Grup tartışmaları yapmak, işi halletmek için iyi bir yoldur. Konuları tartışabilir, planlar yapabilir veya çözümler bulabilirsiniz. Grup tartışmalarında yetkin olmak için katkıda bulunmalı ve grubu olumlu şeylere yönlendirmeye yardımcı olmalısınız. Bir grup tartışmasını yönetirken, tartışmayı kolaylaştırmalı ve grubun aynı konuyu tartışmaya devam etmesini sağlamalısınız.
Adım
Yöntem 1/3: Tartışmaya Katkıda Bulunma
Adım 1. Dikkatli hazırlıklar yapın
Grup tartışmasına katılmadan önce paylaşılan materyali okumanız ve incelemeniz önerilir. Bir grup tartışmasında tartışılacak bir konu fikriniz varsa, konuyu incelemek için yeterli zaman ayırın.
Bir grup tartışmasına katıldığınızda yanınıza not almak iyi bir fikirdir. Bu şekilde, özellikle tartışmak istediğiniz kanıtlarınız varsa, tartışırken bir referansınız olabilir
Adım 2. Anlamadığınız şeyler için açıklama alın
Bazen insanlar düşüncelerini iyi ifade edemezler veya ne dediklerini anlayamazsınız. Özellikle karşı argümanlarda bulunmak istiyorsanız, açıklama istemek doğaldır.
Adım 3. Başkalarının deneyimlerinden öğrenin
Grup tartışmalarına katılmanın avantajlarından biri, daha önce tanışmamış olabileceğiniz insanlarla etkileşime girebilmenizdir. Bu, yeni şeyler öğrenme ve ufkunuzu genişletme fırsatınız olduğu anlamına gelir. Ancak, başkalarının fikirlerini duymak istemiyorsanız, yeni şeyler öğrenemezsiniz.
- Birisi sizi şaşırtan bir fikir bulduğunda, kendinizi sakinleştirmek için bir dakikanızı ayırın ve tartışmaya cevap vermeden önce düşünün. Kendinizi o kişinin yerinde hayal etmeye çalışın. Bu onun düşünce tarzını anlamak için yapılır.
- Bir şeyi anlamadıysanız, takip eden sorular sorun. Diğer kişi, tartışmaya olan ilginizi takdir edebilir.
Adım 4. Bir fikriniz varsa söyleyin
Grup tartışmaları, siz de dahil olmak üzere, tartışmaya katılan tüm üyeleri içerir. Tartışılan konu hakkında ilgili bir fikriniz veya argümanınız varsa, düşüncelerinizi paylaşın.
- Utangaçsanız, konuşma fırsatınız olması için tartışma liderinin dikkatini çekmeye çalışın.
- Ayrıca üyeleri tartışmaya davet etmek için sorular sorabilirsiniz.
Adım 5. Argümanınızı destekleyecek kanıtları hazırlayın
Özellikle bir okul veya iş ortamında bir konuyu tartışırken, argümanınızı destekleyecek kanıt veya araştırmanız olmalıdır. Deneyimi kanıt olarak kullanabilirsiniz. Ancak, deneyiminizi eldeki konuyla alakalı kılan nedenleri iyi açıklayabilmelisiniz.
Yöntem 2/3: Rahat Bir Tartışma Ortamı Oluşturma
Adım 1. Tartışılan konuya odaklanın
Konuyla ilgisi olmayan başka şeyler hakkında konuşmak eğlencelidir ve başlı başına bir cezbedici olabilir. Ancak, eldeki soruna odaklanmaya çalışmalısınız. Bu şekilde, siz ve üyeleriniz, tartışmadan elde edilen faydaları en üst düzeye çıkarabilirsiniz.
Adım 2. Başkalarının söylediklerini dinleyin
Bir grup tartışmasına katıldığınızda, yalnızca düşüncelerinizi paylaşma fırsatını elde etmekle kalmaz, aynı zamanda diğer insanların argümanlarını da duyarsınız. Diğer insanların görüşlerini dinlemek, argümanlarınızı sunmak kadar önemlidir.
- İyi bir dinleyici olmak için sadece iletmek istediğiniz argümanları düşünmemeli, aynı zamanda diğer insanların söylediklerini de duymalısınız.
- Diğer kişinin argümanlarını not alın, böylece argümanlarına karşı koymaya çalışırken bir referansınız olur.
- İyi bir fikriniz varsa, paylaşmak için iyi bir zamanınız olana kadar saklayın. Bir fikir paylaşırken başka birinin konuşmasını kesmeyin. Not almak, konuşma sırası size geldiğinde fikirlerinizi paylaşmanızı hatırlatmanıza yardımcı olabilir.
Adım 3. Kişisel olarak saldırmak yerine diğer kişinin fikirlerini tartışın
Tartışma ısınmaya başladığında, diğer kişiye saldırmaya başlamanız cazip gelebilir. Ancak, tartışmayı sakin ve kibar tutmak için tartışılan fikre odaklanmalısınız.
- Örneğin, "Böyle düşünüyorsan çok aptalsın" demek cezbedici olabilir. Ancak bu sadece durumu daha da kötüleştirdi ve tartışma sorunsuz bir şekilde devam edemedi.
