Yakında bir iş görüşmesi yapacak mısın? Yakın gelecekte üniversitede ilk dersinizi almak zorunda mısınız? Yoksa hafta sonu gerçekleşecek büyük partide bir sürü yeni insanla mı tanışacaksınız? Durum ne olursa olsun, önce kendinizi iyi tanıtmak ve başkalarını bir anda etkilemek için güçlü ipuçlarını öğrenin!
Adım
Yöntem 1/3: Bir İş Görüşmesi Sırasında Kendinizi Tanıtma
Adım 1. Söyleyeceğiniz şeyleri hazırlayın
Yaptığınız tüm röportajları ve onlara sorulan soruları hatırlamaya çalışın. En azından, görüşmecinin muhtemelen tartışacağı veya size soracağı genel konuları zaten biliyorsunuz. Ayrıca başvurduğunuz pozisyonu ve alacağınız soruları nasıl etkileyeceğini de düşünün. Olası tüm sorulara cevaplar hazırlayın ve aşağıdaki konulara odaklanmaya çalışın:
- Önceki deneyiminiz (iş, eğitim veya gönüllülük programı) ile başvurduğunuz pozisyon arasındaki ilişki.
- Hem genel hem de özel ve başvurulan pozisyonla ilgili bir birey olarak yetenekleriniz.
- Aşağıdaki problem çözme becerileri, baskı altında çalışabileceğinizi gösteren örneklerdir.
Adım 2. Röportajı yapmadan önce pratik yapın
Görüşmeciye söylemeniz gereken önemli şeyleri öğrenmek için size en yakın kişilerin yardımıyla kısa bir simülasyon yapın. Gerekirse, net bir şekilde iletilmemiş şeyleri belirlemek için sesinizi kaydedin ve tekrar çalın. Hiçbir şeyin veya malzemenin unutulmadığından emin olmak için bir kopya kağıdı bile hazırlayabilirsiniz.
Adım 3. Hemen kendinizi tanıtın
Görüşme odasına girmeniz istendikten hemen sonra kendinizi tanıtın ve görüşmecinin bilmesi gerekenleri aktarın. Diğer başvuru sahiplerinden benzersizliğinizi basit bir cümleyle vurgulayın. “Kim olduğunuzu tanımlamanız” istenirse, şaşırtıcı gerçeklere kısa ama sağlam bir yanıt verin. Örneğin:
- “A üniversitesinden en iyi dördüncü golcü olarak mezun oldum.”
- “X şirketinde X çalışandan X yıl sorumlu yöneticiydim.”
- “Yayınlanmış bir serbest yazarım.."
- “Bir zamanlar Öğrenci Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yaptım ve faaliyetleri yönettim.."
Adım 4. Başarılarınızı listeleyin
Mümkünse, başvurulan pozisyonla ilgili başarı örnekleri sağlayın. Ayrıca, başvurduğunuz pozisyonla hiçbir ilgisi olmasa da diğer gurur verici başarıları da tanımlayabilirsiniz. Profesyonel becerilerinizi paylaşın ve başardıklarınızla gurur duyun. Örneğin:
- “Hızlı bir şekilde geliştirilmesi gereken alanları belirleyebildim. Önceki ofisimde şirketin iş akışını kontrol etmek için yeni bir sistem uyguladım. Bu sistem sayesinde şirketler, yapacak daha fazla iş olduğunda çalışan sayısı azalsa bile maksimum sonuçlara ulaşabiliyor.”
- “Aynı anda birçok şeyi yapmakta oldukça iyiyim. Geçen yıl, hem tam zamanlı çalışmam hem de bir çocuk yetiştirmem gerekmesine rağmen üniversiteden en yüksek notlarla mezun oldum.”
- “Bir liderin pozisyonunu gerçekten çok ciddiye alıyorum. Son iki yıldır, kolej spor takımının kaptanı ve ders dışı kulüp başkanı olarak ikili sorumluluklar üstlendim.”
