Başkalarını güçlendirmek sadece işleri halletmekle kalmayacak, aynı zamanda grup içinde olumlu bir tutum yayacaktır. Herkes kontrolün kendisinde olduğunu ve bir hissesi ve bir parçası olduğunu hissettiğinde, daha çok şey yapılacak ve sonuçlar daha iyi olacaktır. İster çalışanlar, ister çocuklar veya bir grup insan olsun, kimi güçlendirmek istiyorsanız, olumlu bir tutum, güven ve fırsat yaratmalısınız.
Adım
Bölüm 1/3: Çalışanlarınızı Güçlendirme
Adım 1. Onları tanıyın
Başkalarını yargılamak ve onları güçlendirmemek için bahaneler bulmak kolaydır. Becerilerini ve niteliklerini öğrenin. Özgeçmişi gözden geçirin ve güçlü yanlarını ve yeteneklerini öğrenin. Bu, potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacaktır.
- Konuşmak yerine onları daha sık dinleyin. Yaşadıkları duygusal geçmişin ve utanmalarına neden olabilecek zor durumların farkında olun.
- Onlara en çok neleri yapabildiklerini ve yapmaktan hoşlandıklarını sorun, ki bu elbette hala işin kapsamındadır. Bu şekilde, onları ilgi alanlarına ve uzmanlıklarına uygun alanlara katkıda bulunmaya teşvik edebilir ve bunu yapabileceklerinden ve en iyi sonuçları sunabileceklerinden emin olabilirsiniz.
Adım 2. Her gün sıkı çalışmaları için onları düzenli olarak övün
Çoğu insan, onlara olumlu geribildirim vermeye devam eden bir ortamda gelişir. Bu, işlerinin neye değer verildiğini bilmelerine yardımcı olacak ve onları sıkı ve iyi çalışmaya ve güçlenmiş hissetmeye devam etmeye teşvik edecektir.
Başarıyı olduğu kadar başarısızlığı da kutlayan bir ortam yaratın. Ayrıca risk almaya istekli ancak istenen sonuçları alamamış çalışanları da övmeniz gerekir. Ancak oradan kendileri ve şirket için değerli dersler aldılar. Kendilerine ve başkalarına örnek ve rol model olacak kadar cesurdurlar
Adım 3. Mümkünse, tamamen eleştirmekten kaçının
Eleştiri, övgünün tam tersi bir etkiye sahiptir, başkalarının cesaretini kırar ve çoğu zaman onları üzer. Her zaman pozitif ve anlayışlı olun, pozitifleri düşünün ve onların yaptığı hataları sizin yaptığınız veya yapmak isteyebileceğiniz hatalarla karşılaştırın.
Eleştirecekseniz, yapıcı olduğundan emin olun. Her zaman övgü ile açın ve ardından iyileştirmelere ve iyileştirmelere yol açan net önerilerde bulunun. Kesinlikle hiçbir çözüm sunmayan eleştiri kötü ve gereksizdir
Adım 4. İleri eğitim ve öğretim için fırsatlar sağlayın
Çalışanlarınızın daha fazla katkıda bulunabilmeleri için bilgi ve becerilerini geliştirmelerine izin verin. Bazen, özellikle iş yerinde, insanlar kendilerini güçsüz ve işlerini anlamsız hissederler. Daha fazla bilgi ve beceri kazandıkça, önemli insanlar olduklarını ve şirkette olmayı hak ettiklerini hissedeceklerdir.
- Çalışanlarınızın etkili bir şekilde çalışmak için ihtiyaç duydukları tüm gelişmiş araçlara sahip olduğundan ve bunları nasıl kullanacaklarını bildiklerinden emin olun. Ayrıca ciddi bir şekilde "Sorularınız varsa sormaktan ve yardım istemekten çekinmeyin" deyin.
- Çalışanlarınızı, iPhone'larında, bilgisayarlarında veya günlük yaşamlarında kullanabilecekleri diğer teknik olmayan becerilerde yeni bir beceri öğrenmeye her gün 10 dakika ayırmaya teşvik edin.
Adım 5. Bilgileri açık ve hızlı bir şekilde yayın
Çalışanlarınıza bilgi yaymak yarı güven ve yarı kaynaktır. Bilgi paylaşımı, siz ve çalışanlarınız arasındaki güveni gösterecektir. Sonuçta, güvenmediğiniz insanlara da bilgi yaymayacaksınız. İkincisi, bilginin yayılması, çalışanlara görevlerinde yetkin olmaları için ihtiyaç duydukları kaynakları da sağlar. Çalışanınız, bir eylemde bulunmak veya karar vermek için bilmesi gereken tüm bilgilere sahip değilse, en iyi kararları vermekte zorlanacaktır.
