Hasar görmüş bir itibarın onarılması veya onarılması kolay olmayabilir. Bu yüzden itibarınızı korumak çok önemlidir. Bazen itibar kaybı sizin suçunuz olmasa da bazen sizin hatanız olabilir. İyi bir ismi yeniden kazanmak her zaman kolay değildir - ancak sabır, kararlılık ve azim ile yapılabilir.
Adım
Bölüm 1/3: Kötü Bir İtibardan Kurtulmak
Adım 1. Diğer kişinin muhtemelen bunu unutmayacağını kabul edin
Zamanla artık umursamayabilirler ama yine de hatırlarlar. İtibarı geliştirmek imkansız değil. Kötü bir itibar muhtemelen her zaman geçicidir. Hepsi sadece bir zaman meselesi. Bir süre sonra insanlar geçmişte ne yaptığınızla ilgilenmeyi bırakırlar.
- Birçok insan kendi hatalarıyla ve başkalarının hatalarıyla yavaş yavaş yüzleşir. Daha açık görünüyor ve seni unutuyorlar. Unutma, kendi hatalarını herkesten daha iyi hatırlıyorsun. Kötü itibarınız, zihninizde diğer insanların gözünden daha kötü olabilir.
- Popüler algının aksine araştırmalar, diğer sosyal değerlendirme araçlarıyla karşılaştırıldığında itibarın diğer faktörlerden daha az önemli göründüğünü göstermektedir.
- Bırakın ve sosyal medyayı ve çevrimiçi medyayı kullanarak bir mola verin.
Adım 2. Bunun hakkında başka biriyle konuşun
Kötü itibarınız söz konusu olduğunda açık olun. Sakin, kibar ve onlar için gerçekten endişeleniyorsanız, muhtemelen size yardım etmeye isteklidirler. Sorununuzu sözlü olarak ifade etmeyerek, diğer insanların farklı düşünmelerine izin verirsiniz ve söylentiler yaratmakta özgürsünüz.
- Birisi kötü itibarınız hakkında aktif olarak yayıyorsa, önce onlarla konuşun.
- Arkadaşlarınıza bu konudaki fikirlerini sorun.
- Savunmaya geçmemeye çalışın.
Adım 3. Onu güce dönüştürün
Belki de kötü itibarınız gizli bir süper güçtür. Kötü bir itibarı nasıl olumlu bir şeye dönüştürebileceğinizi düşünmek için biraz zaman ayırın ve durumun algılanmasına farklı bir şekilde bakın. Konu seks olduğunda vahşi biri değilsin, cinsel dürtünü kontrol edebilirsin. İnsanlar sporda çok agresif olduğunuzu düşünüyorsa, ekibinizin en iyi üyelerinden biri olabilirsiniz.
Adım 4. Diğer insanların düşünme şeklini değiştirin
Bazen sadece diğer insanların algılarını kontrol etmeniz gerekir. Durumu net olarak göremeyebilirler. Yapabiliyorsanız, diğer kişinin durumu farklı bir perspektiften görmesine yardımcı olun.
- Planlı bir olumlu bakış açısı sağlayın. Bu, size kötü bir itibar kazandıran olayları ve eylemleri farklı şekilde görmenin yollarını bulmak anlamına gelir. Örneğin, bazen insanlar seks söz konusu olduğunda vahşi davranışlardan utanırken, diğerleri seks söz konusu olduğunda vahşi davranışı “kendi cinsel dürtülerine sahip olmak” veya “seks konusunda olumlu olmak” olarak tanımlar. Başkalarının eylemlerinizi yeni bir ışık altında görmelerine yardımcı olmanın yollarını düşünün.
- Dikkatli olun, herkesin fikrini kontrol edemeyebilirsiniz.
