Bir iş görüşmesi, hatta bir iş teklifi alırsanız hem heyecanlı hem de gergin olabilirsiniz. Mesele şu ki, birçok insanın rahat olmadığı bir süreç olan maaşı tartışmanız gerekebilir. İyi haber şu ki, bugün birçok durumda müzakereler e-posta yoluyla yapılabiliyor, bu nedenle süreç daha az zahmetli. Birkaç strateji ve birkaç basit kelimeyle, maaşları bir e-postada etkili ve profesyonel bir şekilde tartışabilirsiniz.
Adım
Yöntem 1/2: Başlangıç Maaşı Sormak
Adım 1. Alanınızdaki maaşlar hakkında bilgi bulun
Başlangıç maaşı talep etmeden önce, ilgili alandaki ortalama maaş aralığını bilmelisiniz. Bu şekilde, şirketin standart altı maaş teklif edip etmediğini hemen anlayabilirsiniz.
- Glassdoor ve Payscale gibi siteler, birçok şirket ve sektör için maaş verileri sağlar. Lütfen ilgilendiğiniz işle hangi maaş seviyelerinin karşılaştırılabileceğini öğrenmek için siteyi ziyaret edin.
- Aynı alanda çalışan arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza söylemekten çekinmezlerse de sorabilirsiniz.
Adım 2. Kişisel maaş aralığınızı belirleyin
Başlangıç maaşı talep etmeden önce ideal maaş hedefini ve almak istediğiniz asgari maaşı belirlemelisiniz. Teklif edilen başlangıç maaşının asgari standartları karşılamadığı ortaya çıkarsa, görüşme aşamasına geçmeniz gerekmeyebilir.
- Belki görüşmeci size başlangıç maaşınızı söylemeden önce hedef maaşınızın ne olduğunu soracaktır ve bu nedenle beklenen bir maaş aralığı belirlemelisiniz.
- Araştırma, maaş aralığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Alanınızdaki ve şehrinizdeki deneyiminiz ve eğitiminiz ile diğer kişilerin maaşlarına genel bir bakış için Glassdoor ve Payscale gibi siteleri tekrar kullanın.
- Belirli bilgisayar programları bilgisi, deneyim ve lisans diplomasına sahip olmak gibi eğitim düzeyi gibi belirli beceriler, sizi ortalamanın üzerinde bir maaşla arzu edilen bir aday yapabilir.
Adım 3. Başlangıç maaşını ikinci görüşmeden önce belirleyin
Boş kadroda başlangıç maaşı belirtilmemişse, işi sevip sevmemeye karar vermeden önce sormanıza gerek yoktur. Dilerseniz lütfen ilk görüşmeye katılın. Ancak, başlangıç maaşınızın ne olduğunu öğrenene kadar ikinci bir görüşmeyi kabul etmeyin.
Açık pozisyona bir başlangıç maaş aralığı eklemek faydalı olsa da, birçok işveren bu bilgiyi sağlamaz çünkü kendi satış noktalarını ve kendi alanındaki ortalama maaşı bilmeyen bir aday bulmayı bekleyebilirler, böylece bu kişiler daha fazla maaş alabilirler. düşük ücretli. Bu yüzden maaş istemeden önce bilgi araştırmanız gerekiyor
Adım 4. Yeni e-postada değil, yanıt e-postasında maaş başlangıcını isteyin
Üçüncü taraf bir işe alım görevlisi veya işe alım müdürü, uygun bir pozisyonu doldurmak veya ikinci bir görüşme planlamak isteyip istemediğinizi sormak için bir e-posta gönderdiğinde, maaşın ne olduğunu sormak için yanıt mesajını kullanın. Şirket sizinle hiç iletişime geçmezse, sizi işe almakla ilgilenmediklerini varsayabilirsiniz, bu nedenle başlangıç maaşı sorunu söz konusu değildir.
