Birini işe alma veya yeni insanlarla tanışma sürecindeyken, o kişiye güvenilir olup olmadığını belirlemek çok zor olabilir. Kişi hakkında iyi bir ilk izleniminiz olsa bile, ilk izlenimler yanlış veya daha az güvenilir olabilir. Bir kişiye profesyonel olarak mı yoksa kişisel olarak mı güvenilebileceğini belirlemek için davranışlarına dikkat etmeli ve karakterine dair referanslar, öneriler veya referanslar şeklinde kanıt elde etmelisiniz.
Adım
Bölüm 1/3: Birinin Davranışlarına Dikkat Etmek
Adım 1. Gözlerine dikkat edin
Pek çok insan, birinin yalan söylediğini görünüşünden anlayabileceğinize inanır: Sağa bakarlarsa doğruyu söylerler, sola doğru yalan söylerler. Ne yazık ki, araştırmalar bunu destekleyecek hiçbir kanıt bulamadı. Göz temasını sürdürmek, kişinin doğruyu söylediği anlamına da gelebilir. Yalancılar ayrıca her zaman gözlerinden kaçmazlar. Ancak, birinin öğrencilerine dikkat edebilirsiniz. Yalan söyleyen insanların gözbebekleri büyümüş olma eğilimindedir ve bu, gerginlik ve konsantrasyon anlamına gelir.
- İster yalancı olun, ister güvenebileceğiniz biri, zor bir soru sorarsanız ikisi de gözlerini kaçıracaktır çünkü cevabı düşünmek konsantrasyon gerektirir. Bununla birlikte, bir yalancının bakışlarını kaçırması biraz zaman alırken, güvenilir bir kişinin cevabı alması için daha fazla zamana ihtiyacı olacaktır.
- Göz teması, bir kişinin güvenilirliğinin önemli bir belirleyicisi olmasa da, iyi göz teması kuran insanlar iyi iletişimcilerdir ve kendilerini zayıf hissettiklerinde daha rahattırlar.
Adım 2. Beden diline dikkat edin
Birine güvenilip güvenilmeyeceğini bilmenin büyük bir kısmı beden dilini öğrenmek ve kendini başkalarına nasıl göstereceğini öğrenmektir. Ancak beden dili yeniden değerlendirilmelidir. Çoğu beden dili, bir yalanı gösterebilecek veya basitçe kişinin kendini rahatsız hissettiğini gösterebilecek gerginlik ve endişe gösterir.
- Çoğu güvenilir insan, elleri yanlarında size doğru bakacak şekilde açık bir vücut dili sergileyecektir. Konuşurken kişinin kollarını kavuşturup bükmediğine, eğilip bükülmediğine veya sizden uzaklaşıp uzaklaşmadığına dikkat edin. Bu, kendinden emin olmadığının ve seninle ilgilenmediğinin bir işareti olabilir veya bir şey saklıyor olabilir.
- Beden dili gergin görünüyorsa, dikkat edin. Sadece gergin olabilir, ancak araştırmalar, bir kişinin vücudunun yalan söylediğinde sertleştiğini gösteriyor.
- Hassas sorular sorduğunuzda yalancılar dudaklarını büzeceklerdir. Saçıyla oynayacak, tırnaklarını fırçalayacak ya da kendine bir şey yapacak.
Adım 3. Bir taahhüdü olup olmadığına bakın
Çoğu zaman, güvenilir bir kişi, diğer insanların zamanına değer verdiğini göstermek için işe veya randevuya zamanında gelir. Kişi geç kalacağını size haber vermeden geç geliyorsa veya hiç gelmiyorsa, bu onun güvenecek veya taahhütlerini yerine getirecek biri olmadığının bir işareti olabilir.
Yukarıdaki gibi, randevularını sık sık iptal ediyor veya toplantı saatlerini başkalarına söylemeden değiştiriyorsa, başkalarının zamanına gerektiği gibi saygı duymuyor ve zamanı yönetmede sorun yaşıyor olabilir. İş dünyasında bu tür davranışlar sadece güvenilmez olmakla kalmaz, aynı zamanda profesyonelce değildir. Sosyal dünyada, arkadaşlar arasında, planları iptal etmek, o kişinin zamanınıza değer vermediğini ve güvenebileceğiniz biri olmadığını gösterebilir
Bölüm 2/3: Etkileşimi Yorumlama
Adım 1. Zor sorulara nasıl yanıt verdiğini izleyin
Bir iş görüşmesi sırasında onunla sohbet ettiyseniz, ona zor sorular sorabilir ve yanıtlarını kaydedebilirsiniz. Sorunun agresif veya tuzak olması gerekmez. Bunun yerine, eleştirel düşünme ve analiz gerektiren açık uçlu sorulara odaklanın. Birine her zaman sorularınızı açık ve dürüst bir şekilde cevaplama fırsatı vermelisiniz.