Adım 5. Kendinize meydan okuyun
Başvurduğunuz pozisyona bağlı olarak, şirkette çalışmaya kabul edilirseniz kazanmak istediğiniz deneyimleri paylaşın. Alacağınız sorumluluklarla gerçekten ilgileniyorsanız, bunları belirtmekten çekinmeyin! İşe olan ilginiz çok büyük olmasa bile, kişisel tatmin elde etmek için ulaşmak istediğiniz hedefleri yine de iletin. Aşağıdakileri söyleyerek işin sizin için ne kadar önemli olduğunu vurgulayın:
- “Çevresel sürdürülebilirlik konusunda çok büyük bir endişem var. Bu nedenle, bu programa katılmakla ve birçok insanı, aslında hayatımızı tehlikeye atan devasa çevresel tehdit hakkında eğitmekle ilgileniyorum.”
- “Kitap okumayı gerçekten çok seviyorum. Bu yüzden bir kitapçıda çalışmayı ve deneyimlerimi ve önerilerimi meslektaşlarım ve müşterilerle paylaşabilmeyi gerçekten istedim. Bunun yanında bilgi ufkumu da bu sayede genişletmeyi umuyorum.”
- “Çevrenin refahı için çok büyük bir takıntım var. Doktorlar, hemşireler gibi birçok insanın hayatını kurtaracak yeteneğim olmasa da en azından bu hastanenin mutfağının hastalara sağlıklı ve doyurucu yemekler sunmasına yardımcı olabildiğim için çok mutluyum.”
Yöntem 2/3: İş Arkadaşlarını Etkileyin
Adım 1. Kendinizi rahat ve basit bir şekilde tanıtın
Kendinizi tanıtırken adınızı söyleyin. Şirketteki konumunuz, o sırada konuştuğunuz kişinin konumuyla yakından ilgiliyse, ilişkinin nasıl olduğunu açıklayın. Örneğin, mal siparişinden sorumluysanız ve teslimat departmanından bir çalışanla konuşuyorsanız, ikiniz arasında var olacak ilişkiyi vurgulayın. Ancak onun patronu olarak çalışacaksanız bundan bahsetmenize gerek yok. Büyük olasılıkla, bilgileri daha önce başkalarından duymuşlardı.
Adım 2. Dinlemeye istekli olun
Çalışma döneminizin başında, tüm iş arkadaşlarınıza geçmiş başarılarınızı ve gelecek planlarınızı hemen göstermeyin. Bunun yerine, şirketin ve tüm çalışanlarının kimliğini tanımak için mümkün olduğunca çok zaman ayırın. İş sistemi ve şirket beklentileri hakkında sorular sorun. Tüm meslektaşlarınıza bilgi kaynağı ve deneyimli rehberler olarak değer verdiğinizi gösterin.
- "Şimdiye kadar ofisimizde günlük ve haftalık çalışma programı nasıl?"
- "İki departman arasındaki iletişimin kalitesini artırmak için yapabileceğim bir şey var mı?"
- "Sizce bir haftalık faturaları tek tek mi yoksa birer birer mi göndersem daha iyi olur?"
Adım 3. İhtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız yardım isteyin
Aslında kaybolduysanız, yolu biliyormuş gibi yapmayın. Patronunuza elinizden gelenin en iyisini yapmanın belirli yollarını öğrenmek istediğinizi gösterin. İş arkadaşlarınıza örnek alınmaya değer bir öğretmen gibi davranarak onları ödüllendirin.
Bu yöntem, şirkette önemli bir pozisyona veya pozisyona yeni emanet edilmiş olanlarınız için de zorunludur. İş deneyiminiz kapsamlı olsa bile, yeni bir şirket veya bölümde her zaman benzersiz ayrıntılar olacağının farkında olun. Şirkete sağladıkları hizmet ve sahip oldukları bilgi için takdir göstererek çalışanları etkileyin
Adım 4. Hatalarınızı kabul edin
Yanlışlıkla bir hata yaparsanız, durumun hemen düzeltilmesi için derhal başka birine itiraf edin. Takım arkadaşlarınızla bir şeyi yapmanın en iyi yolunu tartışıyorsanız, sadece fikrinizi söyleyin ve sizden daha iyi bir planı olup olmadığını sorun. Patronunuza ve tüm iş arkadaşlarınıza asıl amacınızın göze çarpmak değil, işi bitirmek olduğunu gösterin.
