Birçok şirket, bir kişinin yeterliliğini çalışan işe alım sürecinin bir parçası olarak test etmek için bir değerlendirme yöntemi olarak testler yapar. Genellikle bu test, bir açık pozisyonu doldurmak için doğru adayı belirlemek için kişiliği değerlendirmeyi amaçlar. Bazen, sınava girenlerden matematik problemlerini yanıtlamaları, denemeler yazmaları veya bilgisayar programlarını çalıştırmaları istenir. Bir değerlendirme yapmak istiyorsanız, sınavda sorulacak ana konuları personel müdürüne sorarak kendinizi hazırlayın!
Adım
Yöntem 1/2: Kişilik Testi Alma
Adım 1. Personel yöneticisine sorarak ne hazırlamanız gerektiğini öğrenin
Kişilik testi yapacağınız için doğru ya da yanlış cevap yoktur. Ancak, değerlendirmeye girmeden önce bilmeniz gereken temel şeyleri sorun, örneğin:
- "Değerlendirmeye hazırlanırken ne yapmam gerekiyor?"
- "Sınavda hangi konular sorulacak?"
Adım 2. Egzersiz olarak internet üzerinden bir kişilik testindeki soruları yanıtlayarak kendinizi hazırlayın
En doğru sonuçlar için Myers-Briggs web sitesine giderek ve soruları dürüstçe yanıtlayarak bir kişilik testi arayın. Bu alıştırma, bir kişilik testi yaptığınızda size hangi soruların sorulacağı hakkında bir fikir verir.
- Genel olarak kişilik testleri, bir kişinin dışa dönük, rasyonel, duygusal vb. gibi özelliklerini belirlemek için kullanılır. İşverenler, içe dönük veya dışa dönük gibi potansiyel çalışanların kişiliğini öğrenmek için test sonuçlarını kullanacak.
- Testten önce pratik yaparak, belirli bir pozisyonu doldurmak için iyi bir aday olmak için geliştirilmesi gereken özellikleri belirleyebilirsiniz. Örneğin, diğer insanlarla etkileşim kurma becerisi gerektiren bir işe başvuruyorsanız, daha misafirperver ve arkadaş canlısı bir insan olmaya çalışın.
Adım 3. Sizi işe uygun hale getirecek cevaplar hazırlayın
Soruları cevaplarken iş ilanında belirtilen kriterleri göz önünde bulundurun. Şirket çok hırslı bir çalışan arıyorsa, sizi kayıtsız gösterecek bir cevap vermeyin. Şirket, ayrıntılı bilgi verebilecek çalışanlara ihtiyaç duyuyorsa, yanıtlarınızın ayrıntılı ve doğru veriler sağladığından emin olun.
Kendinizi aşağılık hissettiren bir cevap vermeyin, ancak hakkınızda yanlış bir izlenim de vermeyin
Adım 4. Soruları tutarlı bir şekilde yanıtlayın
İş değerlendirmesi için bir sınava girerken, bazı sorular temelde aynıdır, ancak ifadeler farklıdır. Cevaplarınız tutarsızsa, kulağa yalan söylüyormuşsunuz veya tavrınızı koymuyormuşsunuz gibi gelebilir ve işverenlerin dürüstlüğünüzden şüphe etmesine neden olabilir.
Örneğin, bir soruyu yanıtladığınızda, dışa dönük biri olduğunuzu belirtirken, diğer soruları yanıtlamak için yalnız olmayı tercih ettiğinizi belirtiyorsunuz. Bu sizi tutarsız gösterir
Adım 5. Etik ve pozitif olduğunuzu gösteren cevaplar verin
İş değerlendirmesi bağlamında işverenler, dürüst, güvenilir ve iyimser aday çalışanları bulmak için testler yapar. Verilen cevaplar sizi kaba veya güvenilmez hissettiriyorsa, işveren sizi görmezden gelecektir.
Sık sorulan sorulara örnekler: "İş yerinde bir şeyler çalmanıza izin var mı?". "hayır" cevabını vermelisiniz. Cevabınız "evet" ise güvenilmez veya sinsi davranabilirsiniz
Adım 6. Diğer insanlarla çalışabileceğinizi gösteren cevaplar verin
Bir takımda çalışamayan insanlar genellikle düşük iş performansına sahiptir ve kariyerleri engellenir. Cevabınız sizi aşırı içe dönük veya nahoş gösteriyorsa, işvereniniz size olumsuz bir puan verecektir.
Kendinizi tanımlamanız istenirse, dürüst ve açık bir şekilde cevap verin
Adım 7. Akıllı olduğunuzu gösteren cevaplar verin
İşverenler, stresli durumlarla ne kadar iyi başa çıkabileceğinizi ve duygularınızı ne kadar kontrol edebileceğinizi bilmek ister. Asla bir iş arkadaşınıza veya patronunuza kızgın olmanın normal olduğunu belirten bir cevap vermeyin. Soruyu, yüksek teslim tarihlerinin veya iş hedeflerinin yükünü taşımadığınızı açıklayarak yanıtlayın. Bunun gibi bir cevap, sakin ve kendine hakim olma yeteneğinizi gösterir.