Şirket amaç ve hedeflerini tanımlayın ve bunları tüm çalışanlara açık bir şekilde iletin. Şirketin kurucularının misyon ve vizyonundan, her bölümün ve bireyin hedef ve rollerine kadar her şeyi açıkça belirttiğinizden emin olun. Çalışanlar, şirketin büyük ve küçük resmini anladıklarında ve ani doğaçlamalar yapmaya zorlanmadıklarında en çok güçlenmiş hissederler
Adım 6. Bir öğrenme ortamı yaratın
Her hafta, her bir sorunu nasıl farklı bir şekilde ele alacaklarını ve farklı bir sonuç elde edeceklerini belirlemek amacıyla durumlara bakmak için ekibinizi bir araya getirin ve birlikte tartışın. Çünkü yaşımız kaç olursa olsun hayatımız her zaman yeni şeyler öğrenmekle doludur ve öğrendiklerimizden biri de geçmişte yaptıklarımızdır.
Hata yapmanın kabul edilebilir olduğu bir ortam yaratın. Çalışanlarınızı güçlendirmek bazen onlara hiç denemedikleri şeyleri deneme ve belirsiz sonuçları kabul etme fırsatı vermek anlamına gelir. Tepki veya eleştiri korkusuyla yeni şeyler denemekten korkan çalışanlar, şu anda sahip oldukları rollerden başarılı olamayacak ve bu onların kendilerini yetkilendirilmiş hissetmelerini sağlayacaktır. Ayrımcılık veya uygunsuz davranış gibi makul sınırlar belirleyerek sağlıklı bir risk alma ortamı oluşturmaya çalışın. Çalışanlarınız hata yaptığında, onları bu hatalardan ders almaya ve ilerlemeye teşvik edin
Bölüm 2/3: Çocukları ve Gençleri Güçlendirmek
Adım 1. Çocuğun neden güçsüz hissettiğini öğrenin
Bir sorunu çözmek için sorunun doğasını ve kaynağını bilmelisiniz. Bu çocuk okulda zorbalığa mı uğruyor? Kendini aptal mı yoksa çirkin mi hissediyor? Ebeveynler ve öğretmenlerle ilişkiler nasıl? Çocuklar, belli bir problem olmadıkça genellikle neşeli ve özgürdürler.
- Davranışının arkasındaki nedeni tam olarak anladıktan sonra, bir sonraki adımı atabilecek ve daha iyi hissetmesine yardımcı olabileceksiniz.
- Bazen belirli durumlar nedeniyle sorunlar ortaya çıkar. Çocuk dört kız kardeşin en büyüğü, bir azınlık grubunun parçası veya bir kadınsa, güç hiyerarşisi onların kendilerine ilişkin algılarını etkileyebilir. Çocuk henüz büyüme aşamasındayken bu problemle başa çıkabilirseniz, çocuğun yetişkinlik hayatını daha iyi ve daha kolay hale getirebilirsiniz.
Adım 2. Olumlu bir dil kullanın
Şikayet etmeyin, bu bir hayal kırıklığı işareti olarak algılanır. Çocuk çok üzülse bile, denediği için gurur duyduğunuzu, risk almaya istekli olduğunu ve onun için en iyisinin ne olduğunu öğrenmek istediğinizi ona bildirin. Ne olursa olsun onun yanında olmalısın ve onu sonuna kadar destekleyeceksin.
"Aptal değil" demek yerine akıllı olduğunu söyle. "Kötü yapmadı" demek yerine, iyi yaptığını söyleyin. Ne yaptığı konusunda konuşun ve sözlerinize, kontrolün kendisinde olduğunu ve işleri iyi yaptığını hissettirmek için olumlu "baharat" ekleyin
Adım 3. Kendinden emin hissetmesine yardımcı olun
Kendisi hakkında gerçekten hoşlanmayabileceği şeyler hakkında ona iltifat edin ve bunu farklı bir düzeye taşıyın. Örneğin, kendini çirkin hissediyorsa, "cildin güzel" gibi küçük şeyler söyle. Bazen “gözlerin çiçekler kadar güzel, çok güzel” gibi daha fazla ayrıntıya da inebilirsin. İltifatınızı ne kadar ayrıntılı verirseniz, söylediğiniz gibi hissedeceğinden o kadar emin olursunuz.
