Mülakat sorusu “Seni neden işe almalıyım?” muhtemel çalışanlara sıklıkla sorulan standart bir sorudur. Ne yazık ki, yanlış bir cevap iş bulma şansınızı azaltacaktır. Bu soruyu doğru bir şekilde cevaplamak için, görüşmeye kapsamlı bir şekilde hazırlanmalı ve becerilerinizi ve isteklerinizi işverenin hedefleriyle ilişkilendirmelisiniz.
Adım
Bölüm 1/3: Sorulara Hazırlık
Adım 1. Şirket hakkında biraz araştırma yapın
Mülakattan önce işe alım uygulamaları ve şirket kültürü hakkında biraz bilgi sahibi olmalısınız. Mümkünse, şirketin ne tür bir kişiye uyduğunu öğrenmek için çalışanlardan örnekler inceleyin, böylece iyi bir seçim olduğunuzu açıklayabilirsiniz.
- Bilgi bulmak için interneti kullanın. Belki çalışanları sosyal medyada konuşurken bulabilirsiniz. Şirketin sosyal medya ve finansal raporlarını kontrol edin.
- Değerleri için şirketin web sitesine bakın, bunları şirketin vizyon ve misyon beyanında bulabilirsiniz.
- Ayrıca, şirketin son programlarının neler olduğunu öğrenmek için en son haberleri okuyun.
Adım 2. Görüşmeden önce iş tanımını gözden geçirin
Görüşmeden birkaç gün önce, iş tanımına bir kez daha bakın. İş tanımını iki gruba ayırmak için bir kağıt parçası alın.
- İş tanımını şirketin istediği becerilere ve deneyime bölün. Becerilerinizi listede belirtilenlerle eşleştirin. Belki şirket belirsiz bir dil kullandığından şirketin isteklerini çalışanlardan yorumlamakta zorlanıyorsunuz. Gizli anlamları deşifre etmeyi öğrenmelisiniz. Örneğin, "dinamik" genellikle problemlerle başa çıkabilen ve güvenle tahminlerde bulunabilen biri anlamına gelirken, "canlı" bir şey yapılması gerektiğinde inisiyatif alabilen biri anlamına gelir. "Takım oyuncuları", farklı insanlarla iyi çalışabilen kişilerdir.
- Mümkünse, "olmalı" ve "olması iyi" olmak üzere iki kategoriye ayırın. Dikkatinizin çoğunu "olması iyi" kategorisine odaklayın, çünkü bir röportaj yaparsanız, gerekli becerilere sahip olma ihtimaliniz yüksek.
Adım 3. Becerilerinizi ve deneyiminizi işverenin ihtiyaçlarına bağlayın
İş tanımında istenen her yeterliliğin yanına ayrıntılı bir yanıt yazın. İşverenin sorununa çözüm bulmanızı sağlayan nedenleri açıklamanız gerektiğini unutmayın.
- Örneğin, iş tanımınız küçük bir ekibi yönetme deneyimi istiyorsa, sahip olduğunuz pozisyonları ve elde ettiğiniz başarıları listeleyin.
- Söz konusu sektör dışındaki çalışmalar da dahil olmak üzere ilgili herhangi bir deneyimi kullanın. Örneğin, üniversitedeyken bir fast food restoranında çalıştıysanız ve birkaç kişiye nezaret ettiyseniz, bu ilgili bir deneyimdir.
- Özellikle hiç çalışmadıysanız, ücretsiz pozisyonlar için deneyimden de bahsedebilirsiniz. Örneğin, kampüste bir kulübe liderlik etmek veya sınıflar arası bir spor takımının antrenörlüğünü yapmak da yönetim uygulamaları olarak kabul edilebilir.
Adım 4. 3 veya 4 nokta seçin
Becerilerinizi iş tanımıyla eşleştirdikten sonra, cevabınızı verirken ilk 3 veya 4 noktayı seçin. Uzun bir cevap istemezsiniz, bu nedenle en önemli iş tanımına en uygun deneyimi seçin.
Adım 5. Cevaplarınızı uygulayın
Cevapları aynanın karşısında vermeyi deneyin. Ardından, bir arkadaşınızın veya aile üyenizin önünde cevaplarınızı uygulayın. Ana fikri hatırlamak için bunu birkaç kez yapın. Cevabınızın ezberlenmiş gibi görünmesine izin vermeyin, ancak ana fikrin tamamen hafızanızda kaldığından emin olun.
Bölüm 2/3: Mülakat Sırasında Odaklanmak
Adım 1. Dikkatle dinleyin
Mülakat odasına adım attığınızda hazırlıklarınızın tamamlandığını düşünmeyin. Not almak için kağıt veya kitap getirin. Belirli anahtar kelimeleri yazın ve görüşmecinin söylediklerine göre şirketin aradığı belirli özellikleri ve becerileri belirleyin.
Adım 2. Söyleyecek vaktiniz olmayanları yazın
Belki de başkalarıyla iletişim kurma becerilerini vurgulama fırsatınız yok. Veya bilgisayar becerileri hakkında konuşmak için zamanınız olmayabilir. Bu ihmali bir kağıda not edin, böylece ileride "Seni Neden İşe Almalıyım?" gibi açık uçlu sorularda bu konuyu ele alabilirsiniz.
Adım 3. Görüşmecinin sizin hakkınızda ne düşündüğünü tahmin edin
Örneğin, görüşmeci, yılların deneyiminizi ve daha genç işverenlerle nasıl başa çıkacağınızı sormaya devam ederse, sizin nitelikli olduğunuzu düşündüğünü fark edebilirsiniz. Veya görüşmeci, sizin pek iyi olmadığınız belirli beceriler hakkında soru sorduğunda görebileceğiniz gerekli becerilere sahip olmadığınızı düşünüyor olabilir.