Aynı şeyi gözetiminiz altında çalışan tüm çalışanlara uygulayın. Sizin de hata yapabileceğinizi kabul ederek saygılarını kazanın. İnanın hatalarını her zaman inkar eden bir üstünün liderliğinde olursa güvenleri azalacaktır
Adım 5. Üzerinizde parlayan ışıkları kapatın
Herkese asıl amacınızın elinizden gelenin en iyisini yapmak olduğunu gösterin, sonradan iltifat almak değil. Büyük bir projeyi başarıyla tamamladığınızda geri çekilin ve aldığınız ödülü takım arkadaşlarınızla paylaşın. Bireysel nitelikleri öne çıkarmak yerine her zaman ekip ruhunu teşvik etmeye çalışın ve asıl amacınızın şirketin niteliklerini kamuoyunun gözünde ortaya çıkarmak olduğunu gösterin.
Adım 6. Pozitifliğinizi koruyun
Başkaları hakkında olumsuz şeyler konuşmayın! Bir iş arkadaşınız gevşek görünüyorsa, diğer meslektaşlarınızın önünde dedikodu yapmak yerine doğrudan ona hitap edin. Başka bir deyişle, tüm olumsuz düşünceleri aklınızda tutun. Kişinin saygınlığını yükseltmek için başkalarını aşağılamasına gerek olmadığını gösterin!
Yöntem 3/3: Çeşitli Sosyal Durumlarda Güçlü Bir İzlenim Yaratmak
Adım 1. Kendinizi rahat ve anlaşılır bir şekilde tanıtın
Kendinizi tanıtırken isminizi belirtmeyi unutmayınız. Kesinlikle gerekli değilse, başka bir bilgi vermeyin. Unutmayın, bir iş görüşmesinden farklı olarak, sıradan bir sosyal ortamda kendinizi tanıtma eylemi, sahip olduğunuz bir dizi nitelik ve deneyimi ortaya çıkarmanızı gerektirmez. Bunun yerine, diğer kişinin birbiri ardına her konuşma yoluyla sizi doğal olarak tanımasına izin verin. Bazı durumlarda, aşağıdakiler gibi kısa ilgili bilgileri de eklemeniz gerekebilir:
- "Merhaba! Ben _, çocuğun doğum günü arkadaşıyım.”
- "Merhaba! Benim adım _. Annenin çocuğu benim çocuğumla aynı sınıfta."
- "Merhaba! Benim ismim _. Kardeşinle ben aynı ofiste çalışıyoruz."
Adım 2. Kendinden emin ol
Yaptığınız her şeye tepkileri ve fikirleri hakkında sürekli endişelenmeyerek başkalarını etkileyin. Kendinize karşı dürüst olun ve çeşitli durumlar için en uygun olan tarafınızı gösterin. Örneğin:
- Sınıfta grup arkadaşlarınızla buluşuyorsanız, dikkatinizi akademisyenlerden ayırmamak için odağınızı koruyun.
- Yeni bir ortamda biriyle ilk kez tanışırsanız, çevrenizdeki kültüre pek aşina olmayan yeni bir kişinin rolünü oynamaktan çekinmeyin.
- Bir arkadaşınız, tanımadığınız insanlarla bir seyahate çıkmanızı isterse, her şeyi bilen biri olmak yerine, arkadaş çevresinde "yabancı" olarak konumunuzu koruyun.
Adım 3. Gösteriş yapmaktan kaçının
Hayatınızda meydana gelen tüm başarılarınızı ve gurur verici olayları paylaşma özgürlüğünüz olsa da, aşırıya kaçmayın. Başkalarını geçmiş başarılarınıza hayran kalmaya zorlamak yerine, mevcut eylemleriniz ve kişiliğinizle onların saygısını kazanın. Kendinden emin hissetmek için başkalarının onayına ihtiyacın olmadığını göster!
