Aynı iş pozisyonunda kapana kısılmış hissediyor musunuz? Pozisyonu yükseltmeye hazır mısın? Kurumsal merdiveni tırmanmak zordur, ancak ilginç bir iş ve büyük bir maaş istiyorsanız, bir noktada tırmanmaya başlamanız gerekir. Terfi almak istiyorsanız sabırlı ve hırslı bir takım oyuncusu olmalısınız. Bunu dengelemek zordur, ancak aşağıdaki ipuçları yardımcı olabilir.
Adım
Adım 1. Size büyümek için alan sağlayan bir şirkette çalışın
Şirketin türü, terfi potansiyelini belirler. Bir işe başvururken, kariyer gelişimi için fırsatlar sunan şirketleri arayın. Zamanı geldiğinde genellikle çok sayıda promosyon olanağı sunsalar da büyük bir şirket için çalışmak zorunda değilsiniz, ancak çıkmaz bir yol olmadığından emin olabileceğiniz kadar büyüyen bir şirket arayın. Birçok şirket, özellikle çok büyük şirketler, döngüler halinde gelişme eğiliminde olsa da, şirket iyi gelişir ve büyürse daha iyi olur.
Adım 2. Mevcut pozisyonunuzda elinizden gelenin en iyisini yapmaya konsantre olun
Üstün performans değerlendirmeleri terfi vermek için yeterli değildir, ancak gereklidir. Devamlılık, dakiklik ve şirketin gerektirdiğinden fazlasını yapma isteği de öyle. Bir terfi için seçilirseniz, 5 dakika erken gelip mesai saatlerinden 5 dakika sonra ayrılmak, ömür boyu ekstra şans veya gelir elde etmenize neden olabilir.
Adım 3. İnsanların iyi yaptığınızı bilmelerini sağlayın
Anons etmeye gerek yok, ancak işinizin kendisi için konuşmasına izin verin. Amirinizle iyi bir ilişki kurun ve onun ne üzerinde çalıştığınızı bildiğinden emin olun (büyük başarılar elde ettiğinizi varsayarak). Dikkat çekici veya "yalayıcı" olmayın, ancak insanların kim olduğunuzu bildiğinden ve hak ettiğiniz tanınmayı aldığınızdan emin olun.
Adım 4. Popüler bir çalışan olun
İdeal olarak, terfiler yalnızca performansa dayalı olmalıdır. Ancak, ideal bir dünyada yaşamıyoruz ve ofis politikaları genellikle kimin terfi edip kimin etmeyeceğini belirlemede rol oynuyor. Sosyalliği kullanın ve geliştirin. Herkese iyi davranın ve iş arkadaşlarınız, amirleriniz ve astlarınız da dahil olmak üzere onlara yardım edin. Çalıştığınız insanlarla ilişkiler geliştirin, patronunuzla golf oynayın ve şirket içinde karar veren insanları (bir amiriniz dışında) tanıyın. Kurumsal etkinliklere katılın ve departmanınız dışındaki kişilerle bağlantı kurun.
Adım 5. Terfi istediğinizi doğru kişilerin bildiğinden emin olun
Kariyer hedeflerinizi yöneticinizle paylaşmaktan korkmayın. İyi denetçilerin çoğu kendilerine sorular soracak ve yardım etmeye çalışacaklardır. Mevcut konumunuzdaki iyi işleri sürdürün ve sıkılmış gibi görünmeyin, ancak karar vericiye gerçekten belirli bir işi istediğinizi bildirin.
Adım 6. Şirket içinde bir iş başvurusunda bulunun
Bu günlerde, gökten promosyonların düşmesini bekleyemezsiniz. Elbette bu bazen olur, ancak çoğu promosyon, özellikle büyük şirketlerde, başvuruda bulunmanızı ve bir mülakat sürecinden geçmenizi gerektirir ve genellikle şirket dışından adaylarla rekabet etmeniz gerekir.
- Doğru pozisyon için başvurun. Sadece mevcut işinizden biraz daha fazla ödeyen fırsatlara başvurmayın. Sizi gerçekten ilgilendiren ve niteliklerinize uyan fırsatları arayın. İş tanımında listelenen becerilerin hepsine bakmaktan korkmayın, ihtiyacınız yok ve muhtemelen hepsini karşılayamayacaksınız, ancak yetişme ve gelişme yeteneğini gösterebilmelisiniz. hızlıca.