Örneğin, ona önceki işinde en büyük zorluğunun ne olduğunu sorabilirsiniz ya da önceki bir görevden bir yetenek veya beklenti ile mücadele edip etmediğini sorabilirsiniz. Kişinin cevap vermesi biraz zaman alabilir, ancak konuyu değiştirip değiştirmediğini veya sorudan kaçındığını not edin. Bu, önceki işinden bir şeyler sakladığının veya önceki işi hakkında eleştirel düşünmek istemediğinin bir işareti olabilir
Adım 2. Açık uçlu kişisel sorular sorun
Açık uçlu sorular, kişinin daha fazla ayrıntı vermesini gerektirir. “Bana bundan bahseder misin…?” gibi sorular ve “Söyle bana…” iyi bir sorudur. Kişinin yalan söylediğinden şüpheleniyorsanız, genel sorular sorun ve ardından daha spesifik olun. Sağlanan ayrıntıların tutarsızlığına dikkat edin. Yalancılar, özellikle hikaye daha karmaşık hale geldiğinde hikayeyi düzeltemeyeceklerdir.
Yalancılar konuşmayı size geri döndürme eğilimindedir. Birkaç sohbetten sonra kişiyi gerçekten tanımadığınızı düşünüyorsanız veya kendiniz hakkında o kişiyi tanıdığınızdan daha fazlasını anlatıyorsanız, bu bir tehlike işareti olabilir
Adım 3. Konuşmasını dinleyin
Araştırmalar, yalan söyleyen insanların bazı sözlü hataları olduğunu gösteriyor. Ne söylediğine değil, nasıl söylediğine dikkat edin. İşte dikkat etmeniz gereken bazı şeyler:
- Daha az birinci şahıs zamiri. Yalancılar her zaman "ben" zamirini sık sık kullanmazlar. Davranışlarından sorumlu olmak istemiyorlar, kendileri ve anlatılan hikaye arasına biraz mesafe koymaya çalışıyorlar ya da çok bencil görünmek istemiyorlar.
- Negatif duygusal sözler. Araştırmalar, dürüstlük sorunları yaşayan kişilerin kendilerini genellikle endişeli ve suçlu hissettiklerini gösteriyor. Bu, kullanılan kelime dağarcığında, yani "nefret, işe yaramaz, üzgün" gibi olumsuz duyguları kullanma eğiliminde olan kelime dağarcığında görülebilir.
- Daha az çürütücü kelime. Hariç, ama, ya da hiçbiri gibi bu kelimeler, kişinin yaptığıyla olmayan arasında bir mesafe koyduğunu gösterir. Yalancılar bu karmaşıklıkta zorluk çekerler ve bu kelimeleri çok sık kullanmazlar.
- Olağandışı ayrıntılar. Yalancılar, bir şey hakkında konuşurken genellikle normalden daha az ayrıntı kullanırlar. Ayrıca kendilerine sorulmamış olmalarına rağmen cevapları için gerekçe sağlarlar.
Adım 4. Aynısını arayın
Güvenilir insanlar genellikle iletişimde birlikteliğe ve işbirliğine saygı duyarlar. Her zaman önemli bilgiler istemek zorunda olduğunuzu düşünüyorsanız, konuşmada gerçeği ortaya çıkarıyorsanız veya istediğinizde yardımcı olamıyorsanız, güvendiğiniz biriyle çalışmıyor olabilirsiniz.
Adım 5. Ne kadar hızlı hareket ettiğini düşünün
Bir ilişkide çok hızlı hareket etmek, kişinin taciz edici olabileceğine dair bir uyarı işaretidir. Size hızlı bir şekilde bağlanmanız için baskı yapıyorsa, size sürekli iltifat ediyorsa veya "her zaman sahip olmak" için sizi arkadaşlarınızdan ve ailenizden uzaklaştırmaya çalışıyorsa, güvenilir olmayabilir.