Adım 5. Suçlamayı yalan olarak belirtin
Sadece itibarın doğru olmadığını söylemelisin. Yalan söylediyseniz, düzeltmeniz biraz zaman alabilir. İddialı olun (saldırgan değil) ve haberleri mümkün olan en kısa sürede kırdığınızdan emin olun. Başka birinden hikayeyi düzeltmesine yardım etmesini isteyin. Kötü itibar ne kadar uzun süre yayılırsa, onu kontrol etmek o kadar zor olur.
- Herhangi bir yanlış anlaşılmayı ortadan kaldırın.
- Yalanlarla karşılaştığınızda açık olun.
Bölüm 2/3: İyi Bir İtibar Geliştirme
Adım 1. Sürekli olarak iyi işler yapın
Bir itibarı iyileştirmenin hızlı bir yolu, iyi işler yapmaktır. Dikkatli olun: Az önce kötü bir ün kazandıysanız, çaresiz görünebilir veya bazı iyi şeyler yaparak bunu telafi etmeye çalışıyor olabilirsiniz. Bu hızlı bir düzeltme değil. İtibarınızı geliştirmek için sürekli olarak iyi işler yapmalısınız, çünkü samimiyetsiz görünme riskiyle karşı karşıyasınız. Bir itibar oluşturmak zor ve zaman alıcıdır, ancak hızlı ve kolay yol onu gerçekten yok edebilir. Güvenilir bir itibar oluşturmak için tutarlılık esastır.
- İş arkadaşlarınıza kahve getirin veya dinlenmek için zamana ihtiyaçları varsa vardiya almayı teklif edin.
- Sorulmadan önce arkadaşınıza araba kullanmak veya yardım eli gibi bir iyilik yapın.
- Bir şeyin doğru olmadığını hissederseniz, diğer kişinin iyi hissetmesini sağlamak için özellikle bir şeyler yapın.
Adım 2. Gönüllü çalışma yapın
Gönüllü olmak için zaman ayırmanın birkaç yolu vardır. Yaşlılara veya engellilere bakmak, boş arazileri işlemek, topluluk faaliyetleri yapmak ve kilise merkezli faaliyetler için fırsatlar gönüllü olmak için iyi yöntemlerdir. Hayvan barınakları da yardım etmek için iyi bir fırsattır. Başkalarına hizmet etmek için zaman vererek itibarınızı geliştirmek için çok şey yapabilirsiniz.
- Hâlâ okuldaysanız, bir tane bulmanıza yardımcı olacak fırsatlara bir göz atın. Birçok devlet okulu ve kolej, öğrenciler için çeşitli gönüllü çalışma fırsatları sunar.
- Bazı işletmeler, bonuslarla birlikte gelen gönüllü çalışma programları sunar. Mevcut fırsatlar hakkında bilgi edinmek için amirinizle veya insan kaynakları departmanınızla konuşun.
Adım 3. Öğrenmek için durumu kullanın
Kötü bir üne sahip olan diğer kişilere karşı anlayışlı olun. Kaba olarak kabul edilen kişilere karşı nazik davranarak ve itibar deneyiminizden edindiğiniz bilgilerden sonra olumlu bir algı geliştirebilirsiniz. Çevrenizde arkadaşa ihtiyaç duyabilecek kötü üne sahip başka insanlar olup olmadığını görmek için bu fırsatı kullanın.
Adım 4. Diğer kişiyi etkileyin
Daha da iyisini yap. Olağanüstü bir şey yapın. Bir müzik aleti öğrenin. Bir burs veya ödül alın. Maraton koşmak. Etkileyici şeyler yaparak insanların sizi görme şeklini iyileştirebilirsiniz. Başkalarının saygısı, itibarınızı geliştirmede uzun bir yol kat eder.
Bölüm 3/3: Kalıcı Değişim Yaratmak
Adım 1. Hayatınızın parçalarını değiştirin
Arkadaş grubunuz, alışkanlıklarınız ve işyeriniz gibi dış faktörler, itibarınızın nasıl geliştiğinin önemli bir parçası olabilir. İnsanlarla kötü bir ortam ve kötü ilişkiler bir sorun kaynağı olabilir. Hayatınızdaki insanlar ve mekanlarda değişiklik yapmanız gerekip gerekmediğini düşünmek için biraz zaman ayırın.