- İşe alım sürecini ciddiye alın. Genellikle, şirket içi adaylar daha iyi bir şansları olduğunu düşünür, ancak araştırmalar, şirket içi adayların yalnızca 1/3'ünün aradıkları işi elde etmeyi başardığını göstermektedir. Dış adaylar bazen çok rekabetçidir çünkü güvenlik iddiaları yoktur. İşi istiyorlar ve almak için ellerinden geleni yapmak zorundalar. Buna ek olarak, şirketler bazen şirkete yeni beceriler veya bakış açıları getiren yeni insanları getirmek isterler. Ders: defnenize güvenmeyin ve henüz bir işiniz yokmuş gibi "kendinizi satmayı" unutmayın.
Adım 7. Yeni bir beceri bulun
Tüm zamanların en iyi müşteri hizmetleri personeli olursanız, kariyerinizin geri kalanında yüksek nitelikli bir müşteri hizmetleri çalışanı olarak kalma yolundasınız demektir. Sadece iyi olmak yeterli değil, aynı zamanda sizi daha fazla sorumluluğa hazırlayacak beceriler de geliştirmelisiniz. Mevcut pozisyonunuzun gerekliliklerini aşan beceri ve nitelikleriniz varsa, işvereniniz yeteneklerinizin o pozisyonda boşa gittiğini düşünecektir.
-
Okul eğitimine devam. Henüz bir lisans dereceniz yoksa, üniversite ile alın. Eğer öyleyse, bir Yüksek Lisans veya Doktora derecesi almayı düşünün, ancak bu nitelikler kariyer hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı oluyorsa. Okula sebepsiz yere gitmeyin. Bunun yerine, hangi programların kurumsal merdiveni tırmanmanıza yardımcı olacağını düşünün. Terfi almak için bazen bir meslek veya profesyonel lisans bir dereceden çok daha önemlidir ve bazen de örneğin bilgisayar veya muhasebe becerilerinizi geliştirmek için kurslar almanız gerekir. Akşamları veya hafta sonları alınabilecek çeşitli eğitim programlarının yanı sıra bağımsız çalışma ve akredite çevrimiçi çalışma için birçok fırsat bulunmaktadır. Dahası, şirket belirli öğrenim ücretlerini geri ödeyebilir. Böylece kişisel para harcamadan bilginizi genişletebilirsiniz.
İkinci/üçüncü bir dil öğrenin. Küresel dünyanın genişlemesi nedeniyle, giderek daha fazla şirket birden fazla dil konuşabilen insanlar arıyor. Yabancı dil öğrenmek aynı zamanda bir tercümana ihtiyacınız olmadığı anlamına gelir ve bu da uluslararası pozisyonlar açar (sadece bir şube veya küçük ülke müdürü değil, tek kıta yöneticisi gibi)
- Geçici bir proje alın. Geçici projeler, beceri eklemek ve şirketin diğer alanlarından insanlarla bağlantı kurmak için harika bir fırsattır. Çoğu insan kendini sunmaya isteksizdir çünkü bazen böyle projeler zordur ve onları konfor alanlarından çıkmaya zorlar. Ancak, mesele bu.
- Gönüllü çalışmayı deneyin. İşyerinde yeni beceriler kazanmıyorsanız, kar amacı gütmeyen bir kuruluş için gönüllü olmayı düşünün. Büyük, tanınmış kâr amacı gütmeyen kuruluşlar neredeyse her zaman yeni şeyler öğrenmek için birçok fırsat sunar ve daha küçük kuruluşların da üzerinde çalışabileceğiniz harika projeleri vardır. Başarılı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar genellikle gönüllü pozisyonlarını doğru niteliklere sahip kişilerle doldurmak ister, ancak biraz kararlılıkla mevcut becerilerinizi kullanan ve yeni beceriler geliştirme fırsatları sunan gönüllü işler bulabilirsiniz. Topluma katılım da terfi değerlendirmesinde bir artıdır.
Adım 8. Bir akıl hocası bulun
Yöneticiler veya departmanda üst düzey pozisyonlardaki kişilerle güçlü ilişkiler birçok kapıyı açabilir. Avantajı, şirket ve istediğiniz iş hakkında çok şey öğreneceksiniz. Bir başka avantaj da, yeni bir fırsatın peşine düşmeye karar verdiğinizde yardım etmeye istekli müttefiklerinizin olmasıdır. Son olarak, mentor, pozisyonu yükseldiğinde veya emekli olduğunda sizi onun yerine koymanız için hazırlayacaktır.
Adım 9. Halefi hazırlayın
Bu yaygın bir paradokstur. Şu anki işinizde o kadar harikasınız ve pozisyonunuz yeri doldurulamaz, ama gerçekten o kadar yeri doldurulamazsınız ki, işten ayrılırsanız şirket batar. Bu sorunun çözümü, astlarınızdan birini seçmek ve terfi ederseniz pozisyonunuzu doldurmaya hazır olmaları için onları eğitmektir. Bazı insanlar hazırlıklı öğrencilerin işlerini elinden alacağından korkar, ancak iyi bir patron olduğunuz ve becerilerinizi geliştirmeye devam ettiğiniz sürece, bu işi kaybetmenizin tek yolu terfi almaktır. Bir (veya birkaç) astınıza koçluk yapmak, aynı zamanda, yönetim becerilerine sahip olduğunuzu ve diğer çalışanların becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmaya istekli olduğunuzu gösterir.
