Koçluk veya mentorluk genellikle okullarda, dini kuruluşlarda ve çalışan geliştirme programlarında yapılır. Hiçbir koçluk programı herkese uymaz. Bazı programlar resmi ve resmi olarak bir organizasyon içinde yürütülürken, diğer koçluk programları daha çok kendi kendine yapılan geçici ve gayri resmi ilişkiler gibidir. İster başkaları için bir koçluk programı tasarlıyor olun, ister kendiniz bir koç/mentör bulmakla ilgileniyor olun, nasıl bir koçluk programı oluşturacağınızı öğrenmek başlamanıza yardımcı olacaktır.
Adım
Adım 1. Koçluğunuzun amacını belirleyin
Belirli bilgileri öğretmek veya belirli beceriler geliştirmek isteyebilirsiniz. Aklınızda net bir hedef olması, istek ve beklentilerinizi karşılayan özel bir koçluk programı geliştirmenize yardımcı olacaktır.
- Akademik koçluk, öğrencilerin matematik derslerinde sınıfta başarılı olmalarına yardımcı olacak yeni öğrenme, yazma ve aritmetik becerileri edinmelerine yardımcı olacaktır.
- Kişisel gelişim koçluğu, liderlik veya sosyal beceriler geliştirmeye veya kişinin karakterini geliştirmeye odaklanır.
- İşyeri koçluğu, belirli görevleri ve işleri tanıtmak için genellikle yeni çalışanları mevcut çalışanlarla eşleştirir. Genellikle çalışanların terfi almasına veya başka işlere geçiş yapmasına yardımcı olmak için tasarlanmış eğitimler de vardır.
Adım 2. Uygulamak istediğiniz koçluk formatına karar verin
Herkesin koçla bağlantı kurmasını sağlayan belirli bir ortamı vardır. Kendinizi en rahat hissettiren formata karar verin.
- Geleneksel koçluk yüz yüze ve bire bir seanslardan oluşur.
- Grup koçluğu, birkaç teşvik edilen katılımcı ile bir koçtan oluşur.
- Takım koçluğu, birkaç teşvik edilen katılımcı ile birkaç koç içerir.
- Akran koçluğu daha samimi oturumlardan oluşur. Herkes bir başkasını inşa eder.
- Elektronik koçluk hala kişisel toplantılara dayanır, ancak kullandığı medya e-posta ve internettir. Ancak, genellikle elektronik koçluk formatını seçen katılımcılar, önce doğrudan bir koçluk seansı yapmışlardır.
Adım 3. Potansiyel koçları belirleyin
Koç, çalışmak istediğiniz alanda bilgili olmalıdır. Onunla iyi bir ilişkiniz olmalı. Kimseyi düşünemiyorsanız, bir arkadaşınızdan veya akıl hocanızdan tavsiye isteyin.
Adım 4. Birinden size koçluk yapmasını isteyin
Bu koçluk seansının beklentileri konusunda açık ve samimi olmak önemlidir, böylece potansiyel koç, kendisinin uygun olup olmadığına karar verebilir. Kişi reddederse, çok ciddiye almayın. Sadece başka birine sor.
Bir koçluk seansında başka insanları eşleştiriyorsanız, onları dikkatli bir şekilde eşleştirmeniz çok önemlidir. İlgi alanlarını, kişiliklerini ve becerilerini göz önünde bulundurun
Adım 5. Gerçekleşecek bir etkinlik veya tartışma düşünün
Bu koçluk seansı için belirli bir hedefiniz var. Koçlukta öğreneceğiniz çeşitli şeyleri keşfedin.
- Öğrenmek istediğiniz belirli şeylerin bir listesini yapın. Örneğin, bu dersin amacı klasik edebiyat okumaksa, Shakespeare ve Pramoedya Ananta Toer gibi tanınmış yazarları incelemek istediğiniz eserle tanımlayın.
- Koçluk seansı için geçici bir gündem yazın. Bunu antrenörünüzle yapın. Listeye birkaç şey eklemesine izin verin. Örneğin, sizi daha önce hiç okumadığınız bir klasik edebiyat yazarıyla tanıştırmak isteyebilir.
Adım 6. Koçluk seansı için bir yapı oluşturun
Bu, koçların ve öğrencilerin uygun beklentilere sahip olmalarına yardımcı olur ve bu taahhütlerin tutulup tutulamayacağını belirlemelerine olanak tanır.
- Toplantının ne zaman ve ne sıklıkta yapılacağını belirleyin. Hangi gün ve saatin sizin için en uygun olacağına karar verin. Ardından, bu koçluk seansı için hedeflerinizi belirleyin ve koçunuzu ne sıklıkla görmeniz gerektiğini belirleyin.
- Buluşma yerini belirleyin. Bazı koçlar öğrencilerini günlük hayatlarını takip etmeleri için seçer. Bazı mentorlar kafeler, restoranlar veya parklar gibi rahat yerlerde buluşmayı tercih eder.
- Bir koçluk seansı kılavuzu oluşturun. Koçunuzla birlikte, birbirinizle ne zaman iletişime geçeceğinizi, hangi bilgileri gizli tutacağınızı, birbirinizin evini ziyaret etme iznini vb. belirleyin.
- Koçluk seansınızın zaman çerçevesini belirleyin. Koçluk genellikle yaklaşık 6 ay ila 1 yıl sürer. Programın sonunda, koçluğun amacını yenileyin ve belirli bir süre için taahhüdünüzü yenilemek isteyip istemediğinizi belirleyin.
Adım 7. Bu formasyona bağlı kalın
Güven ve güvenilirlik, bir koçluk ilişkisini güçlendirmede iki önemli faktördür. Herkes düzenli olarak zamanında gelmeyi kabul etmelidir. Ayrıca, koçluk süresi boyunca üzerinde anlaşmaya varılan kişisel yükümlülükleri de yerine getirmelidirler. Örneğin, birlikte bir kitap okursanız, herkesin her toplantıda okuma ödevini tamamlaması gerekir.
İpuçları
- Geçmişten gelen insanları koç olarak yapın. Yüz yüze görüşemeseniz bile anılarını, günlüğünü veya biyografisini okuyabilirsiniz. Tarihsel şahsiyetler bize günümüz insanının öğretemeyeceği bir şey öğretebilir.
- Bu programı bir kuruluş için oluşturuyorsanız, bir koçluk programını neden ve nasıl etkili hale getireceğimi söyleyin. Potansiyel koçlara ve öğrencilere koçluğun bir kişinin belirli becerileri öğrenmesine, ilişkiler kurmasına nasıl yardımcı olabileceğini ve onlar için değerli bir kaynak olabileceğini açıklayın.
- Mali konuları önceden tartışın. Bir kafede buluşursanız veya birlikte kitap okursanız, dikkate alınması gereken masraflar olacaktır. Koçluğa katılan her bir kişi tarafından hangi ihtiyaçların ödenmesi gerektiğini belirleyin.
