Yani, takdir edilmemekten ve düşük ücret almaktan bıktınız mı? İş yerinde bir sese mi ihtiyacınız var? Sendika sorun için orada. Genellikle sendikalar, işveren veya şirketle “toplu pazarlık” yoluyla artan ücret ve sosyal haklar, daha iyi iş güvenliği ve üyeleri için daha elverişli çalışma düzenlemeleri gibi şeyler kazanır. Ancak bu, şirketin bütçesini artırmak anlamına geldiğinden, şirket yönetiminin sendika çabalarını daha da ileriye taşıması muhtemeldir. Bir işçi olarak haklarınız için mücadeleye başlamak için aşağıdaki 1. adıma bakın.
Adım
Yöntem 1/3: Bilgiye Dayalı Bir Seçim Yapma
Adım 1. Sendikaların nasıl çalıştığını anlayın
Amerika Birleşik Devletleri'nde sendikalar bölücü bir konudur. Bazıları sıradan insanların hakları için savaşan az sayıda örgüt olduğunu överken, diğerleri bunu yolsuzluk ve tembelliğe karşı bir kalkan olarak kınadı. Bir sendika kurma girişiminde bulunmadan önce, sendikaların hem destekçilerin hem de muhaliflerin önyargılarından bağımsız olarak nesnel olarak nasıl işlediğini anlamak çok önemlidir.
- Bir sendikada, bir şirketteki işçiler, örneğin ücret artışları ve daha iyi çalışma koşulları gibi birçok konuda müzakere etmek için gruplar halinde (tek başına veya başka bir yerde çalışan işçilerle) birleşmeyi kabul eder. Yeterli sayıda insan bir sendikaya katılmayı ve bunu resmileştirmeyi kabul ederse, işverenin, genellikle işverende olduğu gibi, tüm işçileri değil, tüm işçileri temsil eden sendikayla bir sözleşme müzakere etmesi “yasa gereği” zorunludur.
- Toplu olarak, sendikalardaki işçiler, bireysel olarak bunu yapanlardan daha fazla müzakere gücüne sahiptir. Örneğin, sendikada “olmayan” bir işçi daha yüksek ücret veya daha iyi bakım talep ederse, genellikle görmezden gelinecektir – işveren için en kötü durum senaryosu, işçinin işten çıkarılması ve başka birinin işe alınmasıdır. Ancak işçiler sendikalıysa ve daha iyi bakım talep ediyorsa, işverenler bunu dikkate almalıdır – “tüm” işçiler işi bırakmayı kabul ederse (“grev” olarak adlandırılan bir eylemde), işverenin işi yürütmek ve daha az şanslı olmak için başka seçeneği yoktur.
- Son olarak, sendika üyeleri, normalde sendika operasyonları için kullanılan, emekli maaşları ödemek, sendika organizatörlerine ve avukatlara ödeme yapmak, politika oluşturmadan fayda sağlamak için hükümete lobi yapmak ve bir “grev eylemi” fonu oluşturmak için kullanılan “katkıları” ödemek zorundadır. grev sırasında kendilerini desteklemek. Katkı payı olarak ödenen para miktarı, sendikanızın ne kadar demokratik çalıştığına bağlı olarak sendika üyesi veya liderinin kararına göre değişir. Sendikaların amacı, üyelik ücretlerini aşmamak, ücretleri artırmak ve daha iyi çalışma koşulları sağlamaktır.
Adım 2. Haklarınızı bilin
Genellikle şirket yönetimi, çalışanların sendika kurmasını engellemeye çalışır, çünkü genellikle sendikalı işçiler, sendikalı olmayan işçilerden daha iyi ücret ve sosyal haklar alırlar. Sendika kurarken yasal haklarınızı bilmeniz, gerektiğinde üstlerinizin yasa dışı hareketlerine karşı kendinizi koruyabilmeniz için çok önemlidir.