- Konuşma konusu işinizle ilgiliyse, şirketin adını ve yaptığınız işin genel bir tanımını vermeniz yeterlidir. Ofisteki konumunuzu gösterme dürtüsünden kaçının!
- Başkaları sizi çok popüler bir sporcu olarak tanıyorsa, tüm başarılarınızın aynı zamanda takım çalışmasının ve koçun büyüklüğünün sonucu olduğunu vurgulayın.
- Birisi bir kediyi kurtarmak için yanan bir binayı kırma girişiminizi övüyorsa, cesaretinizi yüceltmek yerine utangaç bir ifade takın ve hemen konuyu değiştirin.
Adım 4. Sizi aşağı çeken endişeler ve rahatsızlıklar hakkında konuşun
Herhangi bir nedenle kendinizi rahatsız hissediyorsanız, paylaşmaktan çekinmeyin. Mükemmel olmadığınızı kabul etmeye cesaret ederek kendinize olan güveninizi gösterin. Bunun yerine, diğer kişiyi de aynısını yapmaya teşvik edin! Bunu yapmak, sadece akışa devam etmek yerine, hayatınız üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmanızı sağlayacaktır.
- İsimleri hatırlamakta sık sık zorlanıyorsanız (özellikle aynı anda birçok kişiyle tanıştırılırken), önceden özür dilemeyi deneyin ve ismi muhtemelen hemen unutacağınızı açıklamayı deneyin. Diğer kişi öğrenirse, sizi bir sonraki gördüğünde adını tekrar söylemesi daha olasıdır.
- Büyük çaplı bir etkinliğe veya partiye katılmanız gerektiğinde kendinizi rahatsız hissediyorsanız, durumun kişiliğinize uymadığını açıklayın. Bundan sonra, diğer kişiye, daha samimi bir konsepte sahip olaylarda gerçek kişiliğinizin daha görünür olacağını vurgulayın.
- Bir süre sonra bir randevuya geri dönüyorsanız (veya hiç kimseyle çıkmadıysanız), bunu randevunuza kabul etmekten korkmayın. Garip, tuhaf veya olağandışı görünen herhangi bir davranışın ondan değil, flört deneyimi eksikliğinizden kaynaklandığı konusunda ona güvence verin.
Adım 5. Dinlemeye istekli olun
Sadece duyulmak için konuşmak yerine dengeli bir iletişim akışı yaratın. Diğer kişi bir şey söylerse hemen cevap verin! Sözleriyle alakalı bir hikayeniz veya yaşam deneyiminiz varsa, bunun hakkında konuşmaktan çekinmeyin. Konuyu değiştirme ve konuşmanın konusu olarak konumunuzu eski durumuna getirme fırsatını kullanmak yerine, hikayenizin onun sözlerine gerçek ve dürüst bir yanıt olduğunu gösterin. İsterseniz, ilginizi göstermek için takip soruları sorun.
- "Vay canına, o kadar uzak düşünmemiştim! Bir hayranın gözünden tekrar izlemem gerekiyor gibi görünüyor."
- "Aaa, tatilin üzücü görünüyor ha. Fırsatın olursa oraya geri dönmek istiyor musun, istemiyor musun?"
- "Ben de buna benzer bir olay yaşadım. Fark şu ki…"
Adım 6. Diğer insanlar hakkında olumsuz varsayımlarda bulunmayın
Başka bir deyişle, başkalarını öznel gözlerle yargılamayın; Aynı şeyi onların da sizin için yaptıklarına dair güvence vererek diğer insanların zihinlerinde olumlu bir izlenim yaratın. Her zaman diğer insanlar hakkında olumlu varsayımlara sahip olun ve gerçekten güçlü nedenleriniz olana kadar hemen sonuçlara varmayın.