Çocuğa yakınsanız, kendisinde sevdiği şeyleri düşünmesini sağlayın ve size söylemesini isteyin. Kendini aşağı hissettiğinde, bunu yapmayı deneyebilirsin. Ayrıca bahsettiği her şeyi bir listeye koymalı ve bunu bir argümanın temeli olarak kullanmaya çalışmalısınız. "Bütün gece uyanık kalıp kız kardeşin henüz eve gelmediği için endişelendiğin zamanı hatırlıyor musun? Bu senin çok düşünceli olduğunu kanıtlıyor.”
Adım 4. Ona pozitif güç verin
Övgü ve ödüllerin gücünü kullanmak, herkesi güçlendirmenize yardımcı olacaktır. Çocuklar için bu bir ayrıcalık şeklidir. Okuldan eve geldiğinde ve sınavlarından iyi notlar aldığında, ona çok çalıştığını ve onunla gurur duyduğunu söyle ve o gece veya gündüz yapacağı bir aktiviteyi seçme hakkını ona ver. Yaptığı her iyi iş için onu ödüllendirin, dünyasını şekillendirdiğini ve güçlendiğini hissedecektir.
Çoğu insan yapamadıkları için değil, yapamayacaklarını düşündükleri için geri dururlar. Hemen hemen her şeyi yapabilecekleri bir ortam yaratabildiğinizde, beklentilerinizi karşılayacak ve yaşayacaklardır
Adım 5. Olumlu ve sağlıklı bir ortam yaratın
Mümkünse çocuğun etrafını gerçekten güvenini artırabilecek, söylemesi gereken her şeye ilgi duyan ve onunla birlikte öğretebilecek ve/veya öğrenebilecek insanlarla kuşatın. Bazı arkadaşları bu kriterleri karşılamıyorsa, onu çocuğa fazla yaklaşmaktan alıkoymaya çalışın ve neden böyle yapmanız gerektiğini açıklayın. Negatif arkadaşlar çocuğunuza negatif aura yayabilir.
Çevreye ek olarak, sağlıklı bir yaşam tarzı da yaratın. Bir kişi iyi yemek yediğinde ve egzersiz yaptığında daha iyi hissedecektir ve bu çocuklar için de geçerlidir. Formda kalmak, verimliliği ve ruh halini iyileştirmek herkesin daha iyi hissetmesine yardımcı olacaktır. Mümkünse, iyi bir örnek olun ve onunla yemek yiyip egzersiz yaparak onu aktif olmaya teşvik edin. Bu yüzden kendin de iyi beslenmeli ve egzersiz yapmalısın
Adım 6. Herkesin kendi endişeleri olduğunu bilmesini sağlayın, çünkü bu dünyada kimse mükemmel değildir
Birçok insanın önünde mükemmelmiş gibi görünmek zorunda kalan insanlar bile başkalarının kusurlarını görmelerinden endişe duyarlar. Kendiniz hakkında endişeli hissetmeniz normaldir. Herkes her gün öğrenecek, büyüyecek ve daha iyi bir insan olacak ve bu her zaman akılda tutulması gereken bir şey.
Hepimiz her gün değişiyoruz. Şu anda kimse kendinden gerçekten memnun değil. Bu yüzden çocuğunuza kendisi için çok fazla endişelenmesine gerek olmadığını söyleyin. Kendini geliştirmesine, değiştirmesine ve şekillendirmesine izin verin. Sahip olduklarına minnettar ve gururlu olduğundan emin olun, çünkü başarıları kendi çabalarının sonucudur
Bölüm 3/3: Grupları Güçlendirme
Adım 1. Grubunuzu medya aracılığıyla seslendirin
Bir grubun başarılarını, sorunlarını veya haksız muamelesini vurgulayan medyanın tanınması ve onaylanması, belirli grupları veya toplum sınıflarını güçlendirmenin yararlı bir yolu olabilir. Medya, daha sonra desteğe dönüşecek ve grubun sesini duyurmasını sağlayacak olan kamuoyu farkındalığını artıracaktır. Çoğu insan varlıklarının farkında olmanın ve sesini duyurmanın bir yolunu bulmak ister ve medya buna yardımcı olabilir.