-
Amerika Birleşik Devletleri'nde, Ulusal Sendika Yasası, sendika üyelerinin haklarını "aynı zamanda" olası sendika üyelerinin haklarını ayrıntılı olarak açıklar. Mahkemelerin çoğu, Kanun'un aşağıdaki şekilde yetkilendirilen yasa bölümü 7'ye göre karar vermiştir:
- Çalışanlar, çalışma saatleri dışında ve dinlenme odaları gibi çalışma dışı yerlerde sendikalaşma fikirlerini tartışabilir ve sendika literatürünü dağıtabilir. Ayrıca kıyafet, iğne, takı vb. yollarla sendikaya destek gösterebilirler.
- Çalışanlar, diğer çalışanlardan sendika kurma konusunda bir dilekçe imzalamalarını isteyebilir. Bazı iş şikayetleri vb. Çalışan ayrıca işverenden dilekçeyi tanımasını isteyebilir.
-
Ayrıca çoğu mahkeme, Kanun'un 8. maddesinin aşağıdaki korumaları sağladığı konusunda hemfikirdir:
- İşverenler, sendikalaşmamayı kabul ettikleri takdirde çalışanlara zam, terfi veya diğer teşvikler sunamazlar.
- İşverenler, sendika üyeliği nedeniyle şirketi kapatamaz veya belirli çalışanların işlerini devredemez.
- İşverenler, sendika üyeliği nedeniyle çalışanları işten çıkaramaz, rütbelerini düşüremez, taciz edemez, tazmin edemez veya cezalandıramaz.
- Son olarak, işveren de yukarıdaki eylemlerden herhangi birini "tehdit edemez".
Adım 3. Yaygın mitlere inanmayın
İşverenlerin doğrudan yasal müdahale ile sendikaları engellemesi çok zor olduğundan, birçok insan, çalışanların sendika kurmasını veya sendikaya üye olmasını engellemek için mitlere, çarpıtmalara ve yalanlara inanacaktır. Patronunuz yukarıdaki söylentilerden herhangi birini yayarsa, bunların yanlış olduğunu kabul edin ve iş arkadaşlarınızı aşağıdaki gerçekler hakkında bilgilendirin:
- Sendikaların ücretleri çok fazla değil. Aslında, sendika aidatlarının amacı, üyelik ücretinizden “fazlasına” ücretleri artırmak ve daha iyi çalışma koşulları sağlamak için daha etkili müzakerelere izin vermektir. Ayrıca katkı yapısını üyeler kendileri belirler ve değişiklik olması durumunda her üye seçim yapar. Katkılar, sendika tüm üyelerin üzerinde anlaşmaya vardığı bir sözleşmeyi müzakere edene kadar ödenemez.
- Sendika destekçileri bu sendikaları oluşturamadan işlerini kaybedeceklerdir. Sendikalarından sempati duymadan birini kovmak veya cezalandırmak yasa dışıdır.
- Bir sendikaya üye olarak, şu anda sahip olduğunuz avantajları kaybedersiniz. Bir işverenin, çalışanların sendikaya sempati duyması nedeniyle sosyal yardımları geri çekmesi yasa dışıdır. Ayrıca şu anda kazandığınız maaş ve yan haklar, sendika üyesi (siz dahil) farklı bir sözleşmeyi feshedene kadar geçerliliğini koruyor.
- Grev yapmak zorunda kaldığınızda her şeyinizi kaybedersiniz. Yanlış anlamalar çok popüler olsa da, grevler genellikle çok nadirdir. Uluslararası Büro Çalışanları ve Profesyonelleri Sendikası, sözleşme müzakerelerinin yalnızca %1'inin grevle sonuçlandığını bildiriyor. Ayrıca, kendi sendikanızı kurmak yerine büyük bir sendikaya katılırsanız, greviniz süresince size ödeme yapacak olan grev fonlarına erişiminiz olacaktır.
- Sendika işverene karşı haksızdır veya işverenin lehinden yararlanır. Sendikanın amacı, işveren ile işveren arasında bir “anlaşma” yapmaktır – işvereni soymak veya onu çizgiden atmak değil. Her iki taraf da kabul etmeden hiçbir iş sözleşmesi yürürlüğe girmez. Son olarak, bir işveren, bir çalışanın yaptığı iş için makul bir ücret ödemiyorsa ve çalışma koşullarının güvenli ve rahat olmasını sağlıyorsa, işveren, çalışanın zamanına değecek fırsattan mahrum bırakarak çalışana aktif olarak “zarar veriyor”. onun refahını söylüyor.