Yöntem 2/2: Yetkinlik Testine Girme
Adım 1. Personel yöneticisine sorarak test edilecek becerileri öğrenin
Mevcut pozisyonlara bağlı olarak, 1 veya daha fazla beceriyi test etmek için bir sınava girmeniz gerekebilir. Kısa, resmi bir e-posta göndererek personel yöneticinizden bu konuda bilgi isteyin, örneğin:
"Bayan/Hanımefendi'nin _ tarihinde yapılan yeterlik sınavı hakkında, özellikle sınava girme kuralları ve sınav materyalleri ile ilgili bilgi verme isteğini rica ederiz. İlginiz için teşekkür ederiz."
Adım 2. Kelimeleri heceleme, cümleler kurma veya matematik problemlerini doğru çözme yeteneğinizi geliştirmek için test sorularını yanıtlama alıştırması yapın
Yetkinlik testinde, test edilecek birkaç temel yetenek vardır. Girmeniz gereken test hakkında bilgi almak için personel yöneticinizle iletişime geçin. Bazı iş bulma kurumları, yeterlilik sınavlarına girmek isteyen kişilere web siteleri aracılığıyla eğitim fırsatları sunmaktadır. Matematik sınavına girmeden önce problem çözme alıştırması yapmak için kitaplığınızda veya kitapçınızda örnek koleksiyonları arayın.
Teste girmeden önce hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiğini öğrenmek için uygulama puanlarından yararlanın
Adım 3. Test edilecek matematik problemlerini cevaplama yeteneğini geliştirin
Günde 1 saatinizi kendinize hazırlanmak için matematik problemleri yapmaya ayırın. Test programı çok yakınsa, her gün daha fazla çalışma zamanı ayırın. Matematiği çok iyi olan bir arkadaşınızdan yardım isteyin. Cevabınız yanlışsa nedenini öğrenin ve ardından tekrar pratik yapın.
İşle ilgili matematik problemlerini incelemeye odaklanın. Örneğin, muhasebeci olarak çalışmak için sınava girmek istiyorsanız, finansal raporlar hazırlamanız istenebilir
Adım 4. Gerekirse yazma becerilerini geliştirin
Cümle oluşturma, kelimeleri heceleme ve yazma yeteneğinizi geliştirin. Hazırlanmak için günde 1 saat veya daha fazla pratik yapın. Yazınızı yazma tekniklerini bilen birine gösterin ve ardından geliştirilmesi gereken alanlar hakkında geri bildirim ve becerilerin geliştirilmesi için öneriler isteyin.
Adım 5. İşe alınırsanız kullanılacak programı çalıştırma alıştırması yapın
İş ilanı belirli bir programı yürütmek için beceriler gerektiriyorsa, bu yetkinlikleri göstermeniz istenebilir. Örneğin, iş yerinde Excel kullanmanız gerekiyorsa, Excel kullanarak bir tablo oluşturmanız istenebilir.
- Sınava girmeden önce bilgisayar programı becerilerinizi geliştirmeniz gerekiyorsa, sınava girerken kendinizi güvende hissetmeniz için bir bilgisayar programı kullanarak bir tablo veya rapor oluşturun.
- Bilgisayar programlarını nasıl kullanacağınız konusunda hafızanızı yenilemeniz gerekiyorsa, çevrimiçi öğreticilere bakın.
Adım 6. Testten önce olumlu bir atmosfer yaratın
Testi evde yapıyorsanız, değerlendirmeye odaklanabilmeniz için TV gibi dikkat dağıtıcı şeylerden kaçının. Testi işte alıyorsanız, kendinizi rahat hissetmeniz için bir şişe su, kırtasiye malzemesi veya ihtiyacınız olan diğer malzemeleri getirin.
Adım 7. Soruları sakince cevaplayın
Kendinizi baskı altında hissediyorsanız derin nefes alın. Yanıtlanamayan sorular varsa, bir sonraki soruyu yanıtlamaya devam edin ve diğer sorular tamamlandıktan sonra geri gelin. İşe alınıp alınmayacağını düşünmek yerine, her soruyu olabildiğince iyi yanıtlamaya odaklanın.
Adım 8. Her soruyu sonuna kadar okuyun
Bir soruyu gözden kaçırmayın ve anladığınızı varsayın. Bir şey net değilse, tekrar okuyun. Soruları birkaç kez okuduysanız, ancak yine de anlamadıysanız, elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın ve sonra zamanınız olup olmadığını tekrar kontrol edin.