Cevap mesajında maaş istemenin bir başka avantajı da e-postanın konusunu düşünmek zorunda kalmamanızdır
Adım 5. E-postaya bir selamlama ile başlayın ve dijital imza ve/veya adınız ile bitirin
Bir iş e-postasını yazılı bir mektup gibi düşünün. Bir selamlamada, e-postayı gönderen kişinin adını, mesajın sonundaki isme göre veya şahsen tanıştıysanız kendini tanıtırken kullandığı isme göre kullanın.
Adım 6. Kibarca, ancak doğrudan maaş isteyin
Coşkuyu göstermek. İşveren teklif ettiği işle ilgilenip ilgilenmediğinizi sorarsa, mesajı için teşekkür edin, pozisyonun kulağa ilginç geldiğini belirtin ve "Başlangıç maaşınızı isteyebilir miyim?" yazın.
Şirket ikinci bir görüşme ayarlamak için ararsa, ilgilendiğinizi belirten bir yanıt yazın ve e-postayı gönderen kişinin maaş hakkında konuşmak için doğru kişi olup olmadığını sorun
Adım 7. Mevcut maaşınızı paylaşmak zorunda hissetmeyin
İşveren veya işe alma müdürü, soruyu doğrudan yanıtlamak yerine mevcut maaşınızı sorabilir. Bu aynı zamanda bir taktiktir, çünkü maaşınızın ödemeye razı oldukları miktardan daha düşük olmasını beklerler ve daha sonra size gerçekte bütçeledikleri daha yüksek miktar yerine aynı rakamı teklif ederler.
- Bazı ülkelerde, bir şirketin maaş gibi gizli aday bilgilerini istemesi aslında etik dışı ve hatta yasa dışıdır. Bu bir gizlilik ihlalidir. Örneğin 2018'den beri Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Massachusetts eyaleti, şirketlerin birinden eski maaşını istemesinin yasa dışı olduğunu belirledi. New York City ve Philadelphia da aynı kanunu çıkarıyor.
- Bir işveren size maaşınızı sorarsa, iş aramanızda odaklandığınız maaş aralığını belirterek cevap verin ve pozisyonun bu aralıkta olup olmadığını sorun.
- Şirket maaşınızı bilmekte ısrar ederse, fırsattan ayrılmak isteyebilirsiniz. Yollarının etik olmadığı için iyi bir şirket olmadıkları okunabilir.
Yöntem 2/2: Daha Yüksek Bir Başlangıç Maaşı İstemek
Adım 1. Mesajınızın net olduğundan emin olmak için e-posta yoluyla maaş pazarlığı yapın
Bir iş teklifi alırsanız, kabul etmeden önce maaş konularını görüşün. Özellikle iş teklifinin kendisi e-posta yoluyla gönderilmişse, siz ve işe alan kişi bu araçla etkileşimde bulunduysanız, e-posta kullanımı uygun kabul edilir. E-posta ile, baskı veya kafa karışıklığı hissetmeden bir yanıt önerisi oluşturmak için zamanınız olur.
E-posta yoluyla maaş pazarlığı yapmanın birkaç dezavantajı vardır. Bazı uzmanlar, müzakerelerin yüz yüze daha iyi olduğuna ve e-postaların potansiyel bir çalışan ile işveren arasındaki diyalogdan ziyade talepler gibi görünebileceğine inanıyor
Adım 2. E-postanın konusunda "maaş" ifadesini kullanmaktan kaçının
Genel bir konu seçin, ancak işle ilgili olduğu açıktır. Adınızı ve bir tür "iş teklifi değerlendirmesi" yazmayı düşünün.
"Maaş görüşmeleri" gibi bir konu yazmayın. Bu çok açık sözlü. Talepkar veya küstah olmaktan kaçının
Adım 3. Uygun bir selamlama kullanın
E-postanın alıcısını yazılı bir mektuba başlar gibi selamlayın. Tam selamlama, alıcıyla önceki etkileşimin bağlamına bağlıdır.