Yöntem 2/3: Birlikle İletişime Geçme
Adım 1. İsterseniz yerel bir birlik bulun
Sendikalaşma zamanı geldiğinde sadece çalıştığınız şirketten gelen üyelerle yasal olarak kendi sendikanızı kurabilirsiniz. Bu geçerli ve makul bir seçimdir. Ancak birçok işyerindeki çalışanlar, aslında daha fazla üyesi olan, temsil ve müzakere söz konusu olduğunda daha büyük bir güç kaynağına sahip olacak olan daha büyük sendikalara katılmayı tercih etmektedir. Birleşik Devletler Sendikalarının tam listesini https://www.unions.org/union_search.php adresinde bulabilirsiniz. Ayrıca yerel sendikalar genellikle sarı sayfalarda veya diğer iş rehberlerinde “Birlik” adı altında listelenir.
-
Başlangıçta bir meslekten işçileri temsil eden bir sendika olan, şimdi birçok farklı meslek türünü temsil eden bir sendikanın adı sizi korkutmasın. Örneğin, ofis çalışanlarının bir otomotiv sendikasına üye olması alışılmadık bir durum değildir. Aşağıda, ABD'de halen aktif olan sendikalardan birkaç örnek verilmiştir:
- Teslimat ve Sürücü (Ekipçiler - IBT)
- Çelik Yapı (Demirci - IABSORIW)
- Elektronik / Haberleşme (Elektrik - IBEW / İletişimciler - CWA).
- Demirciler Birliği (USW), hizmetler arası birliğin iyi bir örneğidir. Bu sendika hemşireler, polisler, itfaiyeciler, fabrika işçileri ve daha pek çok işi denetler, ancak açık olmak gerekirse, bu sendikaya üye olan tüm işçiler demirci olmayı seçmez.
Adım 2. İstediğiniz sendikayla iletişime geçin
Yapabiliyorsanız, doğrudan yerel sendika ofisinizle iletişime geçin – yapamıyorsanız, yerel temsilciliğin temasa geçmesi için ulusal veya uluslararası ofisle iletişime geçin. Sendika sizi temsil etmekle ilgilenmiyorsa, size ücretsiz kaynaklar sağlayabilecek başka bir sendika önerebilirler.
Bir sendikanın sizi temsil etmek istememesinin nedenleri arasında, işgücünüzün çok küçük olması veya sendikanın kendisini temsil etmek için kendini rahatsız veya vasıfsız hissettiği bir sektörle ilgili olmanız sayılabilir
Adım 3. Ne yapmak istediğinizi iletin
Bir sendika sizi temsil etmekle ilgileniyorsa, muhtemelen yerel sendika komitesinin üyeleriyle iletişime geçeceksiniz. Farklı sendikalar, işin türüne ve işletme sahibine göre farklı örgütlenme yöntemleri kullanabilir. Yerel bir sendikayla çalışmak, sendikaları organize etme ve sözleşmeleri adil bir şekilde müzakere etme deneyimine sahip deneyimli sendika üyelerine erişmenizi sağlar. Aday sendika üyelerinin tamamı olmasa da çoğu, bunu işyerlerini organize etmenin en iyi yolunu bulmaktadır.
