Kovulmak tatsız bir deneyimdir. Çok çeşitli duygular yaşayabilirsiniz - korku, üzüntü, öfke, utanç duyguları. Neden serbest bırakıldığınıza ve sonrasında ne yapmanız gerektiğine dair birçok sorunuz olabilir. İşvereniniz sizi işten çıkarmak için bir sebep gösteremezse, güvensizlikleriniz derinleşecektir. Bu durumla başa çıkmak için atabileceğiniz adımlar var.
Adım
Bölüm 1/5: İşten Çıkarılma Haberini Alma
Adım 1. İşvereni dikkatlice dinleyin
Sessizce oturun ve işverenin söyleyeceklerini dinleyin. Size verilen bilgileri hatırlayın. Patronun söylediklerini dikkatlice dinleyin, böylece işten çıkarılma nedenlerini daha iyi anlayabilirsiniz.
Adım 2. Argümanlardan kaçının
Seni kovma kararı verildi. Bu noktada ne söylerseniz söyleyin işverenin kararını değiştirmeyecektir. Tartışmayın veya patronu kararını yeniden gözden geçirmesi için ikna etmeye çalışmayın.
Eğer tartışırsanız, işvereniniz bir sonraki potansiyel patronunuza hakkınızda kötü şeyler söyleyebilir
Adım 3. Sakin olun
Kovulduğunuzda duygusal hissedebilirsiniz. Bu duygu doğaldır. Ancak, kendinizi kontrol edin ve duygularınızın sizi ele geçirmesine izin vermeyin. İster üzgün ister kızgın hissedin, derin bir nefes alın, sakin olun ve sorunu abartmamaya çalışın.
Duygusal olarak patlamak üzere olduğunuzu düşünüyorsanız nefes egzersizleri yapın. Sakinleşmek için izin isteyin, ardından 10'a kadar sayarak yavaşça nefes alın. Bir an için nefesinizi tutun, ardından tekrar 10'a kadar sayarak nefes verin. Duygularınız üzerinde daha fazla kontrol sahibi olana kadar bunu yapın
Adım 4. Soru sorun
İşveren işten çıkarılma nedenini açıklamadıysa, ona sorabilirsiniz. Ancak, “Yalnızca iş nedenleriyle” gibi tatmin edici olmayan yanıtlar almaya veya hiç yanıt alamamaya hazır olun. Ek olarak, şunu sormayı düşünün:
- Sonraki adımlar nelerdir?
- Doldurmam gereken dosyalar var mı?
- Şirketler tavsiye mektubu verebilir mi?
- İşten ayrılmak için izlemem gereken prosedür nedir?
Adım 5. İşten çıkarılma nedenlerini müzakere etmeyi düşünün
Patronunuzun açıklamasına tarafsız bir şekilde katılabilirsiniz, böylece gelecekte başka bir işe başvurduğunuzda arka plan/referans kontrolünü kolayca atlayabilirsiniz.
Adım 6. Kıdem tazminatını imzalamayı erteleyin
“Kamusal nedenlerle işten çıkarılma” karşılığında size bir kıdem tazminatı paketi teklif edildiyse, imzalamadan önce bir kez daha düşünün. Bu sözleşmeye imza atmanız, işveren aleyhine dava açma olasılığını ortadan kaldıracaktır, çünkü mektupta şirketin sizi işten çıkarırken tüm yasal yükümlülüklerden ari olduğunu belirten bir bölüm yer alacaktır.
Biraz zaman ayırın ve imzalamadan önce bir avukata onayınızı göstermeyi düşünün
Adım 7. Şirketi iyi durumda bırakın
Öfkeli olsanız bile, işverene sağladıkları fırsat için teşekkür ettiğinizden emin olun. Ardından, hayata devam edin. Öfke ve hayal kırıklığı duygularının kontrolü ele geçirmesine izin vermek, yalnızca uzun vadede size zarar verir. Profesyonel olmayan davranışlarda bulunursanız – bağırırsanız, bir şeyler fırlatırsanız veya birini tehdit ederseniz – eylemleriniz kaydedilecek ve bir sonraki potansiyel işverene bildirilecektir.
