini yapmak istediğin için yaptığını ve beklediğin gibi olmadığını söyle. İnsanlar, her şeyin başka birinin suçu olduğunu iddia etmek yerine, eylemlerinizi takdir edecek ve anlayacaktır.
- Hatalarınızı kabul ederseniz, insanlar size daha fazla saygı duyacak ve iyi bir yanıt vermenize yardımcı olacaklardır.
- Hata yaptıysanız, onlardan nasıl kaçındığınızı düşünün. Başkalarının söylediklerini dinlesen daha mı iyi olurdu? Birinin sizin hakkınızda yorumları varsa, onları dinleyeceğinizi söyleyebilirsiniz. Kolay olmayacak, ancak gelecekte aynı hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak.
Adım 2. Kararları kendi yöntemleriyle kabul edin
Eğer hükmetmeyi seviyorsanız, o zaman en zor şey onların girdilerini almaktır. İş arkadaşlarınız, arkadaşlarınız ve hatta üzerinde gerçekten hiçbir kontrolünüz olmayan patronunuz gibi. Değiştirmeniz veya geliştirmeniz gereken bazı şeyler olsa da, değiştirilemeyecek başka şeyler de var. Bunu ne kadar erken kabul ederseniz, o kadar çabuk daha az otoriter, daha sakin ve gönül rahatlığıyla dolu olma arzunuzu bulacaksınız.
Tabii ki, çevrenizde bir şeyler yolunda gitmiyorsa, o zaman her şeyi unutulmaz ve anlamlı bir göreve dönüştürmeye istekli olun. Ama her şeyi değiştiremezseniz. Zamanınızı boşa harcamak yerine sizin için önemli olmayan şeyleri kabul etmeyi öğrenin ve kontrol edemediğiniz şeylerle sizi sinirlendirebilir ve sinirlendirebilirsiniz
Adım 3. Kontrolü başkalarına vermenin size fayda sağlayabileceğini kabul edin
Kontrolden vazgeçmenin hatalarınızı kabul etmek ve mükemmel hayalinizi onlara teslim etmek olduğunu düşünebilirsiniz. Ama gerçekte, kontrolü vermek hoş bir deneyim olabilir. Bu, yalnızca sorumluluk almalarına izin vererek diğer insanlarla olan ilişkilerinizi geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda stresinizi azaltabilir ve kendinize sevdiğiniz şeyleri yapmak için daha fazla zaman tanır (başkalarına hükmetmeyi içermez). İlk başta kendinizi rahatsız hissedeceksiniz, ancak zamanla buna alışacaksınız.
İşleri sizin için kolaylaştırmak için yavaş yavaş başlayın. Tüm sorumluluklarınızdan vazgeçmeniz veya karar vermeyi tamamen bırakmanız gerekmez. İş arkadaşlarınızın çalışma raporlarını düzeltmesine izin vermek veya arkadaşlarınızın nerede yemek yiyeceğinizi seçmesine izin vermek gibi bazı sorumluluklarınızı önceden devredin. Daha kolay olacağını göreceksiniz
Adım 4. İnsanların kendileri olmalarına izin verin
Her zaman hükmeden insanlar genellikle çevrelerindeki insanların kendileri olmaktan çok farklı insanlar olmasını isterler. Kendilerini taahhüt edebilecek, çok çalışabilecek veya daha faydalı olabilecek arkadaşlar olmalarını isteyebilirler ve bir fark yaratmak için ellerinden geleni yaparlar. Şimdi, dağınık bir oda arkadaşı veya her zaman geç kalan iş arkadaşı ve diğer sorunlar gibi, bir kişinin iyileştirilmesi gereken durumlar vardır. Ama birinin tamamen değişmesini bekleyemezsiniz yoksa gerçekten hayal kırıklığına uğrayacaksınız.
- Örneğin dağınık bir oda arkadaşınız varsa ondan kendi işini yapmasını, kendi odasını temizlemesini vb. isteyebilirsiniz. Bunu yapabilir ve arkadaşlarınızın tekrar hatırlatılmasına gerek kalmamasını umabilirsiniz.
