Bir öğretmeni kovmak bazen uzun ve karmaşık bir süreç olabilir. Sözleşmenin feshinin gerçekleştirilebilmesi için takip edilmesi gereken belirli bir süreç vardır. Bir öğretmenin uygunsuz davranışını bildirmek isteyen bir öğrenciyseniz, sesini duyurabilmek için birkaç prosedürden geçmeniz gerekecektir. Bu arada bir okulda çalışan veya Okul Yönetim Kurulu üyesi iseniz uyulması gereken katı kurallar vardır. Kanunen, öğretmenler diğer insanlarla aynı haklara sahiptir. Bu, onlara adil ve adil davranmanız gerektiği anlamına gelir. Aksi takdirde, işten çıkarma kanuna aykırı olabilir ve okul hakkında kovuşturma açılabilir.
Adım
Yöntem 1/3: Öğretmeni Ateşleme
Adım 1. Sorununuzu söz konusu öğretmenle tartışın
Bir öğretmenle sorunu olan bir öğrenciyseniz, ilk adım onunla konuşmaktır. Öğretmeni okuldan sonra bire bir konuşmaya davet edin. Ne düşündüğünüzü ve onun yanlış olduğunu düşündüğünü sakince açıklayın. Öğretmeninize kendini savunması ve kötü davranışını değiştirmesi için bir şans verin.
- Sohbete "Beni rahatsız eden bir şey hakkında konuşmak istiyorum" gibi bir şeyle başlayın.
- Sakin ol. Söylemek istediklerinizi önceden uygulayın.
- Basit konuşma her zaman bir seçenek değildir. Bazen, öğretmenin kötü davranışı o kadar şiddetli olabilir ki, ona yaklaşmakta zorlanabilirsiniz. Öğretmenle konuşmaktan rahatsız hissediyorsanız veya korkuyorsanız, yapmayın.
Adım 2. Öğretmene karşı şikayetinizin geçerli olduğundan emin olun
Bir öğretmenin sözleşmesini feshetmek için aşağıdakilerden en az birini kanıtlayabilmeniz gerektiğini anlayın: ahlaksızlık, yetersizlik, görevleri yerine getirme isteksizliği, yazılı olmayan okul kurallarının ihlali, suç davranışı, itaatsizlik, dolandırıcılık veya haraç. Öğretmen davranışı şu tanımlardan birine uymalıdır:
- “Okulda yazılı olmayan kuralların ihlali”, ilgili öğretmenin genellikle normatif okul kurallarını ihlal ettiği anlamına gelir. Örneğin, öğrencilerin ibadet etmesine izin vermemek ve tüm öğrencilere eşit davranmamak.
- “Ahlaksız eylemler”, öğrencilere karşı her türlü cinsel temas veya şiddeti, uygunsuz şeylere maruz kalma, müstehcen davranışlar, okul ortamında silah ve patlayıcı cihaz bulundurma, uyuşturucu bulundurma ve/veya küçüklere uyuşturucu satmayı içerir.
- “Yetersizlik”, öğretme konusunda aşırı derecede yetersizlik anlamına gelir. “Ödevleri yerine getirme isteksizliği”, öğretmenlerin tüm öğrencilere öğretemedikleri bir durumdur. Her ikisi de aynı sonuca sahiptir – öğrenciler hiçbir şey öğrenmez.
- Şikayette bulunmaya karar verirseniz, gerçekleri bildirmeniz yeterlidir. Sizi iftira yaymaktan veya adınızı karalamaktan yargılanmaya karşı savunmasız bırakacak hiçbir şey yapmayın.
Adım 3. Meydana gelen tüm olayları kaydedin
Öğretmenin olumsuz olaylarını ve kural ihlali örneklerini listelemeye başlayın. Değerlendirme sırasında adil olun. Her olayın tarihini ve saatini kaydedin. Başka tanıklar varsa adlarını yazın. Öğretmenin bunu yaparken seni görmediğinden emin ol. Gerekirse, sadece sizin anlayabileceğiniz bir şifre ile not alın ve okuldan sonra olayı baştan sona yeniden yazın.
Tüm olayları dürüstçe yazın
Adım 4. Kanıt toplayın
Ses kaydetmenin veya meydana gelen olayın fotoğraflarını/videolarını çekmenin güvenli bir yolu varsa, bunu yapın. Bu, şikayetinizi okula kanıtlamanıza yardımcı olacaktır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bazı eyaletlerde, diğer insanları izinsiz olarak kaydetmek yasa dışıdır. Öğretmen suç sayılabilecek kadar kötü bir şey yaptıysa, elinizdeki kanıtlar mahkemede kullanılamayabilir.
- Ancak, kanıtlar kesinlikle okulun dikkatini çekecek, bu nedenle söz konusu öğretmeni izlemeye başlayacaklar.
- Bir öğretmeni kovmak bazen uzun ve karmaşık bir süreç olabilir. Yani, okul ne kadar erken soruşturma başlatırsa, öğretmen o kadar çabuk öğretmeyi bırakır.
Adım 5. Öğretmenlerin ihlallerini müdüre bildirin
Bunu yaparken yanınızda bir arkadaş, ebeveyn veya vasi getirmek iyi bir fikirdir. Olayların ve toplanan kanıtların bir listesini getirin, ardından müdüre her şeyi açıklayın. Durumu sakince kendi bakış açınızdan açıklayın. Söz konusu öğretmenle bildirilen sorun hakkında konuşmayı denediyseniz, bu bilgiyi müdüre ilettiğinizden emin olun. Başka tanıklar varsa isimlerini verin.
- Kanıtın bir kopyasını, video, fotoğraf veya ses kaydı şeklinde müdüre sağladığınızdan emin olun. Her ihtimale karşı orijinal kanıtları saklamalısınız. Bu kanıtı gizli tutun.
