İşten ayrılma zamanı geldiğinde patronunuzla yollarınızı ayırmanız çok önemlidir. Bazı işverenler bir bildirim mektubu isteyebilir - genellikle bu talep sözleşmede yazılıdır. Diğer durumlarda, ihbarda bulunmak sadece nezaket gereğidir - patrona yenisini bulması için yeterli zaman veren bir davranış. Her iki durumda da ilişkiyi makul ve saygılı bir şekilde sonlandırmak, kendi iyiliğiniz için bir seçimdir.
Adım
Yöntem 1/2: Patrona Bildirim Teslimi
Adım 1. Sözleşmenizi/teklif mektubunuzu inceleyin
Ayrılmadan önce, tüm sözleşmeleri yeniden okumaya çalışın ve/veya ilk işe alındığınızda imzaladığınız mektupları teklif edin. Sözleşme veya mektup, genellikle işinizden ayrılmak istiyorsanız ne yapmanız gerektiğine dair belirli kurallar içerir. Kurallar genellikle aşağıdaki gibi bir cümleden daha karmaşık değildir: "Bu çalışma her iki tarafça da herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle feshedilebilir." Ancak, işvereniniz ayrılmanız için belirli kurallar koymuşsa, çalışma koşullarınızı ihlal etmediğinizden emin olmak için bunu önceden bilmek isteyeceksiniz.
Belge hala elinizde değilse, panik yapmayın. İşvereninizin bir kopyası olmalıdır - belgeyi istemek için İnsan Kaynakları departmanı, amiri veya işyerinizde kayıt tutmaktan sorumlu benzer bir kişiyle görüşün
Adım 2. Yöneticinizle özel olarak konuşun
Yöneticinize saygılı davranın (hak etmediğini düşünseniz bile). Yöneticinizle özel olarak konuşmak için zaman ayırmanız, ona ve konumunuza olan saygınızı gösterecektir. Yüz yüze bir konuşma, e-posta (e-posta l) veya sesli posta yoluyla gönderilen bir bildirimden çok daha saygılıdır, bu nedenle patronunuzdan harika bir öneri istiyorsanız, bu daha iyidir.
Rolünü oyna. Tüm işler hayal edilen işler değildir. Yine de, nefret etseniz bile, en azından bildirimi ilettiğinizde işinizden zevk alıyormuş gibi davranmalısınız. Amirinize veya işinize hakaret etme cazibesine kapılmayın – patronunuzun yüzüne bağırmaktan alacağınız kısa vadeli memnuniyet, gelecekte neden yapamayacağınızı açıklamaya çalışırken yaşayacağınız zahmete değmez. bu pozisyon için bir referans sağlayın
Adım 3. Mevcut pozisyonunuzu neden bıraktığınızı açıklayın
Teknik olarak neden ayrıldığınızı açıklamak zorunda kalmasanız da, bir tane ayarlamak patronunuzla (ve daha sonra iş arkadaşlarınızla) veda konuşmalarını kolaylaştıracaktır. Ayrılmak için çeşitli nedenler var: belki yaşam hedeflerinize daha uygun bir pozisyon buldunuz, belki taşındınız ya da hastalık nedeniyle işinizi bırakmaya karar verdiniz. Gerçek sebebi sadece sen bileceksin.
İşinizden memnun olmadığınız için ayrılıyorsanız, amirinizi ve iş arkadaşlarınızı güvende tutmak için açık sözlü olmak yerine "bu pozisyon benim için doğru değil" demek iyi bir fikirdir. Mümkün olduğunca bu tür kelimelerle bağlantı köprüsünü yakmayın
Adım 4. Ayrılmadan önce süpervizörünüzün beklentilerini sorun
Ayrılmadan önce, belirli bir projeyi tamamlamanız, bir meslektaşınızı işinizi yapması için eğitmeniz veya yeni birini bulmanıza yardımcı olmanız istenebilir. Bu görevi saygı ve nezaketle yerine getirin. Ayrıldığınızı bildiğinize göre artık görev almaktan korkmayın – geçiş sürecini patron için zorlaştırırsanız, gelecekte mükemmel referanslardan daha azına neden olabilir.