- Bazı yüksek beklentilere sahip olmak ile makul beklentilere sahip olmak arasında bazı farklar vardır. Elbette, emrinizde çalışan kişilerin biraz izin almasını bekleyebilirsiniz, ancak kendilerini geliştirmek için gerçekten çok zamanları olmadıkça, onları hızlarını ikiye katlamaya zorlayamazsınız.
Adım 5. Kendinize saygı gösterin
İnsanların otoriter ve otoriter olmalarının nedeni, kendilerine saygı duymamalarıdır. Hakim olmadıkça ve onlara kaba davranmadıkça insanların sizden hoşlanmayacağını veya sizi dinlemeyeceğini hissedebilirsiniz, onlara tam olarak ne yapmaları gerektiğini söyleyin. Öte yandan, duyulmayı hak eden bir insan olduğunuzu ve sizi dinlemeleri için insanlara çok fazla baskı yapmanıza gerek olmadığını anlamalısınız. Hoşunuza giden bir şey yapın, üstesinden gelebileceğiniz kusurlar üzerinde çalışın ve duyulmayı hak eden biri olduğunuzun farkına varın.
Birçok insan otoriter insanların büyük egoları olduğunu düşünür, bu yüzden bunu yapmakta ısrar ederler. Bununla birlikte, otoriter insanlar, düşük öz saygıya sahip oldukları için insanların onları dinlemesinin tek yolunun bu olduğunu düşünmelerine neden olur
Bölüm 3/3: Kontrolü Verme
Adım 1. Daha esnek olun
Otoriter insanlar çok esnek değiller çünkü herhangi bir X faktöründen vazgeçmek istemiyorlar ve "B Planı" teriminden nefret ediyorlar. Her ne kadar otoriter ve otoriter olmayı bırakmak istiyorsanız, işlerin sorunsuz gitmesini beklemekten biraz daha esnek olmayı öğrenmeniz gerekecek. Bir arkadaşınız bazı değişiklikler nedeniyle bir raporu tamamlamak için ek süre isterse, zamanında bitirebileceğinizi düşünseniz bile bunun dünyanın sonu olmadığını öğrenin.
Daha esnek olmanın bir yolu planlamaya başlamaktır. Programınızın bir hafta içinde tamamlanmasını hedefliyorsanız, birdenbire değişmeniz zordur
Adım 2. Kaygı düzeyinizi ayarlayın
Pek çok insan hükmetmeyi sever çünkü işler planlandığı gibi gitmezse kendi düşünceleriyle başa çıkamazlar. Gecikme olursa tedirgin olurlar ve proje istedikleri gibi yazılmaz. Böyle bir davranış, gününüzü mahvedecek beklenmedik şeyler hakkında endişelenmekten kaynaklanıyorsa, o düşünceden kurtulmayı ve olumlu düşünmeyi öğrenmelisiniz.
- Gece uyuyamama, çok endişeli olduğunuz için titreme ya da her şey yolunda değilmiş gibi hissettiğiniz için odaklanmakta güçlük çekme gibi şiddetli kaygılarınız varsa, o zaman bir doktora görünmelisiniz.
- Kaygı düzeyiniz çok şiddetli değilse, yoga, meditasyon yaparak, kafeini azaltarak ve yeterince uyuduğunuzdan emin olarak bunu kendiniz halledebilirsiniz.
- Tabii ki, bunu yaşayan insanlar diğerlerinden daha endişeli olacak. Endişeli davranışınızı izleme alışkanlığı edinirseniz, yavaş yavaş bununla başa çıkmanın yollarını bulmaya başlayacaksınız. Örneğin, işe her geç kaldığınızda gerçekten endişeleniyorsanız ve trafiğe takılıyorsanız, 15 dakika erken çıkıp çıkmadığınızı görün.
Adım 3. Kararı diğer kişinin vermesine izin verin
Bu, her zaman otoriter olan insanlar için en korkutucu şey olabilir. Ama bir kez denediğinizde endişelenecek bir şey olmadığını göreceksiniz. Küçük başla. Arkadaşlarınızla gidecekseniz, gideceğiniz filme veya restorana onların karar vermesine izin verin. İşteyseniz, bir raporun nasıl biçimlendirileceğine iş arkadaşlarınızın karar vermesine izin verin. Gerçekten bir fark yarattığını düşünüyorsanız, bırakın başkası yapsın.