- Şimdiye kadar iletişim resmiyse, "Sevgili" ile selamlayın. ardından bir başlık veya unvan (Dr., Mr., Mrs., vb.) ve tam ad, ardından virgül ve mesaja başlamadan önce bir boşluk.
- Alıcının unvanını veya unvanını bilmiyorsanız, adını yazmanız yeterlidir.
- Resmi olmayan etkileşimler için "Sevgili" ifadesini değiştirmeyi düşünün. "Merhaba" veya "Merhaba" ile, ardından ilk adla.
Adım 4. Kibar ve saygılı bir dil kullanın
Maaş pazarlığı yaparken, iş teklifi için minnettar olduğunuzu ve başlama konusunda hevesli olduğunuzu gösterin. E-postaya bir teşekkür ile başlayın ve fırsatla ilgilendiğinizi belirtin.
Her zaman doğru dilbilgisine sahip tam cümleler kullanmayı unutmayın, ardından yanlış yazımlar için bunları tekrar düzeltin. Profesyonellik göster. Metin mesajlarında olduğu gibi asla emoji veya kısaltma kullanmayın
Adım 5. Kararlı olmaya çalışın, ancak karşı tekliflerde bulunurken agresif olmayın
Bazı uzmanlar, maaş önermenin iyi ve tarafsız bir yolunun, "[x miktar] üzerinde anlaşabilseydik daha rahat olurdum" gibi kelimeler kullanmak olduğunu öne sürüyor.
- "Daha yükseğe çıkamayacağınızdan emin misiniz?" gibi kelimeler kullanmayın. Bu, şirketin hayır demesi için bir fırsat. Belirli bir sayı önerdiğinizde, yanıt vermeleri gerekir ve doğrudan reddetmek daha zordur.
- Tartışmacı veya talepkar bir tondan kaçının. "[x sayı]'dan daha azını kabul etmek istemiyorum" gibi mutlak ve agresif ifadeler kullanırsanız çalışmaz.
Adım 6. Karşı öneriyi araştırmayla destekleyin
Aradığınız maaşın makul olmasının nedenlerini açık ve kibar bir şekilde belirtin. Konumunuzu güçlendirmek için, alandaki ortalama maaş ve aynı geçmişe ve uzmanlığa sahip kişilerin maaşları hakkında yaptığınız araştırmayı paylaşın.
- Örneğin, şirket için değerli bir çalışan olduğunuzu gösteren niteliklerinizden bahsettikten sonra, öğrendiklerinize dayanarak, şehrinizde aynı pozisyon için ortalama maaşın [tutar x] olduğunu ve bunu yapmak istediğinizi söyleyin. maaş teklifini bu rakama daha yakın hale getirme olasılığını tartışın.
- Maaş teklifleri, becerilere ve pozisyon için ortalama maaş aralığına dayanmalıdır. Faturaları ödemek için kişisel olarak daha yüksek bir maaşa ihtiyacınız olduğu argümanına dayalı önerilerde bulunmayın.
Adım 7. E-postayı saygıyla kapatın
E-postayı "Saygılarımızla" ve ardından bir virgül, ardından bir sonraki satırda imzanız ve/veya adınız gibi kibar bir kapanış selamı ile bitirin. Bu kapanış bölümü, şirketle yapılan tüm iletişimlerde herhangi bir karışıklık olmaması için tutarlı olmalıdır. Örneğin, her zaman dijital imza kullanıyorsanız, bu şekilde devam edin.
Adım 8. Diğer teklifleri kabul etmeye hazır olun
Maaş görüşmesi bir masa tenisi sürecidir ve zaman alıcıdır. Süreç boyunca sabırlı, nazik ve profesyonel olmalısınız. İstediğiniz maaşı tam olarak alamayabileceğinizi unutmayın, ancak belirlediğiniz asgari ücretin altında bir rakamı kabul etmemek de iyi bir fikirdir.