Adım 5. Ayrıca bildiriminizi yazılı olarak vermeyi de düşünün
Evden çalışma gibi tüm iletişimin genellikle telefon veya e-posta yoluyla yapıldığı bazı pozisyonlar için süpervizörle yüz yüze görüşmek mümkün veya pratik olmayabilir. Diğer pozisyonlarda işverenler, dosyaları için sözlü iletişime ek olarak yazılı bildirim de talep edebilir. Bu gibi durumlarda resmi ve onurlu bir istifa mektubu yazın, ardından patronunuza iletin (veya şahsen yapamıyorsanız mektup/e-posta ile gönderin).
Mektupta, ayrıldığınız için pişmanlığınızı ifade edin, neden ayrıldığınızı açıklayın ve yeni birini bulmaya ve/veya eğitmeye istekli olduğunuzu belirtin. Mektubunuzun tonunu kısa ve resmi tutun - çiçekli ve aşırı duygusal ayrılık sözleriyle yer kaybetmeyin. Meslektaşlarınızla özel konuşma ve yazışmalarda en derin duygularınızı ifade edebilirsiniz
Adım 6. Ayrılmayı planladığınız zamanı patronunuza önceden bildirin
Kaçınılabilirse, bıraktığınız haberle patronunuzu asla şaşırtmayın. Çok kaba olmanın yanı sıra, hem patronunuz hem de iş projelerinizin geleceği için sorunludur. Bir yandan, patronunuz sizin için bir yedek bulmak için büyük çaba sarf etmek zorunda kalabilir - eğer yapamazsa, operasyonları azaltmak veya hatta işi geçici olarak kapatmak zorunda kalabilir. Patronunuzdan nefret etseniz bile, bu haksızlık ve adaletsizlik olur. Daha da kötüsü, iş arkadaşlarınızı olumsuz etkileyebilir (eğer bıraktığınız işi yapmak zorunda kalırlarsa).
- Ayrıca, işten ayrılacağınızın haberiyle patronunuzu şaşırtırsanız, size iyi bir tavsiye vermek konusunda isteksiz olacağından pratik olarak emin olabilirsiniz, bu da gelecekteki iş aramanızı engelleyebilir.
- İş sözleşmeniz, önceden bildirim için minimum bir süre belirleyebilir. değilse, iki hafta bildirimi iletmek ve işten ayrılmak arasında planlamanız gereken geleneksel süredir.
- Not: Ayrılma planlarınızı ilk öğrenenin patronunuz olduğundan emin olmak iyi bir fikirdir. Başka bir deyişle, yakın arkadaş olsalar bile patronunuza söylemeden önce iş arkadaşlarınıza söylemeyin. İş yerinde, haber hızla yayılır - patronunuz size ayrılma planlarınızı sormak için geldiğinde, tam tersi değil, utanç vericidir.
Adım 7. Yöneticiye teşekkür edin
İş hoş bir deneyim ise, kendisi için konuşacağınız için teşekkür ederiz. Ama değilse, "sahte" olmalısınız. Patronunuza teşekkür etmek, gelecekteki eski yöneticinizle iyi bir ilişki kurar.
- Bu nokta, işverenden olumlu bir tavsiye mektubu vermesini veya gelecekteki çalışmalar için referans olarak hizmet etmesini istemek için uygundur. Ancak, patronun bu görevi yapmak zorunda olmadığını anlayın.
- Tavsiye mektubu veya referans mektubu isterken, olumlu bir ifade aradığınızı açıkça belirttiğinizden emin olun - aksi takdirde samimiyetsiz bir patron gelecekteki işvereninize iyi yorumlardan daha azını yapabilir. Hiçbir tavsiye genellikle olumsuz bir tavsiyeden daha iyi değildir.
Adım 8. Hemen ayrılmaya hazırlanın
Planlarınız sona ermeden önce haber verseniz bile, patronunuzun sizi daha erken, hatta hemen kovmayı planlıyor olabileceğini anlayın. Bu mutlaka bir onaylamama işareti değildir - belki yapacak daha fazla işiniz yoktur veya belki de varlığınız nedeniyle diğer çalışanların moralini kaybetmekten kaçınmak istiyorlardır. Her durumda, duyuruyu yapmadan önce "toplanmaya" çalışın. Devam eden projeleri tamamlayın ve kaotik ve gergin bir gidişi önlemek için eşyalarınızı önceden düzenleyin.