Gelecekte işvereninizden yardım isteyebilirsiniz, örneğin yeni işiniz işe başlamadan önce eski patronunuzla konuşmanızı gerektiriyorsa, işinizi iyi şartlarda bırakmalısınız
Adım 8. Bir plan yapmaya başlayın
Masrafları ve bütçeleri azaltın, böylece birkaç ay boyunca herhangi bir gelir olmadan kendinizi destekleyebilecek fonlara sahip olabilirsiniz. Bir doktora görünmeyi planlıyorsanız, bunu sigorta poliçenizin süresi dolmadan önce yapın.
Bölüm 2/5: Haklarınızı Bilmek
Adım 1. “Bağımlılık” kavramını anlayın
ABD'de çoğu çalışan bu kavram altında çalışır; bu, işverenin, örneğin ayrımcılık veya intikam gibi nedenlerle yasa dışı olanlar dışında, herhangi bir zamanda herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Ne yazık ki, bu bağımlılık kavramı, işvereninizin gitmenize izin vermek için net bir neden vermesi gerekmediği anlamına gelir.
İşinizin bağımlı olup olmadığından emin değilseniz, İK ile görüşün veya atama dosyanızı (varsa) kontrol edin veya ülkenizdeki Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin
Adım 2. İşinizin doğasına bağlı olup olmadığını hemen anlayın
İşvereninizle özel bir sözleşme imzalarsanız, ek yasaları olan bir ülkede yaşıyorsanız veya sendika sözleşmesi yapıyorsanız, işiniz bu bağımlılık ilkesine uymayabilir. Eğer öyleyse, işveren kovulmayı hak ettiğinizi kanıtlamak zorunda kalabilir. Ayrıca tazminat da alabilirsiniz.
- Bölgelere göre en son düzenlemeler hakkında bilgi için Çalışma Bakanlığı web sitenize bakın.
- Sözleşmenin size herhangi bir özel hak verip vermediğini görmek için işe alım dosyanıza bakın.
- İşten çıkarılmanız durumunda bir sözleşme kapsamında tazminat ödemeniz gereken durumlar vardır. Yer değiştirme masrafları için size ödeme yapılıyorsa, yine de bir süre şirkette çalışmanız veya para cezası ödemeniz gerekebilir. Çoğu sözleşme, bu maddeyi yalnızca, gerçekten kötü bir nedenle işten ayrılırsanız veya işten çıkarılırsanız etkinleştirir, ancak işverenlerin herhangi bir nedenle işten çıkarılma için bunu yazmaları yine de mümkündür.
Adım 3. Doğru olmayan diğer işten çıkarma türlerini anlayın
Bağımlılık temelinde çalışsanız bile, işvereninizin sizi kovma hakkının olmadığı durumlar vardır. Bu gibi durumlarda işten çıkarılma talebinde bulunabilirsiniz.
- İntikam için işten çıkarma yapılmamalıdır. Daha önce tazminat talebinde bulunduysanız veya işvereninizin sizi işten çıkarmasına neden olduğu yasal bir sorunu bildirdiyseniz, dava açma hakkınız vardır.
- Irk, milliyet, cinsiyet, yaş, din, hamilelik, aile durumu, fiziksel durum ve bazı yerlerde cinsel yönelime dayalı ayrımcılık nedeniyle işten çıkarıldığınıza dair kanıt varsa, işten çıkarma yanlış kabul edilir.
- ABD'de Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah ve Wyoming'de işverenin haklı bir gerekçesi olmadığını düşünüyorsanız dava açmanıza izin veren yasalar vardır. Haksız işten çıkarmalar, bir çalışanın satış komisyonu kazanmasını önlemek için işten çıkarılmasını, çalışanın terfi beklentileri hakkında yanlış bilgilendirilmesini ve daha düşük bir ücretle çalışmak isteyen başka biriyle değiştirilmesi için birini işten çıkarmayı içerir.