- Arkadaşlarınız arasında kötü bir üne sahipseniz, farklı insanlarla vakit geçirmenin zamanı gelmiş olabilir. Belki arkadaşların, diğer insanların senin hakkında daha az düşünmesini sağlayan alışkanlıkları teşvik ediyor.
- İşyerinde kötü bir çalışma ortamı, başkalarından makul olmayan beklentilere yol açabilir. Sağlıksız bir iş-yaşam dengesini teşvik eden bir çalışma ortamı, kendini işine adamış ve çalışkan insanları tembel gibi gösterebilir. İş yerinizdeki kültürü inceleyin ve ciddi bir anlaşmazlığın itibarınızın zedelenmesine neden olup olmadığını düşünün. Yeni bir iş bulmanız gerekebilir.
Adım 2. Kendinizi değiştirin
Bunu başarmak çok zordur. Ama kendinizi başka birinin gözünden gördüğünüzde ve gördüğünüz şeyden hoşlanmadığınızda, bir değişiklik yapın. Kendimizi değiştirmek zordur çünkü hayatta güçlü kalıpları ve alışkanlıkları sürdürürüz. Ancak davranışta büyük değişiklikler yaparak insanlar fark edecekler. Bu, sizi görme biçimlerini değiştirecek ve başkalarının sizi bir kişi olarak algılamalarını yeniden değerlendirmelerine neden olabilir.
- Psikolog veya psikiyatrist gibi bir profesyonelden yardım alın.
- Kendi içinizde değişiklik yapmanın yollarını bulmanıza yardımcı olacak bir yaşam sorunları danışmanı veya manevi rehber bulun.
Adım 3. Sahte değişikliklerden kaçının
Sözde değişim, gerçek değişimle aynı şey değildir. Gerçek dışı davranışı tutarlı bir şekilde sürdürmek zordur. Sahte görünüyorsanız, insanlar bunu görecektir. Gerçek bir değişiklik yapmak, farklıymış gibi yapmaktan daha zordur.
İpuçları
- Değişiklik yapmak için kendinize yeterli zaman verin. Çok sık hata yaparız ve onlardan hemen kurtulmak isteriz. Ne yazık ki, işler bu şekilde yürümüyor - bu yüzden iyi karakterli bir insan olarak kendi itibarınızı dikkatli bir şekilde korumak akıllıca bir hareket.
- Unutmayın, "olumsuz olduğunu kanıtlamak" çok zordur. Birisi bir şey yaptığınızı söylediğinde, biri kesin olarak bilmiyorsa (sizin bunu yaptığınız varsayıldığında o sizinle birlikteydi) yapmadığınızı kanıtlamanız zor. Bu olayı "kanıtlamaya veya çürütmeye" çalışmak yerine, masumiyetinizi ifade edin ve görmezden gelin. Diğer zamanlarda, iyi karakterinizi sergilemeye dikkat edin, böylece insanlar bir şeyde başarısız olduğunuzu duyduklarında ilk düşündükleri şey “Jay öyle değil. Bir şey olmalı ya da doğruysa bir nedeni olmalı.”
- İtibarınızı iyileştirdiyseniz, onu koruyun. Başkalarının sizin hakkınızda yalan söylemesine izin vermeyin - ancak size söyleyenlere hakkınızda doğru olmayan şeyler duyduklarını söylemek yerine, gidin ve o kişiye söyleyen kişiyi bulun. Yalanın kaynağını bulana kadar araştırın. Kişiyle ilgilenin-genellikle nedenini sormak en etkili yöntemdir. "Benden nefret etmen için ne yaptım? Bunu neden söyledin?" Kaynağı öğrendikten sonra, tüm yalanı durdurma şansın var.