- Yalnızca gerçekleri bildirin.
Adım 6. Sonraki hangi adımların atılacağını sorun
Elinizdeki tüm bilgileri verdikten sonra öğretmene ne yapmak istediğinizi sorun. Öğretmen ilk kez şikayet alıyorsa ve gelen rapor tehlikeli, suç veya ahlaka aykırı değilse, müdür öğretmeni izlemeye başlayacağını ve/veya uyarıda bulunacağını söyleyebilir. Okul Denetleme Kurulu bir öğretmeni kovmak için bir dizi süreçten geçmelidir ve yukarıda bahsedilen iki şey ilk adımlardır.
- Suçlu öğretmen yeniyse (3 yıldan az bir süre), derhal ihraç edilebilir.
- Raporunuzun anonim kalmasını isteyin.
- Okul bir araştırma yaptığında, başka bir öğretmen tarafından okutulacak derslerin değiştirilmesini isteyin. Sorunlu bir öğretmene karşı kendini savunmana gerek yok.
Yöntem 2/3: Uyar, İzleyin ve Belgeleyin
Adım 1. Öğretmene bir uyarı verin
Bir okul çalışanıysanız ve bir öğretmen bir yetersizlik veya görevi kötüye kullanma raporu alırsa, onu uyarmak yaygın bir ilk adımdır. Çoğu okul, özellikle uzun süredir hizmet veren öğretmenlerle bunu yapar. Alınan raporun ciddiyetine göre sözlü veya yazılı uyarıda bulunabilirsiniz.
- Öğretmen hala denetimli serbestlik süresindeyse (genellikle 3 yıl) ve kalıcı bir pozisyon alamamışsa, derhal ihraç edilebilir.
- Öğretmenin pozisyonu varsa onu kovmak oldukça zorlaşıyor. Ahlaksız, ahlaksız veya suç teşkil eden eylemlerde bulunmadığı sürece, kınama hakkı ve kötü davranışı düzeltme fırsatı vardır.
Adım 2. Öğretmenlerin performanslarını iyileştirmelerine yardımcı olacak öğrenme kaynakları sağlayın
Genellikle öğretmenlere yalnızca uyarılar verilmez, aynı zamanda kalitelerini artırmak için öğrenme kaynakları da verilir. Öğretmenin sorunu anlamasını istiyorsanız, önerilen öğrenme kaynaklarını ve hatayı düzeltme adımlarını içeren yazılı bir belge sağlayın.
- Erişebilmek için belgenin bir kopyasını öğretmenin arşivine kaydedin.
- Büyük olasılıkla okul tarafından belirli öğrenme kaynakları ve tavsiyeleri sağlamanız istenecektir.
Adım 3. Sınıfta öğretmeni gözlemleyin
Özellikle sorun yetersizlikle ilgiliyse öğretmenin değerlendirilmesi gerekir. Okulunuzun kendi değerlendirme kuralları olabilir. Yani, kuralları anlayın. Örneğin, Ohio, Amerika Birleşik Devletleri'nde, okul müfettişlerinin iki adet 30 dakikalık gözlem planlamaları gerekmektedir. Gözlem sırasında, işten çıkarılmayı garantilemek için yeterli kanıt toplamalısınız.
- Ayrıca öğretmenlere özel performans geliştirme planının bir kopyası da verilmelidir.
- Okulunuzda geçerli olan kuralları kontrol edin ve bunlara uyun.
Adım 4. Meydana gelen her olayın belgelerini oluşturun
Sorunlu bir öğretmen dosyanız olmalı. Her şeyi belgeleyin – şikayetler, devamsızlıklar, değerlendirme sonuçları ve öğretmenle ilgili her şey. Söz konusu öğretmenin iş sözleşmesini feshetmeyi düşünüyorsanız, sizden delil ve toplanan bilgileri sağlamanız istenecektir. Ne kadar çok veri alırsanız o kadar iyi.
Yöntem 3/3: Öğretmenin İş Sözleşmesinin Feshi veya Feshi İçin Öneride Bulunma
Adım 1. Elinizdeki kanıtları Okul Mütevelli Heyeti'ne gönderin
Bir öğretmene performansını veya davranışını iyileştirme fırsatı verilmiş ancak başarısız olmuşsa, okul yönetim kuruluna bir işten çıkarma teklifi sunulmalıdır. Öğretmenin dosyası teklife eklenmelidir.
- Kayıtlar, toplanan tüm ilgili bilgileri veya kanıtları içermelidir.
- Bir öğretmeni kovmak için aşağıdakilerden bir veya daha fazlasını kanıtlayabilmeniz gerekir: ahlaksızlık, yetersizlik, görevleri yerine getirme isteksizliği, yazılı olmayan okul kurallarının ihlali, suç davranışı, itaatsizlik, dolandırıcılık veya haraç.
Adım 2. Görevden alınma kararını ilgili öğretmene bildirin
Endonezya'daki Eğitim Ofisi'nin bu konuda temel kuralları vardır. Kalıcı pozisyonlara sahip öğretmenler, sözlü veya yazılı olarak işten çıkarılma bildirimi almalıdır. Tüm delillerle birlikte işten çıkarılma nedeninin de açıklanması gerekir.
Okul ayrıca elde edilen kanıtları ve bunun neden işten çıkarma için temel olarak kullanılabileceğini açıklamalıdır
Adım 3. Öğretmene kendini savunması için bir şans verin
Öğretmenler kendini savunma hakkı ile korunmaktadır. Bu, tebliğ mektubunun yayınlanmasından sonra belirli olayları kendi bakış açısından açıklama hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bu konuda kendisine açıkça bilgi verilmeli ve işitileceğine dair bir anlayış verilmelidir.