- Şirketin çalışan kılavuzunda işten çıkarma politikası varsa, bu politika “zımni sözleşmenizin” bir parçası olur. Ona karşı yapılan tüm ihlaller, haksız işten çıkarma türleri olarak kabul edilir.
Adım 4. Kovulduğunuzda haklarınızı öğrenin
Belirli haklar bölgeye göre değişebilir, bu nedenle ikamet ettiğiniz bölgedeki Çalışma Bakanlığı'ndan bilgi alın ve İK temsilcinize veya şirket yöneticinize sorun. İşten çıkarılırsanız, aşağıdaki haklara sahip olabilirsiniz:
- İşsizlik maaşı alın.
- Sürekli sağlık sigortası hizmetleri.
- Çalıştığınız saatler dahil, yaptığınız işlerin tüm tazminatını alın. Çoğu eyalet (ABD'de yaşıyorsanız) işvereninizin size ücretsiz izin için ödeme yapmasını ister. Eyaletinizin yasaları olmasa bile, kalan izninizi ödemeyi reddederlerse işverenler genellikle dava edilebilir.
Bölüm 3/5: İşsiz Kaldığınızda Kar Elde Etmek
Adım 1. İşsiz olduğunuzda yardım alma hakkınız olup olmadığını kontrol edin
Bunu yapmak için Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin ve personeliyle konuşun. Belirli kurallardan bazıları değişebilir (nerede yaşadığınıza bağlı olarak) ancak genel olarak, işsizlik ödeneği almak için işsiz olmanız gerekir ve bu sizin suçunuz değil - yani performans veya davranış sorunları nedeniyle kovulmadınız. Ayrıca, çalışabiliyor olmanız ve gerçekten de aktif olarak iş arıyor olmanız gerekir.
- Bırakırsanız, bu avantajı elde edemezsiniz ("iyi bir nedeniniz" olmadıkça). Bu nedenlere örnek olarak ailedeki acil durumlar, güvensiz veya kötü çalışma koşulları, çocuk bakımı yükümlülükleri, ulaşım şeklinin kaybı veya maaşta ciddi kesintiler - genellikle %20 veya daha fazla - sayılabilir.
- Haklı sebeplerden dolayı kovulursanız, fayda elde edemezsiniz.
- Serbest meslek sahibi kişiler, işleri yetkilendirilmediği ve bu yardım fonuna ödenmediği sürece, genellikle yardım almaya uygun değildir.
Adım 2. Gereksinimleri göndermeye hazır olun
Başka bir yere taşınmış olsanız bile, en son çalıştığınız yere dayalı olarak sosyal yardım başvurusunda bulunma gerekliliklerini araştırmalısınız. Hala ücretli izninizin olup olmadığını söylemeye hazır olmalısınız. Ayrıca, alacağınız faydalardan vergi ödemelerinin ertelenmesini isteyip istemediğinizi de bilmelisiniz.
Adım 3. Bir hak talebinde bulunun
Bir talepte bulunma prosedürü bölgeye göre değişebilir, ancak genellikle tüm işsizlik yardımı programlarının bir web sitesi vardır. ABD'de yaşıyorsanız, doğru bilgi ve prosedürler için eyaletinizin İşsizlik Ofisi web sitesine bakın. Genel olarak, bir talepte bulunduğunuzda aşağıdaki bilgileri sağlamaya hazır olmalısınız:
- Posta adresi.
- Telefon numarası.
- Sosyal Güvenlik numarası.
- SIM numarası.
- Anne Kızlık Soyadı.
- İşverenin soyadı, adresi ve telefon numarası.
- Son iki yıl için tam istihdam geçmişi.
Adım 4. Talebiniz reddedilirse yeniden değerlendirmeyi düşünün
İşverenler, fayda taleplerinize karşı kendilerini savunabilirler. Bu durumda, inceleme oturumundan önce resmi olmayan bir duruşmaya katılmanız gerekecektir. Bölgenizdeki prosedürleri çevrimiçi olarak öğrenin.