- Mümkünse grubunuzu Facebook, Twitter ve diğer sosyal medya platformlarında kaydedin. Ayrıca yerel haber medyasıyla iletişime geçin, grubunuzun gazetelerde, reklamlarda görünmesinin yollarını bulun ve yaymak istediğiniz bilgiyi yayın.
- Diğer insanları da dahil edin. İnsanların meseleleri kendi ellerine alabilecekleri ve sadece halk tarafından duyulmak için emirlerinizi yerine getirebilecekleri bir tartışma komitesi kurun.
Adım 2. Bir baskı grubu oluşturun
Aynı zamanda bir grubu güçlendirmenin yararlı bir yoludur. Aynı şey için savaşan bir grup, içindeki insanları kendi hayatlarını kontrol etmede daha güçlü ve daha aktif hale getirecektir. Gruplar daha önce sahip olmadıkları dayanışmayı sağlayabilir ve kendilerini güçlü hissetmelerini sağlayabilir.
Herhangi bir temelde başka bir grupla savaşan herhangi bir grubu hayal etmeye çalışın. Çok stresli bir durumda insanlar birleşecek ve bir sorunu çözmek için harekete geçecekler. Bir baskı grubu bu tür bir motivasyonu empoze edebilir
Adım 3. Grubunuzu fikirlerini söylemeye davet edin
Toplumun bir üyesi olarak hayatlarını, mutluluklarını veya haklarını değiştirmek için görüşlerini ifade etme hakları olduğunu söyleyin. Ortaya çıkarmak istediğiniz sorun ne olursa olsun, grubunuzun konuşmasını sağlayın. Konuşmazlarsa, hiçbir şeyi çözmezler veya değiştirmezler.
Örneğin, bazı Avrupa hükümetleri bunu “ülkemizin Avrupa Birliği'nin bir parçası olarak kalması gerekip gerekmediği” gibi fikirler üzerinde halk oylaması yaparak yapıyor. Bu, insanlara kendi iyilikleri için karar verebileceklerini hissettirir, böylece güçlenmiş hissederler. Bunu bir örnek olarak kullanın ve daha küçük bir ölçekte uygulayın. Bir seçim, oylama, toplantı ve hatta gayri resmi bir görüş oturumunuz olabilir
Adım 4. Dikkatlerini çekin
Başkalarını güçlendirmek istediğinizde, güçlendirmek istediğiniz kişilerin kendilerini rahat hissetmelerini ve onlara iyi bakmalarını sağlamalısınız. Dikkat etmezlerse veya kendilerini rahat hissetmezlerse hiçbir şey alamazlar ve sonunda neden bahsettiğinizi anlamazlar.
Tutumunuz, dikkat edip etmeyeceklerini belirleyen unsurlardan biri olacaktır. Güçlenmiş hissediyorsanız ve iyi, güçlü bir örnek oluşturmazsanız, başkalarının daha güçlü olmasına yardım edemezsiniz. Yeteneklerinize güvenin ve kendilerine daha fazla güven duyacaklar
Adım 5. Son olarak, kendiniz için bir ışık kaynağı olun ve başkaları için bir ışık kaynağı olacaksınız
Mümkün olduğunca sık öğrenin ve öğretin ve her zaman geri bildirim isteyin. Grubunuzda karşılaştığınız alternatiflere zihninizi açın. Gerçekten ilerleme potansiyeline sahiplerse, onları ilerlemeye davet edin. Onlarla çalışın, onların üstünde değil.
Her sözüne inan. Başkalarına her şeyi yapabileceklerini söylerseniz, bunu içtenlikle ve dürüstçe söyleyin. Aksi halde yalanı görürler ve fikrinize saygı duymazlar. Dürüst, samimi, kendinden emin ve ne istediklerini biliyorsanız, onlardan beklediğiniz şeyi yapacaklardır
İpuçları
- İşbirliği ruhunu teşvik edin. Bir demet sopayı kırmak kesinlikle bir sopayı kırmaktan daha zordur. İşbirliğine dayalı bir ortamda birlikte çalışmalarını sağlayarak diğerlerini güçlendirin.
- Yardımcı ol. Her zaman orada olduğunuzdan ve isterlerse başkalarına yardım etmeye istekli olduğunuzdan emin olun. Bu, daha iyi bir duyguyu teşvik edecek ve insanların aynı şeyi yapmak istemesini sağlayacaktır.