Mümkün olduğunca fazla bilgi sağlayın. Çoğu sendika, işyerinizde kaç çalışanın çalıştığını, nerede çalıştıklarını, ne tür işler yaptıklarını ve mevcut maaşları ve faydaları bilmek isteyecektir. Sendikalar ayrıca işletme sahipleriyle ilgili belirli şikayetlerle de ilgilenebilirler – örneğin, eşit olmayan ücretler, güvenli olmayan işyerleri veya ayrımcılık, bu nedenle bu şikayetlere hazırlanmaya çalışın
Yöntem 3/3: İşyerinizde Sendika Oluşturma
Adım 1. Çok fazla muhalefete hazır olun
Dürüst olmak gerekirse, çoğu işveren sendikaları veba gibi karşılar. Bunun nedeni, artan işgücü maliyetleri ve buna bağlı faydalar nedeniyle sendikalı işçileri olan şirketler için daha yüksek maliyetlere maruz kalmasıdır. Bu ek maliyetler, girişimcilerin elde edebileceği kâr miktarını azaltabilir, yani tasarruf edebilecekleri daha az şey vardır. Bazı girişimciler bunun olmasını önlemek için hiçbir şeyden vazgeçmeyecekler; hatta bazıları illegal taktiklerle çeşitli girişimlere bile başvuracaktır. Hem patronunuzdan hem de sırdaşlarından düşman olmaya hazır olun. Deneyimli sendika yöneticileri size tam olarak ne beklemeniz gerektiğini söyleyebilir.
- İyi bir kural, çalışmanızı hiçbir şekilde "bozmamaya" dikkat etmektir. Yani patronunuz sendika kurmaya çalışarak sizi yasal olarak işten çıkarabilir veya cezalandırabilir ama onlara başka bir sebep verirseniz fırsata dönebilirler.
- Sendika düzenlemesi başarılı olursa, işverenin artık istihdam şartlarını dikte edemeyeceğini, ancak sendika temsilcinizle iyi niyetle müzakere etmesi için “yasalara göre” gerekli olduğunu unutmayın. Ayrıca, işveren sendikal çabalarınıza karşı koymaya çalışırken, ABD'de yer alan yasalara uymanız koşuluyla, başarılı olmasanız bile, sendika kurma gerekçesiyle sizi “yasal olarak” cezalandıramayacağını unutmayın. Sendika Yasası (bkz. bölüm 1).
Adım 2. İş yerinizi "hisset"
Bir sendikanın kurulma şansına sahip olması için bölgenizdeki işçilerin çoğunun desteğe ihtiyacı olacaktır. İş arkadaşlarınızla konuşun - birçoğu avantajlardan veya ücretten memnun değil mi? İçlerinden herhangi biri haksız muamele, kayırmacılık veya ayrımcılık yaşadı mı? İptal edilen kıdem tazminatı vb. nedeniyle maddi sıkıntılar mı yaşıyorsunuz? İş arkadaşlarınızın çoğu mutlu görünmüyorsa, bir sendika kurma şansınız yüksek olabilir.
Ancak, "nerede" ve "kime" karşı dikkatli olmak, sendikal beklentileri artırır. Şirketinizin yönetim üyeleri otomatik olarak statükodaki hisselere sahip olurlar – eğer çalışanları sendikalıysa daha az kazanırlar. Ayrıca, "sevilen" çalışanlara veya yönetimle yakın bağları olan kişilere karşı dikkatli olun, çünkü bu kişiler sırlarınızı tutamayabilir. Her şeyden önce, yalnızca tanıdığınız ve güvendiğiniz kişileri dahil edin
Adım 3. Bilgi ve destek toplayın
Çalıştığınız sektörü araştırın – sizin yerinizde (veya başka şirketlerde istihdam edilen) henüz sendikaya üye olmayan başka işçiler var mı? İş yerinizdeki en güçlü müttefik kim? Sendika örgütleme çabalarınıza kim yardım etmeye istekli? Davanıza sempati duyan yerel politikacılar veya topluluk liderleri var mı? Bir sendikayı organize etmek zor bir iştir – sadece organizasyonu organize etmek zorunda değilsiniz, aynı zamanda gösterilere ve topluma ulaşma çabalarına da katılmanız gerekebilir. Başlangıçta ne kadar çok arkadaş ve kaynak tutarsanız, başarı şansınız o kadar artar.