Adım 4. Daha fazla ayrıntı isteyin
İş tanımı ayrıntılı bilgi vermiyorsa, kendinize sormaktan çekinmeyin. Bu şekilde, işin ne anlama geldiğini daha iyi anlayacaksınız, böylece cevaplarınız daha alakalı olacaktır.
- “Yeni bir çalışan işe alındıktan sonra hangi hedeflere odaklanmalı?” gibi sorular sorun. veya “Yeni bir çalışanda genellikle hangi nitelikleri ararsınız?”
- Ayrıca “Bu pozisyonun genel günlük görevleri nelerdir?” gibi sorular da sorabilirsiniz.
Bölüm 3/3: Soruları Yanıtlama
Adım 1. Daha geniş bir perspektifle başlayın
Soruları yanıtlamaya başladığınızda, şirketle genel uyumunuza odaklanın. Ancak geçmiş deneyimlerinizden bahsedin ve önceki şirketlerde size nasıl değer verildiğini objektif olarak paylaşın. Örneğin, önceki bir şirkette yönetici pozisyonundaki en genç çalışan olduğunuzu söyleyebilirsiniz, çünkü bu pozisyonun üstesinden gelebileceğinizi gösterir.
Adım 2. Sizi işverenin ihtiyaçlarına uygun hale getiren 3 özelliği listeleyin
Liyakat destekli niteliklere ilişkin üç örnek, iş için çok uygun olduğunuzu gösterecektir. Ek olarak, bu yaklaşım, cevap verirken sadece gevezelik etmenize kıyasla, cevabınıza yapı kazandıracaktır.
- Soruları cevaplamak için görüşmeden önce yaptığınız hazırlığı kullanın.
- Gergin olmamaya çalış. Derin bir nefes alın ve kısa ama kapsamlı bir cevap verin.
Adım 3. Deneyiminiz hakkında net olun
Belirsiz cevaplar vermeyin. Kabul edilmeniz gerektiğini öğrendikten sonra, genel değil, spesifik olmaya çalışın.
- Örneğin, "Deneyimli yöneticiler çalışanların morali ve şirket gelişimi için daha iyidir" gibi genel cevaplar vermeyin.
- Bunun yerine şöyle bir şey deneyin: “Beni işe almalısınız çünkü 10 yıldır bir ekibi yönetiyorum. Bu süre zarfında çalışan devrini azalttım ve üretkenliği yüzde 10 artırdım.” Bu yanıt, şirketin iş tanımında aradığı şeye göre uygun bir aday olduğunuza dair belirli nedenler sağlar.
Adım 4. Şirkete doğrudan dikkat edin
Cevap verirken, işi neden istediğinize veya pozisyonun sizin için iyi olduğuna odaklanmayın. Bunun yerine, şirket için neler sağlayabileceğinize odaklanın. Görüşmecinin duymak istediği şey bu.
- Örneğin, "Bir sanat galerisinde çalışmak benim hayalim" demeniz istenebilir.
- Bunun yerine, bu etkiye sahip bir şey söyleyin: “Birçok insanın bu pozisyonu istediğini biliyorum ama bu iş için en iyisi olmak için çok çalıştım. Sanat tarihi diplomamdan sanat galerilerindeki kapsamlı stajlara kadar, işinize yarayacak beceriler edindim.” O yıllarda edindiğiniz bazı becerilerden bahsederek devam edin.
Adım 5. Öğrendiklerinizi kullanın
Röportajda öğrendiklerinizi paylaşmak için bu zamanı ayırın. Becerilerinizi şirketin arzularına bağlayın. Benzer şekilde, görüşmecinin kaçırdığı becerilerinizin özelliklerini vurgulamak için bu zamanı kullanın.
- Örneğin, şirketin çalışanlarına çok odaklandığını duydunuz. Bu fırsatı, önceki çalışmalardan belirli örneklerle sosyalleşme becerilerinizi vurgulamak için kullanın.
- Şuna benzer bir şey söyleyebilirsiniz: "Önceki işimde tüm servis çağrılarını ben yönettim ve veriler orada geçirdiğim süre boyunca müşteri memnuniyetinin arttığını gösterdi."
Adım 6. Görüşmeyi yapanın fikrini değiştirin
İşveren sizin fazla nitelikli, yetersiz veya deneyimsiz olduğunuzu düşünüyorsa, bu fırsatı görüşmeciyi doğru kişi olduğunuza ikna etmek için kullanın.
- Örneğin, görüşmeci yeteneklerinizin niteliklerinizin çok ötesinde olduğuna dair kanıtlar bulursa, kariyerinizde yeni bir çığır açmaya çalıştığınızı ve en alttan başlamak istediğinizi iletin.
- Mülakatı yapan kişi sizin yeterli niteliklere sahip olmadığınızı düşünüyorsa, diğer ilgili becerileri vurgulayın.
- Bu pozisyon için yeterli deneyime sahip olduğunuzu kanıtlamadıysanız, diğer ilgili geçmiş deneyimleri vurgulayın. Aslında, hemen hemen her deneyimi alakalı hale getirebilirsiniz. Diyelim ki bir mağazada satış elemanı olarak çalıştınız. Ofis işleri ile alakasız görünebilir, ancak size farklı türde insanlarla diplomatik olarak çalışma yeteneği verir.
Adım 7. Bu soruyu bir asansör konuşması olarak düşünün
Asansör konuşması, çok sınırlı bir zaman diliminde bile amacınız için satış yapacak bir satış konuşmasıdır. Bu soru genellikle görüşmenin sonunda sorulur ve sizin iyi bir seçim olduğunuzu göstermek için son çare olabilir. Kendinizi şirketin sorunlarını çözmek için tasarlanmış gibi pazarlayın.