Adım 10. Yeni bir pozisyon geliştirin
Mevcut işinizi yapmanın daha iyi bir yolunu bulursanız veya yeni bir pozisyona ihtiyaç duyarsanız, yeni bir pozisyon oluşturma fikri hakkında yönetimle konuşmaktan korkmayın. Bu ihtiyacı gören ve belki de pozisyon için en nitelikli olan siz olduğunuz için, ilk başta büyük bir zam alamasanız bile yeni sorumluluklar alma fırsatınız var.
Adım 11. Başka bir yerde iş bulun
Herhangi bir nedenle mevcut işinizde çıkmaza girmiş görünüyorsanız, başka yerlerde daha iyi fırsatlar aramanın zamanı gelmiş olabilir. Patronunuza sadıksanız bu zor olacaktır, ancak bunu kendi kariyeriniz için yapmalısınız, yoksa işte mutlu olmazsınız. Son anketler, çalışanların %75'inin bir süre sonra yeni bir iş aradığını gösteriyor. Yani tek başına değilsin.
İpuçları
- Şirketler büyümek için alan veriyorsa, içeriden kişileri teşvik etmeyi tercih ettiklerini söylemelerinin bir işaretidir. Ancak bunu bir garanti olarak kabul etmeyin. Nerede çalışırsanız çalışın, dışarıdan adaylarla rekabet etme olasılığı her zaman vardır.
- Belirli bir kariyer hedefiniz varsa (ve yapmalısınız), bir "boşluk analizi" yapın. Bu, bir sonraki seviyeye geçmek ve kariyer hedeflerinize ulaşmak için sahip olmanız gereken beceri ve nitelikler ile mevcut beceri ve niteliklerinizin nasıl karşılaştırıldığına dair bir analizdir. Bunu dikkatlice ve dürüstçe düşünün, ardından açığı kapatmanın yollarını planlayın.
- Terfi arayışı da dahil olmak üzere sabır ödeyecek. Niteliklerinizi ve performansınızı gerçekçi bir şekilde değerlendirin ve kaçırırsanız hayal kırıklığına uğramayın. Doğru fırsatı bekleyin. Ancak, sonsuza kadar beklemeyin.
- Ofis siyasetinden mümkün olduğunca uzak durmaya çalışın. Taraf tutmanız gerektiğinde, bunu saygı ve bilgelikle yapın ve diğer insanlarla bağlarınızı koparmamaya ve aranıza mesafe koymamaya dikkat edin.
- Kurumsal merdiveni tırmanmaktan bıktınız mı? Kendi şirketini kur. Pazarlama becerileriniz veya potansiyel bir hobiniz varsa, kendi işinizi kurmayı düşünün.
- İyi gidiyorsanız ve harika yorumlar alıyorsanız, ancak yine de bir veya iki promosyonda kaçırılıyorsanız, yöneticinizin söylemediği bir şey olabilir. Terfiyi neden alamadığınızı ve terfi alan adayın sahip olmadığı hangi becerilere veya niteliklere sahip olmadığınızı sormayı düşünün. Bunu kibar ve düşünceli bir şekilde konuşun, ancak dürüst bir cevap almaya çalışın. Burası şikayet edilecek bir yer değil, bir sonraki terfinizi almak için neler yapabileceğinizi öğrenmek için bir fırsat.
Uyarı
- Makul beklentiler belirleyin. Çok fazla çabalamaktan yorulabilirsiniz. Örneğin, haftada karşılayabileceğinizden daha fazla saat çalışırsanız, diğer insanlar bu şekilde çalışmaya devam etmenizi bekleyebilir.
- Gerçekten istemediğiniz bir işe başvurursanız, işe alım müdürü sizi ciddiye almayabilir ve amiriniz mevcut işinize olan bağlılığınızı sorgulayabilir. Aynı şey, başka bir yere çok erken başvurursanız da geçerlidir. Sabırlı olun ve daha yüksek bir pozisyona geçmeye çalışmadan önce bir işte yetkinliğinizi geliştirmek için zaman ayırın.
- Bazen kibirli veya tehditkar görünmeden yetkin ve hırslı olduğunuzu göstermek zordur. Ancak, istediğinizi elde etmek için kararlı olmalısınız. Taktik olmayı unutmayın, yardım etmekten çekinmeyin ve sadece patronunuza değil, iş arkadaşlarınıza karşı da nazik olun.