Lonca girişiminiz için müttefikler ve cephane toplarken, bunu bir sır olarak saklamaya çalışın. Yönetimin haberi olmadan ne kadar şekillendirebilirseniz o kadar iyi
Adım 4. Bir organizasyon komitesi oluşturun
Sendikanız başarılı olacaksa, yalnızca işyerinizdeki işçilerden değil, aynı zamanda belirlenmiş liderler tarafından sağlanan güçlü yönlendirmeden de geniş bir desteğe ihtiyacı var. Destek sözü vermiş kişilerle ve daha büyük bir sendikaya başvurduysanız, onların temsilcileriyle görüşün (yine, iş yerinizdeki yönetime şüpheli görünmemek için bunu gizlice yapmak isteyebilirsiniz). Sendika destekçilerinden oluşan en kararlı koalisyona karar verin – sendika oluşumunun ilk aşamalarında, bu kişiler kuruluş hareketinin liderleri olarak hareket edecek, çalışanları harekete geçmeye motive edecek ve destek kazanma çabalarına öncülük edecek.
Adım 5. Ulusal Çalışma İlişkileri Kuruluna desteğinizi gösterin
Ayrıca, tarafsız bir yönetim organı olan Ulusal Çalışma İlişkileri Konseyi'ne (DHTKN) geniş ve güçlü bir destek göstermek isteyeceksiniz. Bu genellikle, bölgenizde mümkün olduğunca çok sayıda işçinin, sendika tarafından temsil edilme isteklerini ifade eden “yetki kartı” adı verilen özel bir formu imzalaması anlamına gelir. DHTKN'nin yerinizin sendika oluşturup oluşturamayacağını belirlemek üzere isimsiz bir oylama yapması için, kartı imzalamak için çalışanların %30'una ihtiyacınız olacak.
- Not – bu yetki kartı, bir işçinin imzalayarak bir sendika tarafından temsil edilme niyetini ifade ettiğini belirtmelidir. Kartta sadece işçi, sendika açısından “seçimi desteklediklerini” imzalayarak belirtiyorsa geçersizdir.
- Genellikle, destek toplamak için, organizasyon komitesi mitingler düzenleyecek, konuşmacıları davet edecek ve işçileri haklar konusunda eğitmek ve sendikalaşmayı teşvik etmek için yayınlar dağıtacaktır. Sendikanıza desteği artırmak için bu taktikleri düşünün.
Adım 6. DHTKN sponsorluğunda seçimler yapın
Sendikanız için en az %30 işçi desteği garantisi aldığınızda, işyerinizde resmi seçim yapmak için DHTKN'ye başvurabilirsiniz. DHTKN, bir talep geldiğinde, birliğe desteğin resmi olmasını ve herhangi bir zorlamanın olmamasını sağlamak için inceleme yapacaktır. Bunun doğru olduğu tespit edilirse, DHTKN, seçimlerin yapılması için üstlerinizle ve sendikacılarla görüşür. Bu seçim genellikle işyerinizde yapılır ve çeşitli çalışma programlarına sahip tüm çalışanların oy kullanma şansı elde etmesini sağlamak için birkaç kez olabilir.
- İşvereninizin, yetki kartında belirtildiği şekilde başvurunuzun ve/veya işçi desteğinizin meşruiyetine itiraz edebileceğini ve sık sık da itiraz edeceğini unutmayın.
- Ayrıca bu sürecin çok karmaşık olduğunu ve bu adımdaki prosedürün daha basit hale getirildiğini unutmayın. İşvereninize ve ülkenize göre değişebilen kesin ve özel kurallar için DHTKN ile iletişime geçin.
Adım 7. Bir sözleşme müzakeresi yapın
Sendikanız seçimi kazanırsa DHTKN tarafından resmen tanınır. Bu noktada işvereniniz, sendikanızla yasal olarak bir toplu sözleşme görüşmesi yapmalıdır. Müzakere süresi boyunca, iş yerinizdeki belirli şikayetleri ele alabilecek, yeni iş düzenlemeleri yapmaya çalışabilecek, daha yüksek ücretler için çaba sarf edebilecek ve çok daha fazlasını yapabileceksiniz. Sözleşmenin özellikleri sendika liderinize, işvereninize ve tabii ki size bağlıdır, çünkü sözleşmenin yürürlüğe girebilmesi için sendika seçimi tarafından onaylanması gerekir.