- Baskıcı ve otoriter biri olarak biliniyorsanız, insanlar onlara her şans verdiğinizde şaşıracak ve gerçekten takdir edeceklerdir.
- Derin bir nefes alın ve “Bilmiyorum, ne yapmak istiyorsunuz?” deyin. Düşündüğünüz kadar kötü olmadığını anlayacaksınız.
Adım 4. Daha spontane olun
Hakim olmayı seven insanlar daha spontane olma eğilimindedir. Senin görevin sıradan bir varlık olduğun gerçeğini görmek ve alışılmışın dışında yaşamanın bir yolunu bulmak. Arkadaşlarınızla dışarı çıkmak ve yeni bir hobi bulmak için biraz zaman ayırın. Bir dans öğrenin ve ardından bir şarkıya geçin. Hiç yapmadığını düşündüğün şeyi yap. Çok geçmeden bencil olmanız gerekmediğini anlayacaksınız.
- Karar verirken daha spontane olmanıza yardımcı olmak için her şeyi yapmakta spontane olan insanlarla zaman geçirin.
- Hafta sonları bir şeyler yapmak için planlar yapmış gibi hafta sonunun kendi seyrine girmesine izin verirsen ne olacağına dikkat et. Bunda yeni bir his hissedebilirsiniz.
Adım 5. Temsilci
Baskın olmayı bırakmak için yapabileceğiniz başka bir şey de tamamlamanız gereken bazı görevleri devretmek. Kendi düğününüzü planlıyorsanız, çevrenizdeki herkese bağırmayın, bir arkadaşınızdan çiçekleri seçmenize yardım etmesini isteyin, davetiyeleri yapmanıza başka birinin yardım etmesini isteyin vb. Kendinize yük olmayın ve herkese hepsini bir kerede yapması için bağırmayın; Öte yandan, yardım için kime başvurduğunuza dikkat edin ve etrafınızdaki insanlara patronluk taslamaktan daha iyi bir delegasyon bulacaksınız.
Temsilci atama, ofis ortamında önemli bir görevdir. İşi yapması için güvenilir bir kişiye yetki verdiğinizden daha fazla görev alacaksınız
Adım 6. Gerekmediğinde tavsiye vermeyi bırakın
Otoriter insanların yapmaktan hoşlandığı bir diğer şey de, insanlara ne yapmaları gerektiğini ve gerekmediğinde nasıl davranmaları gerektiğini söylemektir. Diğer insanların ihtiyaçlarına karşı duyarlı olun ve diğer insanlar sizden yardım isterlerse ve gerçekten yardımınıza ihtiyaçları varsa tavsiye ve tavsiyelerde bulunun, en iyi yol olduğunu düşündüğünüz her şeyi biliyormuş gibi davranmak yerine.
Elbette, bir şeyi yapmanın en iyi yolunu bildiğinizi gerçekten hissettiğiniz durumlar olacaktır. Durum buysa, sakince konuşun, "benim için gerçekten işe yarayan bir şey biliyor musunuz?" demeyin. her şeyi biliyormuşsun gibi gelecek
Öneri
- Otoriter olmak ve otoriter olmak sizi iyi bir patron yapmaz. İyi bir patron olmak için bu adımları izleyin.
- Diğer insanları düşün. Bir takımdayken, biraz düşünmek zorundasın. Sabırlı olun ve duygularını anlamaya çalışın. Onları dinle. Fikirlerini düşünün; Aynı fikirde olmasanız, aynı fikirde olmasanız veya tekrar tartışsanız bile, fikirlerini takdir ettiğinizi kesinlikle bilmelerini sağlar.
- Bazen sadece derin bir nefes almanız ve ona kadar saymanız gerekir. Rahatlamanıza izin verin ve daha da önemlisi, konuşmadan ve harekete geçmeden önce düşünün.
- Bazen arada bir hükmetmemen, her türlü girdiye açık olman gerekir.
Dikkat
- Bazı durumlarda, emir vermeyi bıraktığınızda, size benzeyen ama artık bunu yapmayan insanlar bulursunuz. Yolların daha az çekici olduğu için değil, onları artık korkutmadığın için.
- Çabuk sinirlenmeyin ve uygunsuz şeyler söylemeyin, böylece diğer insanlara daha fazla kızmazsınız.