- Hızlı davrandığınızdan emin olun. Genellikle, duruşmanızın planlanması için belirli bir süre içinde yeniden değerlendirme başvurusunda bulunmanız gerekir. Ayrıntılar için hukuk büronuzla iletişime geçin.
- Tüm inceleme oturumlarına katılmalısınız, aksi takdirde davanız düşürülebilir.
- Yazılı belgelerinizin iki nüshasını getirmeniz ve sebepsiz işten çıkarıldığınızı kanıtlamanız gerekir. Ayrıca, sizin için tanıklık etmeye istekli tanıklar arayın.
- Davanızı temsil etmesi için bir avukat veya başka bir profesyonel tutabilirsiniz, ancak alacağınız faydalar için ücretler çok yüksek olabilir.
Adım 5. Geçici sigorta alın
Yardım almaya hak kazanırsanız, geçici sigorta için de uygun olabilirsiniz. Bu sigorta kalıcı değildir ve maliyet sizin ve eski işvereniniz tarafından ödenmek üzere yarıya indirilecektir.
Ayrıca internette başka sigortalara da bakın. Bazı durumlarda, daha ucuz bir tane bulabilirsiniz
Bölüm 4/5: Yeni Bir İş Bulmaya Hazırlanmak
Adım 1. Özgeçmişinizi güncelleyin
Yeni bir işe başvurmadan önce son istihdam bilgilerini içeren eksiksiz bir özgeçmiş hazırlayın. Son işinizden edindiğiniz tüm becerilerin yanı sıra önceki iş deneyimlerinizi de ekleyin.
- Özgeçmişinizin kalitesinden emin değilseniz, internette biraz araştırma yapın veya güvenilir bir arkadaşınızdan tavsiye isteyin. Özgeçmiş profesyonel görünmelidir.
- Özgeçmişinizin etkisini en üst düzeye çıkarmak için önemli ödevleri, projeleri ve iş başarılarını deneyim bölümüne eklemeyi düşünün.
- Önceki işinizin neden sona erdiğini açıklamak zorunda değilsiniz. Yeni müstakbel işveren tarafından doğrudan istenmedikçe, kovulduğunuzu göstermeyin.
Adım 2. Hemen yeni bir iş aramaya başlayın
İşini kaybetmenin şokunu atlattıktan sonra hayatına devam et. Kendinizi şekillendirmek için birkaç haftaya ihtiyacınız varsa endişelenmeyin; ancak birinci, ikinci, üçüncü işi vb. alamayabileceğinizi unutmayın. Ne istiyorsun. Ne kadar uzun süre işsiz kalırsanız, yeni bir pozisyon almak o kadar zor olacaktır - İK yöneticileri genellikle her iş arasındaki zamanı hesaba katar.
Adım 3. Mülakat için hazırlanın
Mülakata çağrıldıysanız, başvurduğunuz pozisyon için özgeçmişinizi ve ödevlerinizi gözden geçirin. Bu numara, iş deneyimiyle ilgili zorlu soruları yanıtlamanıza ve kendinizi potansiyel işverenlerin aradığı biri olarak konumlandırmanıza yardımcı olacaktır.
Adım 4. Önceki işinizle ilgili soruları profesyonel bir şekilde yanıtlayın
Bir görüşme sırasında, son pozisyonunuzdan neden ayrıldığınız sorulabilir. Onlara mümkün olan en olumlu tonda dürüst ve profesyonelce cevap vermeye hazır olun. Uzun açıklamalar yapmanıza gerek yok; sadece kovulduğunu söyle. Ardından, dürüstseniz, "İyi şartlarda istifa ettim ve şimdi güçlü yönlerimi en üst düzeye çıkarmak için doğru fırsatı arıyorum" diyerek devam edin.
- Deneyiminize olumlu bir his ekleyin. Kovulduğunuz için hayal kırıklığına uğrarken, aynı zamanda çok şey öğrendiğiniz ve yeni beceriler geliştirdiğiniz için kendinizi şanslı hissettiğinizi söyleyin.