Erken işten çıkarılırsanız, sözleşmenizi kontrol edin – aksi takdirde hizmet süreniz olacak süre için kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir
Yöntem 2/2: Ev Sahibine Bildirim Teslimi
Adım 1. Kira sözleşmenizi kontrol edin
Birçok yerde kira ödemeleri arasında günler olduğu için aynı ihbarı ev sahibine de vermek zorunda kalacaksınız. Bir bildirimde bulunmak için kira sözleşmesini kontrol edin – belge ayrıca ayrılışınızı size nasıl bildireceğinize ilişkin talimatlar ve kurallar içerebilir. Kararınızı etkileyebileceğinden, bir bildirim göndermeden önce bu kuralları anlayın. Örneğin, belirli süreli bir kira sözleşmeniz varsa, erken taşınmak kiralama şartlarını ihlal edebilir ve bu nedenle sonraki kira, reklam maliyetleri vb. için sorumlu olursunuz.
Adım 2. Ev sahibinize yazılı bildirim gönderin
Üstlere yapılan bildirimden farklı olarak, ev sahibesine bildirim genellikle bir tür yazılı bilgi gerektirir. Mektuba, mülkü boşaltan kişilerin adları, tahliye ettiğiniz mülkün adresi, yeni mülkünüzün adresi ve ayrılmayı planladığınız tarih gibi önemli bilgileri eklemeniz gerekecektir.
Mektubunuzun tonu ciddi ve resmi olmalı, doğru yazım ve dilbilgisine özen gösterilmelidir
Adım 3. Ayrılma koşullarını görüşmek için ev sahibinizle konuşun veya onu arayın
Mümkünse, taşınmak için gerekli düzenlemeleri yapabilmek için ev sahibiyle konuşmak (veya en azından bir e-posta görüşmesi başlatmak) iyi bir fikirdir. Son gün belirli bir yerde anahtarları teslim etmenizi isteyebilir. Başka bir zamana kadar taşınmanız istenmese bile, belirli bir tarihe kadar evin tamamen temiz olmasını da isteyebilir. Bunu tahmin etmemeniz en iyisi, bu yüzden ev sahibiyle mümkün olan en kısa sürede konuşun.
Adım 4. Ev sahibine ayrılmadan önce mülkü temizleyeceğiniz konusunda güvence verin
Ev sahibiyle iletişime geçtiğinizde, mülkü bozulmamış (mükemmel değilse) durumda transfer edebileceğinizi bildirin. Mülkü iyi ve temiz durumda iade etmek, depozitonuzun tamamını veya çoğunu geri alma şansınızı artıracaktır.
Adım 5. Bir saha incelemesi planlayın
Çoğu ev sahibi, anahtarları iade etmeden önce (katılmanız gereken) kişiler arası bir inceleme isteyecektir. Bu her iki taraf için de faydalıdır. Ev sahibesi, onarım vb. için parayı garantiden alabilmek için mülkün durumu hakkında dürüst bir değerlendirme yapmak istiyor. Öte yandan, ev sahibinin depozitonuzu aldatmak için mülkün durumu hakkında yanlış beyanda bulunmaması için orada olmanız gerekir. Ev sahibiyle konuştuğunuzda, yardımcı olabilmeniz için mülkü ne zaman incelemeyi planladığını sorduğunuzdan emin olun.
Adım 6. Güvenlik depozitonuzu tahsil etmek için gerekli düzenlemeleri yapın
Genellikle, bir mülk kiralarken önceden bir depozito ödersiniz (geleneksel olarak bir aylık kira). Taşınırken, güvenlik depozitosu iade edilecektir, eksi ev sahibinin sizin tarafınızdan hasarı onarması için ihtiyaç duyacağı masraflar vb. Mülkünüze iyi baktığınızı varsayarsak, güvenlik teminatının tamamını olmasa da çoğunu almalısınız.
- Taşındıktan sonra ve tüm onarımlar ödendikten sonra güvenlik depozitosunu geri istediğiniz konusunda ev sahibine karşı dürüst olun. Bunu söylemeden bırakmayın – çoğu ev sahibi dürüst insanlar olmasına ve güvenlik depozitonuzu iade etmeyi planlasa da, eğer dürüst olmayan bir ev sahibiniz varsa, önce bunu gündeme getirmelisiniz.
- Ev sahibesinin sorudan kaçmasına izin vermeyin. Israrcı olmalısınız - korkmayın çünkü garip konuşmalar ev sahibinin zor kazanılmış güvenlik depozitonuzu elinden almasına izin verir.