Sendikaların toplu pazarlık yapmanıza izin verirken, çabalarınızın işveren tarafından kabul edileceğini “garanti etmeyeceklerini” unutmayın. Müzakerenin ileri geri bir süreç olduğunu unutmayın, tam olarak istediğiniz şeyi alamayabilirsiniz. Ancak, içiniz rahat olsun ki, sendikalar, sendikasız işçilerden ortalama %30 daha fazladır
İpuçları
- Başlangıçtan itibaren güvenilir meslektaşları seçme konusundaki tartışmayı sınırlayarak sendikanızı oluşturmaya nasıl başlayacağınızı seçin. İşverenin çocuğuyla bu konuyu konuşmak kötü bir fikir olabilir. Yönetim, sendikalaşma çabalarını öğrendiğinde, bir bireye (iş kurallarını agresif bir şekilde uygulamak) veya bir bütün olarak (toplantılar) harekete geçerek çabaya karşı o kadar hızlı bir kampanya oluşturabilir. Son olarak, etkilenen “tüm” çalışanlar, sendika temsilcilerine “oy verme” veya muhalefet etme fırsatına sahip olacak.
- İşverenlerin, ücret artışı için sendikaya gerek olmadığını “göstermek” amacıyla çalışanlara “ani” ücret artışları verdiği de bilinmektedir. Sendika taşıyıcıları bunu genellikle başarılı oldukları ilk adımlardan biri olarak görürler.
- İşverenler genellikle çalışanların sendikalara katılmasını engellemek için taktikler kullanır. Çok sık olarak, “işitme toplantılarında” çalışanlara gönderilirler. Bu, işverenlerin, şirketin bir sendika kurması durumunda “olabilecek” tüm kötü şeyleri açıklamak için kullandıkları “zorunlu katılım”dır. Dükkanların kapatılması, işlerin kaybedilmesi, ücretlerin ve kıdem tazminatlarının düşürülmesi, sendika yetkililerinin yolsuzluğu vb. Tehditlerin hepsi yaygın hikayelerdir.
Uyarı
- İşyerinize bir sendika gelirse, size sendikaya üye olup olmama hakkınız olduğunu söylemelerini sağlayın. Ayrıca sendika üyeliği statünüzden istediğiniz zaman istifa edebilirsiniz. Size “Beck Haklarınızı” anlattıklarından emin olun.
- Seçim senin elinde. Doğru çalışma koşullarında sendikaya üye olmanıza ve aidat ödemenize gerek yoktur. Uygun olmayan bir işte çalışıyorsanız, ayrıca bir sendikaya üye olmanıza gerek yoktur ve istediğiniz zaman üyelikten ayrılabilirsiniz. Aidat ödemek zorunda kalabilirsiniz ve toplu pazarlık, şikayet düzeltme ve izin verilen masraflarla ilgili konularda kullanılmadığı kanıtlanmış bir geri ödeme için başvurabilirsiniz. Hak Kerja Vakfı, hizmetlerine ihtiyaç duymanız durumunda yasal ve ücretsiz hukuki yardım sağlar. Ancak şunu bilmelisiniz ki, “Çalışma Hakkı Vakfı” sendika karşıtıdır ve tamamen sendikalara karşı çıkan ve karşı sendika yasalarını destekleyen işletmeler tarafından finanse edilmektedir.
- İşverenin, işyerinde sendika örgütlenmesine yardımcı olan birini işten çıkarmaya çalışması mümkündür. İşverenlerin bunu yapması yasa dışı olsa da, bir gün işe geç kalan veya gelmeyen birini işten çıkarmalarını engellemez. Dikkatli olun ve mevcut tüm çalışma kurallarına uyun. “Yapma”, işverene işten çıkarılma nedeni verir. İş arkadaşlarınızla ne kadar güçlü bir birlik içinde olursanız, bu gerçekleştiğinde önlemek veya savaşmak için o kadar fazla gücünüz olacaktır.