- Eski patronunuz hakkında olumsuz konuşmayın. Başvurduğunuz şirketteki insanları tanıdığını asla bilemezsiniz. Ayrıca, bu numara sizi saygın bir müstakbel çalışan olarak görmenizi sağlayacaktır.
- Dürüst olun ve işten çıkarılmanızla ilgili hikayeler uydurmayın. İşveren, sağladığınız referansları kontrol eder ve içlerindeki yalanları tespit edebilir.
Bölüm 5/5: Geleceğe Hazırlanmak
Adım 1. En kötüsüne hazırlanın
Pozisyonunuz ne kadar güvenli görünürse görünsün, her zaman pozisyonunuzu terk etmenizi gerektirecek fırsatlar olacağını unutmamalısınız. Bu nedenle, her zaman hazırlıklı ve tetikte olmalısınız.
Hazırlanmak için özgeçmişinizi her zaman güncellemeli ve alanınızdaki iş piyasasına göz atmalısınız
Adım 2. Özgeçmişinizi güncel tutun
Becerilerinizi geliştirmeye ve yeni iş deneyimi kazanmaya başladığınızda, sürekli büyüyen ve gelişen becerilerinizi yansıtmak için özgeçmişinizi (veya özgeçmişinizi) her zaman güncellemelisiniz. Yaptığınız tüm işleri ve tamamladığınız projeleri takip etmek zordur, bu yüzden detayları işiniz biter bitmez özgeçmişinize yazmaya çalışın. Örnek olarak:
Adım 3. Çevrimiçi profilinizi güncelleyin
Özgeçmişinize ve özgeçmişinize ek olarak, çevrimiçi profilinizi de güncel tutmalısınız. Bu, yeni iş deneyimi ve becerileri eklemeniz gerektiği anlamına gelir. Birçok şirket, yeni çalışanlar ararken çevrimiçi profillere (örneğin LinkedIn aracılığıyla) bakar.
Ağ kurmakla ilgilendiğinizi ve kendinizi kurmaktan keyif aldığınızı göstermek için 'arkadaşlık' isteklerine zamanında yanıt verin
Adım 4. Gazetelerde ve çevrimiçi olarak açık iş ilanlarını düzenli olarak görüntüleyin
İş piyasasındaki en son gelişmelerden ve iş sektörünüzdeki tüm gelişmelerden haberdar olun. Mevcut işinizin güvende olduğunu hissetseniz bile, yeteneklerinize uygun diğer pozisyonlara göz kulak olmalısınız.
Size adil davranılıp davranılmadığını belirlemek için işinizi diğer pozisyonlarla karşılaştırın. Sizinkine benzer pozisyonlarda çalışan kişilerin daha düşük veya daha yüksek ücret/menfaat almasına şaşırabilirsiniz
Adım 5. Mümkün olduğunda ağ
Ağ oluşturma, en kötü durum senaryosuna hazırlanmak için önemli bir uygulamadır. Ne kadar çok bağlantınız olursa, işten atılırsanız o kadar çabuk yeni bir iş bulursunuz. Bunu yapmak için:
- Partilere ve ağ etkinliklerine katılın.
- Çevrimiçi ilişkiler kurun.
- Tanıştığınız insanlara karşı saygılı ve karizmatik olun.
İpuçları
- İşten çıkarılmanızla ilişkili olumsuz duygulardan kurtulmaya çalışın. Birçok yetkin ve uzman insan bu deneyimden geçmek zorunda kaldı. Duygularınızı işlemek için zaman ayırın, sonra onları unutun. Olumlu bir bakış açısı, başarılı bir şekilde yeni bir iş bulmanın anahtarıdır.
- İşten çıkarılmanın yasadışı/ayrımcı nedenlere dayandığını düşünüyorsanız – örneğin ırk, cinsiyet, etnik köken, din veya engellilik nedeniyle – derhal bir avukatla iletişime geçin. Çoğu bölgede bu talepleri göndermek için katı zaman sınırları vardır.