- "Üzgünüm, neden böyle düşündüğünüzü açıklayabilir misiniz? Fikrinize katılmıyorum ama bakış açınızı bilmek istiyorum" demeyi deneyin. Bu cümle tartışmanın devam etmesine yardımcı olabilir ve diğer kişi sizi ikna edebilecek bir fikir sunabilir.
Adım 4. Nasıl konuştuğunuza dikkat edin
Bir argüman sunarken, mevcut herkesi selamlamaya çalışın. Sert, cinsiyetçilik ve ırkçılık içeren bir dil kullanmayın çünkü bu karşınızdaki kişiyi ihmal edilmiş hissettirebilir ve onları gücendirebilir.
- Örneğin, "Bay" yerine "Başkan" ifadesini kullanın.
- "İzleyicilerin dikkatini çekebilir miyim?" deyin. "Bayanlar ve baylar dikkatinizi çekebilir miyim?" yerine
Yöntem 3/3: Grup Tartışması Yönetme
Adım 1. Bir tartışma başlatmak için sorular sorun
Gruplar belirli konuları tartışmaya başlamakta zorluk çekebilir. İnsanların konu hakkında konuşmasını sağlamak için açık uçlu sorular sorarak bir tartışma başlatabilirsiniz. Açık uçlu sorular, yalnızca "evet" veya "hayır" değil, insanları içgörü sağlamaya teşvik eden sorulardır.
- "İfade özgürlüğü" ile ne kastedildiğini düşünüyorsunuz?" gibi, üyeleri tartışma başlatmak için derinlemesine düşünmeye davet eden sorular sorabilirsiniz.
- Üyelerin içgörülerini test eden sorular, "Yazar hangi varsayımları aktarmaya çalışıyor? Varsayımları gerçeklerle tutarlı mı?" gibi bir tartışma başlatabilir.
- Ayrıca, "Bu iki fikrin ortak noktası nedir? Fark nedir?" gibi bir konu ile diğeri arasındaki ilişkiyi ele alan sorular da sorabilirsiniz. Üyeleri konunun unsurlarını araştırmaya davet eden sorular da yardımcı olabilir, örneğin "Yazarın bu sahnede iletmeye çalıştığını düşünüyorsunuz?"
Adım 2. Her üyeyi konuşmaya teşvik edin
Bir lider olarak göreviniz, tüm üyelerin fikirlerini paylaşmasına yardımcı olmaktır. Bazı üyeler utangaçsa, onlara konuşma şansı vermelisiniz. Örneğin, grubun etrafında dolaşabilir ve her üyeden görüşlerini paylaşmasını isteyebilirsiniz. Böylece herkes konuşma fırsatı buluyor.
Adım 3. Üyelerin duygularına dikkat edin
Etkili bir lider olmak için, diğer üyelerden argümanlar dinlerken her üyenin tepkilerine dikkat etmelisiniz. Üyelerin duygularını görmezden gelirseniz, bazı üyeleri yabancılaşmış hissettirebilirsiniz. Ayrıca sözel olmayan tepkilerine de dikkat etmelisiniz. Vücut dillerine dikkat ederek nasıl hissettiklerini anlayabilirsiniz.
- Onları gördüğünüzde ortaya çıkan sorunlarla hemen ilgilenin.
- Örneğin, birisi konuşurken diğer üyeler tarafından sık sık bölünüyorsa, kollarını göğsünde çaprazlayabilir ve sözünü kesen kişiye dik dik bakabilir. Kişinin ne düşündüğünü sorarak ortaya çıkan sorunlarla başa çıkmaya çalışın. Ayrıca, konuşmaya başlamadan önce üyelerden diğer üyelerin bitirmesine izin vermelerini istemek iyi bir fikirdir.
Adım 4. Grupta kişisel saldırıların olmasını önleyin
Yoğun tartışmalar yaygın olsa da herkesin dikkatini konuya odakladığından emin olun. Saldırıya uğrayan kişinin grubun bir üyesi olup olmadığına bakılmaksızın, fikirleri tartışmalı, başkalarına kişisel olarak saldırmamalıdırlar.
Adım 5. Tartışılan şeyleri kaydedin
Beyaz tahta veya projektör ekranı gibi herkesin görebileceği bir yerde not almak iyi bir fikirdir. Bu nedenle, bu notlar üyelerin tartışma konusuna odaklanmalarına ve referans olarak kullanılmasına yardımcı olabilir. Ayrıca grupta tartışılan konuları da kaydedebilirsiniz.
Grup üyelerinden gönüllülerden not almalarını isteyebilirsiniz
Adım 6. Devam eden tartışmayı kesmeyin
Üyeler sizin yardımınız olmadan tartışmaya devam edebiliyorsa, tartışmanın akışını kesmeyin. Üyeler konuşmayı belirtilen konu üzerinde odaklarsa ve tartışma iyi gidiyorsa, konuşmayı keserek tartışmanın akışını kesmeyin.
İpuçları
- Tartışmayı yönetirken taraf tutmayın.
- Kesmeyin. Diğer üyelerin konuşmasını bitirmesini bekleyin.
- Tartışma çıkmaza girerse, sorular sorarak veya konunun tartışılma şeklini değiştirerek tartışmayı devam ettirebilirsiniz.