Adım 6. Diğer insanlara nasıl davrandığına dikkat edin
Bazen, güvenilemeyen insanlar kendilerini size kanıtlamak için kendi yollarının dışına çıkarlar ve aranızdaki etkileşim iyi görünüyor. Bununla birlikte, maskenin bakımı çok zordur ve bazen oldukça sık çıkar. O kişinin arkasından iş arkadaşları hakkında dedikodu mu yapıyordu? Restoran garsonlarına kötü davranmak? Diğer insanlarla duygularının kontrolünü kaybetmek? Bu, kişiye güvenilmeyeceğinin bir işaretidir.
Bölüm 3/3: Kişinin Karakterinin Kanıtını Elde Etme
Adım 1. Sosyal medyayı kontrol edin
Özellikle hepimiz sosyal medyayı aşırı kullandığımızda, bir yalan maskesini korumak çok zor olabilir. Araştırmalar, örneğin Facebook profillerinin, bir kişinin gerçek kişiliğini, kişinin gerçek hayatta temsil ettiği kişiden daha fazla yansıtma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Birine güvenilip güvenilemeyeceği konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, sosyal medya hesaplarını kontrol edin. Sizinle tanıştığında sunduğu kişiyle tutarlı olup olmadığına bakın.
Araştırmalar, insanların büyük bir bölümünün özellikle arkadaşlık sitelerinde “hafif yalanlar” söylediğini gösteriyor. Bunlar genellikle, kilo ve yaş kaybetmek veya boy ve geliri artırmak gibi, kendinizi elinizden gelenin en iyisini sunmaya yönelik küçük çabalardır. İnsanlar, bir eş ararken, diğer sosyal durumlarda olduğundan daha fazla yalan söyleme eğilimindedir. Ancak, büyük yalanlar o kadar yaygın değildir
Adım 2. En az üç referans isteyin
Bir kişiyle iş görüşmesi yapıyorsanız veya kişiyi bir pozisyon için işe almayı düşünüyorsanız, en az üç referans, iki profesyonel referans ve bir kişisel referans istemelisiniz.
- Kişinin talep ettiğiniz referansı vermeyi reddetmesi veya vermeyi reddetmesi halinde bunu not etmelisiniz. Çoğu zaman, güvenilir adaylar referans vermekten mutluluk duyarlar çünkü referans verdikleri kişilerin ne söyleyeceği konusunda endişelenmezler.
- Aile üyeleri, eşler veya yakın arkadaşlar gibi kişisel referans sağlayan adaylara dikkat edin. İyi bir kişisel referans, adayın kişisel ve profesyonel olarak tanıdığı, kişinin karakterini öznel örnekler olmadan anlatabilecek biridir.
Adım 3. Onun tarafından yönlendirilen insanlardan karakter referansları alın
Kişileri yönlendirdikten sonra, adayın karakterini anlamak için temel soruları sormak için onlarla tek tek iletişime geçin. Bu, adayı nasıl tanıdıkları gibi temel bilgileri içerebilir. Ayrıca, yönlendirilen kişiye, adayı neden pozisyona yönlendirmek istediğini ve adayın neden mükemmel bir uyum olduğunu göstermek için hangi örnekleri verebileceğini sorabilirsiniz.
Yönlendirilen kişinin aday hakkında aşağılayıcı sözler söyleyip söylemediğine veya adayın güvenilirliğini sorgulayacak bilgiler sağlayıp sağlamadığına dikkat edin. Adayla iletişime geçmeli ve özellikle o kişiyi gerçekten işe almayı düşünüyorsanız, kendisini açıklayabilmesi için referans verdiği kişinin yorumlarını paylaşmalısınız
Adım 4. Geçmiş veya geçmiş şirketlerin listesi gibi diğer kişisel bilgileri isteyin
Kişinin karakterinden hala emin değilseniz, geçmiş kontrolü veya kişinin geçmiş şirketlerinin bir listesi şeklinde daha fazla kişisel bilgi isteyebilirsiniz. Çoğu insan, listeleri temizse ve saklayacak bir şeyi yoksa geçmiş kontrollerinden korkmayacaktır.
- Kişinin geçmiş şirketlerinin ve bağlantılarının bir listesi, kişinin istihdam geçmişi açısından saklayacak hiçbir şeyi olmadığını ve eski işvereninin sizinle konuşmasını istediğini göstermek için kullanılabilir.
- Sosyal bir ortamda tanıştığınız biri hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, genellikle çevrimiçi olarak kişisel bir geçmiş kontrolü yapabilirsiniz.
